Для круглосуточных супермаркетов и других компаний, чье рабочее время не нормируется 8-часовым рабочим днем, предусмотрен сменный график работы. Одной из особенностей сменного графика является индивидуальный учет рабочего времени и расчет зарплаты исходя из фактически отработанного времени с учетом доплат за ночное время или работы в праздники.
Переработка рабочего времени при сменном графике
Получаем 25200 рублей. Всего за май сотрудник получает зарплату, складывающуюся из двух полученных ранее цифр. На руки выдается вся сумма за вычетом подоходного налога со ставкой в 13%. О расчете зарплаты при сменном графике смотрите в этом видео. Неотработанные часы не оплачивайте; вина работодателя (например, неверно составлен график). Зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Расчет зарплаты в январе 2024 года сдельщикам производят по особым правилам. Если зарплата сотрудников с окладом от праздников не зависит, размер оплата за январь сдельщикам напрямую зависит от их выработки. итого сумма доплаты за сверхурочную работу составит 300 руб./ч × 16 ч × (1,5 – 1) = 2 400 руб.; общая сумма зарплаты: 52 800 + 2 400 = 55 200 руб. Для того, чтобы рассчитать график сменной работы, захватывающей ночное время, например, «сутки через трое», необходимо. При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Рассчитать зарплату онлайн. Рассчитать онлайн сумму отпускных. Сменный график работы.
Расчет заработной платы при сменном графике работы
При заключении трудовых договоров работодатель должен установить порядок оплаты труда сотрудников. Для лиц, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчет заработной платы может производиться исходя из часовой тарифной ставки или оклада. Доплаты при стандартном графике работы. Чтобы рассчитать сумму доплаты для месячного оклада, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа. Порядок ее расчета ТК РФ не устанавливает, поэтому здесь возможны следующие варианты. Доплаты при стандартном графике работы. Чтобы рассчитать сумму доплаты для месячного оклада, необходимо сначала определить стоимость отработанного часа. Порядок ее расчета ТК РФ не устанавливает, поэтому здесь возможны следующие варианты.
Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы
Перерыв на отдых должен составлять не более 2 часов и не менее 30 минут. Рабочая неделя длится 40 часов, однако при сменном графике работодатель учитывает, чтобы общее время сотрудника не превышало допустимую норму. По закону ночная смена — это период с 22 ч до 6 ч, соответственно, ночная смена длится на 1 час меньше обычной и не требует дополнительной отработки. Если хотя бы часть смены попадает на это время, то она считается ночной. В этот период суток не могут быть допущены к работе беременные женщины, лица возрастом младше 18 лет, сотрудники, указанные в нормативных актах предприятия или отраслевых документах. Стоит обратить внимание, что некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю, например, по состоянию здоровья.
Продолжительность смены таких сотрудников должна быть меньше обычного. Оплата труда при сменном графике При таком режиме сотрудник может работать в традиционный выходной день суббота и воскресенье и в зависимости от организации такая смена оплачивается в обычном размере. Если смена приходится на праздничный день, тогда работодатель начисляет доплату. Если за месяц сотрудник отработал норму рабочего времени, то начисляется одинарная доплата за работу в праздничный день, то есть работник получит оплату в двойном размере за одну рабочую смену в праздничный день. Если общее время рабочих часов превысило месячную норму, то за одну смену делается доплата в двойном размере.
Правительство России ежегодно утверждает федеральный производственный календарь. В некоторых регионах есть местные праздники, поэтому региональный производственный календарь часто отличается от федерального. Например, по федеральному производственному календарю в 2020 году 248 рабочих дней, а в Татарстане и Адыгее их 246, в Башкортостане — 245, а в Республике Крым — 243. Сотрудник, который отрабатывает все положенные дни и часы, получает фиксированный оклад. Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю. Допустим, в январе 2020 года у него получилось 15 рабочих дней или 150 рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма 136 часов.
Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий. Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс». Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет Когда можно платить оклад ниже МРОТ Если работник отработал норму, установленную производственным календарем, работодатель выплачивает зарплату не ниже МРОТ. Если отработал меньше нормы, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно. Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму.
Например, работодатель ввел учетный период — месяц. То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР.
По трудовому кодексу некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю или меньшую продолжительность рабочего дня. Например, по состоянию здоровья. Эти правила распространяются и на сменный режим работы.
Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников; описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов. С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.
Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
Оплата труда при сменном графике работы. 05.07.2023 Можно ли установить перерыв больше двух часов в течение смены? Для некоторых профессий устанавливают особый порядок — сменный график работы. Расскажем, зачем это нужно, как организовать работу и платить зарплату. Понятие сменного графика. Требования законодательства относительно доплат за работу в праздничные и выходные дни. Особенности расчета при скользящем графике 2/2, 3/3 и ночных сменах. В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В статье рассмотрим основные правила для зарплаты сотрудникам со сменным графиком при работе в праздники, ночное время или смене графика в течение месяца. Как оформить и рассчитать сменный график работы. Часовая тарифная ставка: формула расчета. Как рассчитать выплаты за месяц: формула. Допустим, зарплата сотрудника — 80 000 ₽. График работы — 40 часов в неделю, пятидневка.
Расчет рабочего времени – на 2023 год при сменном графике, как рассчитать
Его оклад равен 52 500 р. То есть, в таком случае его зарплата за тот период составит 56 т. Подробней о переработке Главная задача бухгалтера состоит в определении количества часов, которое человек пробыл на своём месте сверх нормы. Исходя из этого, определяется оплата работы при сменном графике работы.
Существует понедельный способ учёта. Нужно только знать о максимальном нормативе длительности рабочей недели для того или иного сотрудника. Всё это прописано в нормативных актах.
Если же на предприятии практикуется суммированный учёт, то понадобится определить отработанное количество часов по всему периоду. И данный нюанс очень важен. Поскольку часы, проведённые человеком на трудовом месте сверх нормы, выходят за установленные законом рамки.
И переработкой они считаются лишь на конец периода отчётности. И для наглядности — пример. Квартальная периодизация Итак, стандартная рабочая неделя длится 40 часов.
И если человек за первый месяц отработал 160 часов, а за второй и третий по 186, то в сумме получится 532 ч. На 4 больше, чем положено. И в данном случае оплата при сменном графике работы должна будет включать в себя компенсацию за сверхурочные часы.
Это прописано в 152-й статье ТК РФ. Первые две часа компенсируются в полуторном размере. Последующее время — в двойном.
Причём, это минимум, который должен соблюдать работодатель. А так он может вознаграждать сотрудников за их сверхурочный труд в большем размере. Минимум определяется, исходя из часовой тарифной ставки человека.
Допустим, 60 минут его труда стоят 350 рублей. Четыре дня подряд он оставался на три сверхурочных часа. Итого — сверх нормы получается 9 ч.
Из которых шесть оплачиваются в полуторном размере, и три — в двойном. Но более сложно просчитать надбавку, если человек получает зарплату, в соответствии с должностным ежемесячным окладом.
Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов. С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированного образца уведомления нет, его можно составить в свободной форме. Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление: одинокие родители или опекуны детей до 14 лет; матери детей до 3 лет; сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача; родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик; работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Нашла сама, единнственное он в закрытом доступе. Первоисточник — титульная правовая система, за подключение услуги ПК и пользование базой ответов ПК надо платить денежку. Расчет зарплаты. Применение такого режима позволит повысить эффективность эксплуатации технического оборудования и обеспечить бесперебойную работы фирмы. Как при этом нужно рассчитывать заработную плату персонала? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Как рассчитать зарплату сторожу за неполный месяц Важно То есть простыми словами нужно посчитать, сколько сотрудник должен зарабатывать за день или за час, согласно Трудовому договору и внутриорганизационной системой предприятия. Затем эта сумма должна быть умножена на фактически отработанное время. Кстати,если заработная плата состоит из оклада и премии, то премиальные выплаты также начисляются за фактически отработанное сотрудникам время, если иное не предусмотрено трудовым договором. Для них расчет заработной платы при неполном расчетном периоде работы будет выглядеть аналогично. То есть, если существует фиксированный оклад, который не зависит от количества отработанных смен, то нужно посчитать число дней которые сотрудник отработал по факту. А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла два дня за свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю.
В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы. Добавить в закладки Советуем прочитать.
Что надо учесть, устанавливая сменный график работы в 1С 8.3
- Переработка рабочего времени при сменном графике
- Расчет и выплата зарплаты при сменном графике
- Навигация по записям
- Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
Расчет заработной платы сменный график
Минимальное количество смен приравнивается к двум, а максимальное — к четырем. Для того чтобы организовать профессиональную деятельность сотрудников, руководством составляются бригады, которые поочередно сменяют друг друга, во избежание возможных перебоев в работе. Особенности оплаты труда Отход от традиционной пятидневной рабочей недели требует создания альтернативных стратегий расчета зарплаты сотрудников. Руководители организаций, практикующих посменную деятельность, пользуются суммированным учетом рабочих часов. Единицей такого способа расчета является фиксированный учетный период будь то месяц, год и т. Для каждого учетного периода разрабатывается фиксированная тарифная ставка, на базе которой считается размер заработка. Также при определении заработной платы учитываются следующие нюансы: дневная и ночная смены оплачиваются по-разному первая всегда дешевле второй , и указываются в графиках раздельным образом; перерывы, отводимые на отдых и питание, учитываются на законодательном уровне общая продолжительность таких временных промежутков в сутки составляет от получаса до двух часов, согласно 108 статье ТК ; учет активности персонифицируется — часы, отрабатываемые всеми сотрудниками, подлежат обязательному фиксированию, поскольку именно они будут помножаться на тарифную ставку при расчете зарплаты. По установленной часовой тарифной ставке Тарифная ставка представляет собой определенную сумму денег, которая полагается сотруднику за выполнение трудовых норм за фиксированный промежуток времени. Основным правилом тарифных ставок является установленное вознаграждение за определенную меру труда. Согласно ТК РФ, данная ставка должна быть обязательно отражена в трудовом договоре, из которого о ней и узнает сотрудник. Важно понимать, что тарифная ставка является минимумом, который гарантировано получит сотрудник при выполнении норм.
При желании руководство может делать надбавки или давать премии , которые приведут к увеличению зарплаты работника. Итоговая сумма зависит от двух основных критериев — занимаемой должности и присвоенной категории специалиста. В качестве временной единицы могут выступать: час. Ставки рассчитываются посредством деления оклада на сумму отработанных часов за месяц; день. Ставки применяются, когда количество рабочих часов в сутки фиксировано, однако отличается от норм, прописанных в ТК РФ; месяц.
Разработка отдельных стандартов и инструкций по расчету заработной платы для отдельных категорий сотрудников может ускорить и облегчить процесс калькуляции заработной платы. Выводы Расчет заработной платы является важной и ответственной задачей, требующей точности и внимания.
Для правильного расчета необходимо иметь информацию о нормах оплаты труда, окладах и других условиях работы. Правильный расчет помогает поддерживать хорошие отношения между работодателем и сотрудниками, а также создает благоприятную атмосферу на рабочем месте.
Этот калькулятор будет полезен для тех, кто работает по сменному графику и хочет знать, сколько он зарабатывает за одну смену. Другие калькуляторы:.
Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс.
Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п.
Суммированный учёт
- Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком
- Начисление зарплаты при сменном графике работы пример
- Как рассчитать зарплату за неполный месяц при сменном графике
- Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
Как рассчитать зарплату при сменном графике работы?
Правила и примеры расчета рабочего времени Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график. Кроме того, при учете РВ предусматриваются: вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка; дневная продолжительность трудовой деятельности; время, когда работа была начата и окончена; перерывы; очередность рабочих дней с нерабочими; количество смен за 24 часа; наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается. Например: Рабочих дней в октябре 2020 года — 21. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2020 года не должна превышать 168 часов. Шестидневка Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов. Возьмем тот же октябрь при шестидневке.
Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов. В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета.
Расчет РВ на 2020 год Как рассчитать норму рабочего времени на 2020 год?
Этот вид учета применяется тогда, когда график работы сотрудника не позволяет соблюсти одинаковое количество часов ежедневно или еженедельно. В этом случае вводится суммарное количество часов в период так, что бы фактически отработанное время не превышало установленную законом норму. При сменном режиме работы чаще всего применяется суммарный подход в учете отработанного времени.
Периодом для учета нормы может быть месяц, квартал, год. Для сотрудников на вредных и опасных производствах период учета не может составлять более 3-х месяцев. Суммированный вариант учета может быть установлен как для всего коллектива, так и для части сотрудников. При этом работники должны быть ознакомлены с данным решением либо в рамках трудового договора , либо путем ознакомления с отдельным приказом.
Существуют категории работников, которые нельзя привлечь к сверхурочной работе: беременных женщин; несовершеннолетних; учащихся вечерних школ и образовательных учреждений с получением начального профессионального образования ПТУ, технические лицеи. Работодатель вправе применять для начисления заработной платы как окладную, так и почасовую форму оплаты труда. В каждой из них необходимо учитывать установленные Правительством РФ нормы часов. Вместо двойной оплаты наниматель вправе предложить дополнительный выходной, который не будет оплачен.
За работником остается право выбрать повышенную оплату или дополнительный отдых. Как рассчитать зарплату при окладе? При окладной системе необходимо учитывать нормы, установленные в производственном календаре.
В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей.
Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу. Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике. Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени.
Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законам. Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год. Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, так как разное количество смен. Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику.
А зарплата у них одинакова. Предположим, что первая сотрудница взяла два выходныхза свой счет, и вместо 16 смен отработала 14. Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность. Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма.
Возьмем июль 2021 года, по производственному календарю норма для сорокачасовой рабочей недели — 176 часов. Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 27 272,73 рубля, а другая — 23 863,64 рубля.
В документе должно содержаться: количество смен, расписание времени для каждой смены, время и длительность обеденных перерывов и пересменок, длительность отдыха между сменами при необходимости, список сотрудников в каждой смене и возможность перехода в другие смены, правила действий в случае неявки работника на смену. График обязательно согласуется с профсоюзом, если таковой есть на предприятии, и на общем собрании, согласно ст. Суммарный учет рабочего графика устанавливается на основании ст. Перерыв на отдых должен составлять не более 2 часов и не менее 30 минут. Рабочая неделя длится 40 часов, однако при сменном графике работодатель учитывает, чтобы общее время сотрудника не превышало допустимую норму.
По закону ночная смена — это период с 22 ч до 6 ч, соответственно, ночная смена длится на 1 час меньше обычной и не требует дополнительной отработки. Если хотя бы часть смены попадает на это время, то она считается ночной. В этот период суток не могут быть допущены к работе беременные женщины, лица возрастом младше 18 лет, сотрудники, указанные в нормативных актах предприятия или отраслевых документах. Стоит обратить внимание, что некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю, например, по состоянию здоровья. Продолжительность смены таких сотрудников должна быть меньше обычного. Оплата труда при сменном графике При таком режиме сотрудник может работать в традиционный выходной день суббота и воскресенье и в зависимости от организации такая смена оплачивается в обычном размере.
Роструд о суммированном учете рабочего времени при сменном режиме работы
- Как составить график смен | Современный предприниматель
- Переработка при сменном графике работы
- Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
- Как рассчитать зарплату за смену. Как правильно рассчитать зарплату за смену
- Оплата труда при сменном графике работы по окладу по ТК РФ
Норма часов при графике 2/2
Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов.
Ставки рассчитываются посредством деления оклада на сумму отработанных часов за месяц; день. Ставки применяются, когда количество рабочих часов в сутки фиксировано, однако отличается от норм, прописанных в ТК РФ; месяц. Ставки используются при нормированном рабочем времени, стабильных графиках и твердых выходных днях. В соответствии с установленным сотруднику окладом Оклад имеет со ставкой одну главную общую черту — он также определяется работодателями за фиксированный временной промежуток. Как и ставка, оклад отражает минимальный доход, который гарантирован сотруднику при полной отработке. Существуют у оклада и особые характеристики, отличающие его от всех других систем оплаты труда: величина оклада непосредственно связана с квалификацией сотрудника, в то время как тарифная ставка зависит в первую очередь от разряда; увеличению или уменьшению оклада способствуют такие факторы, как образование сотрудника, стаж работы и наличие тех или иных навыков.
Ставка же зависит от самих условий труда — его сложности, интенсивности и сопутствующих обстоятельств. Размер должностного оклада всегда прописывается в трудовом договоре. Как и в случае со ставкой, фактическая зарплата сотрудника может превышать указанные цифры, поскольку руководство разрабатывает специальные системы поощрений, бонусов и вычетов для мотивировки работников. При сменном графике работы 2 через 2 График работы два дня через два является одним из самых распространенных при сменном характере производства. Реже могут также встречаться варианты три через три или четыре через четыре дня. Понять, как работает такой график достаточно легко — два дня подряд сотрудник отрабатывает двенадцатичасовую смену, а следующие пару суток отдыхает.
Данный способ организации рабочего времени часто используется для вакансий, не требующих квалификации — таких как продавец-кассир или упаковщик. Впрочем, подобного распорядка могут придерживаться и медработники, сотрудники полиции, пожарные. Для того чтобы рассчитать зарплату, полагающуюся сотруднику, бухгалтер определяет общую сумму отработанных смен на установленный период как правило, за месяц. У работников существуют фиксированные нормы, которые они должны успеть отработать для того, чтобы получить заработную плату в оговоренном размере.
Норма РВ необходима для установления зарплаты , а также для оплаты часов, отработанных сверхурочно , в выходные и праздники. Нормативы РВ Выделяются такие нормативы времени: Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная.
При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула. Оплата ночной смены с 22. Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам. Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами.
Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости.
В российском законодательстве работа по недельному режиму урегулирована статьей 102 ТК. Случаи его применения следующие: надомная работа; курьерская и агентская деятельность; при приеме одного сотрудника, к примеру, бухгалтера. Он может выполнять свои обязанности вне офиса, в удобное время, отпадает необходимость организации его рабочего места. При работе в свободном режиме заработок не зависит от числа отработанных часов. Поскольку такую ситуацию трудно отразить в графике, проставляется их приблизительное количество.
Сменный график удобен для круглосуточной деятельности предприятия. Такой режим регулируется статьей 103 ТК РФ. Женщинам устанавливается 7,2 рабочих часа в сутки, мужчинам — 8. Чаще всего графики составляются по месяцам для возможности посменной работы, к примеру, ночная и дневная. Скользящие графики необходимы при разъездной работе. Например, для персонала поездов или компаний по грузоперевозкам. Для него сложно установить начало и конец смены.
Скольжение заключается в следующем: Производится фиксация сведений о начале работы. Отражается момент окончания выполнения обязанностей. Начинается отсчет времени отдыха. По окончании выходных дней снова устанавливается начало следующей смены. Порядок составления рабочего графика следующий: выбор формы ведения диаграммной, табличной, программной ; определение учетного периода неделя, месяц, год ; расчет фонда времени; подсчет числа специалистов на 1 место; формирование документа. Действующим законодательством не установлено строгой формы графика. Работодатели составляют его в удобном виде с обязательным отражением некоторых сведений: числа смен и их длительности; времени начала и конца работы; времени для перерывов технологических, на питание, для отдыха ; последовательность смены сотрудников; число рабочих и нерабочих дней в месяце.
Что такое график работ Составлять шаблон графика дежурств — прерогатива руководителей подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного ими времени постоянно. Для этого разрешается распечатать шаблон на месяц и заполнить его вручную. Другой вариант — заполнять на компьютере в Excel или другой программе. Для тех, кто работает на пятидневке или шесть дней в неделю, составлять график работы не требуется, режим работы для таких сотрудников прописывается в их трудовых договорах.