Снижение заработной платы. Какие есть основания для уменьшения зарплаты. Закон разрешает уменьшать зарплату в двух случаях: по соглашению между работником и работодателем и в одностороннем порядке при изменении условий труда. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя может быть как незаконным, так и укладываться в рамки Трудового кодекса РФ. Причем, в некоторых случаях для уменьшения зарплаты не нужно согласия работника. В противном случае придется идти "напролом" без согласия работника, и тут работодатели хватаются за "соломинку" – ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой условия трудового договора можно изменить без согласия работника. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя может быть как незаконным, так и укладываться в рамки Трудового кодекса РФ. Причем, в некоторых случаях для уменьшения зарплаты не нужно согласия работника. Уменьшение зарплаты по инициативе работодателя может быть как незаконным, так и укладываться в рамки Трудового кодекса РФ. Причем, в некоторых случаях для уменьшения зарплаты не нужно согласия работника.
Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону
О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. Трудовой кодекс предполагает увольнение по инициативе работодателя. Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца. По решению сторон работник эти два месяца отрабатывает или сразу забирает деньги (зарплату за два месяца) и уходит. Поэтому снижение объема продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату сотрудников. Суд может признать уменьшение зарплаты сотрудника законным, если из-за снижения объема работ или падения продаж проведете сокращение, а потом перераспределите обязанности между сотрудниками. В случае, когда изменения условий работы по инициативе работодателя касаются размера заработной платы или графика работы, резонно попытаться прийти к взаимной договоренности с сотрудником. Если она будет достигнута, подписывается дополнительное соглашение. Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе. Таким образом организации пытаются переложить свои бизнес-риски на плечи работников.
Инструкция: составляем уведомление о снижении заработной платы работнику
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя.
Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления.
Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем. Отказ от работы и от всех предложенных вакансий естественно, при их наличии повлечет увольнение. Уведомление о снижении зарплаты Это обязательный этап для перехода на новые условия работы.
Если за эти сроки согласие не получено, руководитель и сотрудник распрощаются по п. Уведомление предупреждение вручается лично под подпись либо направляется почтой. Естественно, для этого нужно оформить письменный документ, так как он будет передан в личное дело сотрудника.
При отказе от получения документа руководство составит комиссионный акт. Если работник не согласен на снижение зарплаты Собственно говоря, чаще всего так и происходит. В уведомлении руководитель может разъяснить причины принятого решения, там же он описывает новые условия работы, сумму зарплаты.
Если сотрудника не устраивают указанные условия, руководство предлагает ему иные свободные вакансии на предприятии. Вакантные должности предлагаются с учетом следующих правил: другая работа либо соответствует квалификации сотрудника, либо является нижестоящей и нижеоплачиваемой; вакансия должна соответствовать состоянию здоровья сотрудника например, многие профессии и должности изначально не подходят инвалиду ; в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым договором, руководство обязано предложить вакансию в филиале — в другом городе, районе или регионе. Предложение свободных вакансий оформляется письменно.
Отказ от другой должности или работы также подтверждается документально. Это важно на случай возникновения споров. По итогам процедуры издается приказ.
Специалисту могут выдать на подпись новую редакцию договора или дополнительное соглашение. Если со стороны сотрудника заявлен отказ от изменений и предложенных вакансий, издается приказ на увольнение. Можно ли уменьшить зарплату работнику без его согласия и без изменения условий договора?
Да, такая возможность предусмотрена статьей 72.
Рискуете выплатить сумму, которую не получил сотрудник, с процентами, возместить моральный вред и заплатить штраф. Другие законные способы понизить зарплату Введите неполное рабочее время, чтобы избежать сокращения. Неполное рабочее время может уменьшить расходы на оплату труда и за счет этого сохранить персонал. Зарплату платят пропорционально отработанному времени.
Даже если есть угроза сокращений, ввести неполный рабочий день или неполную рабочую неделю просто так нельзя. ТК позволяет это делать без согласия работников на срок до полугода только при одновременном соблюдении трех условий, ч. Если работодатель не подтвердит соблюдение указанных условий, приказ о введении неполного времени суд признает незаконным, определение Восьмого КСОЮ от 17. Неполное время можно ввести по соглашению с работниками без каких-либо условий. Главное, подпишите допсоглашение к договору.
Об этом мы писали в начале статьи. В иных случаях вводите неполное время только при соблюдении всех трех названных условий. Установите период, на который уменьшаете сотрудникам рабочее время и оплату труда, но не более шести месяцев. После, если понадобится, сможете снова ввести неполное время, если сохранится угроза массового увольнения. Учитывайте мнение профкома, если есть профсоюз, ст.
Для этого направьте в профком проект приказа о введении неполного времени. Тот обязан ответить в течение пяти рабочих дней. Направьте сведения о введении неполного времени в службу занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа, абз. Сведения передайте в центр занятости через личный кабинет на портале «Работа в России», письмо Минтруда от 25. Можете отменить неполное рабочее время раньше срока отдельным приказом с учетом мнения профсоюза, ч.
Отмените премии, чтобы не уменьшить обязательные выплаты. Систематические премии входят в состав зарплаты и системы оплаты труда, ст. Поощрения выплачивают при достижении определенных показателей. Если работник достиг показателей, компания обязана начислить премию. Если этого не сделать, сотрудник может оспорить решение работодателя в суде.
Чтобы изменить порядок выплаты премий, пересмотрите положение о премировании. Вы можете ввести окладно-премиальную систему. Пример Менеджер по продажам получал заработную плату в размере 50 000 руб. Работодатель решил разделить ее на оклад и премию за определенные показатели. Гарантированная часть оклада — 35 000 руб.
Если работник достигает 80 процентов планируемого результата, то премия составит 20 процентов от оклада; если достигнуты 100 процентов, премия — 40 процентов и т. Приказ об утверждении новой редакции положения о премировании Скачать Получите согласие работников или уведомьте их об изменении за два месяца. Если в трудовом договоре сотрудника есть отсылка на локальный акт, то изменение в условие о премировании нужно с ним согласовать, письмо Роструда от 19. Если работник согласен с предстоящими изменениями, то выдерживать двухмесячный срок не нужно. Достаточно подписать с работником дополнительное соглашение.
Если зарплату уменьшаете за счет стимулирующих выплат, порядок, установленный статьей 74 ТК, соблюдать придется, поскольку стимулирующая выплата — часть заработка. Внесите изменения в локальный акт: положение об оплате труда или о премировании. Учитывайте мнение представительного органа работников, ч. С изменениями в локальном акте ознакомьте работников под подпись. Система премирования не связана с качеством исполнения работником своих обязанностей или трудовой дисциплиной.
Наказывать снижением оклада нельзя. Премии сотрудника можно лишить только в том случае, если в документах четко прописано, за что и при достижении каких показателей она выплачивается. Рискованно внедрять окладно-премиальную систему оплаты только для того, чтобы уменьшить зарплату. По мнению судей, внедрение новой системы оплаты — недостаточный повод для снижения зарплаты. За это трудинспекторы оштрафуют компанию на 30—50 тыс.
Также придется доплатить сотрудникам до прежнего уровня зарплаты, апелляционное определение Самарского областного суда от 17. В любом случае придется подтвердить, что изменения приняли не просто так, а на основании анализа. Например, что новая система оплаты усовершенствует производственные процессы. Аттестация — это проверка компетенций специалиста, на основании которой может быть признано несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе Проведите аттестацию работников. Постановление Пленума ВС от 17.
Правила проведения аттестации в законодательстве не установлены.
Соглашаться на новые условия необязательно. Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании.
И сделать это необходимо опять только в письменной форме. Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Владимир Постанюк адвокат московской коллегии адвокатов «Постанюк и партнёры» Наш доверитель работник столкнулся с ситуацией, когда в трудовом договоре работодатель указал, что сотруднику «ежемесячно выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании», а позднее внёс в локальный акт изменения, согласно которым премия из ежемесячной превратилась в квартальную.
Разница в двух словах «могут выплачиваться» и «ежемесячно выплачиваются» сыграла своё дело, суд встал на сторону работника и решил, что при такой формулировке премия входит в систему оплаты труда организации и нельзя вносить изменения в локальный акт без изменения трудового договора с согласия работника. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности.
В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании [статьи 72.
При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер.
И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Артём Кумпель управляющий директор «Авито работы» Во время локдауна работодатели искали разные способы для восстановления финансового положения компании, чтобы сохранить рабочие места и избежать панической волны увольнений: снижение бонусов, заработной платы, отказ от аренды офиса. И в 2021 году рынок труда практически восстановился.
Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры? Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
Скачать образец приказа об уменьшении зарплаты. Нужно ли получать согласие от работника? Согласно ст. Однако он имеет право отказаться от подписания бумаг и выполнения обязанностей в новых условиях, что повлечет за собой определенные сложности. Если работник дает свое согласие на изменение трудового договора в связи с уменьшением оплаты труда, то процедура снижения зарплаты будет наиболее простой и быстрой. В таких случаях достаточно обсудить новые условия труда, достичь соглашения и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Также потребуется издать соответствующий приказ с подписью руководителя. Чаще всего работодателю проще всего обратиться к сотруднику и обсудить положение дел, а не сообщать о предстоящих изменениях посредством внезапного уведомления. Многие работники готовы пойти на уступки и заключить соглашение, что избавит обе стороны от лишних действий и потери времени. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Дополнительное соглашение нужно составить в двух экземплярах, чтобы каждая сторона имела свой.
Оставьте место для подписи сотрудника и для его решения. Составьте уведомительный документ в двух экземплярах. Один с подписью адресата о получении оставьте в организации, второй передайте работнику лично в руки, по почте или курьерской службой. Запомните: важно не только передать информацию служащему, но и получить письменное подтверждение о вручении ему документа. Образец уведомления При составлении документа ориентируйтесь на образец уведомления о понижении заработной платы.
Также это можно сделать в виде приказа, с которым работник в обязательном порядке под расписку должен ознакомиться. В том случае, если новые условия работы сотруднику не подходят, работодатель предлагает ему иную вакантную должность.
Но только в том случае, если такие должности имеются. Предложить можно даже должность, соответствующую более низкой квалификации, а работник уже самостоятельно решит подходит она ему или нет. Если работник не согласен и на перевод, трудовой договор с ним расторгают, основание при этом следующее: пункт 7 часть 1 статья 77 ТК РФ. Когда снижение заработной платы еще возможно Еще одним из вариантов уменьшения зарплаты является перевод сотрудника на другую должность 72. Возможен перевод только в случае согласия на него работника, за исключением только чрезвычайных ситуаций. Под ЧС при этом понимают производственную аварию, простой, связанный с финансовыми трудностями компании. В этом случае законодательство позволяет перевести работника на иную должность и снизить ему зарплату. Даже если работник не давал на это своего согласия. Но следует учитывать, что перевести работника на совсем на такую должность можно тоже только при его согласии.
А так перевод будет носить только временный характер.
То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре. Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника. Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты. Например, переход со сдельной оплаты на почасовую, снижение принятых ранее норм выработки и так далее. Невзирая на расплывчатость формулировок статей закона, доводы по поводу уменьшения зарплаты работника или коллектива сотрудников должны иметь очень веские основания. Несмотря на сложившуюся негативную экономическую ситуацию на том или ином предприятии и боязнь людей потерять работу, работодатель рискует в случае незаконного лишения своего работника зарплаты быть привлечённым к административной ответственности.
Приказ об уменьшении оклада: образец Обычно сотрудники соглашаются с доводами начальства во избежание потери рабочего места. Получив согласие, руководитель издаёт приказ об уменьшении оклада, в котором оговаривается весь перечень причин принятого решения. Здесь в обязательном порядке отражаются оговорённые изменения образец документа см. Работодатель с работником могут обсудить, пересмотреть и даже изменить требования в договоре. При этом согласованность с обеих сторон имеет документальное закрепление. Дополнительное соглашение к трудовому договору Помимо приказа оформляется дополнительное соглашение как изменение трудового договора. В пунктах данного соглашения прописываются все нововведения, которые должны коснуться того или иного работника или всего коллектива и согласно которым будет урезан заработок. После подписания данного дополнительного соглашения оно становится официальной частью трудового договора, а подписавший его переводится на новую форму оплаты труда. Письменное уведомление сотрудников Документ содержит сведения о том, что заработная плата работника будет уменьшена.
Оформляется в произвольной форме, но в любом случае обязательно должен содержать причины проводимых изменений, перечислять все пункты трудового договора, которые подвергнутся изменениям. Помимо всего указывается окончательный размер оклада работника и новый круг его обязанностей. В уведомлении также должны быть указаны сроки для принятия сотрудником окончательного решения. В имеющейся графе, которая предназначается для письменного ответа сотрудника, последний проставляет запись «согласен» или «не согласен». Далее в случае согласия следует подписание документа.
Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.
Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Работодатель не имеет права вносить туда изменения по своему усмотрению в одностороннем порядке (это не касается только исключений по Трудовому кодексу). Понижение зарплаты по инициативе нанимателя тоже включено в число запретов. Процедура снижения заработной платы без согласия работника. Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ.
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Ведь в данной ситуации зарплата работника будет ниже, чем заработок других сотрудников за ту же работу. Как правильно оформить Процедура изменений условий трудового договора предполагает прохождение таких этапов: Работника необходимо письменно известить об изменениях как минимум за 2 месяца до них. Согласно требованиям ч. Для извещения работодатель вправе выбрать один из следующих вариантов: ознакомить работника под подпись с изданным приказом об изменении организационных условий для чего к приказу прилагается специальный ознакомительный лист, куда вносятся подписи сотрудников или же персоналу вручается официальное письменное уведомление. Второй вариант является более предпочтительным. Если работники согласны на изменение условий и на продолжение работы у данного работодателя, то они подписывают соглашение об изменении трудового договора. Если же они отказываются, то работодатель должен предложить на их выбор вакантную должность, которая соответствует квалификации работника или нижестоящую должность с более низким заработком. Когда предложенные вакансии отсутствуют, или ни одна из них не подошла работнику, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. Как составить приказ или уведомление Как уже отмечалось, изменение заработка допускается зафиксировать письменно в виде уведомления работника или официального приказа. Если работодатель выбрал уведомительный характер, то здесь следует отобразить такую информацию: Причины, которые обусловили необходимость изменения условий труда и понижения оплаты. Какие условия трудового договора будут изменены и содержание этих изменений.
Сроки внедрения изменений. Сроки принятия решения о продолжении трудовой деятельности в изменившихся условиях или о прекращении. Чтобы работник мог выразить свое согласие или несогласие с изменениями, нужно предусмотреть соответствующую графу в уведомлении. Уведомление рекомендовано подготовить в двух экземплярах, один из которых передать работнику, а второй с его письменной резолюцией работодатель должен хранить у себя. Это необходимо на случай того, что работодателя будут проверять на предмет соблюдения им правил изменения условий труда согласно ч. Если работник откажется получить уведомление, то об этом составляется акт с подписью двух свидетелей. При написании приказа о понижении оклада труда работодатель вправе использовать свободный формат этого документа. Его унифицированная форма не разработана по сегодняшний день. Образец приказа об уменьшении заработной платы можно посмотреть здесь. При составлении приказа нужно учитывать, что в нем должны быть прописаны сведения о работнике его ФИО, табельный номер и пр.
Приказу присваивается собственный уникальный номер, согласно действующей системе нумерации, и ставится печать руководителя. Можно ли оспорить действия работодателя Когда решение работодателя об уменьшении заработка принимается в одностороннем порядке и без веских оснований, то это противоречит закону.
Таким образом, при изменении кадровых, организационных или финансовых условий работы работодателя у него может возникнуть необходимость понижения заработка работникам. Не имея на то веских оснований, работодателям запрещено ухудшать положение работников по трудовому договору. Без изменения трудовой функции, режима рабочего времени, характера работы и прочих факторов, которые влияют на размер оплаты труда, уменьшать оклад запрещается. Важно При принятии решения работодателем об уменьшении оклада он должен уведомить работников об изменении условий труда как минимум за 2 месяца. В условиях жестких экономических условий многие компании стремятся всячески снизить свои затраты. Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе. Таким образом организации пытаются переложить свои бизнес-риски на плечи работников.
Провести подобную процедуру довольно сложно и она жестко законодательно регламентирована. Законно ли уменьшение заработной платы работника? Указание размера зарплаты сотрудника является обязательным пунктом любого трудового договора на основании ст. Изменение положений трудового договора допустимо только по соглашению между его участниками. Процедура утверждения в компании системы заработной платы включает в себя следующие элементы: Закрепление выбранной методики начисления заработной платы в локальных документах компании; Формирование на основе утвержденной системы заработной платы штатного расписания; Утверждение конкретного размера зарплаты в трудовых договорах с сотрудниками. Случаями, когда сумма заработка может быть снижена на законных условиях без предварительного согласования, являются: Невыполнение норм выработки или должностных обязанностей ст. Во всех остальных случаях любое изменения размера оплаты за труд как в большую, так и в меньшую сторону происходит только путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Однако при соблюдении всех установленных нормативными актами условий снижение заработной платы сотрудника все же допускается. Как можно изменить зарплату?
Как видно из предыдущего текста изменение зарплаты может осуществляться как в большую, так и в меньшую сторону. В любом случае на законных основаниях сделать это допустимо одним из следующих способов: Сразу, путем подписания письменного соглашения с указанием нового размера оклада, премий, доплат и надбавок ст. При реализации любого из указанных подходов необходимо строго соблюдать все ограничения ТК РФ, поэтому каждая процедура обладает отдельным механизмом ее практической реализации. Изменение размера заработка по соглашению Как и любой другой процесс, связанный с взаимодействием с персоналом компании, оформление снижения размера заработка проходит в несколько этапов. Оно включает в себя: Проведение предварительных устных консультаций с персоналом; Достижение предварительной договоренности о том, чтобы уменьшить размер оплаты труда; Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием нового размера зарплаты — скачать образец; Издание приказа в произвольной форме об изменении окладов и иных начисления работникам. Подобный вариант минимизирует возможные риски работодателя, однако на практике сложно добровольно склонить работников получать меньше, чем раньше, особенно с учетом роста цен. Компания, решившая в одностороннем порядке изменить заработную плату, несет существенно большие риски. Кроме того, процесс документооборота при подобной процедуре снижения оклада требует больших затрат труда и времени. Уменьшение заработка по инициативе нанимателя допустимо только при наличии существенных изменений организационного или технологического характера, не позволяющих сохранить размер доходов персонала на прежнем уровне ст.
К событиям, которыми можно обосновать подобные манипуляции с размером зарплаты относятся: Формирование новых отделов; Изменение технологии выпуска продукции и его количественных показателей; Обновление системы коммуникаций между сотрудниками различных подразделений. То есть в процессе осуществления изменений обязательно издается приказ об изменении соответствующих условий в компании. Указанные перемены никак не должны быть связаны с корректировкой трудовой функции сотрудника иначе снижение заработка будет признано незаконным. Чтобы законно уменьшить зарплату нужно будет предпринять следующие шаги: Не позднее чем за 2 месяца для работодателей физлиц срок сокращен до 14 календарных дней до планируемого снижения нужно письменно уведомить сотрудника об изменениях — скачать образец уведомления; Получить письменное согласие сотрудника — скачать образец или отказ. Передать уведомление лучше лично под роспись, передача по электронной или обычной почте может быть не признана судами в дальнейшем в качестве надлежащего оповещения. Если сотрудник отказывается принимать уведомление под роспись, его необходимо зачитать ему вслух и составить об этом комиссионный акт. Далее порядок действий целиком зависит от реакции сотрудника: Получено согласие — заключается допсоглашение и издается приказ, как при изменении по соглашению сторон, приведенном выше; Сотрудник не согласен на изменение заработка в меньшую сторону: Предложить сотруднику иные имеющиеся в компании вакансии — скачать образец. Данная процедура аналогично той, что проводится при сокращении штата; При его согласии — оформить перевод на соответствующую позицию; В случае отказа — произвести по истечение 2 месяцев после предупреждения увольнение в связи с невозможностью продолжения работы ввиду изменения существенных условий трудового договора. В случаях, когда в итоге с сотрудником расторгают трудовой договор в связи с отказом от уменьшения заработка, велика вероятность судебных споров.
Если сотрудник дал свое согласие письменно на врученное ему уведомление, но при этом уклоняется от подписания допсоглашения и продолжает работать, это следует расценивать как фактическое признание им изменений. При этом достаточно издать приказ об уменьшении суммы заработка. Однако подобная ситуация несет в себе повышенный риск дальнейших претензий со стороны работника. Какие сложности могут возникнуть при снижении заработка работодателем? Если компания решила изменить зарплату по своей инициативе она должна быть готова доказывать, что это вызвано обстоятельствами технологического, либо организационного характера и не ухудшило положение сотрудников. В случае отсутствия у нее, либо недостаточности подобных обоснований своей позиции, велика вероятность признания ее действий незаконными п. Судебная практика изобилует различными вариантами решения подобных споров, в основном связанных именно с увольнением по причине невозможности продолжения трудовых отношений. Список возможных претензий к работодателю при этом может быть самым разным, а результат разбирательств непредсказуемым. Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия.
Уменьшить размер тарифной ставки оклада одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально. Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело». Какими способами можно снизить работнику зарплату? Снизить можно: по соглашению с работником например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения ; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада тарифной ставки, сдельной расценки. При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной. Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе. Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить: дополнительным соглашением к трудовому договору; приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени.
В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником: перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия. При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю ч.
Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе. Комментарий:Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью ст. Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются. Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Снижение зарплаты в связи с организационными технологическими изменениями Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке по инициативе организации , в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда ч.
Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ. Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах ч. Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно: ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных технологических условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии несогласии работать в изменившихся условиях для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления ; или вручить письменное уведомление. Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников. В уведомлении целесообразно отразить следующие положения: причины, вызвавшие необходимость изменения понижения оплаты труда ; условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений; срок введения планируемых изменений; срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении. Комментарий: чтобы работник мог выразить свое письменное согласие или несогласие с предложенными изменениями, целесообразно предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, «Согласен с изменениями условий трудового договора» «Не согласен с изменениями условий трудового договора», где работник может поставить отметку и расписаться.
При изменении организационной структуры компании работодателю следует издать соответствующий приказ, а также обновить штатное расписание. Должностные инструкции работников также необходимо откорректировать с учетом перераспределения функционала и уменьшения должностных обязанностей. Составление приказа на изменение условий трудового договора После определения оснований к изменению условий трудового договора, работодатель составляет и издает приказ, в котором перечисляет должности и ФИО работником, которым надлежит уменьшить оклад и указывает соответствующие для этого основания. Уведомление сотрудника о планируемом снижении зарплаты Не позже чем за месяц до планируемого снижения оклада работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора. Уведомление составляется письменно, в свободной форме, в 2-х экземплярах. Текст уведомления должен содержать графу «Ознакомлен», подпись сотрудника в которой подтверждает факт получения уведомления. Заключение дополнительного соглашения с работником В случае если работник согласен продолжать трудовые отношения с работодателем на новых условиях, то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксирую изменения условий труда. Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах и вступает в силу с момента подписания сторонами.
Если указать, что менеджер должен еще и отправлять рекламные рассылки по базе клиентов, то это будет изменением трудовой функции. Трудовая функция не меняется в случае изменения наименования должности и объема обязанностей при условии, что вид работы остался прежним. Судебная практика. О том, как суд расценил изменения названия должностей Суд установил, что изменения в части наименования должности работников и уменьшения их должностных обязанностей связаны с изменением организационных условий труда, которое производилось в целях оптимизации и эффективного распределения нагрузки на работников. Фактически должность сохранена, изменилось только ее наименование и объем обязанностей по конкретной должности, что не повлекло изменение трудовой функции. Основные должностные обязанности работников, связанные с подготовкой спортсменов, и вид порученной им работы остался неизменным. Изменить можно любую часть заработной платы, в том числе и оклад. Главное, чтобы была причинно-следственная связь между организационными или технологическими изменениями и снижением зарплаты. Изменить зарплату по статье 74 ТК сложно, поэтому учитывайте, что в случае спора суд проанализирует: как менялась зарплата за время работы сотрудника; что и почему изменилось у работодателя; почему зарплату изменили именно на эту сумму; почему нельзя было сохранить прежнюю зарплату; при изменениях не затронули трудовую функцию. Изменился режим рабочего времени. Суды признают, что изменить размер заработной платы сотрудника по инициативе работодателя возможно, если в компании изменился режим рабочего времени. При этом важно, что изменение режима направлено на оптимизацию производственных процессов. Если спор с работником дойдет до суда, то придется доказывать, как именно новый режим работы оптимизировал трудовой процесс. Если выяснится, что изменения в режиме работы не связаны с оптимизацией производства, но вы их провели и на основании этого уменьшили зарплату сотрудника, суд признает изменение трудового договора по инициативе работодателя незаконным. Изменились обязанности работника, при этом трудовая функция осталась прежней. Некоторые работодатели уменьшают объем обязанностей сотрудников, а затем в одностороннем порядке инициируют уменьшение их заработной платы. Однако если вы только меняете или уточняете должностные инструкции, это не может стать основанием для изменения зарплаты. Для этого нужны более веские причины. Простое уточнение должностной инструкции не относится к изменению организационных или технологических условий труда. Если же в компании изменяют структуру, например, создают новый отдел или, наоборот, ликвидируют уже существующий, и из-за этого между сотрудниками перераспределяют их обязанности и вносят изменения в должностные инструкции, это будет законным основанием для изменения зарплаты. В данном случае происходят организационные изменения условий труда, так как поменялась структура организации. Суд может признать уменьшение зарплаты сотрудника законным, если из-за снижения объема работ или падения продаж проведете сокращение, а потом перераспределите обязанности между сотрудниками. В такой ситуации можете сослаться на то, что уменьшение зарплаты произошло из-за организационных изменений условий труда. Предупредите работников об изменениях письменно за два месяца, ч. Не меняйте оплату труда и не вносите изменения в штатное расписание до истечения двухмесячного срока. Доказать правомерность корректировки условий трудового договора удастся, только если в компании действительно произошли организационные и технологические изменения условий. Если возникнет трудовой спор, доказать взаимосвязь этих событий помогут технико-экономическое обоснование, служебные записки, приказы и другие документы. Если таких документов не будет, суд, скорее всего, восстановит сотрудника на работе и признает введенные изменения незаконными. Предложите работнику все актуальные вакансии, если он откажется от работы в новых условиях, ч. Это может быть и нижестоящая должность, и работа с меньшей оплатой, но с учетом состояния здоровья. Если вам предложить нечего или работник откажется от перевода — увольняйте, п. Соблюдайте процедуру изменения условий трудового договора, чтобы работник не оспорил увольнение в суде. Когда сокращение зарплат незаконно Сокращаете зарплаты работникам незаконно, если: — вводите и применяете систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе ; — лишаете премий, гарантированных трудовым договором, или депремируете отдельных сотрудников без причин; — уменьшаете оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в ГИТ и прокуратуру на то, что ему сократили зарплату, подать иск в суд. Рискуете выплатить сумму, которую не получил сотрудник, с процентами, возместить моральный вред и заплатить штраф. Другие законные способы понизить зарплату Введите неполное рабочее время, чтобы избежать сокращения. Неполное рабочее время может уменьшить расходы на оплату труда и за счет этого сохранить персонал. Зарплату платят пропорционально отработанному времени. Даже если есть угроза сокращений, ввести неполный рабочий день или неполную рабочую неделю просто так нельзя. ТК позволяет это делать без согласия работников на срок до полугода только при одновременном соблюдении трех условий, ч. Если работодатель не подтвердит соблюдение указанных условий, приказ о введении неполного времени суд признает незаконным, определение Восьмого КСОЮ от 17. Неполное время можно ввести по соглашению с работниками без каких-либо условий. Главное, подпишите допсоглашение к договору. Об этом мы писали в начале статьи. В иных случаях вводите неполное время только при соблюдении всех трех названных условий. Установите период, на который уменьшаете сотрудникам рабочее время и оплату труда, но не более шести месяцев. После, если понадобится, сможете снова ввести неполное время, если сохранится угроза массового увольнения. Учитывайте мнение профкома, если есть профсоюз, ст. Для этого направьте в профком проект приказа о введении неполного времени. Тот обязан ответить в течение пяти рабочих дней.
Sorry, your request has been denied.
Решаясь на уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя или по соглашению, необходимо придерживаться установленной законом процедуры, поскольку малейшая ошибка грозит судебными разбирательствами и неприятностями для работодателя. Снизили зарплату? Тогда вам нужно знать о том, в каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя. Если работник согласен на понижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ. При возникновении некоторых обстоятельств может возникать необходимость снижения оклада. Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника? Как снизить зарплату работнику по инициативе работодателя?
Как уменьшить зарплату сотруднику
Некоторые работодатели считают, что пребывание работника на испытательном сроке является основанием для снижения ему оклада. Это не так! Снижение заработной платы на испытательном сроке возможно на тех же основаниях, что и после его прохождения. На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы работника. Более сложным являете случай, когда работодатель намерен изменить заработную плату без согласия работника, он потребует следующих шагов. Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков: • Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). •. При организационных изменениях условий труда, либо технологических, если это в конечно итоге привело к снижению рабочей нагрузки на сотрудника. Во всех других случаях снижение зарплаты по инициативе работодателя запрещено. Порядок снижения зарплаты. Работника же ликвидированного отдела можно определить в новый отдел или подразделение, на который возложены функции, ранее выполняемые этим сотрудником. Однако изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя неправомерно. Работодатель не имеет права вносить туда изменения по своему усмотрению в одностороннем порядке (это не касается только исключений по Трудовому кодексу). Понижение зарплаты по инициативе нанимателя тоже включено в число запретов.
Инструкция: составляем уведомление о снижении заработной платы работнику
Кроме того, сокращение зарплаты по соглашению сторон возможно путем: постоянного или временного перевода сотрудника на нижеоплачиваемую должность ст. Поскольку размер оплаты труда при таком режиме рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или исходя из фактически выполненного объема работ, зарплата неизбежно снизится ст. Внимание: оба варианта возможны исключительно с письменного согласия работника. Кроме того, и перевод, и изменения режима рабочего времени должны быть оформлены приказом. Сокращение зарплаты по инициативе работодателя Этот вариант несоизмеримо сложнее первого.
Но экономический кризис вынуждает затягивать пояса, поэтому приходится экономить на затратах на персонал, в том числе снижать заработную плату работников. Но чтобы снижение зарплаты не обернулось еще большими расходами — на штрафы в связи с жалобами работников в инспекцию труда и судебные разбирательства в связи с обращениями в суд , провести изменение заработной платы следует в соответствии с действующим законодательством. Рассмотрим, как изменить заработную плату работникам по закону. Изменяем премию Прежде всего, изменения могут коснуться переменной части заработной платы премии. Согласно ст.
Если компания прописала премии в положении об оплате труда положении о премировании , а в трудовом договоре указала только ссылку на такой локальный нормативный акт, то премия действительно не будет гарантированной выплатой, что подтверждается судебной практикой см. Поэтому компания может изменить размер премии, порядок начисления и условия премирования по своему усмотрению. Для этого необходимо: внести приказом изменения в локальный акт или утвердить приказом новую редакцию локального акта; ознакомить работников с приказом под роспись. Изменяем оклад Если вопрос касается изменения оплаты труда, закрепленной в трудовом договоре постоянной части , то все не так просто. Изменение этой постоянной, окладной части возможно путем внесения изменений в трудовой договор с согласия работника ст. Какие случаи имеются в виду? Если ваш случай именно такой, рассмотрим, что следует предпринять. Шаг 1.
Сотрудник вправе отстоять свои права, предъявив свои претензии руководителю. Можно также обратиться в профсоюзные органы, инспекцию по труду или в суд. Реорганизация предприятия и корректировка штатного расписание В компании может произойти реорганизация, которая влечёт за собой изменение штатного расписания, введение новых должностей. После объявления о реорганизации следует изменение окладов, чаще всего в сторону их уменьшения. Претензии со стороны сотрудников не являются обоснованными, потому что в такой ситуации закон на стороне работодателя. Если компания на грани краха, она может объявить себя банкротом и прекратить свою деятельность. Здесь уже речь не идёт о размере зарплаты, потому что происходит полное сокращение штата. Руководитель компании, у которой есть шанс возобновить свою деятельность и снова нарастить экономические показатели, нередко объявляет о сокращении окладов. Людям даётся возможность сохранить рабочее место, но со значительным снижением зарплаты. Многие сотрудники соглашаются с таким предложением, ведь они рассчитывают, что фирма переживёт кризисный период. Возможно, в будущем экономическое состояние компании стабилизируется, и в связи с этим оклады персонала увеличатся. Аттестация сотрудника и её последствия Прохождение аттестации, предусмотренное в планах предприятия, позволяет определить уровень профессионального соответствия сотрудников занимаемой должности. Регламент проведения аттестации и список вопросов или заданий утверждается директором предприятия или начальником отдела кадров. При этом для сотрудников одинаковых специальностей тесты могут отличаться. Если у сотрудника после аттестации окажется недостаточный уровень профессиональных знаний, вполне логичным будет вывод о понижении зарплаты. Сразу прибегать к крайним мерам, увольняя тех, кто не оправдал ожидания и получил недостаточно высокие баллы, нерационально.
При этом администрация обязана выплатить фактическую зарплату на момент увольнения, компенсации за неиспользованные отпуска и выходное пособие. Размер пособия должен соответствовать размеру среднего двухнедельного заработка. Процедура упрощается, если начальник и подчиненный пришли к соглашению, и сотрудник не возражает против уменьшения оклада. В данном случае в дополнение к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором указывается, как именно изменилась оплата труда. Режим неполного рабочего времени Как один из вариантов снижения зарплаты, администрацией часто практикуется установление режима укороченного рабочего дня или недели. Утверждая такой режим, руководитель, соответственно, экономит на зарплате сотрудников. Но, согласно 74 статье ТК РФ, данный режим может быть введен, если совпадают два обстоятельства одновременно: изменившиеся организационные или технологические условия труда; грозящая необходимость массового сокращения штата сотрудников. Без соблюдения этих условий применение укороченного рабочего дня недели является незаконным. Последствия незаконного снижения зарплаты Если уменьшение оклада произошло с нарушениями положений ТК РФ, оно может быть признано недействительным. А на администрацию предприятия наложены соответствующие санкции. Трудовое законодательство, в случае нарушения его положений предусматривает до четырех видов ответственности, в том числе материальную и уголовную.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя в 2024 году
Но при отказе от соглашения руководитель может начать процедуру изменения договора по ст. Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база.
Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре. В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда.
Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя. Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления.
По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора и в любой момент ст. Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае оплата труда должна производиться с учетом нового размера оклада с даты подписания дополнительного соглашения либо с даты, указанной в самом соглашении.
Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны. Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист , а также премиями, надбавками, доплатами. На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы оклад и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
Так, премия как вид выплаты стимулирующего характера является частью заработной платы письмо Минтруда России от 03. Однако премии являются так называемыми необязательными, переменными видами стимулирующих выплат. Как пояснял Минтруд России в письме от 14. Вместе с тем если работодателем в локальных нормативных актах определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Порядок премирования должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников профсоюза.