Посмотрите пошаговую инструкцию начисления зарплаты в программе 1с 8.3 бухгалтерия.
Зуп 8.3 начисление зарплаты. ЗУП
Разовое использование отмечается в месячных документах «Данных для расчета зарплаты», периодические показатели вводятся и изменяются в кадровых документах, оперативный показатель — в месячных документах «Данные для расчета зарплаты». На этой карточке: отражаем плановые начисления, установленные данному работнику; определяем порядок расчета аванса; устанавливаем порядок пересчета тарифной ставки «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» при расчете оплаты за работу сверх нормальной продолжительности, на праздниках и т. При переносе данных из более старых версий ПО все эти сведения заполнятся автоматически, на основании документа «Начальная штатная расстановка» проверьте актуальность данных. Тут же устанавливаем районные коэффициенты и северные надбавки, если они положены. В выпадающем меню «Аванс» мы можем определить, как его выплачивать: «Фиксированной суммой»; «Процентом от тарифа»; «Расчетом за первую половину месяца» на основании кадровых документов «Прием на работу», «Кадровый перевод», «Изменение оплаты труда». Чтобы выбрать способ расчета аванса сотрудникам по списку, используйте документ «Изменение аванса». Выплата зарплаты за первую половину месяца оформляется ведомостью, характер выплаты «Аванс».
Чтобы посмотреть результаты начисления и выплаты авансов, используйте отчеты: «Расчетная ведомость Т-51 за первую половину месяца ; «Расчетный листок за первую половину месяца», которые находятся в меню «Зарплата» - «Отчеты по зарплате». Межрасчетные выплаты Межрасчетные выплаты — это отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т. Например, нам надо заплатить пособие по больничному листу Задав основные данные согласно данным листка нетрудоспособности, выбираем момент выплаты. Если мы выбираем выплату в межрасчетный период — то программа позволит сформировать документ основании документа «Больничный лист». Нажимаем кнопку «Выплатить», документ-ведомость с характером выплаты «Больничные листы» будет создан. Расчет 13 зарплаты в 1с 8.
Проверяем настройки: заходим на страницу «Начальная настройка программы»; нажимаем кнопку «Применить настройки» - появятся два варианта начисления 13-ой зарплаты; щелкаем по кнопке «Годовая премия»; выставляем метку напротив строки «Начисляется годовая премия». Теперь определяемся со способами начисления, которых три штуки: процент от заработка; с применением обоих способов. Выбираем требуемый. Если мы выбрали процент от заработка, то на странице начальной настройки выставляем флажок напротив правильной строки «У нас применяется первый способ — начисление процентом от заработка». Открывается окно «Премия за год процентом Начисление ».
Если плановое начисление является срочным, можно либо задать срок в документе Назначение планового начисления, либо ввести документ Прекращение планового начисления, в котором нужно сослаться на документ назначения. Обратите внимание! Дата прекращения — это дата, с которой плановое начисление перестанет начисляться, то есть в нашем примере последним днем начисления будет 30.
Использоваться он будет во всех месяцах после ввода значения, следовательно, вводиться и изменяться он будет с помощью кадровых документов. Для показателя «Количество клиентов» в блоке «Использование» устанавливаем значение «Только в месяце, в котором вводится значение» и «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты», потому что фактическое количество обслуженных клиентов каждый месяц разное. Для того чтобы расчетная сумма не превышала определенную величину использую функцию Мин ,. Показатели подставляются в формулу из списка внизу формы двойным щелчком мыши.
При необходимости данные можно добавить в ручном режиме по кнопке «Добавить». После проверки заполненных данных документ можно провести, при этом списывается задолженность организации перед сотрудниками, регистрируется удержанный налог на доходы физических лиц. Также имеется возможность установить для документа пометку «Передан для выплаты», после этого данный документ становится недоступным для редактирования. Если возникла необходимость, то можно ввести сведения о незачисленной заработной плате. После заполнения и проведения данного документа зарплата будет считаться невыплаченной, НДФЛ неудержанным. В данной статье мы рассмотрели два самых распространенных способа выплаты заработной платы в организации. В том случае, если какая-то из ведомостей на выплату зарплаты не заполняется автоматически при наличии задолженности перед сотрудниками, то, первым делом, проверьте настройки выплаты, о которых шла речь в начале статьи. Например, если для сотрудника указан способ выплаты зарплаты «Через кассу», а затем вы хотите его увидеть в автоматически заполненной ведомости перечислений на счета, то столкнетесь с определенными трудностями, поэтому подойдите внимательно к вопросу настроек. Автор статьи: Галина Кулиничева Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов Источник Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8. Сегодня в очередной публикации мы продолжим обсуждать особенности ведения учета в 1С ЗУП 3. Рассмотрим на конкретных примерах выплату аванса все способы выплаты аванса и зарплаты. Разберем все поддерживаемые программой варианты выплаты зарплаты, которые присутствуют в ЗУП 3. Читайте также: Видеоверсия публикации: Настройка способа выплаты зарплаты для всей организации, для подразделения и конкретного сотрудника в 1С ЗУП 3. Здесь нам необходимо определить какой способ выплаты будет являться приоритетным в целом для всей организации. Доступны два варианта: выплата выполняется через кассу либо зачислением на карточку. Более подробно о прочих настройках, которые присутствуют в учетной политике, я подробно рассказывал статье Инструкция по 1С ЗУП 3 для начинающих. Часть 1: Начальные настройки и Учетная политика Если мы выберем выплату через кассу, то отражать факт выплаты зарплаты сотрудникам этой организации необходимо документом «Ведомость в кассу» в разделе «Выплаты». Если же мы выбираем выплату зарплаты зачислением на карточку, то данный факт отражаем документом «Ведомость в банк». В нашем примере выберем выплату «Зачислением на карточку». Здесь же сразу укажем Зарплатный проект, в рамках которого будет отражаться эта выплата. Это поле не обязательное для заполнения, но если мы хотим, чтобы программа автоматически позволяла нам формировать непосредственно из 1С ЗУП реестры для выгрузки в клиентбанк, то эту информацию следует заполнить. Создать Зарплатный проект мы можем через раздел «Выплаты» в справочнике «Зарплатные проекты». Добавим, для примера, один «Зарплатный проект» — назовем его «Сбербанк». На самом деле в 1С ЗУП 3. Итак, в сведениях о зарплатном проекте необходимо указать наименование банка, установить флажок Использовать обмен электронными документами если хотим выгружать ведомости на выплату зарплаты в файл для отправки в банк и загружать файлы подтверждения из банка , заполнить сведения о банке, а также о заключенном договоре. После того как мы запишем документ «Сбербанк Зарплатный проект », он сразу же будет доступен для выбора в поле «Зарплатный проект» в настройках «Бухучета и выплата зарплаты» в сведениях организации, а также при заполнении документа «Ведомость в банк». Если же в нашей организации есть, какое-то подразделение, которому выплата осуществляется не в рамках Зарплатного проекта, а, например, через кассу, то необходимо в настройках этого подразделения установить данный способ выплаты. Зайдем в раздел «Настройка», откроем справочник «Подразделения», выберем необходимое нам подразделение и на вкладке «Бухучет и выплата зарплаты» увидим группу настроек «Выплата зарплаты сотрудникам подразделения». По умолчанию в этих настройка устанавливается тот способ, который указан в настройках для организации в целом. Но мы можем его переопределить. Доступны следующие способы выплаты: через кассу, зачислением на карточку или через раздатчика. Отдельно хотел бы пояснить способ выплаты «Через раздатчика». В настройках для организации в целом этот способ нам был недоступен, а в настройках подразделения мы уже можем выбрать данный вариант и указать в поле конкретное физическое лицо, которое будет раздатчиком в данном подразделении. Если таких раздатчиков несколько, то мы можем в разрезе этих раздатчиков отражать выплату зарплаты. Если мы решим производить выплату через раздатчика, то для факта выплаты необходимо воспользоваться документом «Ведомость выплаты через раздатчика» раздел «Выплаты». В нашем примере подразделение одно, поэтому выберем способ выплаты «Как всей организации», то есть зачислением на карточку в рамках зарплатного проекта. Варианты выплаты зарплаты в программе 1С ЗУП 3. Рассмотрим следующий пример, сотрудникам Иванову А. А вот работнику Сидорову С. Такую возможность программа так же поддерживает. Кстати, в 1С ЗУП 2. Итак, нам необходимо зайти в карточку сотрудника раздел Кадры — Сотрудники и открыть ссылку «Выплаты, учет затрат».
Как провесит оплату по окладу в 1С ЗУП?
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.1 пользователь имеет возможность рассчитывать зарплату согласно различным системам начисления. Наиболее распространённой из них является начисление зарплаты согласно окладам. Расчет зарплаты выберите показатели, используемые в начислениях, которые требуется учитывать при пересчете тарифной ставки сотрудника. В блоке дополнительных выплат вы сможете выбрать, как начислять зарплату в «1С 8.3 ЗУП» со способом применения значения, в т.ч. для постоянного использования, во всех начислениях, если это указано в формуле расчета.
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
| 1С ЗУП начисление зарплаты: пошаговая инструкция | Ответы на вопросы, которые связаны с работой в системе «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП) версии 3.1, дал эксперт компании «Первый Бит». 1. При заполнении документа «Начисление зарплаты и взносов» выходит сообщение: «При расчете начисления. |
| Распределение выплат в 1С Зарплата и управление персоналом начиная с версии 3.1.25.36 | Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП, можно производить после того как в программе отражен прием сотрудника на работу (убедитесь, что для сотрудника заполнены все кадровые документы, это и будет подтверждением, что в программе все отражено). |
Начисление зарплаты в 1с 8.3
После проведения документа Начисление за первую половину месяца ведомость на выплату с видом Выплачивать: Аванс заполнится автоматически по всем сотрудникам. Суммы аванса будут рассчитаны с учетом удержанного НДФЛ рис. Ведомость на выплату аванса в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. В ведомости на выплату аванса также указываются суммы из расчетных документов, выплата по которым была выбрана с авансом. Перечислить НДФЛ п. В Ведомости флаг Налог перечислен вместе с зарплатой устанавливается по умолчанию. Для анализа начисления за первую половину месяца применяются отчеты по зарплате: Анализ зарплаты по сотрудникам за первую половину месяца , Расчетная ведомость Т-51 за первую половину месяца , Расчетный листок за первую половину месяца в подразделе Первая половина месяца рис. Отчеты по зарплате за первую половину месяца в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. Отправьте нам!
Обязательно укажем зарплатный проект, в нашем примере это Сбербанк и нажмем кнопку «Заполнить». Программа автоматически заполнит документ теми сотрудниками, способ выплаты которым назначен в настройках организации, то есть зачислением на карточку в рамках зарплатного проекта в нашем примере это сотрудник Иванов и Петров. В колонку «Номер лицевого счета» подгрузятся лицевые счета сотрудников, открытые в этом банке в рамках зарплатного проекта. Для того чтобы эти счета автоматически загружались в документ «Ведомость в банк», необходимо зайти в карточку сотрудника раздел Кадры — справочник Сотрудники , открыть ссылку «Выплаты, учет затрат» и заполнить поле «Номер лицевого счета». Также можно в программе воспользоваться еще одним вариантом ввода лицевых счетов. В разделе «Выплаты» есть специальный сервис «Ввод лицевых счетов». Указываем зарплатный проект, в нашем примере это Сбербанк, и с помощью кнопки «Добавить» заполняем необходимыми сотрудниками. Применять данный документ очень удобно если требуется внести лицевые счета большому количеству работников. Теперь зайдем в раздел «Выплаты» и сформируем документ «Ведомость перечислений на счета».
Введем месяц выплаты Октябрь, в поле «Выплачивать» так же выберем из предложенного списка выплат — Аванс, в поле «Банк» укажем из списка необходимый нам банк. Соответственно при нажатии кнопки «Заполнить» программа автоматически заполнит теми сотрудниками, у которых открыты счета именно в этом банке. В нашем примере, это Сидоров С. Проведем документ «Ведомость перечислений на счета». Выплата заработной платы за весь месяц с учетом уже выплаченного аванса в программе 1С ЗУП 3. Зарегистрировать все изменения графиков работы, если необходимо, то внести индивидуальные графики для работников. Ввести все отклонения от графиков и все разовые начисления и удержания. Теперь можем заполнить документ «Начисление зарплаты и взносов». В предыдущей публикации я уже подробно разбирал, как в документе автоматически рассчитывается зарплата с учетом установленных плановых начислений, графиков работы, удержаний и отсутствий сотрудников.
Сегодняшний пример я рассматриваю на той же базе, поэтому начисления разбирать мы не будем. Просто проведем документ и посмотрим, как в программе выплатить оставшуюся часть задолженности перед сотрудниками. Итак,создадим документ «Ведомость в банк» раздел «Выплаты». Укажем месяц выплаты — Октябрь, дату выплаты зарплаты — 05. В поле «Зарплатный проект» укажем Сбербанк. Нажмем кнопку «Заполнить». В документ подгрузятся те сотрудники, способ выплаты для которых назначен в настройках как для всей организации, то есть зачислением на карточку в рамках зарплатного проекта. В нашем примере, это Иванов А. В колонку «К выплате» автоматически программа загружает задолженность перед сотрудником, которая есть на момент заполнения этой ведомости.
Можно просмотреть подробности формирования этой задолженности, нажав двойным щелчком на сумму в колонке «К выплате», откроется окно «Редактирование зарплаты сотрудника». Например, по сотруднику Иванову А. Это довольно удобная возможность просмотра в программе, которой в ЗУП 2. Кстати, для корректного формирования отчета 6 НДФЛ, обратите внимание, что дата документа «Ведомость…» должна соответствовать реальной дате выплаты. Но вернемся к нашему вопросу. У Иванова А. В ЗУП 2. Таким образом, по всем сотрудникам можно просмотреть расшифровку формирования задолженности к выплате и НДФЛ к перечислению. Это очень удобно.
Проведем документ «Ведомость в банк». Теперь сформируем в программе 1С ЗУП 3. Также укажем месяц выплаты — Октябрь, дату выплаты зарплаты — 05. Далее в поле «Выплачивать» укажем, что будем выплачивать зарплату за месяц. В документ автоматически подгрузится сотрудник, в личной карточке которого указан способ выплаты зарплаты «Перечислением на счет в банке». Все межрасчетные документы рассматривать я не буду, остановимся лишь на примере документа «Отпуск». Оформим отпуск сотруднику Сидорову С.
В небольших предприятиях вакансия программиста 1С Bitrix предполагает совмещение должностных обязанностей системного администратора. Образование программиста 1С имеет выигрышные преимущества: Наличие множества вакансий на рынке труда, поскольку с каждым днем количество пользователей программных продуктов 1С растет.
Конкурентоспособная оплата труда. Найти свободные вакансии можно в Москве и иных регионах на территории РФ. Поскольку свободные должности есть в фирмах-франчайзи, множествах предприятий, использующих программы. Работа в программиста в «OSMINOG project» имеет множество преимуществ: соискателям предлагают вакансии программиста в Москве и интересную работу в команде профессионалов. Сотрудники участвуют в разработке, реализации, последующей поддержке программных продуктов высокого уровня; кадрам компании предоставляется возможность самореализации, профессионального развития и кадрового роста; должности программиста 1С Битрикс компании «OSMINOG project» подойдут лицам, которые считают себя сильными сотрудниками, желают достичь реализации собственных талантов и опыта. Для сотрудников такого уровня фирма предоставит возможности решения интересных задач, за зарплату достойного уровня; для специалистов с недостаточным опытом организация окажет помощь в профессиональном росте. Так в отделе разработки сервисов и веб-ресурсов должностные обязанности для вакансии программиста 1С предполагают выполнение обязанностей: разработка полезных сервисов с удобным интерфейсом, создание новых возможностей для пользователей; развитие веб-ресурсов и проектов для программных продуктов компании; главной задачей признают развитие программ, систем в интернете применением современных технологий; активно развивают разработку систем, поддержка клиентов. Сотрудники, присоединяющиеся к команде, помогают в достижении поставленных целей и решении задач. Поэтому реализуется образовательная программа для сотрудников.
Это способствует формированию высокого профессионального уровня. В результате фирма располагает командой специалистов, которые систематически повышают квалификацию. Команда специалистов работает над достижением поставленных целей, а также над решением имеющихся задач.
Для оформления приема одного сотрудника на работу необходимо создать карточку сотрудника, ввести документ Прием на работу. Для приема на работу нескольких сотрудников нужно ввести документ Прием на работу списком.
ГГГГ, количество ставок, график, должность, подразделение и территорию, если в учетной политике настроено ведение учета в разрезе территорий. Настройка Учетной политики организации На вкладке Оплата труда выбираем плановые начисления сотруднику, устанавливаем порядок расчета аванса и порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в показатели «СтоимостьДняЧаса», «СтоимостьДня», «СтоимостьЧаса» при расчете сверхурочных, праздничных и т. Если в программе был перенос данных из предыдущих версий программ, то указанные выше сведения заполняются автоматически при переносе в документе Начальная штатная расстановка. Начисление за первую половину месяца В программе предусмотрены следующие варианты расчета аванса: Фиксированной суммой; Процентом от тарифа; Расчетом за первую половину месяца. Порядок расчета и выплаты аванса указывается в кадровых документах Прием на работу, Кадровый перевод, Изменение оплаты труда.
Для установки способа расчета аванса списку сотрудников необходимо использовать документ Изменение аванса. Выбор варианта расчета аванса в кадровом документе, вкладка Оплата труда Способы выплаты аванса «фиксированной суммой» и «процентом от тарифа» не требуют дополнительного расчета и ввода документов. Выплата происходит непосредственно в документе на выплату зарплаты с характером выплаты «Аванс». Способ расчета «процентом от тарифа» рассчитывается процентом от ФОТ, то есть в расчет берутся все плановые начисления сотрудника, входящие в состав ФОТ. Способ выплаты аванса «расчетом за первую половину месяца» подразумевает ввод документа Начисление за первую половину месяца.
В документ попадают начисления сотрудника, в настройках которых установлен признак Начисляется при расчете первой половины месяца. Признак Начисляется при расчете первой половины месяца Выплачивать зарплату за первую половину месяца необходимо документом Ведомость в банк с описанием характера выплаты «Аванс». Формирование межрасчетных выплат К межрасчетным выплатам относятся выплаты по таким расчетам, как расчет отпускных, больничных и других отклонений от графика работы сотрудника. Собственно говоря, название «Межрасчетные» происходит от того, что расчеты по данным выплаты формируются между официальными периодами расчетов, принятыми на предприятии и выплачиваются в соответствии со сроками, которые указаны в Трудовом законодательстве РФ.
Инструкция начисления заработной платы в 1С
Шаг 8: Проверить правильность заполненных данных и сохранить изменения. После выполнения всех вышеуказанных шагов данные сотрудника будут настроены и готовы к использованию при расчете зарплаты в системе 1С 8. Настройка данных по заработной плате Для корректного расчета заработной платы в 1С 8. В данном разделе мы рассмотрим основные шаги этого процесса. Создание плана видов расчета. Для начала необходимо создать план видов расчета и указать в нем все необходимые виды оплаты труда. Каждый вид оплаты труда должен быть указан отдельной строкой в плане. Необходимо указать код, наименование и тип оплаты труда. Настройка календаря. Далее необходимо настроить календарь рабочего времени, указав рабочие и выходные дни, а также время начала и окончания рабочего дня. Указание ставок.
Для каждого сотрудника необходимо указать его ставку.
Особое внимание стоит обратить закладке «Учетная политика». Здесь находится несколько ссылок. Больше всего нас интересует ссылка «Учетная политика», так как здесь находятся наиболее значимые показатели. Остальными ссылками тоже не стоит пренебрегать и заполнить все реквизиты по максимуму. Все реквизиты имеются в бухгалтерии на бумажных носителях, и нужно только внимательно их разнести. Если зайти по этой ссылке, откроется окно с закладками: Здесь находится много важных параметров. Например, вкладка «Учет отсутствий» влияет на видимость некоторых документов.
Если установить флажок «Командировки», то в системе появится возможность создавать документ «Командировка», и в справочнике начислений создастся соответствующее начисление. В основном к каждому флажку в программе имеется пояснение. Если по какому-то пункту возникнут вопросы, пишите. В дальнейшем я возможно напишу отдельные статьи по некоторым настройкам. Кадровый учет Здесь настроек поменьше, и принцип тот же. Имеется ссылка на окно с закладками «Настройка штатного расписания», не пропустите. Отдельно хочется отметить две настройки: «Используется работа по неполной ставке» — в документах «Прием на работу» и «Кадровый перевод» возникает возможность проставлять для сотрудника неполное количество ставок. Эти документы открывают новые и довольно интересные возможности.
К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Мы работаем в Москве и области. В ней уже заведены четыре пользователя: «Генеральный директор», «Начальник отдела кадров», «Начальник расчетного отдела» и «Системный программист». Я специально подчеркнул наличие нескольких ролей, так как у каждой из них имеется свой интерфейс «Начальной страницы». Часто бывает, что в небольших организациях учет кадров и расчет зарплаты ведет один человек и ему необходим доступ ко всем разделам учета. В этом случае нужно обратиться к специалисту с правами администратора, чтобы он завел пользователя с полными правами. Если вы работаете в 1С Бухгалтерия 8. Попадаем на начальную страницу: Как видим, в системе уже занесены некие данные.
Не обращаем на них внимания и нажимаем на ссылку «Новый сотрудник»: В программе можно вести учет по нескольким организациям, поэтому в поле «Организация» обязательно нужно указать, куда принимается новый сотрудник даже если организация одна. Поле «ФИО» заполняется одной строкой. Программа сама разложит эту строку на три слова соответственно Фамилия, Имя, Отчество. Даже если в «ФИО» больше трех слов, все равно заполняем одной строкой. Пример: Важно! Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно: Далее заполняем по порядку все необходимые поля. Обращу внимание, что поля «ИНН» и «СНИЛС» не являются обязательными на данном этапе, и программа даст сохранить карточку сотрудника, но при этом сотрудник попадет в раздел «Не хватает данных». Однако оформить и провести документ «Прием на работу», распечатать трудовой договор и так далее программа позволит.
Но все же стоит сразу заполнить все личные данные, они нужны в первую очередь для отчетности. После заполнения данной страницы перейдем по ссылке «Личные данные». Там нужно заполнить данные документа, удостоверяющего личность, адрес и так далее. Итак, все личные данные сотрудника заполнены. Нажимаем кнопку «Записать и закрыть». Будет создана карточка «Сотрудника», и автоматически создастся карточка «Физического лица». Разница между сотрудником и физическим лицом в 1С 8. Попробуем разделить понятия «Сотрудник» и «Физическое лицо» и выяснить, для чего нужны два типа карточек.
Дело в том, что у одного физического лица может быть несколько трудовых договоров. Например, одна должность основная, вторая по совместительству. Расчеты по каждому договору ведутся по-разному, а по законодательству НДФЛ платится по физическому лицу сводно. Это один из примеров, когда необходимо иметь несколько карточек «Сотрудника», которые «привязаны» к одной карточке «Физического лица». Кроме того, в карточке «Физического лица» хранятся все личные данные по нему: сведения о документе, удостоверяющем личность, адрес, ИНН и тому подобное. Это удобно при заключении второго и последующих договоров, так как эти сведения не нужно вводить снова. Совершенно недопустимо, чтобы у одного и того же физического лица появилось несколько карточек «Физическое лицо». Такое дублирование приведет к неправильному расчету НДФЛ и другим нежелательным последствиям!
Поэтому при вводе нового сотрудника необходимо следить за тем, чтобы, если он уже занесен ранее в систему, был «привязан» именно к «своему» физическому лицу. При вводе нового сотрудника программа автоматически производит поиск в справочнике «Физические лица» схожих данных с карточкой нового сотрудника и, если есть совпадения, предупреждает об этом. Самым надежным способом завести в 1С ЗУП 8. Пример: Заходим в справочник «Физические лица»: Откроется список физических лиц.
Также может привязать формулу к показателю «Расчетная база». Появится карточка, которую нужно заполнить. В разделе «Основное» указываем наименование, выбираем из перечня назначение начисления, чтобы активировать автоматические настройки. Например, если отметить «Премию», она будет учитываться в среднем заработке. Список назначений фиксированный, изменять его нельзя. Если подходящего варианта в списке нет, выбираем пункт с прочими выплатами. Здесь можно создать формулу под себя. После этого указываем периодичность начисления: ежемесячно и т. Отмечаем нужный пункт в «Расчете и показателях»: результат рассчитывается или это фиксированная сумма. В первом случае вводим формулу, которую при необходимости можно будет отредактировать. Ниже указываем, требуется ли запрашивать значение показателей.
Далее необходимо настроить календарь рабочего времени, указав рабочие и выходные дни, а также время начала и окончания рабочего дня. Указание ставок. Для каждого сотрудника необходимо указать его ставку. Также можно указать дополнительные ставки и коэффициенты. Настройка начислений. Далее необходимо настроить начисления, указав их вид, код и формулу расчета. Также можно указать параметры начисления, такие как даты начала и окончания применения, максимальную сумму и другие. Настройка удержаний. После этого необходимо настроить удержания, указав их вид, код и формулу расчета. Также можно указать параметры удержания, такие как даты начала и окончания применения, минимальную и максимальную сумму и другие. После всех этих шагов данные по заработной плате будут правильно настроены и готовы к расчету. Проведение расчетов и контроль После того, как данные для расчета зарплаты были правильно настроены, необходимо провести расчеты и осуществить контроль за результатами.
Как ввести новое начисление в зуп 8.3. Этапы ввода начальных данных по организации
| Как изменить способ начисления сотрудникам в 1С:ЗУП | Рис. 2. Флаг «Начисляется при расчете первой половины месяца» внутри начисления в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. Расчет за первую половину месяца проводится с учетом отработанного времени сотрудников. |
| Учет зарплаты в 1С: в чем ошибаются бухгалтеры | Если в документе 1С ЗУП «Командировка» на вкладке «Главное» была выбрана выплата «С зарплатой» или «С авансом», то при создании и автоматическом заполнении общей ведомости на зарплату или аванс программа включит в нее и командировочные. |
ЗУП. Расчет зарплаты. Бухучет инфо Начисление зарплаты в зуп 8.3 пошагово
Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С. Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3). Для плановых начислений в 1С:ЗУП можно выбрать ежемесячный вариант, он будет автоматически использоваться для зарплаты. Пункт «В перечисленных месяцах» – практически то же самое, но можно выбрать периоды, к которым будет применяться расчет. 1С: Зарплата и управление персоналом (1С ЗУП 8.3) – подробное видео с обзором возможностей программы. В сегодняшнем материале мы вам расскажем, как в программном продукте под названием «1С 8.3 зарплата и кадры» можно пошагово начислить заработную плату. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты. Продолжим настраивать работу в конфигурации «Зарплата и управление персоналом 3.1» с «нуля». Используем специальный встроенный помощник по первоначальной настройке программы. полный цикл от начислений до проводок».
Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1: пошаговая инструкция для начинающих
Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С. Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект) в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3). Как начислить зарплату в 1С ЗУП 8.3 самая подробная инструкция по начислению зарплаты. Мы расписали каждый шаг для корректного отображения всех начислений в 1С ЗУП. Пошаговые инструкции по восстановлению ноутбуков, подробные уроки по 1С.
Как в 1С:Бухгалтерия 8.3 начислять зарплату
| Учет зарплаты в 1С: в чем ошибаются бухгалтеры | Прежде, чем совершать начисление и выплату заработной платы в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0, необходимо ее правильно настроить. Для этого выберите в меню «Администрирование» пункт «Параметры учета». |
| Как начислить зарплату в 1С Бухгалтерия пошагово | Рис. 2. Флаг «Начисляется при расчете первой половины месяца» внутри начисления в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. Расчет за первую половину месяца проводится с учетом отработанного времени сотрудников. |
Вкладка «Основное»
- Как начислить зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия пошагово
- Учет зарплаты в 1С: в чем ошибаются бухгалтеры
- Наши постоянные клиенты по 1С:
- Алгоритм выгрузки зарплаты из 1С в ЗУП, правильная последовательность действий.