условия обслуживания, тарифы, кэшбэк по картам. Заказать банковскую карту для зарплаты, оставив онлайн-заявку на сайте. Все операции проводятся с помощью онлайн сервиса «Альфа-зарплата онлайн». Банк не устанавливает плату за годовое обслуживание карт, к которым автоматически подключаются все необходимые сервисы.
Зарплатный проект Альфа-Банка: вход в АЗОН с помощью логина и пароля
Если оформить персональный проект, человек сможет получать выгоду от того, что каждый месяц работодатель осуществляет перечисление заработной платы за работу сотруднику на пластиковую карту и пользоваться привилегиями от Альфа банка. Альфа-Счёт — ещё один способ заработать 16% годовых с первого месяца при покупках по картам. Как оформить зарплатную карту в Альфа-Банке самостоятельно. Заказать зарплатную карту Альфа-Банка можно онлайн и офлайн. В первом случае понадобится выбрать вид пластика, оставить заявку на сайте, во втором — обратиться в отделение с паспортом.
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕВОД PAYMENT ORDER - Альфа-Банк
Требуются такие документы, как: заявление на присоединение к зарплатному проекту; при необходимости доверенность от лица компании; паспорт представителя компании. Кроме того, если у компании отсутствует расчетный счет в Альфа-банке, то к основному пакету документов, необходимо предоставить: заявление о создании расчётного счета; приказ о назначении руководителя компании; паспорт руководителя доверенного лица , а также всех действующих сотрудников с правом подписи реестров; сведения о бенефициарах и выгодопреобретателях. Если клиент не может самостоятельно посетить банк в назначенный день, то он может заранее договориться о том, что его посетит специальный выездной менеджер банка. После осуществления проверки всех необходимых документов и подписания договора, руководителю будут выданы данные для входа в личный кабинет, а также по мере изготовления, будут предоставлены зарплатные карты, которые в последствии необходимо раздать сотрудникам для получения заработной платы. Стоимость зарплатного проекта не фиксирована и зависит от выбора пакета, а также от дополнительных услуг, окончательную сумму сможет огласить менеджер на этапе подписания договора. Определиться с выбором также поможет менеджер, исходя из данных компании — количества сотрудников, размера их зарплаты.
Преимущества зарплатного проекта Достоинства проекта «Альфа-зарплата» ощутимы для каждого ранга компании, от руководителя до каждого штатного сотрудника. Свою выгоду сможет ощутить и бухгалтерский отдел. Общими преимуществами служат такие функции, как: зачисление заработной платы на счета работников в течение одной минут; операционный день максимально увеличен до 23 часов 30 минут; зарплатный менеджер, который будет закреплён за каждой компанией, участвующей в проект, находится круглосуточно на связи и в любое время сможет ответить на любой вопрос; благодаря пластиковой карте зарплатного проекта, снятие наличных денежных средств станет доступно в любом банкомате без дополнительной комиссии. Рассмотрим подробнее выгоду для каждой категории штата компании. Плюсы для руководителей Руководитель, благодаря проекту сможет обрести выгоду как для своей компании, так и для себя лично.
Он получит такие преимущества, как: доступ к картам золотой и платиновой категории с ещё более выгодными условиями пользования; при утрате карты за границей, имеется возможность быстрого её восстановления при необходимости; бесплатный трансфер в аэропорты, страховка; все операции по зарплатной карте без комиссий в любом банкомате, что особенно необходимо, когда у компании имеется множество филиалов в других городах России, также станут доступны переводы по звонку до пяти миллионов рублей; индивидуальный дизайн корпоративных карт, символичный для каждой из компаний; благодаря сотрудничеству с таким крупным и надёжным банком страны, компания сразу обретёт повышенный рейтинг доверия у клиентов компании.
Если ваша зарплата составляет 75 тыс. Зарплатные клиенты, выбравшие этот тариф, получают приоритетное обслуживание в банковских офиса и при звонках в call-центр.
После первой авторизации пользователь должен сменить временные логин и пароль на постоянные идентификаторы. Еще не зарегистрированным клиентам предлагают попробовать демо-версию. Отзывы о зарплатном проекте Отклики о зарплатном проекте могут оставлять сотрудники, которые получают выплаты, и руководители, которые решили подключиться к программе.
Последние, в большинстве своем, остаются довольны сотрудничеством. Сотрудники оставляют как положительные, так и отрицательные отклики. Хотя иногда в таких отзывах речь совсем не о зарплатном проекте. Многие минусы можно нивелировать, если установить Альфа-Клик. Структура интернет-сервисов от Альфы ходит в число лучших на российском рынке. Пока что только активация зарплатной карты Альфа-Банка через интернет остается недоступной. Для этого клиентам нужно позвонить в банк или прийти лично.
В остальном же банк постоянно улучшает стратегию, чтобы оправдать свою цель — быть доступным и выгодным. Специально для корпоративных клиентов «Альфа-Банк» выпустил сервис АЗОН, предназначенный для организации расчетов с персоналом посредством перечисления зарплаты на банковские карты сотрудников. Преимущества зарплатного проекта Предлагаемый клиентам сервис обладает значительными преимуществами, и позволяет бизнесу максимально реализовать имеющийся потенциал. Переход на зарплатные проекты от «Альфа-Банка» позволяет: Обойтись без необходимости оплаты комиссий в случае наличия филиальной сети в различных регионах страны, с одновременным сокращением временных затрат. Обеспечить оперативность перечисления денежных средств, начисляемых работникам предприятия. Гарантировать высокую скорость создания и обработки всей необходимой документации за счет отлаженных механизмов внутреннего взаимодействия. Создавать уникальные зарплатные карты с персональным дизайном, несущим в себе элементы корпоративной символики.
Повысить репутацию собственного бизнеса за счет работы с одним из крупнейших банков в стране, пользующегося уважением на рынке банковских услуг. Подключение к сервису АЗОН от «Альфа-Банк» Получить всю необходимую информацию клиенты банка по проекту могут через своего персонального менеджера, закрепленного в кредитной организации. Для организаций, не имеющих клиентских отношений с «Альфа-банком», первоначально потребуется подключение к системе. Для этого требуется на официальном сайте кредитной организации обратиться к разделу «Зарплата в Альфа-Банке». Он позволяет не только узнать о возможностях сервиса, но и сформировать заявку на подключение. Далее пользователь получает возможность выбрать между двумя версиями зарплатного проекта: с расчетным счетом и без его открытия. При выборе первого из вариантов все дальнейшие процедуры будут проводиться в онлайн-режиме.
От клиента требуется кликнуть на клавишу «Оформить онлайн». Далее заполняются поля предложенной формы, после чего активировать заявку кнопкой «Оставить заявку». Менеджер для дальнейшей совместной работы будет предоставлен банком. В случае, если выбран вариант без открытия расчетного счета, необходимо подготовить предложенный пакет документации, после чего на предприятие приедет специалист «Альфа-Банка». Активировать данный вариант действий можно кнопками «Без расчетного счета» — «Заказать выезд менеджера». Перед отправкой подготовленной заявки необходимо вписать телефонный номер для связи, на который произойдет звонок из банка для уточнения всех деталей. Вход в личный кабинет Для начала необходимо в банке заключить договор на обслуживание, собрать все необходимые документы, выпустить зарплатные карты для работников, и только после этого пользователю будет выдан временный логин и пароль для первого доступа в систему приходит через SMS.
После этого авторизационные данные можно сменить по своему усмотрению. Сразу после этого система сама предлагает пользователю установить новые данные для дальнейшей авторизации.
Форму заявления можно скачать по ссылке. Номер лицевого счета можно узнать в любом отделении Альфа-Банка, в телефонном центре «Альфа-Консультант» или в разделе «Мои счета» в интернет-банке «Альфа-Клик» и мобильном банке «Альфа-Мобайл». Теперь любая дебетовая карта Альфа-Банка может стать зарплатной.
Зарплатные карты Альфа-Банка
Не нужно приезжать в офис банка для открытия проекта (и в случае наличия р/с в Альфа-Банке, и без него). Все дальнейшие действия тоже без визитов в банк (заказ выпуска — онлайн, карты привозятся в офис). Алгоритм входа в личный кабинет Альфа-Зарплата Онлайн. Процедура регистрации онлайн-заявки на оформление услуги Зарплатный проект в Альфа Банке. Функциональные возможности аккаунта. Для этого нужно иметь дебетовую карту в любом банке и написать заявление в бухгалтерию вашего предприятия о перечислении заработной платы на эту карту. Если карты нет, нужно подать заявку на оформление — иначе стать зарплатным клиентом нельзя. Особенности зарплатного проекта от Альфа-Банк. Карта подобного уровня от крупнейшего в России коммерческого банка представляет собой стандартную и уже ставшую привычной банковскую карточку, главной задачей которой является начисление зарплаты. Альфа-Банк предлагает бесплатное подключение услуги, оформление специальных зарплатных карт и перевод заработка на специальные счета работников. Управление проектом осуществляется через интернет-сервис. Условия по зарплатному проекту Альфа-Банка. Хочу перевести свою зарплату на Сбербанк, но в настоящее время она перечисляется на Альфа банк.
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
Вопрос: На работе сказали что зарплата теперь будет зачисляться на карту Альфа банка вместо Сбербанка, типо карты скоро придут, получается предприятие передало. Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке. В Альфа-банке можно подключить зарплатный проект для ИП и юридических лиц даже с расчетным счетом, открытым в другом банке. В рамках зарплатного сервиса банк бесплатно предоставляет следующие услуги. Стать клиентом Альфа-Банка и получать заработную плату на специальную карточку можно двумя способами – в рамках зарплатного проекта, в котором участвует ваш работодатель, или заключив с банком индивидуальный договор. Для начала привязки карты к зарплатному проекту в Альфа-Банке вам необходимо заполнить заявку на сайте банка и дать согласие на обработку ваших персональных данных. список банковских карт для получения зарплаты рабочим, руководителям, ТОП-менеджерам. Условия и стоимость обслуживания. Какие дебетовые карты Альфа Банк сам рекомендует использовать в виде зарплатных обычным гражданам, которые получают зарплату до 30000 рублей и немного выше: стандартная Альфа-карта с cashback до 2% и начислением процентов на остаток до 7% годовых.
Зарплатный проект Альфа-Банка принудительно. (тема закрыта)
Зарплатная карта Альфа Банка — условия обслуживания Многие организации отказались от выдачи заработной выплаты наличными средствами, перейдя на выплаты на банковский пластик. Обычно финансовую организацию выбирает руководство предприятия, а не сам сотрудник. Зарплатная карта Альфа-Банка обладает своими преимуществами в сравнении с прочими кредитными организациями. Существующие зарплатные продукты банка Оформить пластик вправе любой клиент Альфа-Банка. А если уже есть дебетовый пластик, то можно подключить его к зарплатной программе. Тарифные условия обуславливаются зарплатой клиента. В соответствии с размером заработка обслуживание зарплатных карт в банке автоматически включает комплекс конкретных услуг: Если зарплата составляет до 20 тыс. Заработок в 21-75 тыс. Зарплатная карточка оформляется по одному из тарифов, когда будет подбираться конкретный зарплатный проект. Комфорт Зарплатная карта Альфа-Банка условия обслуживания с тарифом Комфорт дает владельцам: до шести пластиковых кошельков категорией выше, то есть золотых; возможность открытия счета в различных валютах; страховка при загранпоездках бесплатно; привилегии при обналичивании денег в любых банкоматах; приоритетное обслуживание, отдельный телефон. Зарплатный проект предполагает бесплатное годовое обслуживание, что позволяет заметно сэкономить на обслуживании кошелька, его перевыпуске и других прилагаемых услугах.
Если у Вас остались вопросы — сообщите нам Задать вопрос Как получить зарплатную карту от Альфа-Банка Получить пластиковый кошелек крайне просто. Это можно сделать индивидуально либо в составе зарплатного проекта. Зарплатный проект При таких обстоятельствах для получения пластикового кошелька нужно обратиться в бухгалтерию организации-работодателя. При этом возможности выбрать какую-то категорию или конкретную карточку нет. Стоимость обслуживания будет оплачиваться работодателем, который и заключил договор на зарплатный проект Альфа-Банк. В такой ситуации можно карточку заказать через интернет. Для этого нужно следовать инструкции: Зайти на сайт Альфа-Банка, выбрать подходящий продукт и оставить заявку онлайн на получение. Подать в бухгалтерию заявление о желании изменить банковскую организацию. Оплата по обслуживанию в данной ситуации ложится на держателя. Для получения карточки клиенту должно быть более 21 года, доход более 9 000 ежемесячно и трудовой стаж больше 3 месяцев.
Как узнать готова ли зарплатная карта Чтобы узнать о готовности, нужно зайти в личный кабинет, где всегда можно посмотреть о статусе пластикового кошелька. Также о готовности можно узнать, позвонив в финансовую организацию лично. Где получать Куда обращаться и где получить готовый карточный кошелек? Для получения при самостоятельной заявке следует явиться в отделение, которое указано в заявлении.
Зарплатная карта от Альфа Банка Если оформлением зарплатного проекта занимается юридическое лицо, тогда стоимость обслуживания счета с сотрудников не взымают.
Сотрудникам, которых не внесли в списки, можно самостоятельно подать анкету в банк для получения карты. Услуги для держателей зарплатной карты не только не отличаются от карточек международного формата, но еще предоставляют некоторые привилегии: Накопительный счет — это дополнительная услуга, которая помогает увеличить доход «Копилка для зарплаты». Дополнительные возможности доступны пользователям зарплатного пакета «Корпоративный»: — обычный пластиковый продукт, предназначение которого начисление заработной платы от партнеров, которые согласовали и заключили с банком зарплатный проект. Конфиденциальности выплат. Проведения платежей в любое время.
Участия в акциях банковской организации. Заявление на перечисление зарплаты на карту Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде при желании. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , работник имеет право выбора между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы.
Есть возможность добавления вручную данных новых служащих. Для этого нужно перейти во вкладку «Регистрация сотрудников». Заполнив все предложенные поля, важно сохранить добавленные данные. Окно для добавления сотрудников в систему. Внести изменения возможно посредством «Черновика» с дальнейшим сохранением нового файла, редактируемые данные — менять по одному или целым архивом.
Существует 3 статуса «Черновика», которые могут напечатать его, сохранить, удалить. Для открытия счета нового работника необходимо провести корректировку данных и нажать кнопку «Подготовить к отправке», далее сохранить анкетную информацию и скинуть ее в финансовую организацию или изменить, если найдены недочеты. Введенные данные сотрудников отправляем в банк. Выгрузка счетов При разработке АЗОН программисты учли ее совместимость и интеграцию с 1С, которая является главным способом учета в корпорациях. Выгрузку счетов может осуществлять бухгалтер предприятия, а начислять заработную плату — АЗОН в автоматическом режиме по заданным параметрам.
Эта услуга упрощает взаимодействие между партнером и банковским предприятием, позволяет сократить штат бухгалтеров организации. Во вкладке «Новые счета» есть возможность создать необходимые для банка отчеты. После выставления параметров исходных данных следует выгрузить счета. Окно для выгрузки счетов. Если возникают какие-либо ошибки, программа предупреждает.
Устранив недочеты, нужно повторить загрузку файла. Бланк возможно создать вручную во вкладке «Добавить ведомость». Перейдя во вкладку «Основные операции», следует открыть подраздел «Начисление заработной платы». Здесь важно внести корректировки и дополнения и изменить сумму оплаты служащим. Ведомость, которая не поступила в обработку, считается черновиком и активируется нажатием на кнопку «Готово к подписанию».
Далее необходимо подтверждение подписи с помощью телефонного СМС-кода назначенным сотрудником или топ-менеджером. Завершив все процедуры корректировки, файл важно отправить в финансовую организацию на обработку. Текущее состояние ведомостей возможно мониторить в разделе «Комментарии». В «Шаблонах» объединены виды ведомостей на зарплату. Клиент может выбрать удобный вариант.
При присутствии ошибочных данных в счетах или вычетах система распределит эти суммы по корректным счетам, учитывая установленные базовые правила. Процесс формирования зарплатных ведомостей. Увольнение сотрудников При увольнении работника «Альфа-Зарплата» автоматически отражает данный факт после подписания руководителем организации приказа и внесения его исходных сведений в систему АЗОН. При необходимости удалить работника вручную нужно перейти в подраздел «Сотрудники» и поставить напротив фамилии человека статус «Уволен». Новые сведения важно сохранить.
Сервис автоматически произведет все изменения в отношении уволенного и поменяет зарплатные опции обслуживания и льготные условия всех его счетов и карт, которые предоставляются согласно партнерскому проекту с банковской организацией. Увольнение рабочего должен подтвердить директор посредством электронной подписи и СМС-кода. Данный сервис нужен во избежание случайного увольнения служащего или чьих-либо преднамеренных несанкционированных действий в системе. Действия в системе для увольнения сотрудников. Добавление новых пользователей Для внесения изменений в зарплатную программу сервиса, касающуюся пользователей, предусмотрен ряд соответствующих функций, который доступен во вкладке «Пользователи».
При включении нового человека указываются предоставленные ему в сервисе права, номер сотрудника для подтверждения доступа с помощью СМС-кода. При добавлении нового пользователя вводим данные и уровень его подписи. Можно оплачивать услуги сервиса АЗОН каждый месяц или приобрести годовое обслуживание. При внесении средств за 9 месяцев 3 даются в подарок. Такие сервисы, как онлайн-интерфейс и СМС-оповещение, предоставляются бесплатно.
Отсутствует комиссия за изготовление карт, заключение договора на обслуживание, начисление заработных плат. В случае отсутствия у партнера счета, банковский сотрудник может самостоятельно посетить организацию, оказать помощь в подключении АЗОН. Преимущества зарплатного проекта от Альфа-Банка Банковский продукт АЗОН предоставляет владельцам карт и руководителям корпораций большой спектр услуг и преимуществ. Зарплатный проект позволяет: сократить комиссионные расходы и время при наличии филиалов в разных областях РФ, странах ближнего и дальнего зарубежья; оперативно перечислять ЗП сотрудникам фирм; максимально быстро обрабатывать информацию; выпускать дизайнерские карты с корпоративной символикой; защитить систему протоколами шифрования и многоступенчатыми паролями. Для начальника Для топ-менеджеров и директоров предприятий существует ряд привилегий: бескомиссионное снятие наличных за рубежом; пониженная стоимость валютных средств; посещение VIP-залов в аэропортах всего мира; банковские бонусы для директоров; полезные функции мониторинга начисления и выплаты зарплат работникам фирмы; финансовая безопасность и отсутствие расходов на перевозку денег; автоматическое зачисление зарплат по шаблонам.
Для бухгалтерского отдела Для бухгалтеров имеется ряд преимуществ в работе сервиса: дистанционное начисление зарплат; быстрая обработка информации о сотрудниках; упрощенные начисление и выдача заработной платы; отсутствие необходимости посещать банковскую организацию и держать в штате большое количество бухгалтеров; дистанционный характер всех операций. При приеме служащего необходимо внести его персональные данные в АЗОН. Для этого рабочий должен: заполнить заявку на изготовление карты онлайн; подписать документы в офисе банка; сообщить реквизиты бухгалтеру.
Конфиденциальности выплат. Проведения платежей в любое время.
Участия в акциях банковской организации. Заявление на перечисление зарплаты на карту Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде при желании. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , работник имеет право выбора между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы.
В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как происходит перечисление заработной платы на карту. Начинается оно, как и любое другое, с шапки.
Как заказать карту зарплатную альфа банка
На любую дебетовую карту Альфа-Банка можно получать зарплату 07. Чтобы перевести зарплату на дебетовую карту Альфа-Банка, достаточно написать заявление форму документа можно найти на сайте alfabank. Переведя зарплату в Альфа-Банк, клиенты смогут экономить на банковских услугах, поскольку при достижении установленной суммы на накопительном и текущем счетах комиссия за обслуживание взиматься не будет.
Чтобы перевести зарплату на дебетовую карту Альфа-Банка, достаточно написать заявление форму документа можно найти на сайте alfabank. Переведя зарплату в Альфа-Банк, клиенты смогут экономить на банковских услугах, поскольку при достижении установленной суммы на накопительном и текущем счетах комиссия за обслуживание взиматься не будет.
Напомним, летом финучреждение в рамках пилотного проекта предложило физлицам бесплатную индивидуальную зарплатную карточку, которая смогла заинтересовать множество потенциальных клиентов.
Оформить Условия и стоимость дополнительных услуг Зарплатного проекта Озон После трехмесячного бесплатного периода обслуживания для новых клиентов зарплатного проекта Альфа Банка, стоимость для всех определяется индивидуально, путем подключения персонального пакета. На данный момент их 4: Эконом — 0 рублей. Комфорт — 5099 рублей. Под каждый из них бесплатно выпускается определенного типа зарплатная карточка с подключением услуг и возможностей, согласно оплаченному пакету. О карте для зарплатного проекта Предлагается три типа зарплатных карт, которые имеют свои условия и бонусы для держателей, согласно рабочему уровню: Для сотрудников — обычная. Карта премиум дает возможность сделать 4 бесплатных прохода в бизнес-залы аэропортов в месяц, но имеет установленную плату за обслуживание.
Установлены хорошие лимиты на бесплатное снятие наличных в любых банкоматах мира. Инструкция по оформлению онлайн заявки на зарплатный проект Альфа Банка. Недостатки Недостаточно прозрачная тарифная политика Альфа Банка на этапе подключения услуги — по многим дополнительным услугам нет информации по стоимости до заключения договора.
Согласительная комиссия на основании предоставленных Банком электронного документа и доказательств делает вывод о наличии у Банка, подписанного ПЭП Клиента электронного документа, относящегося к предмету спора, либо о том, что Банк не располагает таким документом. По результатам работы комиссии составляется акт, содержащий вывод и его обоснование. В случае отказа Клиента от участия в работе согласительной комиссии, акт составляется Банком в одностороннем порядке. В случае неурегулирования споров и разногласий спор передается на рассмотрение суда общей юрисдикции. Если остались вопросы.