Для этого среднемесячная зарплата руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя.
Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения
Об установлении. Предельного уровня соотношения среднемесячной заработной. Платы руководителей, заместителей руководителей, главных. Так, во-первых, оклад в трудовом договоре нового директора должен соответствовать тому, который на дату приема указан в штатном расписании. Поэтому прием будет на тот оклад, который установлен сейчас. Следует высчитать среднемесячную зарплату всего руководительского коллектива и заместителей начальника также заработный оклад главбуха, после чего общую зарплату всех работников руководящих должностей разделить на оклад работников. у замдиректора по производству заработная плата будет выше, чем у самого директора. Моя задача - юридически правильно разъяснить для проверок, Почему у замдиректора зп. у замдиректора по производству заработная плата будет выше, чем у самого директора. Моя задача - юридически правильно разъяснить для проверок, Почему у замдиректора зп. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников.
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе на 0,5 ставки. Как расчитывается зарплата заместителя относительно оклада директора школы, т.е. работодателя или руководителя общеобразовательного учреждения (ОУ). Для этого среднемесячная зарплата руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Портал правительства россии. О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников отдельных государственных учреждений и предприятий. Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера?
Установление оклада директору ниже, чем по иным должностям прямо не запрещено, но весьма спорно. В соответствии с ч. При этом трудовое законодательство прямо не устанавливает для коммерческих организаций специальных правил соотношения зарплат руководителей и других работников. И отсутствует запрет на то, что оклад линейного руководителя или иного работника может быть выше оклада генерального директора. Вместе с тем в данной ситуации следует учитывать, что в соответствии со ст. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21.
Это означает, что с учетом уровня квалификации и сложности труда заработная плата руководителя должна быть выше зарплаты других работников.
В государственных и муниципальных организациях установлена обязанность работодателя определять предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников ч. Эта обязанность касается: государственных внебюджетных фондов РФ; территориальных фондов обязательного медицинского страхования; государственных и муниципальных учреждений; государственных и муниципальных унитарных предприятий далее — ГУП, МУП. Конкретные соотношения среднемесячной заработной платы руководящих и остальных работников данных организаций должны установить учредители. Однако предельные нормы этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководящих работников, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий не учитывается заработная плата соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий далее — ФГУП , государственных учреждений субъектов РФ, ГУП субъектов РФ, муниципальных учреждений, МУП, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.
Затем определим среднюю зарплату руководителя учреждения: 1 400 000 руб.
Рассчитаем соотношение зарплат: 116 667 руб. Если орган-учредитель утвердил предельный порог кратностью 5, 4 или даже 3,5, требование к соотношению зарплат автономное учреждение выполнило, если же необходимо соблюдать кратность 3, зарплата руководителя АУ не укладывается в установленные границы. Что грозит за превышение порога?
За несоблюдение предельных значений предусмотрена ответственность. Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения п. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя учреждения возложена на учредителя.
В частности, учредители федерального уровня должны учитывать этот факт при определении условий труда руководителей ФГУ: не превышение порога должно обеспечиваться при выполнении всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получении последним стимулирующих выплат в максимальном размере п. Кроме того, органы-учредители могут сами контролировать соблюдение в учреждениях предельного соотношения зарплат. Скажем, в Нижегородской области [4] проводят мониторинг соотношения зарплат — в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Однако некоторым учреждениям не нужно соблюдать общие нормы. В силу ст. На федеральном уровне такой перечень существует Распоряжение Правительства РФ от 30.
Постановление правительства Калужской области от 23. Какую информацию публиковать? После того, как рассчитаны соотношения зарплат, руководящему составу АУ нужно исполнить еще одну обязанность — раскрыть сведения о своей среднемесячной зарплате.
Порядок и сроки представления и размещения информации о зарплатах определяются нормативными актами Российской Федерации, субъектов РФ, органов местного самоуправления. В отношении федеральных учреждений действует Постановление Правительства РФ от 28.
Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Какие организации не попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. Действие Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
В соответствии с ч. На федеральном уровне соответствующие перечни, утверждены распоряжениями Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение. Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. Закон не устанавливает величину предельного соотношения, он ввел обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются: по федеральным организациям — Правительством Российской Федерации; по организациям субъектов Российской Федерации и муниципальным организациям — нормативными правовыми актами соответственно субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
На какие документы опираться? Обязанность руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных муниципальных учреждений выдерживать соотношение зарплат установлена ст. Согласно ее нормам предельные границы утверждаются правовыми актами Правительства РФ, субъекта РФ, органа местного самоуправления, действующими в отношении учреждений соответствующего уровня, а индивидуальные значения, укладывающиеся в данный диапазон и распространяющиеся на конкретное учреждение, определяет орган-учредитель. На федеральном уровне действует такая конструкция. В частности, Минспорт и Минпросвещения сохранили для своих подведомственных учреждений кратность 8 соответственно приказы от 25.
В отношении региональных и муниципальных учреждений используется похожая схема. Например, в Калужской области предельное соотношение зарплат в кратности 6 задано Постановлением правительства Калужской области от 23. На предельные соотношения, заданные органом-учредителем, и надо ориентироваться при сопоставлении средних зарплат руководящего состава автономного учреждения и остального персонала. Отметим, что некоторые учредители снижают для подведомственных учреждений предельное соотношение зарплат по сравнению с максимальным диапазоном, утвержденным на уровне публично-правового образования.
А кто-то еще и дифференцирует значения по должностям управленческого персонала, группам руководителей или даже отдельным учреждениям. Так, руководители учреждений здравоохранения Московской области [2] разделены на пять групп, для которых установлены разные соотношения зарплат от 5 до 7 , в то время как для заместителей руководителей и главных бухгалтеров названных учреждений действует одно общее значение — 4,5. Вот еще несколько примеров. Согласно ст.
Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Порядок расчета установлен п. Приведем алгоритм, общий для всех учреждений. Определить выплаты, учитываемые при расчете.
Здесь действует следующее правило: если начисление связано с оплатой труда, оно входит в расчеты, а если имеет социальный характер — не учитывается.
Эти сведения публикуют на официальном сайте учредителя, или — по его решению — на сайте организации. Порядок размещения данных о среднемесячной зарплате будет установлен Правительством РФ, региональными властями и органами местного самоуправления. Ответственность руководителя В ст. По смыслу указанных норм указанные работники подлежат увольнению за несоблюдение правила о соотношении зарплат. В каких случаях возможно изменение оплаты труда в сторону уменьшения: по инициативе работодателя, по соглашению сторон Уменьшение оплаты труда происходит строго в соответствии с законодательством Потребность перейти в режим жесткой экономии возникает в компании во времена финансовой нестабильности. Ситуация вынуждает руководство идти на сокращение затрат, в том числе и на заработную плату персонала. Законодательство допускает изменение оплаты труда в сторону уменьшения в определенных случаях, как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Важным требованием при этом является нормативное обоснование и документальное подтверждение всех предпринятых действий и решений.
Взвешенный подход к формированию системы оплаты труда на предприятии позволит избежать многих сложностей в будущем. Возможные причины Факторами, влияющими на принятие руководством решения о понижении заработной платы сотрудника, служат различные изменения в деятельности как отдельного сотрудника, так и всей организации в целом. Самые распространенные причины: падение продаж и ухудшение финансовых показателей компании; реорганизация структуры компании; снижение результативности сотрудника, отсутствие желания повышать свою компетенцию, упадок сил; несоответствие заявленному на собеседовании уровню профессионального мастерства. Законодательство допускает понижение оплаты труда сотрудника, при этом возможны 2 случая: в одностороннем порядке по инициативе работодателя; с письменного согласия сотрудника. Трудовое законодательство, в частности все нормативные акты, устанавливающие нормы труда, в полной мере действует на сотрудников, находящихся на испытательном сроке ст. Работодатель имеет право уменьшить размер оплаты труда такому сотруднику в порядке, предусмотренном для всех работников предприятия. По инициативе работодателя У работодателя есть право инициировать уменьшение заработной платы Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях: при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно; по результатам аттестации; при изменении системы премирования уменьшение переменной части зарплаты. В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения зарплаты, как финансовые проблемы компании. При реорганизации Согласно ст.
К организационным преобразованиям относят: Изменения в системе управления предприятием. Внедрение новых форм трудовых взаимоотношений арендные, подрядные, бригадные. Переход на другой рабочий график. Пересмотр системы нормирования труда. Перераспределение производственных задач и сфер ответственности между структурными единицами компании. В число технологических изменений входят: переход на более эффективные производственные технологии; внедрение усовершенствованного оборудования; разработка новой продукции; нововведения в технологических регламентах. Если организационно-технологические преобразования действительно происходили, то работодатель должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении понизить заработную плату заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца. В письменном уведомлении должны быть подробно описаны причины, способствовавшие понижению зарплаты. Сотрудник вправе отказаться от новых условий.
В этом случае руководство компании обязано предложить ему альтернативную должность или работу.
Для Цитирования: Н. Панова, О предельном уровне соотношения среднемесячной зарплаты заместителя руководителя и работников учреждения. Юрист ВУЗа.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Порядок расчета При расчете среднемесячного заработка учитывается не только оклад руководителей, но и их другие доходы например, премии и бонусы. Связано это с тем, что в понятие заработной платы, которое прописано в ст. Это, в частности, выплаты, предусмотренные районным регулированием например, северные надбавки , и выплаты, рассчитанные по среднему заработку например, для оплаты отпусков. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней. Соотношение зарплат следует определять по итогам года.
Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера. При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют. В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении. Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов: Определяется среднемесячная зарплата сотрудников. Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев. Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев.
Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев. Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников. Проводки по заработной плате в бюджетном учете Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных организациях являются проводки по зарплате.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
Таким образом, если на предприятии работает 5 000 сотрудников основной специальности, то руководитель предприятия получает заработную плату, равную 14-ти ставкам оплаты труда сотрудника основной специальности. Является ли нарушением ст. 22 и 132 ТК РФ, когда в одном подразделении инженер с окладом 10 000 руб. и техник с тем же окладом (или начальник отдела и его заместитель) имеют одинаковые оклады? Нет, не является. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Минздрав установит максимально возможное соотношение средней зарплаты руководителей и работников
В территориальных ФОМС, в государственных и муниципальных учреждениях, в государственных и муниципальных унитарных предприятиях регионов размер предельного уровня устанавливается нормативными правовыми актами субъектов. Муниципальным учреждениям, муниципальным унитарным предприятиям размеры устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Наказание за чрезмерно высокую зарплату Чтобы не было злоупотреблений со стороны чиновников, за отказ соблюдать предельное соотношение среднемесячных зарплат введено суровое наказание. В действующей редакции ст. Дополнительно предусмотрен общественный контроль: согласно нововведенной статье 349. Порядок таких публикаций установлен Постановлением Правительства РФ от 28. Эти меры, по оценкам экспертов, позволят достичь поставленных целей — ограничить чрезмерные аппетиты руководителей бюджетных организаций, сэкономить и повысить эффективность расходования государственных средств, снизить социальную напряженность.
Причем соблюдать новые требования формально — не получится, уверена генеральный директор компании Acsour Татьяна Модеева. Так как соблюдение пропорций между заработными платами сотрудников и руководителей связано со средней заработной платой работников, а не с размерами окладов, государственным предприятиям будет непросто проявлять инициативу в формировании надбавок и премий руководителям», - подчеркивает эксперт.
Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции.
Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими. Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций. Если есть трудовой договор — положена зарплата После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.
В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора. Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время.
Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться. Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы. Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды.
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно Хочу попробовать Если нет трудового договора и зарплаты Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы. За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет. Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками. Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем.
Определим среднемесячную зарплату тех, кто занимает руководящие должности. Показатель СЗрук равен: 100 000 руб. Уровень кратности заработных плат составляет: 3 100 000 руб. По всем трем должностям кратность не превышает ту, что установил учредитель. Значит, пересматривать систему оплаты труда в институте не нужно. Если руководитель заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в учреждении не с начала 2016 года, разделите ФЗрук на число фактически отработанных полных календарных месяцев. Пример 2: Соотношение зарплат руководства и сотрудников.
Главный бухгалтер к декабрю 2016 года отработал в учреждении девять месяцев. За это время ему фактически начислили зарплату 850 000 руб. Остальные условия возьмем из примера 1. Получаем 30 710 000 руб. Посчитаем показатель СЗсот : 30 710 000 руб. Определим среднемесячную заработную плату главного бухгалтера. Она равна 94 444,44 руб.
Предельный уровень заработной платы. Соотношение заработной платы руководителя и работников
Об установлении. Предельного уровня соотношения среднемесячной заработной. Платы руководителей, заместителей руководителей, главных. Согласно действующим в российском трудовом законодательстве нормативам, для федеральных государственных учреждений установлено предельное соотношение в величине зарплат руководителей и работников в кратности от 1 до 8. Является ли нарушением ст. 22 и 132 ТК РФ, когда в одном подразделении инженер с окладом 10 000 руб. и техник с тем же окладом (или начальник отдела и его заместитель) имеют одинаковые оклады? Нет, не является. Законом № 347-ФЗ также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. за календарный год на 12 (количество месяцев в году). При работе заместителя руководителя по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности заместителя руководителя.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется без учета заработной платы руководителя (заместителей руководителя, проректоров, главного бухгалтера, президента вуза). Для этого среднемесячная зарплата руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Предельный уровень соотношения заработной платы – это показатель, благодаря которому устанавливается максимальная разница между величиной дохода специалистов, занимающих руководящие должности, и работников, являющихся их подчиненными. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за календарный год на 12 (количество месяцев в году).
Департамент общего аудита по вопросу уровня оклада сотрудников
Если сотрудники совмещают должности профессии , то учитывайте заработок в целом: и оплату по основной работе, и доплату за совмещение. Если же заместитель руководителя или главный бухгалтер работают по совместительству, то в расчете учитывайте зарплату только должности зама или главбуха. Шаг 2. Рассчитайте среднемесячную зарплату работников. В расчет включите: зарплату, начисленную за отработанное время, в т. Затем заработную плату, фактически начисленную штатным сотрудникам, разделите на их среднюю численность за календарный год и на 12.
Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников. Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации. Как установить предельный уровень соотношения зарплат В действующей редакции Положения от 01. Этот предел менять не планируют. В настоящее время предельное соотношение зарплат соблюдают федеральные бюджетные и казенные учреждения, ФГУП.
Предельный уровень соотношения средних заработных плат в кратности Кто может увеличить предельный уровень соотношения Категория работников, для которых применяется предельный уровень Норма закона от 1 до 8 Федеральный государственный орган, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в Перечень от 01. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала всем организациям определять максимальное соотношение зарплат руководства и работников в кратности от 1 до 8 п. Минтруд России намерен привести в соответствие с новыми требованиями ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их замов, главных бухгалтеров федеральных учреждений.
Таким образом, соотношение зарплаты будет определяться при помощи деления размера заработка руководителя на размер выплаты сотрудникам. При этом зарплата руководства не должна превышать среднюю по организации более чем в 8 раз. Получается, что у некоторых низкооплачиваемых работников такое соотношение все же будет больше.
Возникает вообще вопрос тогда, а на кой нужен инженер, если техник справляется без проблем. Ну а самое главное, начальник отвечает за всё вверенное ему подразделение, а зам лишь за участок определённый и лишь вовремя отсутствия начальника исполняет его обязанности. Цитата Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер оклада своих работников. Однозначно, но с учётом требований законодательства, в нашем случае ТК РФ. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ч. Судебная практика также указывает на то, что оклады в трудовых договорах сотрудников должны соответствовать размерам окладов, указанным в штатном расписании см. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда ст. Однако персональное установление окладов не может быть произвольным постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г. Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. Ситуация: может ли работодатель, являясь сетевой компанией, имеющей сферу деятельности в разных городах, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов Сотрудники, выполняющие одинаковую трудовую функцию, получают равную оплату своего труда абз. В этой связи во избежание споров и судебных разбирательств, связанных с дискриминацией в сфере труда, устанавливать рабочим одной профессии разные оклады в зависимости от городов, в которых работодатель ведет деятельность, не рекомендуется. В данном случае работодатель вправе с учетом экономической ситуации, уровня жизни и иных объективных факторов в каждом конкретном городе или регионе регулировать уровень зарплаты сотрудников по одинаковым профессиям путем установления региональных доплат, надбавок или коэффициентов либо введением различных категорий по профессиям должностям. Такой подход к варьированию зарплаты по одинаковым профессиям должностям у одного работодателя по разным регионам не будет нарушением. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 3 , 132 , 135 Трудового кодекса РФ. Ситуация: является ли дискриминацией при оплате труда одинаковый размер зарплаты всех рабочих в организации, даже у тех, кто работает во вредных условиях. Таким сотрудникам выплачивается положенная надбавка, но при этом установлен меньший размер оклада Да, является, если все сотрудники рабочих профессий выполняют работу равного объема и равной квалификации. Сотрудники, выполняющие работу равного объема и равной квалификации, во избежание дискриминации в сфере труда, должны получать и равную оплату ст. При этом сотрудники, работающие во вредных опасных условиях труда, помимо выплат за выполнение трудовой функции получают компенсацию за работу в соответствующих условиях в виде оплаты труда в повышенном размере ст. Данная компенсация направлена на устранение неблагоприятных последствий, вызванных работой в опасных вредных условиях труда.
Защита документов
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. |
| На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера? | Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. |
| Для руководства бюджетных организаций установили зарплатные ограничения | В соответствии с ними вычисляется среднемесячная заработная плата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата для всех остальных работников. |
| Начальники госучреждений больше не смогут завышать себе зарплату | Портал правительства россии. О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников отдельных государственных учреждений и предприятий. |