Информация о возобновлении конкурсов на государственную службу в 2024 году с обзором изменений в процессе отбора, отраслевых преференций и прогнозе эффектов для структур госаппарата и реакции соискателей. Информация о возобновлении конкурсов на государственную службу в 2024 году с обзором изменений в процессе отбора, отраслевых преференций и прогнозе эффектов для структур госаппарата и реакции соискателей. Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации в течение трех лет со дня завершения конкурса.
© 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона ; 5 при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
Так как одну справку выдаёт психиатр, вторую - нарколог, а третью по предъявлению двух предыдущих медицинская организация, которая делает эту справку. Очереди к психиатру или наркологу, как правило, километровые. Обойдется такая справка примерно в 2000р.
Обидно, что никто деньги за нее не возвращает. Справки о доходах тоже еще та головная боль. Человеку, который никогда ее не заполнял, придется помучиться. Если вы что-то забудете указать или напишите неверно, то впоследствии можете быть уволенным с формулировкой «утрата доверия». Собрали документы, отнесли в отдел кадров и ждете приглашения на конкурс. Ваши документы будут проверять, а вы готовьтесь к конкурсу.
Это тест и собеседование. Тест будет состоять из 20-60 вопросов, а собеседование проходит при участии 4-10 человек в комиссии. Тестовые вопросы есть в открытом доступе, но некоторая часть вопросов будет состоять из профессиональных - того отдела, куда вы трудоустраиваетесь. Потом будет собеседование.
Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности.
Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. В данный момент на сайте gossluzhba. Например, в Заокском районе Тульской области ищут замглаву местной администрации, предлагаемый оклад — 40—64 тысячи рублей. В администрацию Урая в Тюменской области требуется начальник отдела, оклад — 132 960—137 840 рублей.
После распределения команды расселись за круглыми столами в общем зале, и у каждого стола встали двое наблюдателей.
Они все время заполняли какие-то таблицы и выставляли участникам оценки. Но критерии этих оценок я не знаю. На сцене был ведущий, который давал общие для всех задания. Первое было на знакомство: каждый участник должен был за минуту рассказать команде о себе. В первой команде я допустила распространенную ошибку: отнеслась к этому как к простому светскому разговору и рассказала о семье и о том, что я играю на гитаре.
Но потом поняла, что во время знакомства нужно говорить о своем профессиональном опыте и о том, чем вы будете полезны команде. Основными заданиями финала были бизнес-кейсы. Они описывали гипотетические ситуации в воображаемых фирмах и были переполнены цифрами и фактами. Команда должна была предложить оптимальное управленческое решение: кого в фирме повысить, кого уволить, где строить новый филиал, какой проект развивать, а какой забросить. Я не могу рассказать о кейсах подробнее: они настолько засекречены, что после каждого у нас забирали даже черновики с каракулями.
Но нам объявили, что часть заданий формировали по заказу госаппарата. И что правительство рассчитывало получить от нас новые идеи. Действительно, пока мы решали некоторые кейсы, между столами ходили солидные чиновники и фотографировали наши записи. Авторы идей относились к этому с юмором — мол, нас сегодня за это кормят. Роли участников.
На каждый кейс давали много времени, но команда все равно должна была грамотно распределять ресурсы. Поэтому по каждому кейсу мы сразу выделяли подзадачи и назначали исполнителей: кто будет считать, кто — писать схему решения, а кто — докладывать. Мне обычно доставались первые две роли: я быстро считаю и составляю сметы. А кто-то выполнял роль бухгалтера. Например, в одном кейсе нужно было рассчитать зарплаты сотрудников с учетом отчислений в фонды.
На моих глазах несколько конкурсантов щелкали эти задачки как орешки. Докладчик же должен был озвучить решение команды жюри. Считаю, что это была самая сложная роль: команда не всегда выдавала ему качественный черновик, да и не все расчеты в нем были точными.
Поступление на службу
N 397 далее - единая методика. В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. При этом, учитывая обязательность проведения тестирования и индивидуального собеседования в ходе конкурсной процедуры, также отмечаем целесообразность использования данных методов оценки при отборе кандидатов на бесконкурсной основе. Одновременно при проведении соответствующей оценки возможно применение иных не противоречащих положениям федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации методов оценки, аналогично проводимой оценке при конкурсной процедуре, в зависимости от категорий и групп должностей, таких как, например, собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа, психологические исследования, опросники и иное.
Так как одну справку выдаёт психиатр, вторую - нарколог, а третью по предъявлению двух предыдущих медицинская организация, которая делает эту справку. Очереди к психиатру или наркологу, как правило, километровые. Обойдется такая справка примерно в 2000р. Обидно, что никто деньги за нее не возвращает. Справки о доходах тоже еще та головная боль. Человеку, который никогда ее не заполнял, придется помучиться. Если вы что-то забудете указать или напишите неверно, то впоследствии можете быть уволенным с формулировкой «утрата доверия». Собрали документы, отнесли в отдел кадров и ждете приглашения на конкурс. Ваши документы будут проверять, а вы готовьтесь к конкурсу. Это тест и собеседование. Тест будет состоять из 20-60 вопросов, а собеседование проходит при участии 4-10 человек в комиссии. Тестовые вопросы есть в открытом доступе, но некоторая часть вопросов будет состоять из профессиональных - того отдела, куда вы трудоустраиваетесь. Потом будет собеседование.
Согласно комментируемой норме конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы представляет собой оценку профессионального уровня претендентов в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должности гражданской службы. В статье 22 закреплено общее правило, согласно которому замещение любых должностей государственной гражданской службы осуществляется на конкурсной основе. Данная норма фактически устанавливает исчерпывающий перечень исключений из этого правила. По смыслу законодательной формулировки ч. При этом Закон выделяет два случая: в первом случае конкурс на замещение должности гражданской службы не может проводиться ч. Конкурс не может проводиться, во-первых, при назначении на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", если эти должности замещаются на определенный срок полномочий см. Кроме того, конкурс не проводится при замещении должностей категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ. Конкурс на замещение должностей гражданской службы также не проводится при заключении срочного служебного контракта. По общему правилу срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок. Перечень таких случаев приводится в ч. Нужно отметить, что это исключение из общего правила замещения должностей государственной гражданской службы на конкурсной основе представляется недостаточно обоснованным. В частности, непонятна связь конкурсной процедуры замещения должности гражданской службы со сроком служебного контракта. Учитывая, что конкурс на замещение должности гражданской службы призван обеспечить "право граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой", данное ограничение представляется совершенно неоправданным. Конкурс также не может проводиться при предоставлении гражданскому служащему другой должности в предусмотренных законом случаях. Во-первых, это касается тех гражданских служащих, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не могут исполнять должностные обязанности по замещаемой должности см. Таким лицам должна быть предоставлена другая должность, соответствующая их квалификации и не противопоказанная им по состоянию здоровья. Очевидно, что замещение такой должности не может быть обусловлено процедурой прохождения конкурса. Кроме того, предоставление гражданскому служащему иной должности в том же или другом государственном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы предусмотрено Законом в случае ликвидации или реорганизации государственного органа, а также при сокращении должностей гражданской службы см. Во всех этих случаях замещение соответствующей должности государственной гражданской службы осуществляется не на конкурсной основе. Наконец, конкурс не проводится при назначении на должность гражданской службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. По общему правилу кадровый резерв формируется на конкурсной основе, то есть включение лица в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется в порядке, предусмотренном комментируемой статьей. Понятно, что при таком порядке формирования кадрового резерва нет необходимости в повторном проведении конкурса для замещения должности гражданской службы. Кроме рассмотренных выше норм, императивно устанавливающих исключения из общей процедуры конкурсного отбора на замещение должности гражданской службы, комментируемая статья устанавливает случаи, когда конкурс может не проводиться. Закон называет два таких случая: при назначении на должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и при назначении на должности, которые относятся к группе младших должностей гражданской службы.
Урегулирование порядка оплаты труда госслужащих по результатам их профессиональной служебной деятельности и расширение возможностей для заключения срочных служебных контрактов. Отказ от госзаказа на мероприятия профессионального развития госслужащих в пользу распространения практики использования государственных образовательных сертификатов. Расширение перечня оснований для увольнения госслужащих, в том числе закрепление в законе о госслужбе возможности увольнения по результатам аттестации. Сокращение количества приказов представителей нанимателя, требуемых для оформления кадровыми службами, в частности исключение из закона о госслужбе требования об обязательности оформления приказов о назначении на должность. Подчеркнем, аналогичный подход уже реализован в Трудовом кодексе, который не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о приеме на работу, ограничиваясь обязательностью заключения трудовых договоров. Упрощение в законе о госслужбе правил временного перевода госслужащего на иную должность и порядка оформления временного исполнения им обязанностей.
общий конкурс на госслужбу
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме , утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. Документы, указанные в пунктах 23 и 24 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" представляются в Управление гражданином гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке посредством направления запросов в государственные органы с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для представления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме, в частности с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем Комиссии. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью , с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсе далее - кандидаты , и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью , с использованием указанной информационной системы. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. Проведение конкурса 33. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции , знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Уважаемые граждане! Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
Но критерии этих оценок я не знаю. На сцене был ведущий, который давал общие для всех задания. Первое было на знакомство: каждый участник должен был за минуту рассказать команде о себе.
В первой команде я допустила распространенную ошибку: отнеслась к этому как к простому светскому разговору и рассказала о семье и о том, что я играю на гитаре. Но потом поняла, что во время знакомства нужно говорить о своем профессиональном опыте и о том, чем вы будете полезны команде. Основными заданиями финала были бизнес-кейсы. Они описывали гипотетические ситуации в воображаемых фирмах и были переполнены цифрами и фактами. Команда должна была предложить оптимальное управленческое решение: кого в фирме повысить, кого уволить, где строить новый филиал, какой проект развивать, а какой забросить. Я не могу рассказать о кейсах подробнее: они настолько засекречены, что после каждого у нас забирали даже черновики с каракулями. Но нам объявили, что часть заданий формировали по заказу госаппарата.
И что правительство рассчитывало получить от нас новые идеи. Действительно, пока мы решали некоторые кейсы, между столами ходили солидные чиновники и фотографировали наши записи. Авторы идей относились к этому с юмором — мол, нас сегодня за это кормят. Роли участников. На каждый кейс давали много времени, но команда все равно должна была грамотно распределять ресурсы. Поэтому по каждому кейсу мы сразу выделяли подзадачи и назначали исполнителей: кто будет считать, кто — писать схему решения, а кто — докладывать. Мне обычно доставались первые две роли: я быстро считаю и составляю сметы.
А кто-то выполнял роль бухгалтера. Например, в одном кейсе нужно было рассчитать зарплаты сотрудников с учетом отчислений в фонды. На моих глазах несколько конкурсантов щелкали эти задачки как орешки. Докладчик же должен был озвучить решение команды жюри. Считаю, что это была самая сложная роль: команда не всегда выдавала ему качественный черновик, да и не все расчеты в нем были точными. Но его речь все равно должна была литься гладко, словно он готовился неделю. Я не стремилась быть докладчиком: мне сложно составить выступление по одному-единственному конспекту.
Вы можете сами увидеть, как из года в год меняется конкуренция. Разница между годами может сохранятся несколько лет подряд, а потом резко возрасти. Поэтому важно следить за веяниями моды на специальности и узнавать, какие предметы в этом году выпускники сдают чаще. Так результаты конкурсного отбора позволяют прогнозировать, какая программа подготовки будет более востребованной. В 2024 году ожидается более высокая конкуренция на направлениях, связанных с информационными технологиями. Более того - увеличится число бюджетных мест за счет того, что многие учебные заведения разрабатывают меры поддержки для участников СВО и детей участников СВО для них будут выделены дополнительные квоты. Конкурс в университете на коммерческую основу Конкурс в университете на коммерческую основу предполагает более свободные границы. Платно обычно зачисляют абитуриентов, которые не прошли на бюджетную основу. Поэтому в заявлении на приоритетную специальность необходимо выбирать сразу оба вида обучения.
Рейтинг поступающих также обычно бывает представлен на сайте вуза. Когда проходит первая волна зачисления — все бюджетные места расформированы, то наступает черед второй волны. Чем быстрее вы принесете оригинал, тем быстрее вас смогут внести в список зачисленных. Это повышает ваши возможности поступить в выбранный университет. Можно подать документы на коммерческую основу в качестве запасного варианта, ведь на третьем курсе вы сможете перевестись по заявлению на место отчисленного бюджетника. Поэтому если у вас есть возможность заплатить за 2 курса учебы, то постарайтесь прилежно учиться и зарабатывать хорошую репутацию. Конкурс при целевом направлении Если студенту удастся заключить трехсторонний договор, то ему все равно придется поступать в вуз на конкурсной основе при целевом направлении. Даже если работодатель согласится оплатить учебу будущему кадру, то это не гарантирует, что абитуриент сможет пройти по баллам. Допустим, если на факультете согласованы только 3 целевых места, а подали заявления 5, то 2 из них не смогут поступить в этом году.
Поэтому настоятельно вам рекомендуем выбирать несколько форм обучения. Если вы не сможете пройти на целевое направление, то по баллам вы можете пройти на коммерческую основу. Обычно квота для целевиков очень маленькая, поэтому вам нужно постараться набрать высокие баллы, чтобы оказаться зачисленным в желаемый университет. Стоит ли подавать документы в вуз, если в нем очень высокий конкурс Для того чтобы понять стоит ли подавать документы в вуз с высоким конкурсом, вам нужно определить уровень своей подготовки. Вы уже знаете, что у вас отличный аттестат, есть дополнительные баллы за золотую медаль и участие в разных конкурсах и олимпиадах, а к ЕГЭ вы готовились в течение двух последних лет? Значит у вас есть все шансы поступить на бюджет. К примеру, если вы победили в какой-нибудь олимпиаде по общеобразовательным наукам, то у вас уже есть 100 баллов по ЕГЭ. Значит вы уже находитесь в отрыве от других кандидатов на зачисление. Поэтому если вы подготовитесь к другим экзаменам, то легко поступите в выбранный вуз.
Если вы сомневаетесь в том, что сможете получить баллы выше средних, и при этом у вас нет дополнительных бонусов - все равно попробуйте подать заявление и копии документов в тот университет, о котором вы мечтали. Так, вы хотя бы не будете жалеть об упущенной попытке. Просто в таком случае не стоит тешить себя ожиданиями. Ведь, помимо ведущего университета, вы сможете подать еще 2 заявления в менее престижные и известные вузы.
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
При этом данный срок не ограничен продолжительностью в 1 – 5 лет, а зависит от даты выхода основного гражданского служащего на службу, в связи с чем является исключением из общего правила, установленного частью 2 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ. 1Е в Хохольском районе Воронежской области в 2021 году. Все о нововведениях в конкурсах на должности госслужбы в 2024 году: обновленные критерии отбора, запуск цифровой платформы и статистические данные. Порядок проведения конкурса на государственную гражданскую службу: первый этап; образец объявления о конкурсе на замещение вакантной должности; текст объявления; второй этап. Результаты оценивания: акт о приеме на госслужбу, образец. Когда конкурс не проводят. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя директора Федеральной службы судебных приставов – главного судебного пристава Российской Федерации в течение трех лет со дня завершения конкурса. 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Уведомление
- Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
- По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
- Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
- Федеральная служба по труду и занятости
- Комментарии к законам
Новый порядок аттестации госслужащих
Назад к списку новостей Следующая новость В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться Опубликованы поправки в порядок прохождения государственной гражданской службы в текущем и следующем годах Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы.
Так, сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей разрешается продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы - по согласованию с председателем палаты; в федеральных органах под руководством правительства - по согласованию с председателем правительства; в региональном исполнительном органе - по согласованию с высшим должностным лицом субъекта России. Ответы на спорные вопросы по зарплатам сотрудникам, читайте в специальном справочнике Системы Госфинансы:.
В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации , законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и или аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур. Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур. Абзац дополнительно включен с 7 октября 2020 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года N 1546 25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 , результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины обоснования такого решения.
Право участвовать в конкурсе имеют и находящиеся уже на государственной службе гражданские служащие независимо от того, какую должность они замещают на момент его проведения. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, или если он не может быть принят на гражданскую службу в связи с ограничениями, установленными Законом. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в суд. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии, как правило, входят: руководитель государственного органа и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы ; представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу руководителя государственного органа в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. Если конкурс объявляется на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, то состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства РФ о государственной тайне. В частности, с согласия лиц, включаемых в состав конкурсной комиссии, проводится процедура оформления их допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. В соответствии со ст. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия образуется правовым актом соответствующего государственного органа. Порядок и условия проведения конкурса определяются положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утверждаемым указом Президента РФ. N 112. В соответствии с названным Положением, конкурс в государственном органе объявляется для замещения только вакантной не замещенной гражданским служащим должности гражданской службы. Решение об объявлении конкурса принимает руководитель государственного органа либо представитель указанного руководителя, осуществляющие полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются документы. В объявлении указывается также источник, из которого можно получить всю необходимую информацию о конкурсе телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе. С согласия лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе, проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Достоверность сведений, представленных гражданским служащим, проверяется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Гражданин или гражданский служащий могут быть не допущены к участию в конкурсе, если они не соответствуют квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Им может быть отказано в участии в конкурсе и в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Документы представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Если документы представлены несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Второй этап конкурса заключается в собственно оценке профессиональных качеств кандидатов. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Если в ходе проверки будут выявлены обстоятельства, препятствующие в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях: 1 признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2 осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должностям государственной службы гражданской службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости; 3 отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; 4 наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством РФ; 5 близкого родства или свойства родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6 выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства; 7 наличия гражданства другого государства других государств , если иное не предусмотрено международным договором РФ; 8 представления заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9 непредставления установленных законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе, представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
Там написано, что в 2023 году конкурсы на должности гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп могут не проводиться. На младшую группу конкурс и раньше можно было не делать. При этом данный срок не ограничен продолжительностью в 1 – 5 лет, а зависит от даты выхода основного гражданского служащего на службу, в связи с чем является исключением из общего правила, установленного частью 2 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. (с изменениями на 24 сентября 2020 года). I. Общие положения. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.
Назначение на должность без конкурса
При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. А судьи кто? Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой».
Для мэров и генералов Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. В то же время должно произойти повышение качества специалистов, занимающих должности гражданской службы, отметил сенатор. Если новые правила себя хорошо зарекомендуют, их можно будет распространить и на муниципальных служащих, считает Шейкин. Каких госслужащих ищут прямо сейчас В данный момент на сайте gossluzhba.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации образована Конкурсная комиссия Верховного Суда Российской Федерации. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации. Гражданин государственный гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями , установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Эксперимент с использованием платформы "Государственные кадры" пройдет в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации. Цель эксперимента - определение общих требований к платформе "Государственные кадры", создание прототипа платформы "Государственные кадры" на базе "Гостеха" и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.
Квалификационные требования в должностном регламенте учитываются: при проведении конкурса на замещение вакансии; для включения в кадровый резерв государственного органа; при назначении на должность без конкурса; во время аттестации; для планирования профессиональной служебной деятельности и профессионального развития. Аттестация гражданского служащего состоит из двух процедур: оценки профессионального уровня и оценки профессиональной служебной деятельности. Для первой имеют значения знания и умения соискателя; для второй — исполнение им должностного регламента. Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность.
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Федерального архивного агентства
Для участия в конкурсах школьников 2024-2024 года необходимо пройти процедуру регистрации и подать заявку. В данном разделе описаны основные шаги, которые нужно выполнить для участия в конкурсе. Там написано, что в 2023 году конкурсы на должности гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп могут не проводиться. На младшую группу конкурс и раньше можно было не делать. Также в письме сообщается о методах оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы, которые целесообразно применять при отборе кандидатов на бесконкурсной основе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, согласно квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы [1]. В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований.
Комментарии к законам
- Государственная служба
- Минтруда изменило правила аттестации государственных служащих
- Кадровый резерв ведомства
- Конкурс на замещение должности пристава
- Обновят правила перевода госслужащих и изменения условий их контрактов
Как принять на работу госслужащего
В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться. Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Так и хочется сразу написать, что без блата, никак. Но, всё-таки, давайте разберемся, можно ли человеку «с улицы» попасть га госслужбу? Устроиться на государственную гражданскую службу официально можно тремя способами: 1. Конкурс.
Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. Конкурс на государственной гражданской службе. О гражданской службе, Госслужба тесты 2024. В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться. Узнайте, позволяет ли закон набирать персонал на конкурсной основе, какие документы нужны для проведения конкурсного отбора и как эта процедура проводится в госструктурах. Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. (с изменениями на 24 сентября 2020 года). I. Общие положения.