В разных случаях процент удержания может меняться, обычно это не более 50%-70% от заработной платы после вычета НДФЛ. В случае с алиментами на 1 ребенка будет отчисляться ¼ зарплаты, на 2 детей – 1⁄3 заработка, на 3 и более детей – ½ от дохода по месту работы. Вычеты из зарплаты 2024. Называются они страховыми и могут быть: В налоговую уходят все три вида, расчет происходит в зависимости от оклада, в который включен НДФЛ.
Все зарплатные налоги в одной таблице
Итак, налоговый вычет — это возврат части уплаченного налога на доходы физических лиц или уменьшение налогооблагаемой базы. Значит, вычет могут получать граждане, которые уплачивают подоходный налог по ставке 13%. Причем, как и в 2022 году, сумма подоходного налога с зарплаты может быть различной в зависимости от налоговой ставки, размера заработной платы, категории работника-налогоплательщика и суммы налогового вычета по НДФЛ. В силу норм ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут осуществляться (ст. 137, 248 ТК РФ): 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы. Принимая во внимание, что сумма НДФЛ при отсутствии вычетов составляет 3900 руб. в месяц (30 000*13%), размер заработной платы в случае применения налоговых вычетов увеличивается на 962 руб. в месяц (3900 – 2938). Работодатели должны удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) из зарплаты своих сотрудников. Поэтому, если у работника оклад 30 000 ₽, на руки за вычетом НДФЛ 13% он получит только 26 100 ₽, если без всяких сложностей. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться.
Расчет налогов с зарплаты
Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на. Общая сумма отчислений зависит от размера зарплаты специалиста. К примеру, если величина заработка составляет 54 000 рублей, какие отчисления с зарплаты делает работодатель: НДФЛ при отсутствии права на вычеты = 54 000 руб. х 13% = 7 020 руб. Как уменьшить подоходный налог с заработной платы в 2024 году Уменьшение НДФЛ с зарплаты за счет вычета за ребенка Заполним декларацию 3-НДФЛ и поможем получить налоговый вычет без очередей. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) ежемесячно вычитается из заработной платы сотрудника и иных источников доходов, полный перечень которых указан в ст.208 Налогового кодекса РФ. Годовая зарплата супругов не превышает 350 тыс. рублей, соответственно, стандартный вычет на несовершеннолетних детей они смогут получать в течение всего года. Если в этом случае не оформлять вычет, то сумма уплачиваемого НДФЛ составит 3 510 рублей.
Как производятся обязательные удержания из заработной платы и иные виды вычетов
Так, например, за утерю исполнительного листа работодатель может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Согласитесь, это весомая сумма для того, чтобы относиться к документам из суда или от приставов ответственно. Когда организация получает исполнительный лист, то операции по удержанию части заработной платы и иных доходов начинают проводиться бухгалтером по расчету заработной платы. Также это лицо ведет и соответствующую ведомость.
Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника например, отпускных выплат в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП. Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается.
Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц. Так, и удержания по исполнительному листу должны производиться по соответствующему графику. Отследить, в каком размере и какие поступления от работодателя учитываются при удержании из заработной платы с целью покрытия долгов можно в расчетном листе, который работодатель обязан предоставлять работнику.
В случае, когда работник увольняется — работодатель обязан на этом основании возвратить обратно судебным приставам исполнительный лист с отметкой о взысканиях, заверенной печатью и подписью ответственного лица. Работодатель вправе удерживать из заработной платы долги по исполнительным документам Взыскания по исполнительному документы осуществляются принудительно. Удерживать заработную плату вправе работодатель, а также приставы — через работодателей.
Есть ряд выплат, на которые не может обращаться взыскание по исполнительному листу. Исполнительный лист тоже можно передать на исполнение работодателю. Размер взыскания в твердой денежной сумме подлежит индексации.
Сколько удерживают с зарплаты Размер взыскиваемых по исполнительному документу денежных средств определяется в самом документе и устанавливается судом.
В таком случае бухгалтерия предприятия имеет право вычесть всю сумму выплаченного аванса из положенных ему отпускных в связи с тем, что сотрудник фактически не смог отработать уже оплаченное время. Для компенсации неизрасходованного во время командировки аванса Отправляя сотрудника в командировку, работодатель должен оплатить авансом основные командировочные расходы, в число которых входят: проезд; оплата проживания; питание и иные ежедневные бытовые расходы так называемые «суточные». После возвращения работник обязан отчитаться по всем своим тратам, предоставив в бухгалтерию чеки и документы. И если израсходованная сумма получилась меньше выплаченного аванса, но разница не была возвращена в кассу предприятия, работодатель имеет право компенсировать расходы и вычесть недостающую сумму из следующей зарплаты сотрудника. С целью возврата выплаченных по ошибке сумм Излишняя сумма денежных средств может быть выплачена сотруднику в результате счетной ошибки, допущенной бухгалтером.
Интересно, что само понятие «счетной ошибки» четко не определено и не прописано в НК РФ. Однако точно можно сказать, что технические ошибки, допущенные по вине работодателя не относятся к числу счетных и не являются основанием для вычета со стороны сотрудника. Например, работодатель не имеет права удерживать средства сотрудника в случае, если: начисление заработной платы произведено в двойном размере; заработная плата начислена на основании более высокой тарифной ставки, отличающейся от прописанной в трудовом договоре; неправильно учтено отработанное количество смен в связи с ошибками, допущенными в Табеле учета рабочего времени. Во всех перечисленных случаях компенсировать расходы должен не сотрудник, а бухгалтер, допустивший грубую ошибку в своей работе. Для возмещения ущерба Если комиссия по трудовым спорам признала сотрудника виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей, из его заработной платы может быть вычтена определенная сумма средств. Также взыскание может быть произведено, если сотрудник причинил работодателю материальный ущерб, сумма которого была определена судом или трудовой комиссией.
На заметку.
Работник, являющийся единственным родителем единственным приемным родителем , усыновителем, опекуном, попечителем ребенка вправе рассчитывать на получение удвоенного стандартного вычета. В данной ситуации сумма налогового вычета увеличивается вдвое. При наличии в семье ребенка без инвалидности стандартный вычет по подоходному налогу оформляется на несовершеннолетнего ребенка ребенка до 18 лет. Приведенный вычет положен и на каждого ребенка до 24 лет, являющегося курсантом, студентом, а также обучающегося в аспирантуре, интернатуре, ординатуре на очной форме обучения. Как рассчитывается подоходный налог с зарплаты родителя с одним ребенком — как можно снизить сумму подоходного налога с зарплаты с одним ребенком в 2023 году При наличии одного ребенка налоговая база по подоходному налогу с зарплаты работника-родителя ребенка, жены мужа родителя, усыновителя ребенка снижается на стандартный вычет в размере в рублях, ст. Например, при зарплате в 20 000 р. На приведенные суммы вычета можно снизить подоходный налог с зарплаты за каждый месяц и работнику с одним, двумя, тремя детьми многодетному , являющемуся опекуном, попечителем ребенка, а также приемным родителем, в том числе мужем женой приемной матери отца ребенка.
Однако при наличии у ребенка инвалидности данному работнику положен вычет в размере 6 000 р. На сколько уменьшается налоговая база по подоходному налогу с зарплаты с двумя детьми в 2023 году Работник, являющийся одним из усыновителей, родителем двоих детей, женой мужем родителя двоих детей, вправе снизить налоговую базу по подоходному налогу на следующие суммы: 1 400 р. Например, работник является отцом двоих детей, которые не являются инвалидами, и получает зарплату 25 000 р. Тогда налоговая база по подоходному налогу будет равна 22 200 р. Каков подоходный налог с зарплаты работника с тремя детьми и более — какие предоставляются стандартные вычеты по подоходному налогу с зарплаты родителя из многодетной семьи в 2023 году При наличии в семье трех и более детей работник-усыновитель, родитель детей, жена муж родителя трех и более детей вправе снизить базу по подоходному налогу на следующие суммы: 1 400 р. Например, при зарплате работника с тремя детьми без инвалидности 30 000 р. Однако есть и исключение из правил. Так, согласно закону «О внесении изменений» от 21.
Каким образом можно вычесть подоходный налог с зарплаты онлайн в 2023 году — как высчитать подоходный налог с зарплаты на онлайн-калькуляторе Установить сумму подоходного налога с зарплаты можно и в онлайн-режиме.
Перестать удерживать часть зарплаты по своей инициативе работодатель не может. Потребуется соответствующее постановление о прекращении судебного производства от приставов. Если до этого момента работник уволился или выплачена вся сумма по исполнительному листу, необходимо направить документ обратно. На обороте укажите причину прекращения удержаний, заверьте подписью главного бухгалтера. Запрещено взыскивать часть денег из страховых, социальных или иных компенсационных выплат ст. К таким доходам, получаемым непосредственно от работодателя, относятся компенсации за переводы или направления на работу в другую местность, командировки, износ личного инструмента сотрудника, а также материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка или смертью близкого родственника.
Как составить заявление на удержание из заработной платы Когда работник сам выступает инициатором удержания части средств, он обязательно должен обратиться к руководителю с письменным заявлением. В тексте нужно будет указать: назначение части дохода, подлежащей удержанию; данные и реквизиты получателя; условия удержания: обычно в этой части оговаривается график выплат. Заявление об удержании из заработной платы — образец скачайте здесь Размер удержаний из заработной платы В большинстве случаев процент удержания из зарплаты не может превышать 20 процентов от ежемесячной выплаты ст. Таким образом, при увольнении работодатель не сможет забрать больше этой суммы от окончательных выплат за отпуск авансом даже в том случае, если размер отпускных был больше. Но есть несколько исключений. Удержание из зарплаты по исполнительным документам, если их несколько, не должно превышать половину зарплаты сотрудника. В случаях, которые регулируют федеральные законы в части исполнительного производства , размер удержаний может быть увеличен до 50 процентов от заработной платы.
Удержание алиментов из заработной платы в пользу детей до 18 лет может составить до 70 процентов ч.
Как получить налоговый вычет в 2024 году: за квартиру и ипотеку, лечение и обучение
Если сотрудник нарушил условия, дающие право на премию произвел продукции меньше, чем оговорено, совершил продаж на сумму, ниже установленной, систематически опаздывал и т. А вот оклад такой работник должен получить в полном объеме. Вычеты по личной инициативе сотрудника В некоторых случаях сотрудник может сам обратиться к работодателю с письменной просьбой удерживать деньги из заработной платы и перечислять их на указанные счета. Это может связано с желанием вовремя выплачивать ипотеку или выполнять другие финансовые обязательства.
Наниматель самостоятельно решает, удовлетворить такую просьбу или отказать. Если работодатель идет навстречу сотруднику, то должен учитывать, что такие удержания толкуются органами регулирования в сфере соблюдения ТК РФ двояко. Тот же инспектор по труду может негативно отнестись к таким удержаниям и инициировать судебное разбирательство.
Такое отношение вызвано тем, что Министерство труда и социальной защиты не приветствует подобные удержания, руководствуясь статьями Трудового кодекса, в которых нет ни слова о заявлениях самого работника. А вот в Роструде утверждают, что удержание по просьбе сотрудника не противоречит закону. При этом суды указывают на то, что ТК призван регулировать только безусловные удержания, не ограничивая при этом добровольные.
Максимальные размеры удержаний Вне зависимости от причины удержаний, лишать работника всей зарплаты работодатель права не имеет. Для каждого типа удержания существуют ограничения его размера. К примеру, за полученные авансом отпускные, с уволившегося сотрудника, не отработавшего этот аванс, работодатель сможет удержать лишь пятую часть последней зарплаты, даже если она не покрывает задолженности.
Остальное работник может вернуть по собственному желанию. При отказе долг просто будет аннулирован, так как суд откажет в удовлетворении иска. В данном случае имеет место переплата, но она произошла не из-за счетной ошибки.
Удержания в пользу взыскателей На основе исполнительных документов работодатель может удерживать не более половины заработной платы. Это касается и случаев, когда на выплаты претендует сразу несколько взыскателей. Это относится к выплате алиментов по решению суда, возмещение вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, а также ущерба, нанесенного при совершении преступления.
Алименты по соглашению сторон Если плательщик и получатель алиментов заключили письменное соглашение у нотариуса, наниматель обязан удерживать сумму, прописанную в документе. Выплаты, на которых нормы об удержании не распространяются Помимо оклада работникам начисляются и другие выплаты. С некоторых из них не удерживается даже задолженность по исполнительным документам.
К таким выплатам относятся: матпомощь при рождении в семье работника ребенка, заключении брака, кончине близких родственников; возмещение расходов в командировках; компенсация расходов на лечение и отдых в санаториях РФ; компенсация расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт по рабочей необходимости. Налог на доходы удерживается не в полном объеме при наличии у работника детей. Помимо этого, налогом на доходы не облагаются: возмещения транспортных расходов и оплаты гостиниц или съемных квартир командированным сотрудникам при наличии билетов, чеков, квитанций об оплате; суточные командированных сотрудников 700 руб.
Одновременное применение удержаний разного типа Сложностей при формировании алгоритма удержаний не возникает если их 1-2. Но когда у работника, к примеру, помимо налога на доходы и алиментов, несколько неоплаченных кредитов, штрафы в ГИБДД, имеется нанесенный предприятию ущерб, то возникают определенные трудности. В этом случае работодателю необходимо придерживаться принципа очередности, а также договариваться.
То есть, после вычета НДФЛ, с остатка удерживаются средства по исполнительным документам сначала алименты, затем штрафы, а после кредиты. Что касается возмещения ущерба, то нанимателю нужно будет обговорить с сотрудником добровольное погашение этой задолженности. В противном случае при наличии такого количества удержаний, деньги в кассу предприятия вряд ли поступят.
К тому же, удержания в пользу работодателя — долги четвертой очереди. Кроме договоренности с сотрудником, можно, конечно, обратиться в суд, добиться положительного решения по иску об ущербе и стать взыскателем или аннулировать долг. В данном случае работодатель может согласиться только на удержание той части зарплаты, которая останется после уплаты НДФЛ и выплат по исполнительным документам, относящимся к удержаниям безусловным.
Если наниматель примет за приоритет заявление работника, то грубо нарушит закон и понесет ответственность, в том числе уголовную. Документальное сопровождение удержаний разного типа Оформление документации при удержании зависит от каждого конкретного случая. При некоторых типах удержаний письменное подтверждение не требуется.
Полученную сумму доходов сотрудника нужно уменьшить на предоставленные ему с начала года вычеты по НДФЛ — их сумму тоже считают нарастающим итогом с начала года. Рассчитать налог по формуле: 4. Зарплату и вычеты на ребенка считаем нарастающим итогом.
Если налог не платят, то и возвращать нечего.
Если официального трудоустройства нет, но родители сдают недвижимость в аренду, получить вычет можно, но для этого придется обращаться в налоговую. Если третий ребенок в семье несовершеннолетний инвалид, а двоим старшим уже исполнилось 18 лет, на какую сумму начислят вычет? Родители получат налоговый вычет только на несовершеннолетнего ребенка-инвалида. При этом сохраняется порядок рождения детей.
То есть на третьего ребенка родители получают освобождение от уплаты налога на 3 тысячи рублей. К этой сумме прибавляют 12 тысяч рублей за то, что ребенок инвалид. Родители получает вычет с дохода в 15 тысяч рублей. Можно ли получать вычет на детей и другие вычеты по законодательству?
Да, оформление компенсации налога на детей никак не влияет на возможно получения других видов вычетов. Например, родители могут обратиться за вычетом на лечение или имущественным вычетом на покупку недвижимости без каких-либо ограничений. Может ли отец ребенка получать двойную компенсацию части налога, если мать лишили родительских прав? Родитель может получить двойные выплаты, только если он воспитывает ребенка в одиночку, или в том случае, если один супруг отказался от своего вычета в пользу другого.
То, что одного из родителей лишили прав на ребенка, не дает возможность получать двойную компенсацию. Один из родителей безработный, хочет отказаться от вычета.
Скачать образец Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф.
В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. Оно должно иметь дату составления и подпись работника с расшифровкой. На заявлении ставится указание руководителя о принятии его к исполнению.
Соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариально и имеет силу исполнительного листа в соответствии с пп. Узнайте больше о порядке удержания алиментов с зарплаты. Приказ на удержание - образец Бывают ситуации, когда необходимо произвести удержание: за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года; в случае если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время; при счетной ошибке; при выявленной недостаче у материально ответственного лица.
В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы - образец можно посмотреть здесь.
Вычет НДФЛ
- Что такое исполнительный лист
- Как получить налоговый вычет в 2024 году: за квартиру и ипотеку, лечение и обучение
- Как оформить удержания из заработной платы?
- Как рассчитывается заработная плата
Как производятся обязательные удержания из заработной платы и иные виды вычетов
Налоговые вычеты по индивидуальному инвестиционному счету могут быть предоставлены в упрощенном порядке. Все необходимые сведения ФНС получит напрямую от налогового агента (банка) и пришлет вам в личный кабинет на сайте ФНС предзаполненное заявление на вычет. Удержание из заработной платы — это фактически невыдача части денег, которые причитаются работнику, в счет обеспечения требований со стороны работодателя или третьих лиц. Узнайте, как правильно выполнять процедуру с учетом ТК РФ и федеральных законов. 1. За основу берется зарплата равная 15 тыс. руб. 2. Для того, чтобы рассчитать размер дохода, облагаемого НДФЛ, из суммы оклада вычитаем стандартный налоговый вычет на одного ребенка: 15 000 – 1400 = 13 600 руб. Расчет удержаний из заработной платы производится по статье 138 Трудового Кодекса: Все уменьшения не могут превышать 50% зарплаты сотрудника. Удержание возможно произвести на основании нескольких документов, но 50% для работника всегда сохраняются. В соответствии с п.2 ст.99 Закона при необходимости удержания по 2 или более исполнительным листам, общая сумма вычетов не должна превышать половины от чистого дохода человека. То есть заработной платы за вычетом НДФЛ. Сколько можно удержать из зарплаты работника. Сначала удерживают налоги: ставка от 13 до 15% для резидентов, 30% — для нерезидентов. По общему правилу, удержания из оставшейся суммы не превышают 20% от месячной зарплаты.
Размеры вычетов за детей
- Как уменьшить подоходный налог с зарплаты, как сократить НДФЛ - Мелишефф
- Удержание из заработной платы сотрудника: как правильно оформить
- Удержания из зарплаты: условия и правила
- Удержания из заработной платы: когда и сколько
Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети
Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей (причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок). Разбираемся в том, какие виды удержаний из заработной платы сотрудника бывают и сколько можно удерживать, когда работодатель не имеет право удерживать деньги из зарплаты сотрудника и сколько можно удержать из зарплаты по просьбе работника. Годовая зарплата супругов не превышает 350 тыс. рублей, соответственно, стандартный вычет на несовершеннолетних детей они смогут получать в течение всего года. Если в этом случае не оформлять вычет, то сумма уплачиваемого НДФЛ составит 3 510 рублей. 1. За основу берется зарплата равная 15 тыс. руб. 2. Для того, чтобы рассчитать размер дохода, облагаемого НДФЛ, из суммы оклада вычитаем стандартный налоговый вычет на одного ребенка: 15 000 – 1400 = 13 600 руб.
Удержания из зарплаты: условия и возможности
Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст. Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок. Размеры вычетов зафиксированы в 218 статье Налогового Кодекса: 1 400 рублей — на первого ребенка; 1 400 рублей — на второго ребенка; 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если он является ребенком-инвалидом. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350 000 рублей. Как было отмечено выше, страховые взносы не удерживаются из заработной платы сотрудников, а уплачиваются работодателем дополнительно.
Как правило, по исполнительному листу удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам. Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.
Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате надбавки, доплаты, премии, вознаграждения , стипендий, авторских вознаграждений и т. Полный перечень выплат, с которых удержания не производятся, приведен в статье 69 того же закона. В соответствии со статьей 109 Семейного Кодекса Российской Федерации организация - работодатель лица, обязанного уплачивать алименты, должно ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и или иного дохода такого работника и уплачивать или переводить их взыскателю не позже, чем в 3-х дневный срок, после выплаты заработной платы. Полученные организациями исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируется, и не позднее следующего дня после их поступления предаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначаемому приказом руководителя. В бухгалтерии, поступившие исполнительные документы регистрируются в специальном журнале или картотеке. К хранению исполнительных документов предъявляются те же требования, что и к хранению ценных бумаг. После передачи исполнительного листа в бухгалтерию взыскатель и судебный исполнитель должен быть сразу поставлен в известность о поступлении исполнительного листа в организацию. Заработная плата слесаря животноводческой фермы Сергеева С. Имеет задолженность по алиментам в сумме 1987,25 руб.
Эта сумма сложится из: 17,11 руб. Оставшаяся часть пойдет к удержанию в следующем месяце — 1243,11 руб. Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Трудовое законодательство предусматривает: - полную материальную ответственность. При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб, в пределах своего среднего месячного заработка. При полной материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов организации на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества.
Разовые удержания большого размера вычитаются из зарплаты частями. Также Трудовой кодекс обязывает работодателя при выплате зарплаты информировать работника о размерах и основаниях произведенных удержаний ст. Бухгалтер определяет, к какому виду относится удержание. Затем нужно проверить наличие и оформление документов, на основании которых производится вычет..
Если документы оформлены правильно и не нарушают права работника, заявленные в Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ, можно приступать к обязательным удержаниям. Прежде всего, удерживается НДФЛ, затем наступает очередь других обязательных удержаний. После этого можно приступать к удержаниям, которые делаются по инициативе работника и работодателя. Обязательные удержания: алименты К обязательным удержаниям, помимо НДФЛ, относятся удержания по исполнительным документам, — включая алименты. Их расчет регламентируют Семейный кодекс РФ и Закон об исполнительном производстве. Алименты чаще удерживаются в отношении несовершеннолетних детей, но могут удерживаться и в отношении других взрослых членов семьи, если они являются нетрудоспособными. Алименты на содержание ребенка возникают в случае, когда один из родителей не участвует в содержании ребенка. Бухгалтер вправе делать удержание алиментов только на основании документов. Здесь может быть два варианта: Первый вариант. Алименты уплачиваются по решению суда на основании исполнительного листа или судебного приказа.
Второй вариант. Родители ребенка пришли к соглашению о размере и порядке выплаты алиментов. В этом случае алименты могут удерживаться на основании соглашения, составленного в письменном виде и нотариально заверенного. Не заверенное нотариально соглашение не является для бухгалтера основанием для уплаты алиментов. В обоих случаях в бухгалтерию должны поступить оригиналы документов. Размер этих долей может быть изменен уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон, а также других обстоятельств. Перечень видов доходов, которые участвуют в базе для расчета алиментов на несовершеннолетних детей, определяется постановлением Правительства РФ от 18. Все основные виды начислений работникам, определенные системой оплаты труда предприятия участвуют в расчете алиментов. Особо стоит упомянуть, что алименты удерживаются с выплат по больничному листу в том случае, когда это прямо указано в исполнительных документах. Удержание алиментов на несовершеннолетних детей начинается с месяца, указанного в исполнительном листе и продолжается до достижения ребенком 18-летнего возраста.
В последнем месяце удержания расчет алиментов лучше произвести по день наступления совершеннолетия включительно. После погашения задолженности по алиментам в течение трех дней с момента перечисления последних алиментов исполнительный документ нужно отослать судебному приставу или получателю алиментов. Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист с задолженностью по уплате алиментов, задолженность погашается постепенно. Если в бухгалтерию поступил исполнительный лист на алименты для содержания совершеннолетнего ребенка, это может быть связано с задолженностью по алиментам.
Этот размер подлежит ежегодной индексации. Тариф применяется при превышении МРОТ в месяц на каждого работника. Подтверждением этого права является нахождение в реестре МСП.