Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
Что нужно для того, чтобы корова давала больше молока? Слайд 18 Ухаживать за ней Хорошо кормить. Король стал платить молочнице заработную плату, которая зависела от того, сколько молока получит от коровы молочница. Чем больше молока она надоит — тем больше заработает.
Слайд 20 Столяр сделал 15 стульев, а ученик столяра — 6 стульев за день. Оплата работы за один стул равна 155 рублям.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно.
Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом». Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником.
Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу.
Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате. Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы. Тарифная система состоит из следующих основных элементов. Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1.
Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду. Пример тарифной сетки величина тарифных коэффициентов условна. Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах: - единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений; - профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду. Тарифная ставка. На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда.
Использованная литература Учебник Боголюбова. Базовый уровень. Параграф 10. Справочник Баранова. Тема 2. Учебник Клименко. Раздел 5. Тема 17. Триактив-курс Котовой, Лисковой.
Труд и заработная плата обществознание 8 класс
Увеличатся ли надои молока? Что нужно для того, чтобы корова давала больше молока? Слайд 18 Ухаживать за ней Хорошо кормить. Король стал платить молочнице заработную плату, которая зависела от того, сколько молока получит от коровы молочница. Чем больше молока она надоит — тем больше заработает. Слайд 20 Столяр сделал 15 стульев, а ученик столяра — 6 стульев за день.
На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет 1000 денежных единиц. Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы. Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В некоторых странах Япония, Португалия, Испания и др. Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму. Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления. Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами. Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве. Генетический способ. Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Затем эта величина делится на удельный вес расходов на питание в бюджете населения в относительном выражении. Например, необходимая величина расходов на питание составляет 100 денежных единиц. Следовательно, величина минимальной заработной платы должна составить 500 денежных единиц 100 : 0,2.
Чем больше времени она была на работе , тем больше денег она зарабатывала. Слайд 16 Опытный учитель математики за час работы получает 100 рублей. А учитель истории — молодой специалист — только 70 рублей. Оба они отработали 18 часов за неделю. Какую заработную плату получит за неделю каждый? Как называется такая форма оплаты труда?
Очень важно и то, насколько работа интересна человеку. Ведь работа — это значительная часть его жизни, и в радость она будет только в том случае, если будет нравиться. Образование расширяет возможности выбора профессиональной деятельности для человека. Производительность труда. Специализация и разделение труда Важные характеристики трудовой деятельности — производительность труда, специализация и разделение труда. Производительность труда — количество продукции, произведённой за единицу времени. Например, один работник за час собирает 20 технических деталей, а второй — 15. Производительность первого работника выше. Специализация и разделение труда — распределение производственных функций между работниками. Происходит распределение технологических этапов производства между работниками. Каждый выполняет лишь часть задачи — например, один делает только полировку технической детали, другой — заточку.
Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
Влияние профсоюзов. Формы и системы заработной платы. Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная. Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.
Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.
Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается.
Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.
Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны.
Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате. Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы. Тарифная система состоит из следующих основных элементов.
Он представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1.
Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.
Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная. Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.
Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников. Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.
Социальные пособия: это доход, получаемый от государственных программ поддержки, которые предназначены для низкооплачиваемых или безработных граждан, инвалидов или других социальных групп. Авторские права и лицензионные выплаты: это доход, получаемый от продажи или использования интеллектуальной собственности, такой как книги, музыка, фильмы или программное обеспечение. Стипендии и гранты: это доход, предоставляемый ученым, студентам или исследователям для финансирования их учебы, исследовательской деятельности или проектов. Доходы от продажи имущества: это доход, получаемый от продажи недвижимости, активов или других собственных вещей.
Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
На размер заработной платы влияет множество факторов, однако самым главным из них является сложность выполнения труда. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени. Тегивиды заработной платы обществознание огэ, от чего зависит оплата труда обществознание 7, как записать в трудовой образование 8 классов, заработная плата егэ обществознание план, типы заработной платы обществознание огэ.
ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
- Урок 10: Заработная плата -
- Структура оплаты труда
- Труд как двигатель экономики
- Заработная плата и стимулирование труда — что это, определение и ответ
- Структура оплаты труда
- Заработная плата это егэ обществознание
Структура оплаты труда
- Заработная плата: структура, порядок выплаты и минимальная величина
- Какие функции выполняет заработная плата
- Труд и заработная плата обществознание 8 класс
- Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
- 4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды . Обществознание
Заработная плата и стимулирование труда
Оплата труда презентация. Типы заработной платы ОГЭ. Стимулирование труда Обществознание. Виды заработной платы схема. Виды заработных плат. Занятость и безработица. Заработная плата виды заработной платы. Виды заработной платы оклад. Заработная плата и ее формы. Форты заработной платы. Виды заработной платы.
Ыормвы заработанный платы. Назовите виды заработной платы. Типы заработной платы оклад. Мастерство работника схема. Мастерство работника 7 класс Обществознание. Количество и качество труда Обществознание. Мастерство работника конспект. Черты рынка труда. Рынок труда и заработная плата. Характерные черты рынка труда.
Рынок труда и зарплата. Факторы производства. Охарактеризуйте факторы производства. Характеристика факторов производства. Дополнительные факторы производства. Труд оплата труда. Урок заработная плата. Нормирование и оплата труда презентации. Нормы оплаты труда. Рынок труда и безработица Обществознание 11 класс.
Рынок труда это в обществознании. Презентация на тему рынок труда и безработица. Рынок труда Обществознание 11 класс. Различают две основные формы заработной платы. Какие виды заработной платы вы знаете. Виды заработной платы Номинальная и реальная. Виды оплаты труда Обществознание. Виды номинальной заработной платы. Факторы влияющие на величину зарплаты. Факторы влияющие на величину заработной платы.
Факторы влияющие на размер зарплаты. Рынок труда. Рынок труда это в экономике. Труд и рынок труда экономика. Заработная плата оплата труда работника это.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда.
При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Заработная плата в экономической теории[ править править код ] Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой.
Сегодня применяются и другие системы оплаты труда, например по принципу «участие в успехе», когда наёмный работник имеет акции своего предприятия и получает по ним часть прибыли своего предприятия. Такой принцип оплаты труда применяется в компании «Крайслер» и «Майкрософт». Семейные расходы. Это не удивительно, так как прежде всего человек стремится удовлетворить потребности в пище, но «наши потребности в пище ограничены стенками нашего желудка». Когда человек сыт, он начинает думать о моде на одежду, затем он начинает думать об улучшении жилищных условий и приобретении автомобиля.
Хороший дом и хороший автомобиль — это предметы престижного спроса. Обладание престижными вещами позволяет подчеркнуть свой высокий общественный статус. Для этого олигархи строят загородные особняки, покупают автомобиль «Мерседес», морские яхты, футбольные команды и так далее, например Абрамович купил английский клуб «Челси». Доля расходов на продукты для разных групп населения и разных стран указывает на уровень их благосостояния. По этому признаку Россия отстала от США на 70-100 лет. Особо низкие доходы в России имеют семьи, где родители получают заработную плату из государственного бюджета на основании фиксированных ставок в таких отраслях, как армия, правоохранительные органы, медицина, образование, связь, социальные службы, культура и так далее. В случае возникновения экономических проблем семьи переходят на более дешёвую пищу, например, они сокращают потребление мяса и молока и вместо них начинают потреблять больше макарон, картофеля и других овощей. В трудные времена — в конце 80-х — начале 90-х гг. Сегодня многие семьи считают излишним содержание личного подсобного хозяйства. Инфляция как причина обнищания.
За один этот год цены увеличились в 26 раз, что превратило эти вклады, которые люди копили многие годы, в мизерную сумму, в пыль. С большим трудом удалось найти средства для компенсации вкладов для самых пожилых вкладчиков, которым исполнилось 80 и более лет. Эта инфляция и недоверие к рублю заставила граждан обменивать рубли на иностранную валюту — доллары и евро. Недоверие к отечественным банкам заставляет людей хранить деньги дома, что привело к уменьшению возможности для вложения свободных денег в реконструкцию российских предприятий. Государственное регулирование неравенства с помощью налогов. Именно обнищание населения и массовая безработица привели Гитлера к власти в Германии в 1933 г. Обнищание населения в России в ходе Первой мировой войны привело к власти большевиков. Во Франции — в 12,7 раз. В Англии и Германии — в 7,2 раза. В Швеции — в 6,26 раз.
Этот налог служит перераспределению богатства в пользу бедных. Во многих странах наказание за уклонение от уплаты налогов приравнивается к наказанию за кражу и бывает очень суровым. Другие виды налогов только с богатых налогоплательщиков — это налоги на наследство, налоги на имущество. Полученные таким образом деньги государство тратит на пособия в пользу бедных. Сейчас в России не существует прогрессивного подоходного налога и действует единая ставка подоходного налога в размере 13 процентов. Эта плоская шкала налогообложения была введена в России в 2001 году. В развитых странах Японии, Франции, Бразилии, Финляндии, США подоходный налог прогрессивен, низший и верхний уровни прогрессивного налога отличаются, как правило, в 2-8 раз. Критерии безработного человека: Трудоспособный возраст.
Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда. Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Причины устойчивых различий в оплате труда по Котовой и Лисковой : динамика спроса на производимый товар услуги ; различная сложность труда;.
Труд и заработная плата обществознание 8 класс
| Заработная плата и стимулирование труда | Заработная плата выплачивается в следующих формах: – повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником). |
| Заработная плата это егэ обществознание | Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. |
| Заработная плата это... | задание 2, стр. 223. |
| КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда | Структура оплаты труда. |
| Презентация по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата доклад, проект | Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. |
КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Обществознание. Конспект "Заработная плата и стимулирование труда" для самостоятельного изучения и подготовки к контрольным, экзаменам и ГИА.
Экономика. 10 класс
Заработная плата – вознаграждение работника за труд. Размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности работы и т.п. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. (Б) Сдельная форма заработной платы используется при вознаграждении за труд. это вид оплаты труда, при котором заработная плата определяется на основе числа отработанных часов. Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ.
Урок 2: Квалификация. Оплата труда
- Содержание
- Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
- Структура оплаты труда
- 34. Заработная плата и ее основные виды и формы.
- формы и виды оплаты труда обществознание
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
| Заработная плата и стимулирование труда | Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. |
| Виды заработной платы егэ обществознание - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению | Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. |
| Заработная плата . Виды. | Формы заработной платы, установленный ежемесячный размер оплаты труда, сдельная заработная плата, дополнительные выплаты, устойчивые различия в оплате, квалификация работников. |
| Заработная плата и стимулирование труда — что это, определение и ответ | Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. |
| Заработная плата и стимулирование труда | Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. |
КЭС ОГЭ 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
На его величину воздействуют различные факторы, уменьшающие или увеличивающие её. Эти факторы представлены ниже в виде гирек. Проведите эксперимент и расположите гирьки на чашах весов таким образом, чтобы они находились в равновесии. Факторы, влияющие на размер оплаты труда.
Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай!
А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц.
К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки.
Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше. Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть. Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей.
С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.
С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается. Различают две основные формы заработной платы: 1 Повременная зарплата. Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях: а Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т.
Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: - простая повременная зарплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, то есть с простой повременной оплатой. Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам.
Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг.
ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.
Прибыль от предпринимательской деятельности: это доход, получаемый от собственного бизнеса или предприятия. Проценты: это доход, получаемый от вкладов или займов, которые были предоставлены другим людям или организациям. Дивиденды: это доход, получаемый от владения акциями компаний. Компании периодически выплачивают дивиденды своим акционерам в зависимости от прибыли.