«Проще всего» урезать зарплату по соглашению сторон. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение (например, под угрозой увольнения). Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам.
Что делать, если не платят зарплату?
Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить. Например, локальным актом работодателя определено, что премия конкретного работника или структурного подразделения зависит от выполненного плана продаж. План не выполнен — премию работодатель имеет право не выплачивать. Возможны и другие ситуации, например, в положении об оплате труда указано, что премия выплачивается по решению работодателя с учетом финансового положения организации. В этом случае работодатель имеет право премиальную часть заработной платы не выплачивать. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Сократить штат. Это самый сложный способ, потому что сначала вам наоборот придется платить больше выходные пособия в размере среднемесячных заработков. Но после этого расходы действительно снизятся, когда штат станет меньше. Отправить штат на временный простой. Что еще сделать, чтобы снижение зарплаты оказалось менее болезненным Сотрудникам: Если сохранить прежний уровень дохода критически важно, попробуйте договориться с руководством и получить дополнительные оплачиваемые задачи.
Не падайте духом — зарплату не снижают надолго. Но если ее вообще не планируют повышать, параллельно с работой на текущем месте ищите новое место. Работодателям: Обозначьте сроки, чтобы сотрудники знали, когда зарплата вернется на прежний уровень, — это даст людям чувство защищенности. Постарайтесь поддержать сотрудников, хотя бы морально.
Доплата — не зарплата Несколько штатных сотрудников РАНХиГС рассказали «Известиям», что им задерживают заработную плату уже в течение нескольких месяцев.
Впрочем, источники издания в вузе сообщили, что речь не идет о зарплате в ее строгом понимании — окладе, а только о надбавках и выплатах за дополнительную работу. По словам еще одного сотрудника, оклад составляет лишь около пятой части всего его заработка, поэтому для него ситуация, когда несколько месяцев недоплачивают, крайне важна. Как рассказали «Известиям» преподаватели, оклад в зарплатной ведомости может составлять 30—50 тыс. В пресс-службе РАНХиГС «Известиям» сообщили, что выплата заработной платы работникам вуза осуществляются в строгом соответствии с Трудовым кодексом и Положением об оплате труда работников академии. В Госдуме предложили вернуться к единой тарифной сетке В вузе добавили, что решение по каждому работнику принимается индивидуально по результатам работ и усмотрению руководителя проекта.
Просто договоритесь о встрече через 2-3 дня. Оцените вклад Теперь нужно посмотреть на факты. Это легко сделать, если вы ведете статистику «продукта» — сколько пользы принес человек. Если не ведете, узнаете об успехах у прямого начальника или коллег. Лучше говорить про измеримый результат, а не слушать мнения. Не смотрите только на цену похожих специалистов на рынке труда. Возможно, ваш человек работает за двоих, или, наоборот, занимается «перекладыванием бумажек». Это даст лучший ответ о справедливости прибавки, чем HeadHunter или SuperJob. Если у компании нет лишних денег на зарплату, а сотрудник заслужил, есть 4 варианта: Планируйте запас на повышение заранее; Переведите сотрудника на ИП, если это возможно — сэкономите на налогах и пенсионных взносах; Заберите работу у неэффективных и распределите между продуктивными вместе с зарплатой ; Уменьшите окладную часть и увеличьте бонусную в соответствии с достижением результатов, чтобы итоговая зарплата была выше.
Обсудить решение с сотрудником Не скрывайте правды. Если не хотите повышать ЗП, потому что сотрудник лентяй — так и скажите. Если хотите повысить, но лишних денег нет — предложите варианты.
По методичке Роструда, компенсации за вредность входят в зарплату.
Единственное исключение — надбавка за работу на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях. Если в районе действует МЗП, в нее уже заложили климатические особенности региона — начислять надбавку сверх МЗП не надо. В апреле 2019 года Конституционный суд постановил , что компенсационные выплаты нельзя включать в МРОТ. Не все компенсационные выплаты можно включать в зарплату ст.
Например, в зарплату нельзя включать компенсацию затрат работника на командировки, переезд в другую местность или выполнение общественных обязанностей. Стимулирующие выплаты — награда за достижения. Она мотивирует сотрудников работать лучше. Например, доплата за выслугу лет, квартальная премия или выплата за отказ от курения.
Стимулирующие выплаты работодатель может устанавливать и платить по своему желанию. Главное — прописать их необязательность в трудовом или коллективном договоре. Стимулирующие выплаты тоже можно включить в зарплату. Одна проблема: если оклад без стимулирующих ниже минималки, то премия превращается в обязаловку.
Тогда работодателю придется платить стимулирующую выплату независимо от успехов работника. Если ее не заплатить, зарплата окажется ниже МРОТ и у инспекции труда возникнут вопросы. Доплаты и надбавки нужно установить в трудовом или коллективном договоре. Рост цен нужно учитывать Если цены растут, работодатель обязан индексировать зарплату ст.
Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
За сотрудником сохраняется право обжаловать снижение заработной платы, если процедура уменьшения оклада проведена работодателем с нарушением установленных норм. Сотрудник может оспорить снижение оклада, подав жалобу в ГИТ либо оформив исковое заявление в суд. Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Содержание статьи. Кратко про зарплату. Что это такое? Когда могут снизить оклад? Как должен идти процесс снижения оклада по закону? Основания для снижения премии. Оплата при простое. неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать.
Два конфликта по зарплате: как убедить работников, что им правильно заплатили
| Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба | Предлагаем видеостатью, как заведующему отреагировать на жалобы воспитателей по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не допускать конфликтных ситуаций. |
| Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты | За сотрудником сохраняется право обжаловать снижение заработной платы, если процедура уменьшения оклада проведена работодателем с нарушением установленных норм. Сотрудник может оспорить снижение оклада, подав жалобу в ГИТ либо оформив исковое заявление в суд. |
| Можно ли снижать работнику зарплату из-за жалоб клиентов? :: [HOST] | Федор Кравцов: В основном обращаются работники, занятые в малом и среднем бизнесе: это сфера торговли и услуг, гостиничный, ресторанный бизнес, мелкое производство. В этом году много жалоб от сотрудников ЧОП на невыплату зарплаты. |
| Незаконно снизили зарплату. Что делать? - Юридическая компания «МОЖНО» | Напомним, в минувшем августе в СМИ появились результаты исследования, согласно которому российские работники считают справедливой заработную плату в среднем в размере 66 000 рублей в месяц. |
| Сотрудник недоволен зарплатой | Если прямо сейчас вы не можете повысить сотруднику зарплату, то нужен честный и конструктивный диалог: расскажите, почему не можете поднять зарплату, и обсудите, что нужно сделать сотруднику, чтобы это было возможно в будущем. |
Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель
Лишь указано на то, что порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: а государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений — трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами то есть законом ; б для других работодателей считай "частников" — коллективным договором, локальными нормативными актами ЛНА , соглашениями. Выходит, обязанность вроде бы как и есть, да в то же время своя рука — владыка, как хочу — так и верчу? В частности, если в первой категории все более-менее понятно, так как, как правило, принимаются соответствующие НПА например, Постановление Правительства Москвы от 28 ноября 2017 г. На первый вопрос ответ очевиден: в ст. Работодатель обязан разработать соответствующий ЛНА, если порядка исполнения требований ст. Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г.
Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена. Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность. Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ. Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески.
В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г.
Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст.
Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать. Снижать зарплату из-за кризиса в бизнесе уменьшения выручки, например работодатель не может, поэтому так важно читать документы, в которых вы расписываетесь. Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка. Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других.
Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст. Но вдруг сотрудники захотят вас выручить? Перестать выплачивать премии. Если в договоре с сотрудником было указано, что он может быть премирован, на время эту премию можно упразднить.
Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест. В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением. Пропускать работу можно только со следующего дня после получения руководством вашего предупредительного письма. На следующий день после получения задолженности вы должны явиться на рабочее место. За время отсутствия на работе компания должна также начислить зарплату. Приостанавливать работу из-за задержек заработной платы не имеют права сотрудники, занятые в следующих сферах: обслуживание систем жизнеобеспечения тепло-, энерго-, газоснабжение, связь, неотложная или скорая медпомощь и пр. Предупредительное письмо о невыходе и любые документы, которые страхуют Вас в глазах трудового кодекса должны быть заверены работодателем или ответственным лицом. При соблюдение нужных осторожностей, невыход на работу из-за невыплаты ЗП — вполне безопасен с точки зрения увольнения или внезапных штрафов. Но ставя работодателю подобные ультиматумы — нужно быть готовым к скорой смене работы. Профсоюзная организация Это объединение выполняет не только контролирующие функции. Организация действует в интересах сотрудников и способствует работодателю в контроле над соблюдением трудового законодательства. Профсоюз обеспечивает: защиту прав сотрудников; контроль над соответствием документооборота и трудовых отношений регламентам; помощь в выявлении несоответствий с ТК и решить проблемы до привлечения сторонних надзорных органов. Профсоюзная организация поможет правильно остановить работу и оформить нужные обращения Далеко не в каждой сфере есть профсоюз, хотя работодатель не имеет права препятствовать организации такого объединения ст. Если профсоюз в вашей фирме имеется, обращайтесь за поддержкой. В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов условия труда, график выплат зарплаты и прочие. Объединение вправе составлять акты проверок. Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза. Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных. Для этого составляется требование об устранении нарушений. На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней. Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5. В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну.
Если это ваш случай, то будьте готовы к расспросам со стороны подчинённых. Когда человек заходит на сайт поиска работы и видит, что на вакансиях по такой же должности указан более высокий ценник, он пойдёт к начальству. Это можно решить только тем, чтобы повысить зарплаты сотрудников до рыночных. Иначе вы всё время будете отвечать на одни и те же вопросы. Если сотрудник делает недостаточно Другая ситуация, когда вы готовы платить больше. Но понимаете, что сотрудник приносит мало пользы. Решение повысить зарплату принимается тогда, когда человек даёт хороший результат, причём стабильно. Если есть результат, увеличить оплату — не проблема. Но ваш подчинённый просто мало делает для компании, что вызывает у вас внутренний конфликт. Руководитель может думать, что человек не заслуживает повышения зарплаты, ведь недостаточно старается. А если посмотреть на эту же ситуацию глазами сотрудника, можно увидеть совсем другую картину. Скорее всего, он мыслит так: «Мне мало платят, поэтому нет смысла прилагать больше усилий». В большинстве бизнесов результаты каждого сотрудника отдельно не измеряются.
Что делать, если задерживают зарплату
В отчетах чиновников все выглядит почти идеально: оклад, премии, стимулирующие выплаты. А на деле за последний год сразу в нескольких регионах выплаты сократились почти в два раза. Медики увольняются из-за низких зарплат 23 года Ольга спасала жизни пациентов, теперь вопреки собственным убеждениям продает им табак и алкоголь. Вместе с десятью коллегами фельдшер уволилась, когда подстанцию скорой помощи города Глазов присоединили к Ижевску. Зарплата упала сразу на десять тысяч. И медики стали получать в два раза меньше, чем кассиры в алкомаркете. Поделиться Зарплату медикам будут считать по новой схеме Зарплату медикам будут считать по новой схеме "На ставку выходит сейчас 20—23 тысячи, а на полторы ставки девочки работают за 31—32 тысячи. А раньше мы получали на 10 тысяч больше, работая на ставку, без ночных", — рассказала продавец Ольга Шутова. Судя по официальному ответу местного Минздрава, за четыре месяца со скорой действительно уволились 12 сотрудников.
В суд Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 суток на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги. Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма юристы называют это спором о праве , прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред. Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить: Документы, подтверждающие, что вы сотрудник данной компании трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие. Справку о размере зарплаты. Документы, свидетельствующие о невыплате заработка расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки. Этот материал впервые был опубликован в феврале 2018 года.
А почти все сотрудники сидели до поздна, заставляли выходить раньше или работать в обед. А в некоторых управлениях еще и за бесплатно по субботам выходить заставляют. Я не думаю, что у вас минимум по зарплате, который установлен государством. У нас тоже типа того. Это я еще из-за беременности по субботам не выхожу, а наших всех обязали!
Для других выплат в законодательстве прописали особые сроки, например, отпускные нужно выдать за три дня до отпуска, а больничные в течение десяти дней после обращения сотрудника. Если компания игнорирует требования Трудового кодекса и не выдает людям заработанные деньги, это считается невыплатой зарплаты. Есть один нюанс: невыплата заработной платы при увольнении также незаконна, но может иметь место частичная невыплата в случае, когда работник авансом отгулял отпуск. Читайте о том, как предоставить отпуск авансом. Обратите внимание! Если компания в положенный срок не рассчитывается с сотрудником, а спустя некоторое время выдает часть суммы, которая ниже МРОТ — это тоже невыплата, за которую могут наказать. Ответственность за невыплату заработной платы Если компания задерживает зарплату больше, чем на пятнадцать дней, то обязана выплатить работникам компенсацию за задержку, начиная с шестнадцатого дня и заканчивая днем, когда выплатит долг ст. Работник может требовать с работодателя не только саму зарплату и компенсацию, также социальные выплаты, если работнику не выдали причитающееся, например пособие по беременности и родам или отпускные. Даже можно требовать компенсацию морального вреда. Все эти выплаты указывают в претензии о невыплате заработной платы. Образец скачайте здесь. Если на претензию компания не реагирует, работник может пожаловаться в проверяющие инстанции, и работодателя привлекут к административной ответственности по ст. То, на сколько оштрафуют организацию, зависит от характера нарушения: первичное или повторное. В первый раз сумма будет не такая большая: для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000. За повторное нарушение от 10 000 до 30 000 рублей заплатят ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — компании.
Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
| Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить | В карантин почти все компании стремятся по-максимуму сократить издержки. Первыми под нож часто идут зарплаты и бонусы сотрудников. Как вести себя, если руководство объявило о том, что ваш доход придется сократить, а нагрузка останется прежней? |
| Сотрудники жалуются в ГИТ на зарплату и условия трудовых договоров | Предлагаем видеостатью, как руководителю отреагировать на жалобы воспитателей по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не допускать конфликтных ситуаций. |
| Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба | Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. |
| Сотрудники жалуются в ГИТ на зарплату и условия трудовых договоров | Предлагаем видеостатью, как администрации школы или детского сада отреагировать на жалобы педагогов по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не. |
Сотрудник недоволен зарплатой
Положение об оплате труда в компании предусматривало индексацию зарплат сотрудников. Порядок был следующий. Если в течение года организация достигает определенных показателей по выручке, то сотрудникам повышают зарплату на 8 процентов. Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как попросить. Читайте статью о том, как работнику взыскать невыплаченную заработную плату с работодателя. Узнайте, что можно взыскать с работодателя при просрочке выплаты зарплаты дополнительно и как действовать. Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам. Предлагаем видеостатью, как администрации школы или детского сада отреагировать на жалобы педагогов по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. А также рекомендации юриста, как решать, а лучше, не. Почему иски в суд эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, считается ли премия обязательной частью зарплаты, можно ли добиться перерасчета, если работодатель принудительно уменьшил нагрузку, — узнаете из реальных примеров.
Можно ли пожаловаться, если на работе вам не индексируют зарплату?
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. — К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, — говорит Алексей Гавришев. Когда о деньгах, то есть о величине своей и чужой зарплаты "треплются" между собой сотрудники одной компании, это создает нервозную, полную зависти и интриг атмосферу в коллективе. Невыплата заработной платы — это грубое нарушение ТК работодателем. Куда жаловаться на задержку или невыплату зарплаты. Какая предусмотрена за это ответственность работодателя. Компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают.
Зарплата на карантине. Какие новые права получили работники и как не потерять деньги за апрель
| Можно ли пожаловаться, если на работе вам не индексируют зарплату? | Напомним, в минувшем августе в СМИ появились результаты исследования, согласно которому российские работники считают справедливой заработную плату в среднем в размере 66 000 рублей в месяц. |
| Что делать при не выплате зарплаты? | Часто сотрудники считают себя незаменимыми, твердят о высокой нагрузке и низкой зарплате. Руководитель, который идет на поводу у таких работников, старается по‑разному их мотивировать или набрать еще людей. Штат раздувается, затраты компании растут, а. |
Куда жаловаться работнику, не получающему зарплату
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
- Что делать, если задерживают зарплату
- Работники Wildberries столкнулись с трудностями при получении зарплаты: Общество: Россия: [HOST]
- Сотрудники жалуются в ГИТ на зарплату и условия трудовых договоров