До конца года остался месяц, а это значит, что пора интересоваться вопросом: «будет ли выплачена годовая премия», «а когда придёт 13-я зарплата». Годовая премия 2022: сроки выплаты по законодательству. Премия за 2022 год: порядок выплаты и сроки при начислении в декабре. Таблица окладов сотрудников МВД до и после индексации зарплаты по званиям. Размер отпускных также зависит от премий, начисляемых и выплачиваемых конкретному сотруднику по результатам его работы за год и отдельные кварталы.
Премиальная формула ТОАЗа
Каждый седьмой россиянин рассчитывает получить годовую премию более 40 тысяч рублей, а каждый пятый — от 5 до 10 тысяч рублей. Больше всего на бонус рассчитывают жители Казани. Годовая премия. Многие организации и предприятия назначают своим сотрудникам выплату определенного размера денежного вознаграждения по итогам года. Премии представляют собой один из видов стимулирующих выплат и не являются гарантированной составляющей заработной платы. Юрист юридического бюро «Лабазнов и Партнеры» Денис Аулов рассказал, кто может претендовать на годовую премию, написало РИАМО.
Треть россиян уверены в получении годовой премии в 2023 году
прием заявок на участие. Размер отпускных также зависит от премий, начисляемых и выплачиваемых конкретному сотруднику по результатам его работы за год и отдельные кварталы. 30 марта работники получили годовую премию в общей сумме 100 000 рублей. В следующей таблице показано, как это отразить в 6-НДФЛ.
Годовая премия включается в средний заработок в 2024 году: как это повлияет на работников
Многие компании используют нематериальные поощрения сотрудников по итогам года. Также в качестве поощрения используются дополнительные дни к отпуску, привилегии или награды за долгосрочную работу, сертификаты на занятия спортом и дополнительное образование. А вот билеты на культурные мероприятия, корпоративная продукция и акции компании применяются в качестве вознаграждения за хорошую работу реже всего. Годовые премии за достижение ключевых показателей эффективности являются самыми известными и распространенными. Но сегодня компании не ограничиваются ими. Премия может выплачиваться в любое время года за прорывные результаты в работе над каким-то проектом или за наставничество, рассказывает Наталья Пичугина, директор по персоналу АО "Гринатом".
Ккир — коэффициент качества индивидуальной работы в течение года. Каждый месяц ваш начальник подразделения выставляет вам оценку. Берется среднее арифметическое значение за год. Если это «4», то Ккир равен «1». Узнать больше: Как это работает: премирование и депремирование за промбезопасность Кстаж — стажевый коэффициент. В таблице так: при стаже от 1 до 5 лет включительно, Кстаж равен 0,6; от 6 до 12 лет включительно — 1,1, от 13 до 15 включительно — 1,2; от 16 до 17 — 1,3; 18-19 — 1,4; 20 лет и более — 1,5. Например, у вас стаж работы на ТОАЗе 10 лет.
Вы сходили в отпуск на 28 дней и пару дней отсутствовали по донорской справке, значит, один месяц отбрасываем. Ккир — коэффициент качества индивидуальной работы в течение года. Каждый месяц ваш начальник подразделения выставляет вам оценку. Берется среднее арифметическое значение за год. Если это «4», то Ккир равен «1». Узнать больше: Как это работает: премирование и депремирование за промбезопасность Кстаж — стажевый коэффициент. В таблице так: при стаже от 1 до 5 лет включительно, Кстаж равен 0,6; от 6 до 12 лет включительно — 1,1, от 13 до 15 включительно — 1,2; от 16 до 17 — 1,3; 18-19 — 1,4; 20 лет и более — 1,5.
Компенсации выплачивают, например, за переработки или выход на смену в нерабочие дни. Есть также стимулирующие выплаты. Например, за сложность работы или наличие государственных наград. Премия — это одна из выплат стимулирующего характера, которая дополнительно мотивирует сотрудника лучше стараться, следовать трудовому распорядку, выполнять план и показывать высокие результаты. В отличие от оклада и надбавок, премии не обязательны. То есть, работодатель вправе вообще никак не поощрять сотрудников дополнительно, а платить только оклад. Единого порядка, в котором нужно выплачивать премии, не существует. Каждый руководитель может установить свой график и платить премии: каждый месяц; раз в квартал; за полугодие. Премия также может быть не системной, а разовой. Например, за выслугу лет, по случаю юбилея или за выдающееся трудовое достижение. Условия, при которых сотрудникам выплачивают премии, закон оставляет на усмотрение руководства. Среди разных видов финансовых поощрений есть годовые премии.
Повышенная индексация зарплаты и годовая премия - 100% от оклада!
При этом размеры и суммы поощрений зависят от успехов предприятий и сферы их деятельности. Где в этом году будут самые большие премии и сколько они составят? В каких случаях можно рассчитывать на годовую премию от руководства и когда ждать зарплату за декабрь, читайте в шпаргалке РИАМО. Сроки выплаты премий гражданскому персоналу. Премии 1010 гражданскому персоналу будут выплачиваться в течение 2024 года в соответствии с установленными сроками и условиями. 13-я зарплата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%, если суммарный годовой доход ниже 5 млн рублей. Годовая премия — это денежное вознаграждение, которое выплачивается работникам в конце года как поощрение за выполненную работу и достигнутые результаты. Инфляция в 2022 году составила 14,2%, а в 2024 году — 6,8%. Таким образом, годовые премии за 2022 год не компенсировали потерю покупательной способности сотрудников.
РУСАЛ выплатил рабочим годовую премию
Давайте вспомним формулу, по которой её начисляют. Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». Оформляйте подписку и получайте самое лучшее! Теперь подробнее. ЦРПгод — целевой размер годовой премии. Как его высчитать? Полученная сумма и будет целевым размером годовой премии.
Закрепите правило, что сотруднику могут не начислять стимулирующие выплаты только за тот период, когда он допустил нарушение.
Например, уборщице Ивановой в октябре 2023 года объявили замечание за плохо вымытый пол, который привел к микротравме при падении у другого работника. Ей можно уменьшить премию за октябрь. Лишать ее стимулирующих выплат за ноябрь 2023 года будет незаконно. Правила для них определите самостоятельно в своем ЛНА. Он указал, что работодатель не оставлял сотрудника без стимулирующих выплат на весь период действия взыскания. То есть здесь суд взял за основу не месячный, а годовой доход. Основание: Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.
Работодатели сами решают, когда именно они будут корректировать положение о премировании: до внесения изменений в ст. Если они решили не корректировать положение до изменения законодательства, то применять они его смогут только в той части, в какой оно не противоречит решению КС РФ. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Вместо заключения: как правильно депремировать работника Приведем примерный алгоритм, как привлечь к ответственности нерадивого сотрудника, чтобы потом не проиграть ему в суде. Тщательно задокументировать допущенное работником нарушение трудовой дисциплины. Например, доказательством опоздания может быть выгрузка данных электронной пропускной системы или служебная записка непосредственного руководителя. Установить, на каких результатах деятельности работника, выбранных как показатели премирования, отразилось нарушение трудовой дисциплины. Например, из-за опоздания сотрудник не отработал положенное ему количество рабочих часов в день.
Подготовить письменный расчет соразмерности снижения премии за нарушение дисциплины.
Если в формуле расчета премии есть показатель Расчетная база, то настройка базового периода выполняется на вкладке Расчет базы и на вкладке Средний заработок недоступна для редактирования. Если же формула расчета премии не содержит показатель Расчетная база, параметры базового периода для учета премии в среднем можно настроить на вкладке Средний заработок.
Нюансы учета премий, начисленных пропорционально отработанному времени Разберем отдельно нюансы учета премий, начисленных с учетом отработанного времени. Они учитываются в расчете среднего заработка по-разному в зависимости от периода, за который начислены базового периода : Если базовый период выходит за границы расчетного Премия 1 на схеме ниже , премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени. Такой прядок рекомендован Письмом Минздравсоцразвития от 26.
Даже если начисление для Премии 1 настроено как полностью учитываемое, при расчете среднего она будет пересчитываться на коэффициент отработанного времени. Повлиять на этот алгоритм настройками не получится. Если базовый период премии полностью входит в расчетный период Премия 2 на схеме ниже , премия включается в расчет среднего целиком.
Если требуется, чтобы полностью учитываемая премия не пересчитывалась на коэффициент отработанного времени, даже если базовый период выходит за границы расчетного, можно изменить алгоритм работы программы с помощью доработки. Для этого потребуется подключить специальное расширение — см. Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» Рассмотрим на примерах включение в расчет среднего премий, начисленных с учетом отработанного времени.
Пример 1. Базовый период премии выходит за границы расчетного периода Сотрудник планирует отпуск с 1 по 10 мая 2022 года, расчетный период для расчета отпускных с мая 2021 года по апрель 2022 года. В апреле 2022 сотрудник получил Премию разовую процентом за работу во втором квартале 2021 года.
В настройках премии указано, что это Премия, полностью учитываемая. При расчете среднего заработка для отпуска премия будет включена не полностью, а с учетом коэффициента отработанного времени в расчетном периоде. Пример 2.
Премия - это вознаграждение работнику за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Смотрите также - расчет заработной платы. Быстро выполнить этот инженерный расчет можно с помощью нашей онлайн программы.
Годовая премия: как выплатить и учесть в расходах по налогу на прибыль
Если мой проект подходит под разные номинации, могу ли я подать заявку в несколько номинаций? Да, если ваш проект подходит под несколько номинаций вы можете подать несколько заявок. Как я узнаю, что мой проект приняли к рассмотрению? Мы с вами обязательно свяжемся по email или телефону, указанным в анкете. Кто будет оценивать заявки?
Состав экспертного совета формируется из авторитетных представителей девелопмента, ритейла, консалтинговых компаний и профильных ассоциаций. Как только будет сформировано жюри 2024 — мы опубликуем на нашем сайте. За ритейл голосуют члены жюри представители девелопмента и консалтинга.
Если это «4», то Ккир равен «1».
Узнать больше: Как это работает: премирование и депремирование за промбезопасность Кстаж — стажевый коэффициент. В таблице так: при стаже от 1 до 5 лет включительно, Кстаж равен 0,6; от 6 до 12 лет включительно — 1,1, от 13 до 15 включительно — 1,2; от 16 до 17 — 1,3; 18-19 — 1,4; 20 лет и более — 1,5. Например, у вас стаж работы на ТОАЗе 10 лет. Значит, Кстаж равен «1,1».
Ккпэ — коэффициент выполнения общекорпоративных ключевых показателей эффективности. Подставляем данные в формулу.
Уважаемый автор вопроса, В соответствии с Положением об оплате труда, действующем в АО «РН-Москва», для линейного персонала не предусмотрена квартальная премия, в штатном расписании Общества нет штатных единиц «бегунок». Для рассмотрения вашего вопроса необходима дополнительная информация. Пожалуйста, свяжитесь с нами для персональной консультации по адресу pravo mporosneft. С января 2018 стали закрывать по 10 часов якобы два часа на обед , но по специфике работы обедать негде, да и некогда. Но Нефтекамскому Транспортному участку закрывают по 12 часов и с этой недели стали так закрывать и в Уфе люди увольняться стали , хотя работа и везде одинаковая. Законно ли это?
И куда нужно обращаться? Для работников осуществляющих междугородние перевозки установлен сменный режим работы в 12 часов. Время обеденного перерыва входит в рабочее время и оплачивается в установленном законом порядке. По информации, полученной от председателя профсоюзной организации, в ближайшее время в Салаватском ТУ планируется проведение общего собрания, сейчас идет сбор вопросов для обсуждения. Ранее с сотрудниками проводили разъяснительные работы и дополнительные консультации. Однако, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете дополнительно связаться с нами для персональной консультации по адресу pravo mporosneft. Я вахтовик. На руках график работы, в нем написано 40 дней отпуска за 2018 год.
Почему такое грубое нарушение? Почему профсоюзная организация не принимает меры? Вычитку из законов просьба не писать, нужно разумное решение проблемы. Уважаемый автор вопроса, в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на дополнительный отпуск за работу в РКС включаются календарные дни вахты в РКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Расчет количества дней дополнительного отпуска за работу в РКС производится в программном продукте персонифицировано, по каждому работнику, и рассчитывается на дату начала отпуска с учетом отработанных дней в РКС и дней дороги при наличии. Уважаемый автор вопроса, порядок выплаты и порядок расчета премии по итогам работы за год устанавливается Локальным актом Общества. Как правило, суммы выплат за дни нетрудоспособности кроме случаев нетрудоспособности в связи с производственной травмой не включаются в сумму расчета. За персональной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, к представителям кадрового блока Общества или дополнительно связаться с нами по адресу pravo mporosneft.
Уважаемый автор вопроса, локальными актами ООО «РН-Москва» выплата 13-ой зарплаты линейному персоналу не предусмотрена. Работникам аппарата управления Общества может осуществляться выплата премии по итогам работы за год, сроки выплаты и размер определяется Компанией. С каким ЛНД Компании можно подробно ознакомиться по выплатам годового вознаграждения? Так как вы не указали свои контактные данные, более подробно ответить на ваш вопрос не представляется возможным.
Рынок США стал практически недоступен из-за ввода рекордных пошлин на поставки алюминия и производных из него. Австралия запретила, а Ирландия ограничила поставки ключевого сырья для алюминиевого производства — глинозема. В него вошла продукция из алюминия: проволока, фольга, трубы и трубки.
Объявлены лауреаты премии Правительства РФ в области качества 2023 года
В частности, отделения по несовершеннолетним теперь входят в Главные территориальные ведомства МВД. Есть еще ряд других примеров. Запланированные действия нацелены не только на сокращение штата, снижение расходов, но также на ликвидацию коррупции, бездействие некоторых отделов. По словам Представителей власти, такая мера увеличит зарплаты добросовестных сотрудников, которые получат добавку за совмещение должности. Читайте также: Повышение зарплаты учителям в 2023 году Сегодня решаются вопросы по социальной защищенности полицейских и увеличению зарплат. Подтверждается информация, что будут проиндексированы пенсии, предоставлено жилье за выслугу лет. В то же время говорится о высоких гарантиях по правильности расчета региональных коэффициентов, надбавок, добавок, премий и т. Напомним, что в прошлом году составлен план финансовой поддержки органов внутренних дел.
В прошлом году помимо повышения, выделялась разовая сумма в размере пятнадцати тысяч рублей.
Для рассмотрения вашего вопроса необходима дополнительная информация. Пожалуйста, свяжитесь с нами для персональной консультации по адресу pravo mporosneft. С января 2018 стали закрывать по 10 часов якобы два часа на обед , но по специфике работы обедать негде, да и некогда. Но Нефтекамскому Транспортному участку закрывают по 12 часов и с этой недели стали так закрывать и в Уфе люди увольняться стали , хотя работа и везде одинаковая. Законно ли это? И куда нужно обращаться? Для работников осуществляющих междугородние перевозки установлен сменный режим работы в 12 часов.
Время обеденного перерыва входит в рабочее время и оплачивается в установленном законом порядке. По информации, полученной от председателя профсоюзной организации, в ближайшее время в Салаватском ТУ планируется проведение общего собрания, сейчас идет сбор вопросов для обсуждения. Ранее с сотрудниками проводили разъяснительные работы и дополнительные консультации. Однако, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете дополнительно связаться с нами для персональной консультации по адресу pravo mporosneft. Я вахтовик. На руках график работы, в нем написано 40 дней отпуска за 2018 год. Почему такое грубое нарушение? Почему профсоюзная организация не принимает меры?
Вычитку из законов просьба не писать, нужно разумное решение проблемы. Уважаемый автор вопроса, в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на дополнительный отпуск за работу в РКС включаются календарные дни вахты в РКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Расчет количества дней дополнительного отпуска за работу в РКС производится в программном продукте персонифицировано, по каждому работнику, и рассчитывается на дату начала отпуска с учетом отработанных дней в РКС и дней дороги при наличии. Уважаемый автор вопроса, порядок выплаты и порядок расчета премии по итогам работы за год устанавливается Локальным актом Общества. Как правило, суммы выплат за дни нетрудоспособности кроме случаев нетрудоспособности в связи с производственной травмой не включаются в сумму расчета. За персональной консультацией вы можете обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, к представителям кадрового блока Общества или дополнительно связаться с нами по адресу pravo mporosneft. Уважаемый автор вопроса, локальными актами ООО «РН-Москва» выплата 13-ой зарплаты линейному персоналу не предусмотрена. Работникам аппарата управления Общества может осуществляться выплата премии по итогам работы за год, сроки выплаты и размер определяется Компанией.
С каким ЛНД Компании можно подробно ознакомиться по выплатам годового вознаграждения? Так как вы не указали свои контактные данные, более подробно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Действующим трудовым законодательством установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На этом основании работодатель выплачивал работнице с октября 2019 года и до ее увольнения в августе 2020 года только оклад и надбавку за выслугу лет. Та посчитала это нарушением своих прав и обратилась в суд. КС РФ указал, что работодатель смог применить такое суровое наказание в соответствии с ч. Суд решил: Признать ч. Если сотрудник выполнил установленные для него экономические показатели, то его нельзя оставить без оплаты за них. Наказание за проступок в виде лишения премии может приходиться лишь на тот период времени, когда работника наказали. Это соответствует ограничениям удержаний по ст.
Минтруд подготовил поправки в ст. В конце 2023 года они еще не приняты. Можно ли теперь лишать работника премий Депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям ст. Поэтому работодатель применял его дополнительно к замечанию или выговору, прописывая условия такого наказания в своих локальных актах. В нем суд напомнил о конституционных принципах: Защита достоинства граждан и уважение человека труда. Равенство всех перед законом. Уважение труда человека и защита его прав. Право каждого работника на справедливую заработную плату. Недопустимость необоснованного лишения положенных сотруднику выплат.
В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением дополнительной информации к председателю первичной профсоюзной организации соответствующего филиала ООО «РН-Бурение». Работаю в периметре компании «Роснефть», имею 5 лет непрерывного стажа. Поменяла работу. Перешла из одного дочернего Общества Компании в другое. Положена ли мне выплата премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в таком случае? Премии представляют собой один из видов стимулирующих выплат и не являются гарантированной составляющей заработной платы. Виды премий, условия их выплат, порядок расчета, сроки и т. Принимая во внимание, что Вы в своем обращении не указали наименование Общества, в котором работаете, ответить более конкретно на Ваш вопрос не представляется возможным. В этой связи за получением дополнительной информации по Вашему вопросу рекомендуем обратиться к представителям кадрового блока работодателя. В случае если Вы являетесь членом Нефтегазстройпрофсоюза России, Вы также вправе обратиться за получением индивидуальной консультации и содействием в первичную профсоюзную организацию, действующую на предприятии. Кроме того, совмещаю работу стропальщика для погрузки, разгрузки УЭПН, станций управления. Должна ли быть доплата за совмещение работы стропальщиком или нет? В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей 60. Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены работы по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Кроме того, такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. К кому мне обращаться с вопросом о несвоевременной выплате отпускных? В бухгалтерии ставят срок перечисления денег в первый день отпуска, что не соответствует нормам ТК РФ. Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия , на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег. Более подробный алгоритм действий можно найти в разделе «Как создать профсоюзную организацию» на нашем сайте. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org mporosneft. В апреле 2018 года произведена индексация заработной платы. Данный подход не противоречит действующему законодательству и дает возможность повышения уровня реального содержания заработной платы наименее защищенным категориям работников, а также привлекать на предприятие высококвалифицированных специалистов. Я отработала на Туапсинском НПЗ с 2011 года по апрель 2018 года.
Как бухгалтеры и кадровики прокалываются при выплате премий
| Вся правда о премиях: важная информация и для работников, и для работодателей | Выплачивают ли годовую премию после увольнения? Какие решения о выплате премии после увольнения чаще всего принимают суды? Как договориться с работодателем? |
| Премия в конце года — расчет, выплата в 2024 году | Начисление премии происходит согласно статье 129 ТК РФ. В этом документе говорится, что если человек уволен, это не должно лишать его права на получение заслуженной компенсации. |
| Национальная Премия "ЛИДЕРЫ-2024 RU"- открыт прием заявок. БЫТЬ ЛИДЕРОМ. | Крупнейшая бизнес-премия в сфере коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры. |
| НДФЛ: зарплата за декабрь и годовая премия | 13-я зарплата облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%, если суммарный годовой доход ниже 5 млн рублей. |
| Премия по итогам года: формулировка в приказе | Часто понятия «заработная плата» и «премия» не разделяют, однако нужно понимать, что премия входит в состав заработной платы (как и оклад, компенсационные выплаты). |
Премия в области будущих технологий "Вызов" с 2024 года станет международной
Например годовая, если окончательная зарплата выплачивается 15 января 2024 года,можно ли выдать годовую премию последним рабочим числом года 29 декабря 2023г. Премирование сотрудников в 2024 году. Премия ТК РФ определена, как выплата стимулирующего характера. Вручение премии «Будем жить!» состоится 3 февраля 2024 года в 17.00 на малой сцене Государственного Кремлевского Дворца при поддержке Администрации Президента России.
Почти половина компаний планирует выплатить сотрудникам новогодние премии
| Премиальная формула ТОАЗа | Рассказываем, как установить и выплачивать премии с учетом позиции Конституционного Суда РФ, чтобы не проиграть суд работнику. |
| Повышенная индексация зарплаты и годовая премия - 100% от оклада! | Крупнейшая бизнес-премия в сфере коммуникаций, HR, организации бизнес-процессов и корпоративной культуры. |
| Каждый седьмой россиянин рассчитывает получить годовую премию более 40 тыс рублей | Индексируется ли годовая премия при расчете отпускных в 2024 году? |
Премия 1010 гражданскому персоналу в 2024 году: сумма и условия
Компания X объявила о выплате годовой премии в январе 2024 года. Премия составит 15% от годового дохода сотрудников и будет выплачиваться в два этапа. Узнайте подробности и. Как рассчитывать, оформлять, выплачивать и проводить в учёте годовые премии. Примеры проводок в бухгалтерском и налоговом учёте. В рассматриваемом деле премия за 2018 год была выплачена в мае 2019 г. А средний заработок выплачивается за период с марта 2020 года (расчетный период март 2019 г. – февраль 2020 г.).