Зарплата и управление персоналом (ЗУП) – это конфигурация, разработанная на базе 1С Предприятия. 1С Зарплата и управление персоналом (сокращенно: 1С: ЗУП) – это программное решение для автоматизации кадровой политики и подсчета заработной платы. Эта программа пригодится руководителям предприятий, работникам кадровых служб и бухгалтерии. На примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция P.1, показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда. Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы.
Начало работы в 1С ЗУП 3.1. Настройка кадрового учета и расчета зарплаты.
Как это работает? К примеру, есть у вас несколько кандидатов. Вы вносите их данные: ожидаемый доход, образование, дорогу до работы и так далее. На основании этих параметров система подберет наиболее подходящих соискателей.
Чтобы сохранить настройку состава начислений и удержаний в 1С 8. Далее в окне настроек расчета зарплаты в ЗУП 1С 3. Выплаты доходов бывшим сотрудникам 36 ; Использования тарифных групп 37 ; Использования нескольких тарифных ставок для одного сотрудника 38 ; Использования краткосрочных изменений оплаты труда в зависимости от выполняемой работы 39 ; Использования нескольких видов времени в графике работы 40 ; Проверки соответствия фактического времени плановому 41 ; Выдачи подарков и призов 42 ; Ограничения суммы удержаний процентом от зарплаты 43. В открывшемся окне настройте: Контроль уникальности табельных номеров 3 ; Использование работы на неполной ставке 4 ; Использование подработок 5 ; Использование переноса остатков отпуска при увольнении переводом 7 ; Ведение воинского учета 8. Настройте законодательные значения При начальной настройке 1С 8. При обновлении программы ЗУП 1С 3. Но если по каким-то причинам апгрейд запаздывает, можно вручную установить нужные значения.
Чтобы сделать это, зайдите в раздел «Настройка» 1 и нажмите на ссылку «Редактирование законодательных значений» 2. В открывшемся окне раскройте разделы и проверьте значения: Ставку рефинансирования 3 ; Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты 5 ; Размер государственных пособий 6 ; Предельные величины базы страховых взносов 7 ; Вычеты по налогу на доходы физлиц 8 ; Тарифы страховых взносов 9.
Показатель расчета ЗП 00:00:21 ЗП за второй месяц.
Начисление ЗП за второй месяц 00:01:45 ЗП за второй месяц. Выплата ЗП через банк и кассу 00:02:20 ЗП за второй месяц. Выписка из банка на перечисление ЗП 00:01:45 Начисление и перечисление страх.
Расчет отпускных 00:01:51 ЗП за третий месяц.
Есть возможность изменения внешнего вида программы для конкретного пользователя. Для этого необходимо перейти в настройки и выбрать «настройка панелей» Сейчас мы видим, что наверху панель разделов, а снизу панель открытых. Помимо этого, мы можем добавлять или убирать необходимые панели на рабочий стол. Также можно располагать панели в другом виде, перетаскивая их вверх, вправо, влево и вниз.
Следующие настройки: панель разделов. Они помогают видоизменить уже имеющиеся разделы. Если какие-то разделы не нужны в использовании, можно их удалить. Для этого необходимо выделить нужный раздел и нажать на «удалить». Каждый пользователь может настроить интерфейс программы, удобный для себя.
Интересные «фишки» интерфейса «1С:ЗУП 3.1»
По кнопке «Применить настройки» сохраняются сделанные изменения. Снизу отображается прогресс прохождения этапов желтая полоска. Если закрыть помощник, он будет открываться каждый раз, пока не подтвердим завершение работы. Это можно сделать на последнем этапе. Если ошиблись при установке какой-либо настройки, не страшно — как уже отмечали, к настройкам можно вернуться позже. Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:.
Заполнить реквизиты желательно в первую очередь, так как иначе программа может создать автоматическую компанию для функционирования. Чтобы заполнить реквизиты, необходимо кликнуть на раздел «Организации» в справочнике и выбрать пункт «Создать». После этого отобразится форма с полями, которые нужно заполнить: Данная форма имеет следующие вкладки: «Главная». Сюда вносится информация о регистрации в налоговом органе. Очень важно внести данные корректно, иначе во многих действиях в программе будут возникать ошибки. Особенно важно правильно вписать наименование компании и идентификационный номер налогоплательщика. Заполнение полей с основной информацией об организации. Внесение физических адресов и номеров телефонов. Здесь содержится информация о кодах компании. Отображение данных по фондам. Данные об электронном документообороте.
Порядок работы в программе при расчете зарплаты Описание материалов, входящих в комплект поставки Диск с программой Конверт с PIN-кодом для получения лицензии Регистрационная карточка, купон, конверт Книга «1С:Предприятие 8. Руководство по установке и запуску» Брошюра «1С:Предприятие 8. Базовая версия. Получение лицензии.
Здесь указываем тариф страховых взносов, ставку взносов от НС и ПЗ, размер доплаты за работу в вечернее и ночное время, заполняем сведения об ответственных лицах организации. В учётной политике организации задаём правила расчёта аванса и выплаты зарплаты, способ отражения зарплаты в бухгалтерском учёте. Если в организации формируются оценочные обязательства резервы отпусков , устанавливаем соответствующие галочки, выбираем метод расчёта. Все основные настройки, касающиеся начисления зарплаты и кадров, собраны в разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт». Эти настройки регулируют наполнение разделов программы документами и отчётами. В настройках расчёта зарплаты определяется состав начислений и удержаний, используемых в организации рис. Например, применяется ли почасовая оплата, выдаётся ли материальная помощь, каков перечень видов отсутствий сотрудников, используется ли работа в выходные и праздничные дни, регистрируются ли натуральные доходы. Кроме того, наиболее часто используемыми настройками являются «Регистрация выплат по договору гражданско-правового характера» в разделе «Зарплата» появляются документы «Договоры в том числе авторские » и «Начисление по договорам» ; «Выдаются займы сотрудникам» — включает группу документов «Займы сотрудникам» с возможностью удержания суммы займа из зарплаты по графику. Галочка «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия» делает доступным документ «Выплаты бывшим сотрудникам» в разделе «Выплаты», а «Выдаются призы и подарки сотрудникам предприятия» добавляет документ «Призы, подарки» в раздел «Зарплата». В этом же разделе выбираем, что может быть удержано из зарплаты сотрудников: удержания по исполнительным листам, профсоюзных и добровольных страховых взносов. Переходим к настройкам кадрового учёта рис. Здесь указываем, используется ли в организации работа по неполной ставке, включаем возможность ведения штатного расписания, воинского учёта, учёта специальностей. Штатное расписание в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред.
Как настроить для работы программу 1С 8.3 ЗУП
Перейдем в раздел «главное». Нажав на значок шестеренки в правом верхнем углу, можно перейти в настройки панели навигации. Слева располагается список всех доступных объектов, а справа выбранные команды. Их можно так же добавлять и удалять при необходимости. Каждый пользователь может осуществить настройку различных журналов.
В качестве примера рассмотрим в разделе «кадры» журнал «сотрудники». У нас есть список сотрудников. Перейдя по кнопке «ещё», а затем «изменить форму», мы можем дополнить состав информации. Ещё раз вспомним, какие разделы представлены в программе.
Полный текст инструкции Скачать Настройте расчет зарплаты Чтобы настроить параметры учета заработной платы в 1С 8. Откроется окно настроек. В открывшемся окне есть большое количество настроек и подключаемых функций.
Первое, на что следует обратить внимание - ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» 3. Кликните на нее, чтобы открыть данную настройку. В открывшемся окне есть шесть вкладок, в каждой из них настраивают разные параметры учета.
Почасовая оплата В 1С 8. Выберете почасовую оплату 4 , если хотите делать начисления по тарифным ставкам исходя из количества часов. При выборе этой опции вы также сможете учитывать при начислении зарплаты внутрисменные отсутствия.
Ведь в программе 1С: Бухгалтерия предусмотрена функция учета персонала: можно фиксировать в базе должность сотрудника, подразделение, вид занятости, дату приема на работу. Есть форма документа для кадрового перевода. Даже приказ о приеме можно распечатать из программы. На самом деле HR-функций 1С: Бухгалтерии хватит только для очень маленькой фирмы. Преимущество 1С: Управление персоналом в специализации. Функционал программы позволяет вести гибкую корпоративную политику, следить за выполнением KPI и даже прогнозировать потребность в новых сотрудниках. Рассмотрим подробнее возможности этой программы и отдельно коснемся вопроса, как работать в 1С: Управление персоналом.
Читайте и пользуйтесь! Обзор возможностей 1С: Управление персоналом Функции программы во многом зависят от ее версии: Базовая. Подходит для небольшой компании и позволяет автоматизировать кадровый учет на одном рабочем месте. В списке опций расчет заработной платы, налогов и страховых взносов, подготовка отчетности. Подходит для ведения кадрового учета в средних и крупных компаниях, в том числе с отдельными подразделениями. В этой версии есть все функции базовой программы и несколько дополнительных, в том числе возможность работать с несколькими организациями и распределенной информационной базой. Это оптимальное решение для средних и крупных компаний, для которых эффективное управление персоналом — основа успеха.
Но дело в том, что в этом руководстве много терминов и положений, незнакомых новичкам. Таким пользователям сложно понять, какие именно настройки выбирать для решения их задач, даже если они знают интерфейс, разделы и вкладки программного обеспечения. Если научиться настраивать программу без руководства от разработчиков, можно не только грамотно пользоваться основными инструментами и функциями ПО, но и понимать, как решать определенные задачи.
А понимание — это главное в работе с любым софтом. Все нужные параметры расположены в разделе «Настройки». Здесь есть три вкладки: «Расчет зарплаты», «Кадровый учет», «Организации».
Все они отмечены на скриншоте ниже: Расчет заработной платы в 1С При открытии вкладки «Расчет зарплаты» отобразится страница со множеством настроек, которые можно включать или отключать. Среди них будет активный пункт «Настройка состава начислений и удержаний», написанный синим шрифтом. После клика на эту надпись отобразится новое окно сверху: Это важное окно для настройки расчета заработной платы.
Во вкладке «Учет отсутствий» можно настроить отображение определенных типов документов. Например, поставив галочку напротив надписи «Командировка», появится возможность создавать одноименный документ, а также сформируется соответствующий тип начислений.
1С:Зарплата и управление персоналом | Продажа, доработка, курсы
"Зарплата и управление персоналом ред.3.1". Данная страница позволит Вам ознакомиться с платформой обучения и одним видео-уроком совершенно бесплатно. Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. Техническое задание на доработку конфигурации «Зарплата и управление персоналом» Анализ изменений конфигурации «Зарплата и Кадры, ред. 3» в части кадрового учета. «1С: Зарплата и управление персоналом 8» – программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики.
Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом
| 1С - Зарплата и УП 8 | В этой главе мы рассмотрим, какие же основные задачи кадрового учета можно решать с помощью программы «1С Зарплата и управление персоналом 8». Также кратко рассмотрим структуру описываемой конфигурации. |
| Особенности «1С:ЗУП КОРП»: отличие от других версий и опыт внедрения | Особенности редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». ü Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала. |
| Настройка программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 | Бесплатные видео уроки по "1С: зарплата и управление персоналом". |
1C:Зарплата и управление персоналом 8.2
Комплексный перенос предполагает перевод следующих данных в обновленную версию 1С ЗУП: Информация о предприятии и ее регистрации в налоговой службе; Параметры и настройки учетной политики; Подразделения и должности; ПДн сотрудников, их права на налоговые вычеты и данные о лицевых счетах; Классификаторы; Сведения для расчета средних заработков сотрудников; Сведения по остаткам взаиморасчетов и некоторые другие данные. Для проведения обновления и переноса базы данных лучше обратиться к специалистам компании Авиант. Где приобрести лицензию 1С ЗУП Внедрение системы помогает значительно снизить затраты и повысить доход вашего предприятия. Приобрести или взять в аренду последнюю версию программы или дополнительные лицензии, чтобы расширить число сотрудников, которые смогут ею пользоваться, обратитесь в компанию «Авиант». Доставка, установка, настройки — все это мы осуществляем в рамках внедрения системы и ее адаптации под нужны вашего предприятия. Если ваши сотрудники никогда ранее не работали с 1С версии 8. Если возникли проблемы, с которым не могут справиться сотрудники вашей фирмы, мы окажем сервисное обслуживание.
Во-вторых, покупают 1С ЗУП 8, для организации управленческого учета. В программе 1С ЗУП 8 можно одновременно осуществлять два вида учета: управленческий и регламентированный. В этом случае управленческий учет ведется в программе по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. В-третьих, при использовании программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 представление регламентированной отчетности в государственные органы становится гораздо менее трудоемким процессом. Кроме очевидных преимуществ 1С ЗУП 8 для кадровой службы, программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 может быть полезна для всех без исключения работников предприятия. При использовании программы руководство компании будет иметь полный контроль над происходящим, в программе 1С ЗУП 8 можно задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Расширенные возможности аналитических отчетов 1С ЗУП 8 предоставляют руководству компании информацию в произвольных разрезах. В версии КОРП кадровая служба предприятия получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Рассмотрим основные из них. Дата: 13. Рассмотрим как можно сформировать справку на примере программ 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Бухгалтерия. Дата: 26. Правила обмена уже входят в состав конфигурации и настройка данного обмена. Они бывают двух видов: односторонние и двухсторонние. Дата: 20. Обновления отражают изменения в законодательных нормах и правилах, выход новых форм регламентированных отчетов, расширение функционала, улучшение интерфейса и исправления программных багов. Дата: 21. Дата: 18. Если перед тобой стоит задача включения режима отладки на сервере 1С, то эта статья несомненно поможет в этом!
Мы подготовили подборку из самых интересных отзывов, надеемся, что прочитав их у Вас не останется сомнений в решении перевести бухгалтерский учёт в облако. Дата: 27. Как известно сегодня бизнес активно переводит бухгалтерский учёт в облако и для многих руководителей, бухгалтеров встаёт вопрос, как же понять подходит облачный сервис для текущих задач компании или нет. Дата: 25. Для получения регистрационного номера арендованного продукта свяжитесь с технической поддержкой МАРС Телеком. В коробке с 1С найдите регистрационную анкету: Дата: 01. Документы с подписью и печатью. Разберём пошагово заведение новой организации и настройку учётной политики в 1С бухгалтерия 8. Перейдём на вкладку "Справочники" в левой части программы. Дата: 11.
Схема расчета заработной платы в «1С:ЗУП», ред. 3.1
1C:ЗУП 3.1 "Бухгалтерское" или "Зарплатное" сальдо в отчетах. Коллеги, продолжаем разбирать работу в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1 детально. В данном пособии будет рассматриваться прикладное решение (конфигурация) «1С: Зарплата и управление персоналом 8.0», предназначенное для автоматизации работы расчетной и кадровой служб предприятия. Система 1С: Предприятие 8. Управление персоналом покрывает задачи управления персоналом и кадрового учета, позволяет осуществлять.
1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
Предоставления доступа Пользователю на сайты или сервисы партнеров Общества с целью получения продуктов, обновлений и услуг. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Пользователь соглашается с тем, что Администрация сайта вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациями почтовой связи, операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на сайте Общества, включая доставку Товара или оказания Услуг. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц. Администрация сайта совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования сайтом Общества. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации. Администрация сайта обязана: 6.
Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация: 7.
Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
Откроется окно настроек. В открывшемся окне есть большое количество настроек и подключаемых функций. Первое, на что следует обратить внимание - ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» 3. Кликните на нее, чтобы открыть данную настройку. В открывшемся окне есть шесть вкладок, в каждой из них настраивают разные параметры учета.
Почасовая оплата В 1С 8. Выберете почасовую оплату 4 , если хотите делать начисления по тарифным ставкам исходя из количества часов. При выборе этой опции вы также сможете учитывать при начислении зарплаты внутрисменные отсутствия. Возможность работы в ночное и вечернее время 5 выбирают, если нужно учитывать работу в ночные и вечерние часы в графиках работы и начислять за это повышенную зарплату Статья 154 ТК РФ.
Помимо нескольких параметров, обратить внимание следует на два пункта: «Используется работа по неполной ставке». Поставив галочку напротив данной надписи, можно выбирать определенного работника и платить ему по неполной ставке.
Активировав этот пункт, можно настраивать параметры, касающиеся подработки. Причем настроек там достаточно много. Реквизиты компании В реквизиты организации сначала следует добавить хотя бы одну компанию. Можно заполнить только наименование, но рекомендуется внести всю информацию, которая требуется в полях. Заполнить реквизиты желательно в первую очередь, так как иначе программа может создать автоматическую компанию для функционирования. Чтобы заполнить реквизиты, необходимо кликнуть на раздел «Организации» в справочнике и выбрать пункт «Создать».
После этого отобразится форма с полями, которые нужно заполнить: Данная форма имеет следующие вкладки: «Главная». Сюда вносится информация о регистрации в налоговом органе. Очень важно внести данные корректно, иначе во многих действиях в программе будут возникать ошибки.
Обновление 1С ЗУП 8. Понадобится еще корректный перенос базы данных. Существует два варианта переноса данных при проведении обновления версии 1С Зарплата и управление персоналом: упрощенный и комплексный. Упрощенный приемлем только для небольших компаний и в случае, когда исторические данные не важны. Чаще всего проводится комплексный перенос, который позволяет сохранить все изменения в учете зарплаты и карточках сотрудников на протяжении всего срока работы компании. Комплексный перенос предполагает перевод следующих данных в обновленную версию 1С ЗУП: Информация о предприятии и ее регистрации в налоговой службе; Параметры и настройки учетной политики; Подразделения и должности; ПДн сотрудников, их права на налоговые вычеты и данные о лицевых счетах; Классификаторы; Сведения для расчета средних заработков сотрудников; Сведения по остаткам взаиморасчетов и некоторые другие данные. Для проведения обновления и переноса базы данных лучше обратиться к специалистам компании Авиант.
1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом) — версии и функционал
3. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Данная книга состоит из двух частей. В первой части рассматривается конфигурация «1С Зарплата и управление персоналом 8», которая специально предназначена для автоматизации кадрового учета, а также расчета и начисления зарплаты. Компания МАРС Телеком предоставляет бесплатные уроки по: 1С: Бухгалтерия, 1С: управление торговлей, 1С: зарплата и управление персоналом. Обучайтесь с сервисом Аренда 1С в облаке. Вы стали счастливым обладателем желтой коробки «1С:Зарплата и управление персоналом 8», следующий шаг — осуществить первый запуск. Чтобы начать работать в 1С:ЗУП, нужно выполнить настройку конфигурации в соответствии со спецификой предприятия. 1С Зарплата и управление персоналом (сокращенно: 1С: ЗУП) – это программное решение для автоматизации кадровой политики и подсчета заработной платы. Эта программа пригодится руководителям предприятий, работникам кадровых служб и бухгалтерии.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 - автоматизация задач расчета зарплаты и кадровой политики
- 1С ЗУП - обзор программы 1С Зарплата и управление персоналом
- 1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
- Общие настройки
- 1С:Зарплата и управление персоналом | Продажа, доработка, курсы
Как настроить программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1?
Автоматизировать работу с ними — а это основная часть рутинной загрузки сотрудников отдела кадров и значительный процент занятости управляющего звена — поможет современное программное решение: «1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)». Смотрите подробный обзор программы 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) в редакции 3.1 (для 1С: Предприятие 8.3). Настройки и возможности продукта. Как работать в программе начинающим пользователям. Вы стали счастливым обладателем желтой коробки «1С:Зарплата и управление персоналом 8», следующий шаг — осуществить первый запуск. Чтобы начать работать в 1С:ЗУП, нужно выполнить настройку конфигурации в соответствии со спецификой предприятия. Программа Зарплата и управление персоналом от 1С идеально подходит компаниям со сложной структурой – для тех организаций, у которых есть дочерние структуры, обособленные отделы, а значит, по-разному рассчитывается зарплата сотрудников. Сверху находится наименование информационной базы, функциональные кнопки, пользователь, который работает с программой и главное меню. Переходя по разделам, мы видим различные объекты программы, с которыми можем выполнять все необходимые действия.
Интересные «фишки» интерфейса «1С:ЗУП 3.1»
«1С:Зарплата и управление персоналом» позволяет закрывать задачи кадрового учёта, расчётов с сотрудниками и управления персоналом. Чтобы начать работу, нужно выбрать подходящий раздел на панели слева, а затем — операции или документы на панели навигации. 1С:Зарплата и управление персоналом. Расчета резервов на отпуск, если сотрудник отработал 11 месяцев Расчет резервов оплаты труда по методу МСФО Отражение в 1С возврата из банка заработной платы сотрудника Настройка функционала для создания резервов по. Если Вам для обучения нужна программа 1С, можете воспользоваться бесплатным двухнедельным доступом к нашему серверу в меню "Аренда 1С", по Вашему запросу мы создадим для Вас базу в которой Вы сможете бесплатно заниматься в течение двух недель. ЗУП) предоставляет возможность гибкой настройки графиков сотрудников. Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы.