Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков: • Письменное уведомление сотрудника компании (предприятия) об уменьшении зарплаты. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). •. Так как работодатель понимал, что далеко не всех сотрудников устроит такое понижение зарплаты, через несколько дней работникам было направлено второе уведомление о том, что те, кто не согласятся на новые условия, будут уволены в связи с сокращением. Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Если инициатива уменьшения зарплаты исходит от работодателя, то порядок действий таков. Уменьшение оклада по инициативе работодателя. Трудовым законодательством на территории России установлен минимальный оклад, который является ориентиром для установления окладов персонала организации.
Можно ли и как снизить зарплату сотрудникам в связи с санкциями
Порядок изменения зарплаты по инициативе работодателя. Последствия незаконного снижения зарплаты. Работодатель может просто так взять и снизить оклад? Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да – «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. Согласно установленному порядку работодатель не имеет права снижать размер заработной платы, прописанный в условиях трудового договора. Однако в ряде случаев уменьшение суммы, выплачиваемой работнику за выполнение должностных обязанностей, все же возможно. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. Об уменьшении зарплаты в этом случае работодатель должен известить работника за два месяца до даты пересмотра заработной платы. Если работник не согласен с таким положением, работодатель может предложить ему другие имеющиеся вакансии.
Понижение оклада сотрудникам
Вся документация оформляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотруднику. Уменьшение оклада сотрудника: как оформить в 2017 году? Уже известно, что главными документами, подтверждающими законное снижение заработка, являются приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Таковы требования Трудового кодекса относительно уменьшения оклада. Как оформить документально сопутствующие действия со стороны администрации предприятия? Работодатель должен действовать следующим образом: 1. Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения.
Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом. Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись. Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены. Например, при работе индивидуальных предпринимателей. Здесь время, отведённое для вручения уведомления, может составлять всего две недели 14 дней. Уведомление сотрудника и подпись документа.
При отказе сотрудника подписывать уведомление об уменьшении оклада по инициативе работодателя составляется акт, который удостоверяют подписью свидетели. Их должно быть не менее двух человек. При согласии сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение, где чётко определяются новые трудовые условия, включающие трудовой режим и оплату труда. При отказе работника от предложенных трудовых условий ему предоставляется альтернативный вариант, который по сути ничем не отличается от предыдущего. При изменении места работы сотрудника и подписания допсоглашения в трудовой книжке ставится соответствующая запись. Если сотрудник не намерен продолжать работать на предприятии в связи с нежеланием получать уменьшенный оклад, с ним расторгают трудовой договор.
Мнения экспертов относительно вопроса Относительно уменьшения оклада по инициативе работодателя многие эксперты сходятся во мнении, что в большинстве случаев руководителям и их подчинённым удаётся достигнуть согласия. Причиной часто становится объективная оценка работником своих функций, приобретений некоторых преимуществ, связанных с сокращением рабочего режима и аргументированное обещание со стороны руководителя вернуть заработок на прежний уровень после прохождения периода кризиса. Добавить комментарий.
Порядок выплаты премий Скачать Порядок сокращения или отмены бонусных выплат по инициативе работодателя тот же, что при уменьшении оклада. В одностороннем порядке отказываться от установленных премий или снижать их нельзя. Чтобы сократить расходы на зарплату сотрудникам законно — обратитесь за помощью к экспертам Главбух Асcистент. Получите бесплатную консультацию по вашей ситуации: просто перейдите на сайт и закажите обратный звонок. Отправить сотрудника в отпуск за свой счет Отпуск без содержания оформляется только по просьбе работника, например по семейным обстоятельствам.
Сотрудник должен подать письменное заявление, на основании которого работодатель издает приказ об отпуске без сохранения зарплаты.
Согласно ч. При сохранении должностных обязанностей работника работодатель вправе уменьшить его оклад только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени ч.
Если работник согласен на понижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер ст. О таких изменениях работодатель также издает приказ. Если работник не согласен … В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.
Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Понижение оклада в связи с изменением условий труда Работодатель вправе уменьшить оклад работника только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, а также режима рабочего времени ч.
Это только примерный перечень конкретных условий. В каждом конкретном случае может быть своя причина, но она должна соответствовать законодательству. Работодатель должен обосновать тот факт, что изменения повлекшие уменьшение оплаты труда были необходимы. Порядок изменения заработной платы по инициативе работодателя Для того чтобы понижение заработной платы было законным недостаточно соблюсти условия, указанные в ТК РФ, нужно правильно провести процедуру изменения.
Она включает в себя следующие шаги: обоснование необходимости технологических или организационных процессов; разработка всей необходимой документации с учетом предстоящих изменений; ознакомление работника с предстоящими изменениями в срок не менее чем за два месяца до вступления новых условий труда в силу; ознакомить нужно обязательно письменно: написав работнику уведомление, ознакомить под роспись с новым положением об оплате труда или должностной инструкцией; заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается.
Как оформить уменьшение оклада работнику: по инициативе работодателя, по соглашению сторон
Теперь работодатели могут законно сократить зарплату сотрудников в 2022 году. Это возможно при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедуру сокращения затрат на зарплату закрепили на законодательном уровне — в Трудовом кодексе. Если работники не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, не по своей вине, то работодатель обязан оплатить им время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Снизили зарплату? Тогда вам нужно знать о том, в каких случаях допускается снижение заработной платы работникам по собственной инициативе работодателя. Поэтому понизить оклад в одностороннем порядке работодатель не вправе. Однако в описанном случае организация может снизить работнику оклад по соглашению сторон, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?
Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя. То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ). Снижение заработной платы. Какие есть основания для уменьшения зарплаты. Закон разрешает уменьшать зарплату в двух случаях: по соглашению между работником и работодателем и в одностороннем порядке при изменении условий труда.
Как оформить уменьшение оклада работнику: по инициативе работодателя, по соглашению сторон
В ТК РФ нет четких указаний о порядке уведомления работника о необходимости изменения условий труда, затрагивающих размер оплаты. Однако во избежание споров, которые могут возникнуть в будущем, рекомендуется сделать это в письменном виде. Если сотрудник согласен с выдвинутым предложением, то он должен подписать уведомление. Следующим этапом будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Подготавливается этот документ в письменном виде. Важно отметить, что снижение заработной платы на основании соглашения возможно только при наличии согласия обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника.
Раньше она занималась всем: внутренними расследованиями, проверкой контрагентов, взысканием дебиторской задолженности и судебными спорами. Но потом появился юридический отдел, которому передали некоторые обязанности этой службы. В результате у безопасников резко уменьшилась нагрузка — это и есть изменение организационных условий труда.
Или в компании работает специалист по продажам. Сначала он целыми днями общался с потенциальными клиентами по телефону. Потом компания купила специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов. Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот. Это изменение технологических условий труда. Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда. Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше.
Работодатель не может уменьшить заработную плату только по собственному желанию или потому, что на рынке наблюдаются кризисные тенденции. Примерами подобных изменений условий могут быть: изменение технологии производства; совершенствование рабочих мест например, по результатам аттестации ; реорганизация производства например, структурная. Важно понимать, что работодателю по постановлению Верховного Суда необходимо иметь подтверждение проводимых изменений в документальном виде. При изменении переменной части оплаты труда с использованием системы показателей эффективности или так называемых грейдов таких уровней, в пределах которых можно менять размер дохода сотрудника. В этом случае зарплата может зависеть от таких факторов, как: качество труда; квалификация; сложность выполняемых обязанностей. В данном случае в договоре должна быть прописана основная постоянная часть зарплаты и та переменная часть, которую может получить работник.
Например, при вилке от 25 до 40 тысяч рублей, постоянными будут 25 тысяч, а 15 тысяч будут переменной частью, зависящей от результатов деятельности лица. Однако, необходимо грамотно разработать систему показателей, установить план и отслеживать его выполнение каждый месяц. По соглашению сторон Как видно из предыдущего раздела, у работодателя есть всего 2 способа для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику без его согласия. Для ситуации обоюдного согласия также выделяется несколько опций по законному снижению оплаты труда: В случае проведения аттестации и признания компетенции работника несоответствующей для выполнения должностных обязанностей статья 81 ТК РФ. В этом случае существуют варианты перевести трудящегося на другую чаще всего нижестоящую должность, которую он может выполнять. При этом необходимо принимать во внимание его состояние здоровья.
Важным условием является оформление процедуры аттестации и соблюдение регламентов ее проведения. В случае перевода на другую должность со снижением размера оплаты труда основанием является 72 статья. При этом он может быть как постоянным, так и временным. Обязательно письменное согласие работника особенно в случае перевода на должность более низкой квалификации. В ситуации сокращения штата или численности. Данное правило действует как для организаций, так и для ИП.
В этом случае схема будет похожа на предыдущую ситуацию, поскольку работодатель сможет уменьшить заработную плату в связи с предложением новой позиции. Если действующий сотрудник отказывается от перевода, руководитель обязан уволить его и выплатить выходное пособие, размер которого соответствует среднемесячному заработку. Кроме того, выдается компенсация, соответствующая средней зарплате, которая будет выплачиваться на период трудоустройства до 60 дней со дня увольнения. Наконец, в связи с установлением по какой-либо причине неполного рабочего времени статья 93 ТК РФ. Здесь может быть установлен либо неполный рабочий день работник находится на работе меньшее количество часов ежедневно в течение рабочей недели либо неполная неделя он работает часть дней рабочей недели, чаще всего в течение полного рабочего дня. Выплата в данной ситуации может производиться либо исходя из отработанного времени, либо на основании выполненного объема.
Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что он не имеет права уменьшить продолжительность ежегодного отпуска, изменить порядок исчисления стажа и т. Подробная инструкция оформления последнего случая — на следующем видео: Порядок данной процедуры Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения. Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается — ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность которая обязательно должна соответствовать его квалификации. При этом должны предлагаться все вакантные места, соответствующие навыкам трудящегося.
Если сотрудник откажется от вакансий либо в компании отсутствуют вакантные позиции , трудовой договор может быть расторгнут по статье 77 пункт 7, часть 4. При этом выплачивается выходное пособие. В случае отказа сотрудника его можно уволить по статье 81 ТК РФ при условии выдачи компенсации и гарантий, положенных ему по 74 статье. Последствия незаконного снижения Незаконным снижением зарплаты считаются следующие ситуации: Внесение каких-либо несогласованных изменений в трудовой договор. Внесение изменений в некоторые другие виды договоров в частности, коллективный с нарушением существующего порядка. Принятие необоснованных решений и т.
В этой ситуации работодатель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности: Дисциплинарная — замечание или выговор увольнение руководителя в данной ситуации не предусмотрено, поскольку оно касается только ситуаций, связанных с управлением имуществом. Административная — она закреплена статьей 5. Таким образом, существует целый ряд оснований в рамках законодательства РФ для того, чтобы снизить заработную плату сотруднику. Однако, важно помнить, что в основной массе подобных ситуаций необходимо заручиться письменным подтверждением о том, что работник согласен с таким положением дел. Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника. Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно.
Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены. Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава 21. Размер заработной платы обязательно указывают в трудовом договоре. Он должен находиться на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на момент подписания договора. В настоящее время начало 2018 года МРОТ равен 9489 рублей. Соответственно, в договоре не может указано число меньше.
Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно Почему нельзя снижать размер оплаты труда Уменьшение оклада, указанного в трудовом договоре, невозможно. Работодатель может попытаться заставить работника переподписать контракт с указанием уменьшенного оклада, но в таком случае его действия незаконны. Работник не может и не должен идти на уступки, в этой ситуации закон однозначно на его стороне. Одностороннее внесение изменений в трудовой договор незаконно, такой контакт не будет иметь юридической силы. Поэтому не задумывайтесь над тем, могут ли понизить зарплату без согласия работника. Официально — нет.
Также закон запрещает работодателю создавать условия, ухудшающие положение его работников. Снижение заработной платы есть прямое ухудшение положения работников. С первого взгляда кажется, что в таком случае ответ очевиден и работодатель не может снижать зарплату, но в реальности, к сожалению, всё не так просто. Обратите внимание Есть несколько хитростей, с помощью которых предприниматели начинают экономить на своих подчинённых.
Получается, что в вопросах оплаты труда действия работодателя строго ограничены рамками Трудового кодекса РФ. Имеет ли право руководитель или кадровая служба учреждения самостоятельно уменьшить заработную плату? Да, руководство имеет право на одностороннее уменьшение зарплаты, но только при одном условии — работник должен выразить свое согласие с таким вариантом. Но обо всем по порядку. Все трудовые отношения в России регламентируются Трудовым кодексом — этот закон определяет, какие права и обязанности имеют работодатели и работники, что является основой взаиморасчетов и каким образом организации и индивидуальные предприниматели рассчитываются со своими сотрудниками.
На основании ТК РФ работодатели составляют свои локальные нормативно-правовые акты по оплате труда: коллективные договоры и индивидуальные трудовые соглашения, положения о взаиморасчетах, премировании, доплатах и надбавках. Дальнейшая деятельность ведется в полном соответствии с правилами и нормами внутреннего трудового распорядка и ТК РФ. Во всех разбирательствах с работодателем положения Трудового кодекса РФ будут иметь решающий вес. Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании. Все причитающиеся служащему выплаты и называются заработной платой, которая состоит из оклада постоянной части , компенсаций, доплат и бонусов переменной части. Оклад уменьшить нельзя — это перманентная величина, которая определяется не для конкретного сотрудника, а для должности в целом. Поэтому работодатели снижают переменную часть. Вот в этом и состоит ключевая ошибка. Да, премии, доплаты и надбавки выплачиваются исключительно по усмотрению руководства — управленцы своим решением определяют состав получателей компенсационных и стимулирующих выплат и их размер.
Но работодатели забывают, что дополнительные платежи также входят в состав заработной платы и закрепляются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. А все выплаты, которые установлены работнику на законных основаниях, не подлежат уменьшению без согласия такого сотрудника. Какие есть варианты?
Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?
Порядок снижения зарплаты Принимая решение о снижении заработной платы одному сотруднику или целому подразделению, работодателю важно соблюдать утвержденный порядок процедуры. Первым делом работодатель обязан заблаговременно уведомить сотрудника об изменении заработной платы. Для этого в письменном виде работодатель направляет работнику уведомление не позднее чем за 2 месяца до даты введения изменения в силу. Важно получить отметку о том, что работник был уведомлен, иначе изменение условий его труда будет незаконным. Когда можно снизить зарплату Можно или нет снизить сотруднику зарплату будет зависеть от следующих условий: Причины снижения зарплаты при этом под уменьшением зарплаты понимают как снижение оклада, так и изменение тарифной ставки или сдельной расценки ; Согласен ли работник на уменьшение зарплаты.
Уменьшить заработную плату можно только в двух случаях: при согласии работника и в случае определенных причин, позволяющих это сделать. Снижение зарплаты с согласия работника Размер зарплаты устанавливается работнику при приеме на работу и указывается в трудовом договоре. Размер зарплаты является обязательным условием, которое должен содержать трудовой договор. Изменение обязательных условий договора возможно только в том случае, если работник на это согласен 72 ТК РФ.
Если на изменения работник согласен, то составляется к трудовому договору допсоглашение и приказ на изменение оклада. Помимо этого, изменения необходимо внести и в штатное расписание. Для этого руководитель издает приказ о изменении «штатки».
Таким образом, если введенные в отношении России санкции слишком негативно отразились на финансовом состоянии компании, работодатель может пересмотреть оплату труда, нормы выработки и т. В такой ситуации для принудительного снижения зарплаты работникам следует: издать приказ об изменении технологических организационных условий труда в организации; ознакомить сотрудников с приказом не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Внимание: рекомендуем также отдельно уведомить каждого работника о грядущем сокращении зарплаты не позже, чем за 2 месяца до ее фактического снижения. Этот способ наиболее соответствует требованию закона о письменном уведомлении работника об изменении условий трудового договора. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий. О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в нашем отдельном материале. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.
Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками. Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация. Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий.