Но расчет за дни пребывания в командировке осуществляется не по окладу, а по среднему заработку. Как рассчитать командировочные расходы и выплаты (суточные): пример расчета суммы 2021. Средний заработок для командировки подотчетных лиц. Расчет командировочных дней и стоимости затрат на командировку. При расчете среднего заработка для командировок учитываются только рабочие дни, а не календарные.
Обоснование дня приезда в командировку
При этом два дня может выпадать на выходные дни. По закону, оплата труда в командировке в выходной день не требуется, но фактически в этот период гражданин не отдыхал, а занимался работой. В этом случае назначается руководителем предприятия двойная оплата труда. Вместо такой оплаты может руководство предложить возможность в будущем оформить отгул. Правила расчета зарплаты для совместителей. Нередко специалисты совмещают сразу несколько работ, поэтому трудятся в компании по совместительству. После того как гражданин переводится на основную должность, возникают сложности с расчетом его среднего заработка, если он отправляется в командировку. В этом случае должны учитываться периоды, когда гражданин работал по совместительству. При таких условиях размер выплаты будет достаточно низким, поэтому руководством может назначаться доплата. За счет вышеуказанных моментов правильный расчет зарплаты для людей, уезжающих в деловые поездки, считается достаточно специфическим и сложным процессом. Во время его реализации бухгалтер должен учитывать положения российского законодательства.
Если им совершаются серьезные ошибки, то работник может написать претензию в трудовую инспекцию. В этом случае компания может привлекаться к административной ответственности. Как возмещаются выходные дни? Если в командировке сотрудник компании вынужден трудиться даже в выходные дни, то они должны компенсироваться. Для этого может выбираться один из вариантов: в будущем предоставляется возможность работнику оформить отгул в любой день; оплачивается работа в выходные дни в двойном размере. Чтобы перечислить двойную оплату, издается руководством компании соответствующий приказ. В нем указывается должность и Ф. Приводится страна и регион, где он находился, период командировки и причина поездки. Для предотвращения двояких ситуаций, рекомендуется вовсе закрепить в фирме внутренний нормативный акт, на основании которого производится правильный расчет зарплаты для работников, которые вынуждены трудиться в выходные дни в период командировки. Это значительно упростит работу бухгалтера.
Какими способами могут перечисляться средства? Оплата труда может осуществляться двумя разными методами: предоставление средств в виде наличных денег, выдающихся работнику перед поездкой в кассе компании; перечисление денег на банковскую карту, являющуюся зарплатной. Если основная зарплата перечисляется на счет в банке, то и оплата командировки обычно осуществляется этим же способом. Какие используются проводки? Бухгалтер должен правильно отражать разные операции, связанные с оплатой труда сотрудника в командировке. Для этого используются проводки: Д71 К50 — выдача денег под отчет работнику организации для покрытия расходов, понесенных во время командировки; Д71 К50 — выплата компенсации сотруднику, если во время поездки он потратил не только полученные средства, но и собственные деньги, поэтому представляет бухгалтеру отчет со всеми своими тратами; Д50 К71 — возвращение денежных средств сотрудником, если после рабочей поездки у него остаются лишние деньги. Работник должен отчитываться перед организацией за все понесенные расходы, для чего им формируется авансовый отчет. К нему прикладываются различные платежные документы, подтверждающие траты. К ним относятся квитанции, чеки или билеты. Если выявляются нецелесообразные затраты, то организация может отказать в выплате компенсации.
Если суточные по России превышают 700 рублей в день, то с разницы работодатель должен удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Но это не ограничение! Наниматель вправе утвердить норму по суточным больше, чем лимит по НДФЛ. Пример расчета.
Работник командирован в город Оренбург на 3 дня, ему назначены суточные в размере 1000 рублей в день. Но на сумму, превышающую допустимый лимит, следует начислить страховые взносы и удержать НДФЛ. Следовательно, на превышающие лимит 900 рублей бухгалтер должен начислить страховые взносы и удержать НДФЛ. Региональные компании устанавливают сразу несколько лимитов по суточным в пределах России.
Например, при командировании в Москву или Санкт-Петербург утверждается повышенный размер суточных, так как траты в таких городах больше. А при командировании в регионы России норма суточных ниже. Перед утверждением норматива необходимо проанализировать экономическое положение и источники финансирования деятельности организации. Недопустимо устанавливать завышенные нормы без экономического обоснования затрат.
В противном случае в отношении руководителя предусмотрена административная ответственность. Поездка за рубеж Командировки за границы России положено оплачивать в повышенном размере. Лимиты на 2020 год отсутствуют. Единственное ограничение — лимит в части налогообложения суточных.
Статья 217 НК РФ устанавливает норму в 2500 рублей в сутки. Но работодатель вправе выплачивать больше, в зависимости от финансовых возможностей учреждения. Допустимо предусмотреть лимиты отдельно для каждой страны пребывания. Учитывайте следующие нюансы: день пребывания в иностранное государство должен быть оплачен по норме, утвержденной для заграничных поездок; день возвращения в Россию оплатите по норме для поездок по России.
Дни простоя, задержек и переносов рейса тоже подлежат оплате. Нормы определяются в зависимости от места фактического пребывания работника. Например, обратный рейс в Россию задержан на сутки. Этот день задержки оплачивается по нормам для загранкомандировок.
Однодневный выезд Законодатели не утвердили минимальную продолжительность поездки, которую можно считать командировкой. Это может быть и один день, и неделя, и месяц, и год. Длительные поездки оплачиваются в стандартном режиме.
Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли за период командировки начислять сотруднику зарплату, а не средний заработок?
Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Средний заработок сотрудника, направленного в командировку, гораздо ниже его оклада. Можно ли такому сотруднику за период командировки платить зарплату, а не средний заработок? Согласно ст.
Для тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за период командировки определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате п. Пример Работник затратил на дорогу в командировку и обратно 10 часов, а на выполнение служебного поручения в месте командирования - 8 часов. В связи с командировкой он пропустил по месту постоянной работы 2 рабочие смены по 10 часов каждая. Средний часовой заработок сотрудника - 100 рублей. За период командировки работнику следует выплатить средний заработок в размере 2000 рублей 100 рублей х 2 смены х 10 часов. За время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату. Роструд в своем письме от 05.
Таким образом, работодатель в любом случае обязан рассчитать, начислить и выплатить работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют ст.
Месяц закончился, а командировка продолжается
Во время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок за все рабочие дни (ст. 167 ТК РФ). Чтобы избежать эту проблему, линия консультаций «1С-Рарус» рекомендует работодателям закрепить в локальных нормативных актах положение, в соответствии с которым сотрудникам в командировке положена доплата до оклада. Пример расчета доплаты среднего заработка по командировке до размера зарплаты: Сотрудник направлен в командировку с 15 по 28 февраля 2018 года на 10 рабочих дней. Если сотрудник до командировки отработал хотя бы несколько дней, то для расчета среднего заработка нужно учитывать зарплату за период с первого дня работы до дня начала командировки.
Защита документов
К первым относятся, например, стоимость такси, если аэропорт расположен за пределами города или отсутствует четко налаженное транспортное сообщение, вылет или прилет происходит в ночное время. Или, скажем, пришлось оплатить провоз сверхнормативного багажа, если это сделано в интересах организации, например, нужно взять с собой много документов, продукцию для демонстрации клиентам, инструмент для наладки оборудования и пр. Сюда же относят расходы на проживание в гостинице или аренду жилья. Второй вид выплат — суточные, возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. К ним относятся расходы, которые работник бы не понес, если бы работал дома.
Например, расходы на прачечную. Размер суточных Размер суточных может быть любым и должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Из-за особенностей налогообложения в коммерческих организациях чаще всего суточные не превышают 700 рублей, если командировка по России, и 2,5 тысячи рублей — если за границей. Просто все, что превышает эти суммы, облагается НДФЛ, если же укладываться в них, то налог платить не придется.
У госслужащих и бюджетников размер суточных регламентирован законом и по общему правилу составляет 100 рублей. Много раз в коридорах власти обсуждалась необходимость повысить этот размер. Недавно такая инициатива поступила от депутатов Башкирского Курултая, законопроект находится на рассмотрении в Госдуме. Однако председатель думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов не в восторге от этой идеи.
Депутат в беседе с «Парламентской газетой» сказал, что такое повышение не сыграет значительной роли для командированных, а нагрузка на бюджет возрастет. По его мнению, есть другие более значимые проблемы, на решение которых можно потратить бюджетные средства, например, увеличить пособия по уходу за инвалидами. Есть и особые случаи с особыми условиями компенсаций суточных. Согласно Указу Президента РФ от 17.
При нахождении в командировках на этих территориях в том же размере суточные полагаются и работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным госорганам, работникам иных организаций, принимающих непосредственное участие в выполнении работ по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению объектов инфраструктуры на этих территориях.
Из данных норм закона следует, что время до вылета самолета в 09:00 является личным временем работника, временем отдыха, которое он вынужден тратить в связи со служебной необходимостью. Поскольку работник имеет полное право на реализацию своего времени на отдых после прибытия к месту командировки, то можно сделать вывод о том, что он имеет право не приступать сразу к исполнению своих обязанностей и командировочному заданию, а отдохнуть положенное время. И этот день работодатель обязан зачесть как оплачиваемый рабочий. Что касается обоснования целесообразности переноса даты вылета на день раньше, можно объяснить работодателю, что его материальные затраты еще за один день командировки и за время нахождения работника в пути в его время для отдыха могут быть равнозначными, а затраченное на дорогу время он может использовать как время для отдыха. То есть в данной ситуации рационально будет перенести именно день вылета и прилета в командировку на более ранний срок, чтобы работник мог прибыть к месту командирования, выспавшись.
Поэтому списать затраты на командировку при этих спецрежимах можно только после того, как работник сдаст авансовый отчет, а работодатель при необходимости компенсирует ему перерасход. В первую очередь речь идет об оплате проезда и проживания. В этом случае для вычета необходимо, чтобы в полученном бланке строгой отчетности билет, счет гостиницы и т.
НДС был выделен отдельной строкой п. Также организация может оплатить эти расходы в безналичном порядке. Тогда транспортная компания или гостиница оформит счет-фактуру, и НДС можно будет взять к вычету в обычном порядке. НДФЛ Зарплата, которую работник получает за время командировки облагается НДФЛ так же, как и вознаграждение других сотрудников, оставшихся на своих рабочих местах. Но в некоторых случаях при командировках возникают дополнительные расходы, облагаемые подоходным налогом. Под НДФЛ подпадают сверхнормативные суточные, то есть выплаты, превышающие следующий лимит на день п.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Данная позиция нашла отражение как в Письме Минтруда России от 14 ноября 2013 г. Привлечь командированного работника к сверхурочной работе нельзя, поэтому оплату за пределами рабочего времени нужно производить либо по среднему заработку без учета реального количества отработанных часов в день Письмо Минфина России от 23 мая 2013 г. Сторонники данной позиции ссылаются на то, что во время нахождения в командировке работник не выполняет трудовую функцию на рабочем месте, а исполняет служебное поручение вне места работы. Работодатель учитывает количество дней, отведенных на деловую поездку, а не рабочих часов за каждый день командировки. Под сверхурочной работой понимается осуществление трудовой функции за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в определенных законом случаях необходимость выполнить начатую работу, не законченную из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства, временные работы по ремонту механизмов, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, и т. А это значит, что привлечь командированного работника к сверхурочной работе в том смысле, который установлен в ст. В Письме Минтруда России от 9 июля 2019 г. На мой взгляд, первая позиция является более правильной. Однако во избежание споров работодателям следовало бы рассчитывать продолжительность командировки так, чтобы не привлекать работника к сверхурочной работе. Как возмещаются командировочные расходы? При направлении в командировку работник имеет право на возмещение расходов ст. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов зависят от того, где именно трудится сотрудник. Например, если он работает в федеральных государственных органах, то правила устанавливаются актами Правительства РФ. Органы местного самоуправления издают свои акты с правилами. Для большинства частных компаний порядок и размеры возмещения расходов определяются внутренними актами работодателя. Но если с расходами по проезду и найму жилого помещения все понятно, то в отношении суточных обычно возникают вопросы.
Когда выплачиваются командировочные?
Компенсация, в этом случае, предусмотрена по обычному двойному окладу. Пример расчета зарплаты с учетом работы в выходные дни К зарплате за день, прибавляют двойную ставку. Этот случай такой же, как считают оплату при обычных переработках. Скачать образец расчета можно тут Оплата работы сдельщиков в командировке Если зарплаты в командировке выплачиваются сдельщикам, они не отличаются от таких же выплат на обычном месте работы. Плюс к этим деньгам доплачивают положенные суточные и другие компенсации. Пример оплаты сдельщикам Скачать образец расчета можно тут Оплата при посменной работе Как работнику начисляют зарплату во время командировки, если он трудоустроен на месте, где организована посменная система работы? Он получает все компенсационные выплаты и средний заработок за время командировки. Пример расчета оплаты Скачать образец расчета можно тут Оплата по совместительству Есть некоторые особенности для оплаты работы командировочного при совместительстве. Если рассчитать среднюю зарплату во время выезда по заданию, то она будет значительно меньше средней по полному трудовому договору. Расчет командировочных с исключенными днями В этом случае заработок рассчитывают, отнимая из расчёта перечень определённых дней.
В него входят и дни, которые были в командировках. Этот расчёт используется для определения среднего заработка. Скачать образец расчета можно тут Влияние командировочных на размер отпускных Командировочная поездка — это выполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, но с некоторыми особенностями в оплате. Поэтому на отпуск, командировка прямо не влияет. Но есть различия в расчётных показателях для отпускных. Пример расчета отпускных с учетом командировки Приведём конкретный пример таких расчётов. По общему правилу, месяц в котором была командировка, рассчитывается исходя из исключения из общего времени работы за год. Хотя командировка включается в трудовой стаж. Скачать образец расчета можно тут Как подтверждаются сроки командировки Для этого используются проездные документы и нормы, которые предусмотрены в порядке оплаты командировочных дней предприятия или фирмы.
Началом работы за пределами фирмы будет день отбытия по проездным билетам. Днём завершения отъезда по делам фирмы, будет такая же информация в билете в обратную сторону. Сколько дней выплачиваются командировочные Для оплаты командировочных устанавливается то же время, что и для всех остальных выплат сотрудникам за проделанную работу, то есть не реже двух раз за месяц. Авансовые платежи для поездки выплачиваются сотруднику перед поездкой. Таким образом, должно быть время для покупки билетов, заказа проживания в гостинице.
Величину суточных работодатель определяет самостоятельно и фиксирует ее в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании, например, в Положении о командировках ст. Размер суточных также может зависеть от направления, где состоится командировка.
Например, если сотрудник едет в деловую поездку в Калининград, суточные могут быть больше, чем при командировке в Рязань. Кроме того величина суточных может быть дифференцирована в зависимости от должности сотрудника. Нормы и налогообложение суточных Однако нужно учесть, что суточные — это нормируемые расходы с точки зрения налогообложения. Для расчёта НДФЛ и страховых взносов установленный лимит зависит от вида командировки п. В коллективном договоре компании прописан размер суточных за каждый день служебной поездки по России — 1300 руб. В этом случае с разницы — 500 руб. Указом Президента РФ от 17.
Он составляет 8480 руб. Суточные в повышенном размере выплачиваются также при служебных поездках, которые осуществляются из одного нового субъекта РФ в другой новый субъект РФ. Такая повышенная гарантия считается необоснованной, если работник направляется в командировку в пределах одного нового субъекта РФ письмо Минтруда РФ от 14. Закон от 21. При налогообложении прибыли суточные можно учесть в расходах в полном объёме пп. Также не установлены нормы суточных для взносов на травматизм п. Закон от 31.
С 1 января 2024 года суточные работников при разъездном характере будут нормироваться для целей исчисления НДФЛ и страховых взносов. Необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит составит 700 руб.
При расчете среднего дневного заработка для оплаты командировки учитываются не все выплаты, полученные сотрудником во время расчетного периода. В расчет не входят: оплата периода временной потери трудоспособности; оплата ежегодного оплачиваемого и другого вида отпуска; социальные пособия — материальная помощь, оплата проезда и питания и т. В расчет берутся только дни, на протяжении которых сотрудник фактически находился на рабочем месте. Следовательно, учитываются выплаты, полученные исключительно в это время. Тема командировок отражена в 167-169 статьях ТК РФ. Согласно нормативной документации, на время поездки за сотрудником закрепляются следующие права: сохранение рабочего места; сохранение средней заработной платы; компенсация расходов на проезд — не только до места командировки и обратно, но и перемещение по местности; возмещение расходов на проживание; компенсация других расходов, связанных с производственной необходимостью. Пример расчета для 2021 года Более подробно разобраться в теме определения среднего заработка для командировки поможет наглядный пример.
Исходные данные: Специалист Смирнов А. Отправка сотрудника в командировку запланирована на апрель 2021. Следовательно, расчетным периодом будут являться 12 месяцев, предшествующих месяцу отправки в служебную поездку — с 01. В указанном временном промежутке было 248 рабочих дней. Из них 5 работник находился на больничном, 19 — в отпуске. Общая сумма полученных в течение года Смирновым А. Из них 10 тыс. Зная количество отработанных дней в расчетном периоде и полученную за данное время сумму, можно рассчитать средний заработок для оплаты периода командировки. Количество рабочих дней, которые сотрудник проведет в командировке — 5.
Однако это формула актуальна лишь для тех сотрудников, которые полностью отработали расчетный период. Если были месяца, когда человек отработал не все дни, то и расчет будет выполняться по-другому. Когда возможна доплата к командировочным? Средний заработок может быть меньше оклада, а потому работникам невыгодно ездить в таких случаях в командировки. Поэтому по внутренним правилам некоторых организаций предусматривается доплата. Расчет доплаты определяется очень просто — исходя из размера самого оклада. Таким образом, в формулу расчета подставляется не среднемесячный заработок работника, а его текущий оклад. Другие доплаты связаны с расходами, которые относятся к командировке. Все эти расходы должны быть подтверждены документально работниками. Некоторые работодатели устанавливают доплату за питание и даже за культурные развлечения сотрудника во время поездки.
Шаг 1. Определите расчетный период
- Начисляется ли зарплата во время командировки сотрудника
- Подсчет дней и часов работы в различных ситуациях
- Начисляется ли зарплата во время командировки сотрудника
- Месяц закончился, а командировка продолжается
Права в командировке
Как работодателю оформить командировку и выплатить возмещение. Рассказываем, какие документы подготовить и как рассчитать командировочные. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника в командировке. Порядок сохранения заработной платы не ниже среднего заработка за дни командировки закреплен в Трудов. Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней – стоимость одного дня исходя из оклада ВремяВДнях – количество дней в командировке РасчетнаяБаза – сумма всех начислений сотрудника, входящих в расчетную базу данного вида расчета. За период командировки работнику следует выплатить средний заработок в размере 2000 рублей (100 рублей х 2 смены х 10 часов). За время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату.
Что выплачивается командируемому сотруднику
- Понятие служебной командировки
- Рекомендуем материалы
- Командировки: расчеты с подотчетными лицами в | «Правовест Аудит»
- Трудовой кодекс: командировки, оплата
- Суточные и командировочные: в чем разница
- Шаг 2: оплатите командировку
Оплата командировочных и суточных: в каком размере полагаются
Понятие служебной командировки закреплено в статье 166 ТК РФ. Согласно определению законодательства, командировка — это поездка сотрудника на определенный срок по распоряжению работодателя для выполнения поручения вне места постоянной работы. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты (с учетом премий, надбавок, доплат, коэффициентов) и отработанного времени за последние 12 календарных месяцев, в течение которых за ним сохранялась средняя зарплата. По нашему мнению, работодатель обязан выплатить работнику суточные за день выезда в командировку. Это касается и ситуации, когда сотрудник выехал в командировку после окончания полностью отработанного рабочего дня.
Оплата командировочных и суточных: в каком размере полагаются
Возможность доплаты допускает и Минтруд России письмо от 03. Если такая доплата предусмотрена в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре, то ее можно учесть в составе расходов на оплату труда по ст. Смотрите также.
Энциклопедии и другие комментарии к статье 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, утвержденные приказом Минфина РФ от 2 августа 2004 г.
При этом в силу абз. На основании абз. В абзаце 7 ч. В силу ч. Следовательно, ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы конкретные числа календарного месяца , но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за данный период.
На этом основании чиновники пришли к выводу, что в целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю в соответствии со ст. При этом, по мнению Минтруда, сроки выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной ст. Таким образом, возможны два варианта выплаты среднего заработка за периоды командировки, приходящиеся более чем на один месяц. Первый вариант — начислить средний заработок за закончившийся месяц командировки уже по окончании месяца несмотря на то, что работник еще находится в командировке, и выплатить перечислить на банковскую карту такой средний заработок при выдаче заработной платы за этот месяц. В месяце прибытия из командировки начисляется средний заработок за дни командировки, пришедшиеся на этот месяц.
Такая сумма выплачивается при выдаче зарплаты за данный месяц.
После возвращения, командировочный должен отчитаться перед бухгалтером о расходах во время поездки со всеми подтверждающими документами чеками, билетами и т. В зависимости от затрат, он либо получает дополнительные деньги если аванс, полученный в качестве суточных был превышен , либо возвращает в кассу остаток. В данном случае оплата за командировочные дни начисляется одновременно с оплатой за все остальные дни месяца и выплачивается в общем порядке, в день выдачи ближайшей зарплаты. Как оплачивается командировка новому работнику? Оплата командировочных Для того, чтобы верно рассчитать командировочные бухгалтеру не нужно придумывать какие-то формулы и схемы, потому что существует подробно разработанный определенный алгоритм действий.
Пойдем по порядку. Для начала нужно вычислить количество дней, фактически отработанных командировочным в расчетном периоде. Если сотрудник давно работает на предприятии, то за расчетный период берем год, то есть 12 месяцев перед отъездом работника в командировку. Если он работает меньше года, то расчетным периодом будет считаться время с момента трудоустройства; Внимание: Каждый бухгалтер должен помнить о том, что при расчете командировочных можно учитывать только рабочие дни! Календарные дни, как при расчете, например, отпускных, учитывать не нужно. Также из расчетного периода необходимо исключить время, проведенное в предыдущих командировках, в отпусках, на больничных, в отгулах и т.
Следующее, что нужно сделать для правильного расчета командировочных — определить величину среднего заработка в расчетный период. Бывает, что в то время, пока сотрудник компании находится в командировке, руководство предприятия принимает решение о пересмотре тарифов и окладов в сторону повышения. В этом случае для верного расчета командировочных, необходимо обязательно проиндексировать и средний заработок командировочного. Третьим пунктом будет вычисление средней заработной платы за день и, в конечном итоге, суммы командировочных. После этого результат деления нужно умножить на то количество дней, которые были проведены в командировке.