Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе.
уменьшение зарплаты, 6 букв, сканворд
Из чего состоит зарплата? В соответствии с ч. Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством.
Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч. В силу ч.
И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись.
По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе.
К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным.
При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.
Конечно, один капиталист может обмануть другого, но в общем происходит антагонистическая игра игра с нулевой суммой. То, что выигрывает один, — теряет другой. По другому обстоит дело с наёмными работниками. Они продают свой товар — рабочую силу по своей стоимости капиталистам.
Для капиталиста эта сделка оправдана только в том случае, если стоимость произведённых наёмными работниками товаров больше, чем необходимо им выплатить в форме заработной платы. Этот дополнительный прибавочный продукт прибавочная стоимость оценивается как прибыль. Овеществлённый труд переносится на конечную продукцию напрямую для сырья и материалов, по частям в форме амортизации для используемых машин, зданий и т. Машины и сырьё продаются капиталистами друг другу. Если при этом один капиталист что-то дополнительно выигрывает, то это потеря другого капиталиста.
Для капиталистов как совокупности при купле-продаже машин не возникает новой дополнительной стоимости. Источником прибавочной стоимости может быть только наёмный труд. Она возникает только вследствие того, что наёмные работники продают свою рабочую силу капиталистам, но в процессе труда создают стоимости больше, чем величина их заработной платы. Если рабочие одного капиталиста изготавливают продукта сравнительно больше, чем у других капиталистов, то этот капиталист получит относительно больше прибавочной стоимости, чем в среднем по отрасли. Это является стимулом для капиталиста инвестировать в оборудование, чтобы повысить производительность труда и перераспределить совокупную прибавочную стоимость в свою пользу.
Вследствие этого в процессе технического прогресса и автоматизации всё больше живого труда переменного капитала, источника прибавочной стоимости замещается оборудованием постоянным капиталом. Таким образом подлежащий эксплуатации и создающий стоимость элемент занимает всё меньшую долю в совокупных производственных затратах. В итоге, в долговременной перспективе норма прибыли снижается, как отношение прибыли к размеру затраченного капитала. Прибыль отдельных капиталистов может при этом дальше ускоренно расти именно вследствие того, что применяются всё лучшие машины.
Об этом пишет « Российская газета ». Основными факторами, влияющими на уровень дохода, Гимпельсон назвал наличие нужных рынку навыков, готовность снова и снова учиться и переучиваться, способность интенсивно трудиться, состояние здоровья и трудовую мобильность. Эксперт подчеркнул, что во многих профессиях производительность можно сохранить до конца карьеры. Успешным тренером можно быть в 60 -70 лет, хотя спортсменом-чемпионом - только в молодости.
Она возникает в результате неэффективной работы рынка труда. Примеры: высокий уровень минимальной заработной платы; дискриминация при найме на работу; недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях. Формы безработицы Рассмотрим формы безработицы и их характеристики. Открытая безработица Открытая безработица — это полная потеря работы и доходов. Например, уволенный с работы сотрудник не может найти новое место и встает на учет по безработице. Открытая безработица делится на два типа: регистрируемый тип — часть населения, которая обратилась за поддержкой в поиске работы к социальным фондам, встала на учет в центр занятости и получает ежемесячное социальное пособие; нерегистрируемый тип — часть активного населения, которая идет работу, но не обращается в центр занятости. Скрытая безработица Скрытая безработица — явление, при котором человек официально не является безработным, но не может найти работу на полный день. В результате он, например, трудится неполный день за меньшую зарплату. Причины ее возникновения: администрация предприятия проводит политику сохранения численности с расчетом на скорое изменение экономического положения, вводя половинный рабочий день; сохранение числа работников позволяет руководству рассчитывать на получение ряда льгот от государства; работники из малых населенных пунктов предпочитают сохранить частичный заработок и не потерять работу, так как у них нет альтернативы; для сотрудников предпенсионного возраста важен непрерывный стаж; маленький, но стабильный доход в неполной занятости играет для сотрудника более весомую роль, чем возможность увеличения дохода при поиске нового места. Текучая безработица Текучая безработица — это временная безработица, которая связана с неравномерным развитием различных отраслей производства и регионов из-за экономических циклов.
Понижение оклада сотрудникам
Липчанам же заплатили примерно столько же, сколько и год назад. В Костромской области задержки жалованья фиксировались и раньше, но с началом эпидемии проблема усугубилась. По данным на 22 июня, задолженность по зарплате имело восемь организаций. Однако на деле их больше, пояснили в прокуратуре. Дело в том, что нарушения трудовых прав чаще выявляются по частным жалобам - в компаниях, которые не обязаны сообщать Росстату о долгах по зарплате. В столице региона от невыплат зарплаты за март, апрель и первую половину мая пострадал 101 работник ООО "Швейно-печатное производство "Р. Спорт Кострома". Сумма долга превышала пять миллионов рублей. В ряде случаев вопрос решился в досудебном порядке, по другим материалам составлены иски. Прямая речь Елена Трубникова, президент FinExpertiza: - За последние 20 лет даже в самые сложные периоды номинальные зарплаты росли.
Поэтому произошедшее этой весной сокращение ФОТ означает действительно драматические последствия. Кому-то урезали зарплату, кого-то перевели на неполный день или отправили в неоплачиваемый отпуск. Многие лишились доходов полностью.
Как писал «Рамблер», ранее первый вице президент «Опоры России» Павел Сигал рассказал, что в 2021 году в России вырастут зарплаты бюджетников, IT-специалистов и сотрудников фармацевтических компаний. Финансовый университет прогнозировал на 2021 год рост реальных зарплат россиян на 3,5-4 процента. Наиболее заметный рост зарплат ожидается в Казани пять процентов , Новороссийске 4,6 и Оренбурге 4,5. Самый маленький - в Волжском 2,2 , Самаре 2,3 и Владивостоке 2,5.
Вы документально зафиксировали изменения организационных или технологических условий труда. Например, издали приказ о закрытии одного из направлений деятельности организации. В связи с усовершенствованием технологии у менеджера по производству сократился объем работы и уменьшилось число подчиненных. Его трудовая функция осталась неизменной — он по-прежнему руководит производством, но нагрузка заметно снизилась. В такой ситуации работодатель может уменьшить зарплату сотрудника, поскольку часть обязанностей с менеджера полностью сняли. Порядок действий 1. Письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах, по которым эти изменения необходимы. Сделайте это не позднее чем за два месяца. Получите согласие сотрудника работать в новых условиях. Внесите уточнения в должностную инструкцию и скорректируйте штатное расписание. Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер зарплаты. Издайте приказ об изменении зарплаты. Если работник не согласен на новые условия.
Все положения, касающиеся условий выплаты переменной части зарплаты. Должны быть обязательно зафиксированы во внутренних документах организации, безосновательные отступления от них незаконны. Если премия или 13 зарплата по внутренним документам организации внесена в основную часть вознаграждения за труд, то снижать или не выплачивать ее руководство не вправе. Форма уведомления о предстоящем уменьшении заработной платы от КонсультантПлюс доступна по ссылке С первого взгляда получается, что работодатель никак не может повлиять на уменьшение зарплаты сотрудникам в рамках трудового законодательства. Это не совсем так, существует два варианта законного снижения уровня зарплаты: обоюдное соглашение; инициатива руководства при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Естественно, что инициатива самого работника в таком вопросе, как уменьшение вознаграждения за труд, вряд ли будет проявлена, кроме тех случаев, когда сотрудник вынужден пойти на изменение своих трудовых функций или рабочего времени в сторону снижения. В таких ситуациях, если даже инициатива исходит от самого сотрудника, имеет место соглашение сторон. Рассмотрим каждый из этих путей.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
При заключении с ним дополнительного соглашения по изменению заработной платы с 23 тысяч рублей в месяц до 13 тысяч рублей в месяц была допущена, как обозначили её, "техническая ошибка". Трудовая инспекция просит написать объяснительную. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать, на какие документы можно сделать ссылку и реально ли вообще теперь избежать наказания предприятию? Ответ Ответ на вопрос: В рассматриваемой ситуации работодателю, скорее всего, не удастся избежать административной ответственности. Вопрос о признании указании в дополнительном соглашении размера зарплаты 13 000 руб. Однако уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно.
Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника. Эту позицию подтверждают и суды см. Причем наличие согласия сотрудника на уменьшение зарплаты в таких случаях никакого значения не имеет. Необоснованное снижение зарплаты является нарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. При наличии оснований уменьшение зарплаты работника должно проходить в предусмотренном законом порядке. О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч.
Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.
При этом нет необходимости ждать два месяца, такое соглашение может вступить в силу уже на следующий день. Однако должны измениться и другие условия договора: рабочая неделя — стать неполной, число обязанностей сотрудника — уменьшиться. Не стоит снижать зарплату безо всяких условий, даже если работник сам согласился с такой формулировкой. Это нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Самое сложное — убедить работника, что снижение зарплаты будет для него наилучшим решением.
Если перед сотрудником стоит выбор — либо сокращение и увольнение, либо уменьшение зарплаты с более удобным графиком работы, то большинство выбирает второй вариант. Опасно урезать оклад слишком сильно. Трудинспекция может счесть это нарушением прав работника. В законе нет точной цифры, на сколько допустимо снижать зарплату. Сами трудинспекторы ее тоже не называют. Судебная практика показывает, что оспаривают понижение оклада более чем на 30 процентов.
Например, в определении Мосгорсуда от 17. В другом случае отменили сокращение зарплаты вполовину апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.
Она является составной частью зарплаты работника, но у работодателя есть способы регулировать ее размер в одностороннем порядке. Для этого нужно: Предусмотреть в трудовом договоре условия ее выплаты. Например, указать, что при недостижении целевых показателей за месяц или при наличии неснятого дисциплинарного взыскания у работника премия не начисляется и не выплачивается. Закрепить условия премирования в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, чтобы они были едины для всех работников. Индивидуальные премии «по желанию директора» носят дискриминационный характер. Устанавливать размер премии приказом, в котором указывать обоснование ее размера в текущем периоде. Обратите внимание!
Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий ее начисления и выплаты, то изменить ее в одностороннем порядке он не сможет. В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом. Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками. Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст. Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.
Но такой режим вводится на предприятии на срок до полугода. Зарплата сотрудникам в этот период будет платиться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ. Уменьшение зарплаты из-за реорганизационных мероприятий Основанием для внесения изменений в трудовой договор работодателем в одностороннем порядке является изменений организационных или технологических условий труда. Это основание содержится в ч. К организационным изменениям условий труда можно отнести: уменьшение норм труда, исключение из трудовых обязанностей работников определенных работ и пр. Иные варианты Работодатель также может пересмотреть обязанности, входящие в трудовую функцию, которые не предполагают изменение данной функции, то есть перевод сотрудника на другую работу. В указанной ситуации работник может остаться на той же позиции, но сложность и объем выполняемой им работы уменьшается. По этой причине и происходит понижение зарплаты. Сокращать заработок работников без всяких условий и без пересмотра трудовых обязанностей не допускается, даже если было получено письменное согласие сотрудника на это. В противном случае работодатель нарушает гарантированный Трудовым кодексом принцип равной оплаты за труд равной ценности согласно абз. Ведь в данной ситуации зарплата работника будет ниже, чем заработок других сотрудников за ту же работу. Как правильно оформить Процедура изменений условий трудового договора предполагает прохождение таких этапов: Работника необходимо письменно известить об изменениях как минимум за 2 месяца до них. Согласно требованиям ч. Для извещения работодатель вправе выбрать один из следующих вариантов: ознакомить работника под подпись с изданным приказом об изменении организационных условий для чего к приказу прилагается специальный ознакомительный лист, куда вносятся подписи сотрудников или же персоналу вручается официальное письменное уведомление. Второй вариант является более предпочтительным. Если работники согласны на изменение условий и на продолжение работы у данного работодателя, то они подписывают соглашение об изменении трудового договора. Если же они отказываются, то работодатель должен предложить на их выбор вакантную должность, которая соответствует квалификации работника или нижестоящую должность с более низким заработком. Когда предложенные вакансии отсутствуют, или ни одна из них не подошла работнику, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. Как составить приказ или уведомление Как уже отмечалось, изменение заработка допускается зафиксировать письменно в виде уведомления работника или официального приказа. Если работодатель выбрал уведомительный характер, то здесь следует отобразить такую информацию: Причины, которые обусловили необходимость изменения условий труда и понижения оплаты. Какие условия трудового договора будут изменены и содержание этих изменений. Сроки внедрения изменений. Сроки принятия решения о продолжении трудовой деятельности в изменившихся условиях или о прекращении.
Снижение зарплаты: когда это можно?
В 2021 году зарплаты в России могут снизиться на 10,9 процента по сравнению с 2019-м, пишет газета "Ведомости" со ссылкой на исследование Центра стратегических. Глава Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон рассказал, что зарплаты россиян старше 40 лет падают, так как они перестают заниматься своим образованием. 'Снижение зарплаты': ответы и похожие вопросы из кроссвордов и сканвордов.
Когда возможно снижение зарплаты по инициативе работодателя
- Снижение зарплат части россиян объяснили
- Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция
- снижение зарплаты
- ❄️ Каждому новому подписчику Клерк.Премиум – курс в подарок
Судебная практика по статье 134 ТК РФ:
- Возможно ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя
- Снижение Зарплаты 6 Букв
- Управа района Зюзино города Москвы
- Как официально уменьшить зарплату сотрудникам: законодательная база
- Снижение зарплаты после замечания или выговора
Футбольные клубы итальянской Серии А договорились снизить зарплаты игрокам
| Оплата труда в условиях пандемии: как законно снизить зарплаты сотрудникам | Уменьшение оклада по инициативе работодателя. |
| Игроки «Барселоны» отказались от повторного снижения зарплаты | Будьте в курсе самых главных и свежих новостей России и мира на сегодняшний день. Читайте о событиях последнего часа и эксклюзивные новости Урала только на |
| Снижение заработной платы: порядок оформления | Возможно ли уменьшить размер заработной платы при переводе работника на дистанционную работу? Зарплату гарантирует закон. Любой труд должен адекватно вознаграждаться. |
| Уменьшение оклада по инициативе работодателя | Работодатель снижает заработную плату сотруднику. Сотрудник согласен на снижение. Вопрос: необходимо ли уведомлять сотрудника за два месяца о снижение з.п. |
Правомерно ли снижение зарплаты сотруднику?
| Снижение зарплат части россиян объяснили | В общем случае снижение зарплаты – это уменьшение оклада или тарифной ставки работника, либо уменьшение или отмена премий. |
| Игроки «Барселоны» отказались от повторного снижения зарплаты | В общем случае снижение зарплаты – это уменьшение оклада или тарифной ставки работника, либо уменьшение или отмена премий. |
| Что сейчас происходит с зарплатами в России - Ведомости | В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере. |
Футбольные клубы итальянской Серии А договорились снизить зарплаты игрокам
Если в договоре прописана зарплата 6 тыс, а вы до этого получали 10 и вдруг вам выплатили 7, то правомерно, работодатель не нарушает никаких норм. Какова процедура снижения постоянной и переменной части заработной платы. Документальное оформление уменьшения суммы оклада работодателем. Содержание Содержание. Текущие данные опросов предприятий свидетельствуют о снижении реальных зарплат на 12% и росте безработицы до 12,1% в 2020 году. На каком основании можно уменьшить зарплату сотрудникам. В 2021 году зарплаты в России могут снизиться на 10,9 процента по сравнению с 2019-м, пишет газета "Ведомости" со ссылкой на исследование Центра стратегических.
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ найдено 4 значения слова bérletörés. Значение слова "СНИЖЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ" найдено в 4 источниках. При уменьшении зарплаты по соглашению к трудовому договору важно не нарушить закон. Работник, полностью выполняющий норму работы за месяц, не должен получать меньше МРОТ. Снизить оклад. Оперативно сократить оклады работникам можно по соглашению сторон, подписав допсоглашение. Он с большей вероятностью защитит права работников. Законные основания снижения оплаты. Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена.
Основной легальный способ снижения зарплаты
- Как оформить снижение зарплаты
- Как снизить зарплату сотрудникам во время коронавируса?
- Пять опасных способов сократить сотруднику зарплату
- Атипичная весна привела к снижению зарплаты
- Возможно ли уменьшение зарплаты по инициативе работодателя
- уменьшение зарплаты, 6 букв, сканворд
Снижение Зарплаты 6 Букв
| Атипичная весна привела к снижению зарплаты - Российская газета | Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК. |
| Понижение оклада сотрудникам | В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст. 134, предусматривающую гарантию обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. |
| Как уменьшить оклад работнику законно? | Жители России с большой зарплатой (от 80 тысяч в месяц) легче соглашаются на снижение зарплатных ожиданий и готовы получать на 10,6% меньше ради получения работы. |
| Как законно уменьшить зарплату работникам — инструкция | На каком основании можно уменьшить зарплату сотрудникам. |
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Немногим лучше ситуация у ярославцев и липчан. Примечательно, что работающие владимирцы не получили и увеличения дохода в марте на фоне февраля , когда традиционно выплачиваются квартальные премии. В других субъектах РФ фонд оплаты труда тогда еще рос, а здесь он уменьшился на шесть процентов. В апреле падение ФОТ во Владимирской области составило 34 процента, в мае его наконец удалось остановить. Если сравнить зарплатные фонды за май 2020 и 2019 годов, то можно заметить, что в Костромской, Владимирской и Ярославской областях он уменьшился на 20 процентов.
Липчанам же заплатили примерно столько же, сколько и год назад. В Костромской области задержки жалованья фиксировались и раньше, но с началом эпидемии проблема усугубилась. По данным на 22 июня, задолженность по зарплате имело восемь организаций. Однако на деле их больше, пояснили в прокуратуре.
Дело в том, что нарушения трудовых прав чаще выявляются по частным жалобам - в компаниях, которые не обязаны сообщать Росстату о долгах по зарплате. В столице региона от невыплат зарплаты за март, апрель и первую половину мая пострадал 101 работник ООО "Швейно-печатное производство "Р. Спорт Кострома". Сумма долга превышала пять миллионов рублей.
В опросе приняли участие 1,6 тыс. Как объяснил старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Дмитрий Логинов , исследование учитывает данные по всем группам работающих, в том числе «скрытых» от статистики. Пессимизм респондентов расходится с оптимизмом чиновников. По официальным данным, в марте 2019 года размер средней заработной платы составил 46,3 тыс. Кроме того, в апреле глава Минтруда Максим Топилин отчитался о рекордных темпах годового роста зарплат россиян. Впрочем, рост зарплат не коррелируется с уровнем жизни россиян, который не повышается: реальные доходы населения неуклонно падают пятый год подряд. В последнее время действительно наблюдается некоторый перекос в сторону того, что при росте зарплат свободных средств остается ровно столько, сколько и было ранее, говорит президент Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств Эльман Мехтиев. Основной причиной тому он видит опережающий рост цен на товары первой необходимости.
А также от желания и возможности последних пройти профессиональную подготовку или переехать в другой регион. Циклическая безработица Циклическая безработица — это безработица, которая возникает из-за экономического кризиса в результате спада производства. Пример циклической безработицы: в результате кризиса автомобильные заводы сокращают производство и увольняют персонал. Институциональная безработица Институциональная безработица не так распространена, как перечисленные выше виды. Она возникает в результате неэффективной работы рынка труда. Примеры: высокий уровень минимальной заработной платы; дискриминация при найме на работу; недостаточная информированность центров занятости о возможных вакансиях. Формы безработицы Рассмотрим формы безработицы и их характеристики. Открытая безработица Открытая безработица — это полная потеря работы и доходов. Например, уволенный с работы сотрудник не может найти новое место и встает на учет по безработице.
Открытая безработица делится на два типа: регистрируемый тип — часть населения, которая обратилась за поддержкой в поиске работы к социальным фондам, встала на учет в центр занятости и получает ежемесячное социальное пособие; нерегистрируемый тип — часть активного населения, которая идет работу, но не обращается в центр занятости.
Для удобства на предприятии могут быть разработаны специальные формы, для того чтобы работник зафиксировал свое согласие несогласие. Это могут быть дополнительные графы в самом уведомлении с формулировками: «Согласен с изменениями условий трудового договора», «Не согласен с изменениями условий трудового договора». Сотруднику будет достаточно просто поставить галочку и расписаться напротив нужной строки. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах, по одному для работника и руководителя. При возникновении конфликтной ситуации такой документ будет являться доказательством добросовестного поведения работодателя в отношении работника, ведь он предупредил сотрудника о планируемых изменениях в положенные законом сроки.
Конечно, работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае требуется составление акта об отказе в присутствии двух свидетелей. Они должны расписаться в акте. Если сотрудник согласен продолжать трудовую деятельность в компании на новых условиях, готовится дополнительное соглашение. В противном случае работодатель должен предложить сотруднику: вакансию, которая соответствует квалификации работника; нижестоящую должность, если таковая имеется. Расторжение трудового договора происходит в том случае, когда вакантных должностей в компании нет либо они не устраивают работника.
Такой порядок прекращения трудовых отношений определен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если предприниматель понимает, что изменение организационных технологических условий труда повлечет за собой массовое увольнение сотрудников, он может временно ввести режим неполного рабочего времени. Статья 372 Трудового кодекса РФ определяет порядок учета мнения профсоюза при принятии такого режима. Срок, в течение которого сотрудники будут работать неполный день или неполную неделю, не должен превышать шести месяцев. Сотрудникам при этом зарплата будет начисляться пропорционально выполненному объему работ отработанному времени. Читайте также «Отчетные документы для командировочных: бланки и статьи расходов» Подробнее Можно ли уменьшить зарплату сотрудникам путем принятия локальных актов Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и обязывает работодателя прописать в нем все существенные условия, такие как оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Следовательно, работнику, изучившему договор, должна быть полностью понятна система оплаты труда в организации. Руководитель предприятия может создавать и утверждать локальные нормативные акты. Такое право работодателя предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса РФ. Акты могут быть составлены в любой момент. В частности, такими актами руководитель может вводить премиальные выплаты. Опираясь на трудовой договор и нормативные акты, регулирующие выплаты в пользу работника, работодатель может законным способом уменьшить зарплату сотруднику.
Проанализируем возможность уменьшения нефиксированной части зарплаты для менеджера по продажам. Допустим, в трудовом договоре содержаться следующие строки: «…работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 50 000 пятидесяти тысяч рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с утвержденным «Положением о премировании... Такая формулировка обязывает руководителя каждый месяц выплачивать своему сотруднику оклад в размере пятидесяти тысяч рублей. Начислять же премиальные менеджеру по продажам работодатель обязан только в том случае, если их ежемесячная выплата и конкретный размер прописаны в положении о премировании. В другом случае премию руководитель вправе не платить.
В самом трудовом договоре также может быть прописана сумма премиальных выплат. Если руководитель не выдаст сотруднику зарплату, включающую и оклад, и премию, он тем самым нарушит условия трудового договора. Таким образом, для прекращения премиальных выплат работодателю, прежде всего, необходимо тщательно проанализировать содержание трудовых договоров и локальных нормативных актов. Работодатель в любой момент может не только создать локальный нормативный акт о премировании, но и внести в него необходимые изменения. Отменить действие документа он также имеет право. Следовательно, руководитель при необходимости просто должен создать соответствующий приказ, в котором он утвердит внесенные изменения.