Течение срока исковой давности по спорам о взыскании не начисленной заработной платы исчисляется с момента, когда впервые истец должен был узнать о том, что его право нарушено, с момента первой выплаты среднего заработка не в полном объеме и получения расчетного. Подскажите, пожалуйста, каков срок исковой давности в трудовых спорах. История: фирма не выплатила годовую премию ни разу, приходит срок выплаты и руководство молчит. Не было ни приказов об лишении премии, так же не было приказов о начислении никому.
Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника
Заметим, что сроки выплат премий-поощрений вообще не регулируются нормами Трудового кодекса. Это означает, что в локальном акте организации можно не устанавливать единые сроки перечисления премий. Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Вместе с тем, работнику повышался оклад, ежемесячно выплачивались премии и надбавка к заработной плате, премия по итогам года, материальная помощь к отпуску, разовые премии к праздникам. В остальной части иска отказано по причине пропуска истцом срока исковой давности по взысканию премий в размере 85 000 рублей и 100 000 рублей выплаченных себе ответчиком в мае и июле 2008 года соответственно. Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения. Судебная практика о несвоевременно выплаченной заработной плате. С октября 2016 года ст. 392 ТК РФ изложена в обновленной редакции, согласно которой срок на обращение работника в суд за взысканием невыплаченной зарплаты или премии удлинен в 4 раза – с 3 месяцев до 1 года.
Срок давности по оплате переработки
Вы должны знать, что мне Ваши рассуждения кажутся логичными. На Вас было наложено дисциплинарное взыскание, в соответствие с которым премия за июль 2016 года Вам не полагалась то есть обязанность выплатить премию у работодателя не настала 2. Трудовая инспекция отменила взыскания, и предписала отменить взыскание. Предписание является распорядительным документом, обязывающим работодателя принять конкретные меры и порождающим правовые последствия по результатам проверки, который и подлежит обжалованию.
Однако оно было обжаловано Вашим работодателем в суд ст. Современное законодательство предусматривает возможность приостановления действия предписания при подаче возражений, поскольку судья вправе приостановить действие оспариваемого предписания по собственной инициативе ч. Для приостановления действия предписания работодателю следует обратиться в суд с соответствующим заявлением на любой стадии производства по делу, до вступления решения в законную силу.
В своем вопросе Вы этот факт не указываете, следовательно, нам неизвестно, когда вступило предписание ГИТ в законную силу и у работодателя появилась обязанность отменить предписание и вследствие этого начислить и выплатить Вам премию. Если предписание приостанавливалось, то обязанность у работодателя по выплате премии наступила после вступления в законную силу решения суда. Если предписание не приостанавливалось, то обязанность наступила по истечению срока для обжалования предписания ГИТ.
Если выполняется п. На мой взгляд, если все-таки срок вышел, Вы должны подать ходатайство о восстановлении срока исковой давности в связи с малозначительным периодом пропуска и в связи с ожиданием решения по обжалованию предписания ГИТ если Вы были третьим лицом, обязательно укажите на это в ходатайстве. Рекомендация эксперта И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.
С наилучшими пожеланиями. По моему мнению, Вами срок исковой давности не пропущен по следующим основаниям. Рекомендация эксперта таким образом, срок исковой давности Вами не пропущен.
То есть ключевым моментом является не то, что Вам не выплатили за июль 2016 года премию, а то, что эту премию Вам не выплатили в связи с дисциплинарным взысканием. Определение Московского городского суда от 22. Москвы от 13 апреля 2010 г.
Москвы об отмене приказа, взыскании премии, дополнительных выплат, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда отказать, Приказом N от года истец назначен на должность старшего юрисконсульта 4 полка милиции УВО при ГУВД по г. Москве по контракту сроком на три года. В обоснование заявленных требований Н.
Истец полагает, что был лишен премии незаконно, поскольку не имеет нарушений служебной дисциплины, к дисциплинарной ответственности не привлекался, свои должностные обязанности полностью выполнял во 2 квартале 2009 года. Представитель истца поддержал заявленные требования. Представитель ответчика иск не признал.
Москвы — исковые требования истца не признал. Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит представитель Н. Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходил из того, что право на поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться или не воспользоваться, исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника.
Поощрение работника относится к стимулирующим, поощрительным выплатам и не носит обязательного характера.
Премирование работников зависело от финансового состояния структурных подразделений предприятия и выполнения ими плановых показателей. Основным условием начисления премии являлось наличие прибыли в структурном подразделении предприятия; премии начислялись по итогам работы за определенный период месяц, год. Премирование за отчетный период — год производилось за счет средств фонда потребления в порядке, предусмотренном положением о премировании работников предприятия за год далее — положение. В силу положения премия по итогам работы за год полагалась работникам, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе предприятия по состоянию на 31 декабря года, за который выплачивается премия. Кроме того, в положении было прописано, что премия по итогам работы за год начисляется работникам, которые отработали на предприятии отчетный календарный год с 1 января по 31 декабря. Вместе с тем п. Вышеперечисленным сотрудникам премия начисляется пропорционально отработанному ими времени. При этом увольнение работников до истечения отчетного года, за который начисляются премии, при отсутствии условий, установленных в п. Суд первой инстанции при разрешении спора в пользу бывших работников проанализировал нормы ст.
Кроме того, установив, что трудовые права истцов были нарушены действиями ответчика, исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред в связи с неосуществлением стимулирующей выплаты по итогам работы, суд первой инстанции взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в пользу каждого из истцов. Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона. Арбитры обратили внимание на несостоятельность доводов ответчика о том, что премия по итогам года является стимулирующей выплатой, зависящей от усмотрения работодателя, и выплачивается за отработанный полный календарный год. Судьи отметили, что в соответствии с ч. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор , соглашения. Как верно указал суд первой инстанции, в рассматриваемом случае премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и осуществления предусмотрен локальным нормативным актом — положением о премировании работников по итогам работы за год и основанием для ее начисления являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени. К сведению: В части 2 ст. Также при принятии решения арбитры учли следующее.
Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина. Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления. Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса ст. Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела. Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика. Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте. Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.
Некоторые из них исходят из того, что начало срока должно течь с момента издания приказа об отложении или отмене выплаты премии. Именно в этот момент работник должен узнать о нарушении своего права на выплату причитающейся ему премии. Таким образом, исходя из сказанного есть две позиции судов с какого момента начинает течь срок давности по требованию о выплате премии. Это необходимо учитывать при обращении в суд или комиссию по трудовым спорам. Подпишитесь на канал 9111.
срок исковой давности по выплате премии
Для сумм, которые работодатель вообще не начислял сотруднику, суд, скорее всего, будет считать срок давности в 1 год помесячно применительно к каждому платежу по выплате зарплаты. Как рассчитывается срок исковой давности. В законодательстве предусмотрено, что каждому сотруднику работодатель обязан выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней после окончания срока работы, за который эти деньги начисляются. Если человека уволили и ему не была выплачена премия, он имеет право на компенсацию за упущенную выгоду. Возмещение может быть рассчитано с учетом нескольких факторов, включая размер премии, срок ее выплаты, длительность работы и причину увольнения. Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Срок давности по таким делам составляет 3 года, то есть при соответствующем решении суда бухгалтерия подсчитывает весь доход алиментоплательщика за прошедший период и определяет размер отчислений. Подробнее о структуре нормативного документа, предусматривающего использование набора показателей для оценки права работника на получение премии, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».
Депремирование сотрудников по ТК РФ — с учетом постановления КС №32-п
В этом ЭссеВ какой срок работники вправе требовать задолженность по зарплатеКак отличаются требования о начисленной и неначисленной зарплатеКак исчисляется срок давности у уволившихся работников. Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Какой установлен срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы и как он исчисляется. Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Это действительно так, если премии носят безусловный характер, выплачиваются одновременно с выплатой основной зарплаты и всегда в одном и том же размере, лишить работника премии нельзя.
Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника
Увеличить срок исковой давности до трёх лет по результатам аттестации рабочих мест и по выплатам премий. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Заметим, что сроки выплат премий-поощрений вообще не регулируются нормами Трудового кодекса. Это означает, что в локальном акте организации можно не устанавливать единые сроки перечисления премий.
Сроки выплаты заработной платы
- срок исковой давности по выплате премии
- Статья ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- Срок исковой давности по заработной плате | Современный предприниматель
- Вы владелец сайта?
- Срок исковой давности по взысканию премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты
- Риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам
Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате
ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поручив разобраться в правовой природе выплат работнику в виде повышения размеров оклада, надбавок и премий, а также установить, с какого момента работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на индексацию чтобы определить дату начала течения срока давности для обращения работника в суд. Вместе с тем, поскольку работодатель не установил никакого механизма индексации заработной платы работников, ВС РФ подверг сомнению то, что повышение оклада и премии по факту являлись частью механизма индексации заработной платы. Суд первой инстанции, заново рассмотрев требования работника, оставил иск об индексации заработной платы без удовлетворения [2]. Однако, далее суд апелляционной инстанции отменил это решение и удовлетворил требования работника [3]. При отсутствии закрепленного в локальном акте механизма индексации, с учетом формулировок трудового договора с работником и положения об оплате труда, суд апелляционной инстанции признал, что повышение оклада и выплаты премий не являлись индексацией зарплаты.
Однако, далее суд апелляционной инстанции отменил это решение и удовлетворил требования работника [3]. При отсутствии закрепленного в локальном акте механизма индексации, с учетом формулировок трудового договора с работником и положения об оплате труда, суд апелляционной инстанции признал, что повышение оклада и выплаты премий не являлись индексацией зарплаты.
Новое решение суда Поскольку работодатель не установил никакого механизма индексации, суд апелляционной инстанции признал разумным и справедливым применение индекса потребительских цен в целях индексации как и просил работник. В результате, требования работника были удовлетворены, работнику в общей сложности было присуждено более 4,6 млн.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1 в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2 в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т. Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат.
В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т. Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами: 1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной депонированной , но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В Определении Верховного суда РФ от 21. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст.
Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату. По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, то есть нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. Письмо ФНС от 20. При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности Письмо ФНС от 06. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.
Так, Московский городской суд апелляционное определение от 14. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы если работодатель просрочил выплаты работнику. Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04. В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В. То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам. С днем увольнения. Так, Московский областной суд в Определении от 10. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.
Ленинградский областной суд в Определении от 16. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника. Санкт—Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25. Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора. Читайте также Испытательный срок для генерального директора Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи п. Восстановить же срок или посчитать его пропущенным — вопрос, который разрешается по усмотрению суда. Сроки давности по трудовым спорам в 2019 году По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением.
Срок давности по трудовым спорам — это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом. Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03. Давайте поговорим о них. Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.
Срок давности для работодателя Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты докладные записки, заявления и т. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. По правилам ст. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков. Срок давности для работника и их исчисление Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если претензия не принесла результатов и работодатель не выплачивает премию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Обратитесь с заявлением, в котором укажите все обстоятельства вопроса и приложите все доказательства невыплаты премии. Получите юридическую помощь: В случае необходимости, обратитесь за юридической помощью. Адвокат или специалист в области трудового права смогут оценить ситуацию и предоставить вам профессиональные советы по оспариванию невыплаты премии. Важно помнить, что каждая ситуация может иметь свои особенности, и приведенные советы могут варьироваться в зависимости от обстоятельств. Чтобы правильно оспорить невыплату премии, необходимо проконсультироваться со специалистом и основываться на конкретных законодательных нормах и положениях, действующих в вашем регионе или стране. Обратите внимание: информация, предоставленная в данной статье, не является юридическим советом и не заменяет консультацию специалиста. Перед принятием решений или действий, обязательно проконсультируйтесь с юристом или адвокатом. Правовые аспекты невыплаты премии Невыплата премии является нарушением трудового законодательства и может влечь последствия для работодателя. Ниже рассмотрим основные правовые аспекты, которые могут быть применимы в случае невыплаты премии работнику. Советуем прочитать: Образец технического задания на разработку сметной документации в 2024 году 1. Договор труда Если в договоре труда прописана выплата премии и работник выполнил все условия для ее получения, то работодатель обязан выплатить ее в полном объеме. Нарушение этого условия может рассматриваться как нарушение договора труда. Коллективный договор В некоторых организациях премии регулируются коллективным договором. Если работодатель не выплачивает премию в соответствии с условиями коллективного договора, работник имеет право обратиться в суд или к профсоюзу для защиты своих прав. Законодательные акты Законодательство обязывает работодателя выплачивать премию в соответствии с установленными правилами и условиями. Если работник выполнил все необходимые условия, предусмотренные законом, а премия не выплачивается, работник имеет право обратиться в суд и потребовать ее выплаты. Кодекс труда Кодекс труда также предусматривает правила и условия выплаты премии работнику. Если эти условия не соблюдаются, работник имеет право обращаться в соответствующие органы и трудовую инспекцию для защиты своих прав. Отношения с работодателем В случае невыплаты премии, работник может обратиться к своему работодателю с письменным запросом о выяснении причин невыплаты и требованием ее выплаты. Ответ работодателя должен быть оформлен также письменно и содержать аргументированное обоснование невыплаты премии. Рассмотрение споров В случае неурегулирования спора между работником и работодателем по вопросу выплаты премии можно обратиться в суд. Суд будет рассматривать дело с учетом норм трудового и гражданского законодательства и принять соответствующее решение. Невыплата премии не является законным действием со стороны работодателя и может привести к негативным последствиям для компании. Работник имеет право обратиться за защитой своих прав к профсоюзу, трудовой инспекции или в суд. В чем состоит премия и как ее получить Премия является дополнительной выплатой, которую работодатель может предоставить своим сотрудникам в качестве поощрения за высокие рабочие результаты, достижения поставленных целей или вклад в развитие компании. Она не является обязательной выплатой, но может стать стимулом для повышения мотивации и эффективности работы. Для получения премии работник должен выполнить определенные критерии, которые обычно установлены работодателем. Критерии могут быть различными в зависимости от сферы деятельности, должности, уровня ответственности и других факторов.
срок исковой давности по выплате премии
Срок давности по таким делам составляет 3 года, то есть при соответствующем решении суда бухгалтерия подсчитывает весь доход алиментоплательщика за прошедший период и определяет размер отчислений. Чтобы депремирование считалось обоснованным, в трудовом договоре должна быть оговорка, что премия – это стимулирующая выплата, которая выплачивается по решению работодателя с учетом оценки результатов труда. В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы. Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Согласно ст.392 ТК РФ срок исковой давности по делу данной категории составляет 1 год. Истец узнал о выплате премий ответчику В.Т.Г., по мнению последнего, не позднее 31 марта 2009 г. В суд истец обратился лишь через 18 месяцев.