Сделать это надо не позднее чем за два месяца до снижения зарплаты (ст. 74 ТК РФ). При этом кодекс не требует вручать такое уведомление работнику под подпись. Однако работодателю нужно как-то зафиксировать факт его получения сотрудником. Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Как уменьшить зарплату сотруднику
Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. он не должен быть ниже МРОТ. Законно ли снижение зарплаты по инициативе работодателя. Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя. Последствия незаконного снижения зарплаты. О том, что заработная плата работника будет уменьшена, работодатель обязан известить его заранее в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до той даты, с которой запланировано изменение (ч.2 ст.74 ТК РФ). Зная, может ли работодатель понизить оклад, работник способен защитить свои права. Установлена возможность уменьшения зарплаты по инициативе руководства и по взаимному согласию. О предстоящих изменениях трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст.74 ТК РФ).
Снижение заработной платы: порядок оформления
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Суд может признать уменьшение зарплаты сотрудника законным, если из-за снижения объема работ или падения продаж проведете сокращение, а потом перераспределите обязанности между сотрудниками. При этом если работодатель заключает с работником соглашение сторон, которое представлено дополнительным соглашением к трудовому договору, то, по статье 72 ТК РФ, организация может снизить сотруднику оклад. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя нормами оплаты труда. При изменении организационных или технологических условий зарплату могут снизить. Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику. Уменьшение оклада по инициативе работодателя. Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности
Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору При согласии на изменения стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Издать приказ об изменении заработной платы работникам На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы работника. Более сложным являете случай, когда работодатель намерен изменить заработную плату без согласия работника, он потребует следующих шагов. Шаг 3. Издать приказ, обосновывающий необходимость изменения условий труда По общему правилу, установленному в Трудовом кодексе РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Причем изменения не должны касаться трудовой функции работника.
При этом ст. Наиболее трудным моментом, на наш взгляд, является именно доказательство в том числе в суде при возникновении спора , что имели место организационные или технологические изменения п. Именно из-за отсутствия таких доказательств суд нередко оказывается на стороне работника. Если с изменением технологических условий дело обстоит проще это, как правило, изменение оборудования , то организационные изменения доказать не так просто. Одного изменения штатного расписания недостаточно, как показывает судебная практика.
Приведем пример ситуаций, в которых организационные изменения были благосклонно восприняты судами: реорганизация Апелляционное определение от 18. А как же с изменениями по экономическим причинам например, тяжелое финансовое положение?
Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно. Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней.
Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать. Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие. Работодатель письменно не предложил сотруднику другие вакансии, хотя они были. В уведомлении об изменении условий работы не указана причина такого изменения. Причина изменения трудового договора не связана с организационными или технологическими условиями труда.
На самом деле не было никаких изменений, а работодатель все выдумал, чтобы избавиться от сотрудника. Изменения условий работы не настолько серьезные, чтобы пересматривать трудовой договор с сотрудником. Нагрузка на работника возросла, а платить стали меньше.
В последнее время одними из самых распространенных практик уменьшения расходов на оплату труда являются необоснованное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы и установление неполного рабочего времени.
Работодатели считают, что отсутствие заказов, сокращение объемов работ являются веской причиной отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или установить ему неполное рабочее время. Работники, опасающиеся увольнения в связи с сокращением штата, вынуждены подавать заявления на предоставление им такого отпуска или подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени. Такие действия руководства компании являются незаконными. Законодательством не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с нормами статьи 128 Трудового кодекса разрешается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Но когда на практике такой отпуск предоставляется, например, всем работникам цеха продолжительностью 89 календарных дней каждому, трудно предположить, что у них у всех одновременно возникли семейные или другие уважительные причины. Контролирующие органы обязательно обратят внимание на предоставление отпуска без сохранения заработной платы большому количеству работников на длительный срок в одно и то же время. Свою точку зрения по поводу использования данных отпусков как инструмента уменьшения расходов на оплату труда Минтруд России изложил в разъяснении «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
В частности, Минтруд указал, что «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Режим неполного рабочего времени может быть установлен при достижении соглашения между работником и работодателем. Однако массовое введение в организации режима неполного рабочего времени, даже на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам, так же, как и в случае с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, позволит контролирующим органам усомниться в правомерности этих соглашений. У работодателя имеется только один законный способ установить в одностороннем порядке режим неполного рабочего времени — на основании части 5 статьи 74 Трудового кодекса.
Эта норма говорит о том, что в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель с целью избежать массового увольнения работников имеет право с учетом мнения профсоюзного органа первичной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена ч. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений п. Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении разряда и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней ст. Если работник согласен на понижение разряда, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты и разряд ст.
Когда зарплату могут уменьшить без согласия работника?
Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). снижение зарплаты Соответственно, снижение зарплаты сотрудника предприятия должно быть отображено в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя нормами оплаты труда. При изменении организационных или технологических условий зарплату могут снизить.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Если же инициатива по снижению заработной платы исходит исключительно от работодателя, то здесь применяется иной порядок оформления документов. Изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы Согласно части первой ст. То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке. В случае возникновения спора о правомерности изменения существенных условий трудового договора, бремя доказывания возлагается на работодателя.
Сокращение рабочего времени По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ч. В ситуации, когда работнику устанавливается неполное рабочее время, условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, меняются. В этом случае факт установления сокращения рабочего времени должен быть отражен в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором и закрепляется новый режим работы: продолжительность неполного рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность.
Издавать приказ об установлении режима неполного рабочего времени, если такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. Учет времени, фактически отработанного каждым работником ведется с использованием формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и NТ-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Именно этот документ будет подтверждать фактически отработанное время работниками, переведенными на неполный рабочий день.
Оплата труда таких работников производится пропорционально отработанному времени ч.
Помимо этого, специалист может быть переведен на режим неполного рабочего дня. В этой ситуации есть несколько нюансов. Работать таким образом можно не более полугода, а перевод на такую систему возможен только при необходимости сохранения рабочих мест. Имеет ли право работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке? Согласно нормам Трудового Законодательства, работодатель не может уменьшить зарплату работника без его согласия. Уменьшение размера зарплаты по решению одной стороны считается незаконным действием. Нарушением также принято считать: внесение несогласованных корректировок в трудовое соглашение; внесение корректировок в одностороннем порядке во внутреннюю документацию компании — коллективный договор и т.
При совершении незаконных действий работодатель может быть привлечен к различного вида ответственности: Административная. Порядок определения правонарушений такого характера закрепляется 5. Нарушителю вышестоящими органами выносится замечание или выговор. Порядок оформления снижения по ТК РФ Любые изменения, касающиеся трудовых отношений, должны быть документально оформлены. В случае со снижением уровня заработной платы составляются следующие бумаги: уведомление. Его заполняет и передает сотруднику лично в руки работодатель. Осуществление действий по дальнейшему оформлению снижения оклада возможно только после получения согласия работника; дополнительное соглашение. Выступает в роли приложения к основному договору, заключенному между сторонами во время приема сотрудника на работу.
В документе отражается информация о нововведениях — размере зарплаты и других сопутствующих факторов; приказ. В нем указывается дата, с которой начинает действовать доп соглашение. Кроме этого изменения вносятся в штатное расписание. Факт этого действия также отражается в приказе об уменьшении зарплаты.
Порядок снижения зарплаты Принимая решение о снижении заработной платы одному сотруднику или целому подразделению, работодателю важно соблюдать утвержденный порядок процедуры. Первым делом работодатель обязан заблаговременно уведомить сотрудника об изменении заработной платы. Для этого в письменном виде работодатель направляет работнику уведомление не позднее чем за 2 месяца до даты введения изменения в силу. Важно получить отметку о том, что работник был уведомлен, иначе изменение условий его труда будет незаконным. Когда можно снизить зарплату Можно или нет снизить сотруднику зарплату будет зависеть от следующих условий: Причины снижения зарплаты при этом под уменьшением зарплаты понимают как снижение оклада, так и изменение тарифной ставки или сдельной расценки ; Согласен ли работник на уменьшение зарплаты. Уменьшить заработную плату можно только в двух случаях: при согласии работника и в случае определенных причин, позволяющих это сделать. Снижение зарплаты с согласия работника Размер зарплаты устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре. Размер зарплаты является обязательным условием, которое должен содержать трудовой договор. Изменение обязательных условий договора возможно только в том случае, если работник на это согласен 72 ТК РФ. Если на изменения работник согласен, то составляется к трудовому договору допсоглашение и приказ на изменение оклада. Помимо этого, изменения необходимо внести и в штатное расписание. Для этого руководитель издает приказ о изменении «штатки».
Если работник не согласен … В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Понижение оклада в связи с изменением условий труда Работодатель вправе уменьшить оклад работника только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени ч. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. Такие изменения должны быть подтверждены документально ст. В таком случае работодатель заключает с работником доп. Основания снижения премии Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника, в частности, за нарушение им трудовой дисциплины ст.
Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?
| Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату? | По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. |
| Может ли работодатель уменьшить оклад | Трудовой кодекс РФ допускает несколько оснований для уменьшения заработной платы по инициативе руководства. Это можно сделать, если меняются организационно-технологические процессы, при ненадлежащем исполнении человеком обязанностей или если возник простой. |
Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть
| Уменьшение оклада по инициативе работодателя | Внести изменения в Трудовой договор №7 от 13.10.2013 года, изложив пункт 3.1 в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 15 977 (пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей». |
| Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки | Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | О понижении зарплаты и его причинах работодатель-организация должен сообщить работнику письменно не позднее чем за два месяца, работодатель — физическое лицо — не менее чем за 14 календарных дней. |
Изменился режим работы
- Что входит в заработную плату
- Уменьшение заработной платы | Законы | Малюта Оксана Сергеевна, 19 февраля
- Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
- Как уменьшить зарплату сотруднику
Уменьшение заработной платы
Если работники не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, не по своей вине, то работодатель обязан оплатить им время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если работник согласен, с ним заключают соглашение о расторжении трудового договора и увольняют по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — по соглашению сторон. Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений: Перевести сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК). Осуществить перевод работника на неполный рабочий день/неделю (ст. 93 ТК). Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о грядущих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца до их возникновения. Уведомление должно быть предоставлено сотруднику в письменной форме. Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие (при сокращении – в размере одной средней зарплаты) – по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку.
Как работодателю обосновать решение
- Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями
- Какими документами устанавливается размер зарплаты?
- Что делать, если на работе сокращают зарплату
- Уменьшение заработной платы | Законы | Малюта Оксана Сергеевна, 19 февраля
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Это не совсем так, существует два варианта законного снижения уровня зарплаты: обоюдное соглашение; инициатива руководства при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Естественно, что инициатива самого работника в таком вопросе, как уменьшение вознаграждения за труд, вряд ли будет проявлена, кроме тех случаев, когда сотрудник вынужден пойти на изменение своих трудовых функций или рабочего времени в сторону снижения. В таких ситуациях, если даже инициатива исходит от самого сотрудника, имеет место соглашение сторон. Рассмотрим каждый из этих путей. Уменьшение оплаты по обоюдному согласию Если объективных оснований для финансового понижения для персонала у работодателя нет, то это допустимо только в случае согласия на такую меру самого сотрудника. Как это оформить Во всех вышеперечисленных случаях происходят изменения условий подписанного сторонами трудового договора. Значит, для регламентирования этих изменений нужно оформить следующие документы: дополнительное соглашение, в котором прописываются все вносимые изменения; приказ по организации, где указано основание снижения зарплаты перевод, переход на неполное рабочее время и др.
Даже если с работником достигнута договоренность об уменьшении его оплаты за труд, без оснований совершать такое снижение работодатель не имеет права, ведь в таком случае он нарушит принцип равноценной оплаты за труд одинаковой ценности абз.
Необходимо обратить внимание, что если снижается размер оклада, то соответственно должен уменьшиться и объем работы, например, количество операций или количество должностных обязанностей. Также в уведомлении следует указать конкретную дату, с которой вводится изменение и последствия несогласия работника с изменениями. Шаг 4. В случае несогласия работника на изменение условий труда предложить имеющиеся вакансии Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. В уведомлении о наличии вакансий необходимо указать наименование должностей и заработную плату по каждой вакантной должности. Шаг 5. Уволить работника в случае несогласия с изменением условий труда и с предложенными вакансиями При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.
В случае увольнения работника оформляется соответствующий приказ об увольнении, трудовая книжка, личная карточка и иные документы в соответствии с трудовым законодательством. Согласно ст. Шаг 6. Изменить штатное расписание После того, как работники согласились на изменение размера оклада или после проведения описанной выше процедуры в случае несогласия работников, необходимо указать новые оклады в штатном расписании.
Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон ст. По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора и в любой момент ст. Для этого работнику и работодателю достаточно в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Можно ли уменьшить зарплату на время испытательного срока? Если работник проходит испытательный период, это не даёт права руководителю уменьшать зарплату.
В этом случае применяются обычные правила оплаты труда. Когда работодатель определил для испытуемого более низкий оклад, чем у работника, занимающего подобную должность, это незаконное решение. Сотрудник вправе отстоять свои права, предъявив свои претензии руководителю. Можно также обратиться в профсоюзные органы, инспекцию по труду или в суд. Реорганизация предприятия и корректировка штатного расписание В компании может произойти реорганизация, которая влечёт за собой изменение штатного расписания, введение новых должностей. После объявления о реорганизации следует изменение окладов, чаще всего в сторону их уменьшения. Претензии со стороны сотрудников не являются обоснованными, потому что в такой ситуации закон на стороне работодателя. Если компания на грани краха, она может объявить себя банкротом и прекратить свою деятельность. Здесь уже речь не идёт о размере зарплаты, потому что происходит полное сокращение штата.
Руководитель компании, у которой есть шанс возобновить свою деятельность и снова нарастить экономические показатели, нередко объявляет о сокращении окладов. Людям даётся возможность сохранить рабочее место, но со значительным снижением зарплаты. Многие сотрудники соглашаются с таким предложением, ведь они рассчитывают, что фирма переживёт кризисный период. Возможно, в будущем экономическое состояние компании стабилизируется, и в связи с этим оклады персонала увеличатся. Аттестация сотрудника и её последствия Прохождение аттестации, предусмотренное в планах предприятия, позволяет определить уровень профессионального соответствия сотрудников занимаемой должности.