Что делать и куда жаловаться, если при увольнении не выплатили заработную плату (даже если работали неофициально).
Как защитить свои права, если работал неофициально и не выплатили зарплату
О чем разъяснил Верховный суд? Если имеются все вышеперечисленные признаки, то суд считает, что трудовой договор считается заключенным даже, если он не оформлен на бумаге. С чего начать? Сначала нужно конечно собрать доказательную базу по факту работы, поскольку, если вы этого не сделаете на этом этапе, то никакой юрист вам не сможет этого сделать и соответственно не сможет вам ни в чем помочь. Работнику необходимо доказать то, что он регулярно работал и осуществлял деятельность по конкретной должности, исполнял конкретные функциональные обязанности, подчинялся трудовому распорядку внутренним приказам, распоряжениям, что у него был соответствующий график работы, а также график отпусков и так далее, то есть все, что будет свидетельствовать о данных фактах, будет говорить, как раз о работе человека в этой организации. Что делать если работал не официально и зарплату не отдали? Главным критерием для установления факта трудовых отношений является сам допуск к работе.
Не официально устроенному работнику нужно будет обязательно доказать по какой причине он был уволен. В некоторых случаях будет вполне целесообразно написать работодателю письменное заявление о том, чтобы он внес соответствующую запись в трудовую книжку. Это заявление пишется в двух экземплярах и подается один экземпляр работодателю, а на другом экземпляре работнику ставится отметка о том, что это заявление принято. Дается срок для того, чтобы работодатель ответил на это заявление. Если работодатель не отреагировал или дал отрицательный ответ — это тоже будет являться доказательством в любом случае. Не официальный работник должен собрать как можно больше доказательств, для того чтобы суд мог установить его трудовые отношения.
Сделать это бывает не просто, поэтому без помощи юриста в данном случае не обойтись. Если у вас возникли вопросы по установлению факта трудовых отношений я рекомендую обращаться к юристу, хотя бы проконсультироваться, юрист сможет дать вам рекомендации по сбору доказательств и порядку действий. После сбора доказательств факта работы, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В ходе проверок этих контролирующих государственных органов могут быть получены и дополнительные доказательства вашей работы. И если после проверки результат будет не удовлетворительный, права работника до конца будут не восстановлены, то в дальнейшем можно будет подать исковое заявление в суд. Какие будут последствия?
Если суд установит факт трудовых отношений то, он обяжет работодателя внести в трудовую книжку соответствующую запись, взыщет заработную плату за вынужденный прогул. Кроме этого, обяжет работодателя перечислить в соответствующие фонды все отчисления, взыщет моральный вред, неустойку и все расходы, и убытки, которые работник понес в связи с обращением в суд. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Все это будет следствием установлении факта трудовых отношений. Куда обращаться если не платят зарплату?
Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации. Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации. Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании. Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу. Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка. В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели. Последствия Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора: Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск. Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года. Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок. Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные. Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни. При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег. Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии. При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании. В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму. Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга. Обратите внимание, что в соответствии с Письмом ФНС от 4. Если не выплатили зарплату в срок, а компенсация не была начислена, необходимо обратиться с жалобой в один из перечисленных выше государственных органов. Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать — направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд. Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально.
Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном. В каких случаях работодатель может уволить во время больничного. Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила. Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации. Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя — так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется». Статья эта 5. Образец жалобы в трудовую инспекцию Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление. Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная. Исковое заявление о взыскании заработной платы Взыскание черной зарплаты в судебном порядке Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего: свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.
Как доказать нелегальную выплату заработной платы и куда обращаться
Напишите исковое заявление — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и так далее. Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании. Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. Компенсация отпуска при увольнении — Не стоит бояться обращаться в суд — сотрудника не накажут за работу без правильно оформленных документов, — говорит Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». В моей практике был случай, когда компании выписали сразу четыре штрафа на разные суммы и за разные нарушения.
Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент. Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд. Тем более что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.
Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает закон, вы можете подать жалобу в соответствующие органы, такие как инспекция труда или прокуратура.
Неофициальная работа может быть рискованной и привести к проблемам с выплатой зарплаты. Важно быть внимательным и беречь свои трудовые права. Если возникают проблемы с выплатой зарплаты, следуйте приведенным выше рекомендациям и обратитесь за помощью к соответствующим органам или юридическим специалистам. Как решить данную ситуацию Если у вас возникла ситуация, когда работодатель не выплатил зарплату на неофициальной работе, вам следует принять несколько шагов для ее решения: Соберите необходимые доказательства: Сохраните все подтверждающие документы и сообщения, связанные с вашей работой и неуплатой зарплаты.
Важно иметь доказательства того, что вы работали у данного работодателя и что ваша зарплата не была выплачена. Обратитесь к работодателю: Попробуйте установить контакт с вашим работодателем и объясните ему ситуацию. Возможно, он не осознает, что зарплата не была выплачена. В этом случае можно попросить его выполнить свои обязательства и выплатить вам долг.
Обратитесь в органы трудовой инспекции: Если работодатель отказывается выплатить зарплату или игнорирует ваши просьбы, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции. Они смогут провести проверку и принять меры в соответствии с законодательством. Подайте жалобу в прокуратуру: Если нет результата от обращения в трудовую инспекцию, вы можете подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура имеет полномочия защищать права работников и взыскивать неуплаченную зарплату.
Обратитесь в суд: В крайнем случае, если ни одно из вышеперечисленных мер не дало результата, вы можете подать иск в суд на взыскание задолженности заработной платы. Суд примет решение на основе ваших доказательств.
Если мирные переговоры ни к чему не привели, и работодатель по-прежнему не платит зарплату, придется обращаться в контролирующие органы. Рекомендуем прочитать: Уголовная ответственность и штрафы для работодателя за невыплату зарплаты. Куда обращаться при невыплате черной зарплаты?
Обманутый сотрудник, устроенный на работу неофициальн, которому не платят серую или черную зарплату, может решить свою проблему несколькими способами, обратившись в контролирующую организацию. Куда можно пожаловаться: в государственную инспекцию труда — образец заявления о невыплате зарплаты ; в прокуратуру; Рассмотрим алгоритмы оформления документов подробнее в каждом отдельном случае. Как пожаловаться в Госинспекцию труда? В государственную инспекцию труда ГИТ , входящую в состав Федеральной службы по труду и занятости, может обратиться любой гражданин, в том числе если работает неофициано. В ГИТ необходимо подать заявление о наличии злоупотреблений, проявляющихся со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы и ее задержки.
Заявление нужно передать в письменном виде лично или почтовой пересылкой, но иногда рассматриваются и электронные варианты, если оставить их в своем личном кабинете на официальном сайте Роструда. Заявление с жалобой о невыплате заработной платы должно включать следующие пункты: сведения об инспекции, в которую подается жалоба; контактная информация об обратившемся; описание совершенного нарушения и его обстоятельств; требование работника по выплате задолженности. В течение 30 дней после приема заявления ГИТ обязана провести внеплановую проверку организации, указанной в жалобе. Если инспекторами будет обнаружено нарушение в оплате труда наемному персоналу, работодатель получит предписание с требованиями погасить долги перед работниками и выплатить причитающуюся заработную плату. Помимо долга, наниматель обязан выплатить проценты и пени за нарушение Трудового кодекса.
Прокуратура Заявление в прокуратуру на работодателя, который не платит зарплату, подается в письменном виде и содержит те же пункты, что и при подаче в ГИТ.
Ошибочно полагать, что без документов о трудоустройстве у человека нет никаких шансов отстоять правду. Как подать заявление в суд онлайн Статья по теме И если сотрудник де-факто приступил к делу, но никто не дал ему ничего подписать, статья 67 ТК РФ признает трудовые договоренности, не оформленные письменно, заключенными с момента реального старта работы. Говоря проще, не вина сотрудника, что его не оформили должным образом — ответственность целиком и полностью ложится на плечи руководства компании. Поэтому такие дела лучше вести под руководством профессиональных юристов, специализирующихся на трудовых спорах. ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Сведения о истце работнике : ФИО, адрес. В мотивировочной части нужно изложить как можно подробнее все обстоятельства, по тому же принципу, что и в претензии: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере.
Указать на досудебную попытку разрешения споров и на отказ или бездействие работодателя приложить копию претензии с отметкой о получении или опись вложения письма с претензией и полученное уведомление о доставке получателю. В просительной части указать следующие требования: подтвердить наличие правоотношений «работник-работодатель»;.
Как вернуть заработную плату через суд, если нет трудового договора?:
Вопрос юристу по теме: «Работал неофициально не выплатили зарплату что делать» — ответ за 15 минут, 25 лет опыта, 40 юристов онлайн. Можно ли требовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, если не заплатили зарплату при работе неофициально? Что делать, если работал неофициально на ИП и не выплатили зарплату? Многие граждане нашей страны работают неофициально, что связано с определенными рисками. Что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении? Как доказать черную зарплату в суде? Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы. Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора. «Работал неофициально — не выплатили зарплату» — не редкий случай. Что делать и куда обращаться? Узнайте, в какие органы подавать жалобы на работодателя и что сделать, чтобы выиграть суд по трудовому спору.
Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?
Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении. Независимо от причин увольнения, сотруднику обязаны выплатить расчет по зарплате не позже последнего дня работы. Нарушение этого срока влечет ответственность работодателя. 25 мне выплатили аванс, 30 я уволился. Если вдруг начальство не захочет отдавать остаток зарплаты, что делать? Если скажет мол дохрена штрафов, нету зарплаты, куда обращаться? Мои подписи стоят только возле аванса и в те дни где я работал. Куда стоит обращаться в случае нарушения трудовых обязательств со стороны работодателя, если у сотрудника нет официального оформления? Можно получить положенную зарплату?
Работала неофициально, не выплатили зарплату, что делать
Что делать и куда жаловаться, если при увольнении не выплатили заработную плату (даже если работали неофициально). Куда стоит обращаться в случае нарушения трудовых обязательств со стороны работодателя, если у сотрудника нет официального оформления? Можно получить положенную зарплату? Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации? Куда жаловаться на задержку зарплаты и невыплату за больничные. Ответственность работодателя за «серую» и «черную» зарплату. Сколько должны заплатить за работу в выходные и праздники.
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
- Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?
- Услуги юристов
- Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться
- Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы
- Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать, куда жаловаться в 2024 году?
- Что делать, если не платят черную или неофициальную зарплату — рекомендации работникам
Работал не официально, зарплату не отдали, что делать куда обращаться?
Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП. Скачать образец Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения — практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права.
Закон не разделяет официальных работников и неофициальных. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт. Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года Что делать работнику при работе без договора: помощь адвоката Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств.
Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить. ВНИМАНИЕ: наш трудовой юрист в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы Можно ли нанимать на работу без договора? Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником.
Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен. Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой. Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя.
Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т. Как доказать, что работал неофициально? ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей.
При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом. В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом работником о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и или по поручению работодателя.
Расчеты по заработной плате за периоды неуплаты. Заявление о подаче иска в суд. Квитанции об уплате государственной пошлины при подаче иска.
Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом абз. Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника взыскателя и работодателя должника в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления , чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного. Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже: К заявлению нужно приложить документы: Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.
У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что п. Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру. Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты ст. Что это за сроки, смотрите на рисунке: Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве.
К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы в том числе зарплату обязаны выплатить в день увольнения ст. А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов ст. Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст.
Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и или работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд. Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления.
Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд ст. Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником копии трудовой книжки и трудового договора , сумму задолженности, а также факт невыплаты например, копию расчетного листка.
Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске. Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно. Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации. Один из вариантов — заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».
Рекомендуем также прочитать статью о том, что делать, если не платят официальную зарплату. Остались вопросы? Просто позвоните нам: Санкт-Петербург.
Работал неофициально, не выплатили зарплату. Что делать?
Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от подачи иска в суд на работодателя стоит отказаться. Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования: Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась; Выплата неустойки за период просрочки; Компенсация морального вреда; Расходы на юридические услуги; Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе; Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд? В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий.
С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред. Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности.
Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов трудовую инспекцию или прокуратуру.
Работодатель только по собственному желанию может помочь материально, выдав средства на лечение. Время работы не учитывается в страховой стаж, а даже высокая зарплата не может повлиять на размер пенсии. Но только на первый взгляд такая экономия может показаться плюсом: Директор платит только заработок за проделанную работу.
Больничные, декретный, детское пособие до полугода ребенка не выдают. Если я работаю без трудового договора, не защищен законом, могу быть уволен в любую минуту. И нет гарантии, что позволит работа без договора получить деньги в полном объеме. Нет речи о выходном пособии, компенсации за отпуск.
Отпуск может отсутствовать, или начальник разрешает только короткий отдых в удобное для него время. Иногда работать нужно в выходные дни, вечернее время. Если произойдет несчастный случай, никто не гарантирует выплату больничного. Отсутствие социальных взносов с зарплаты делает невозможным формирование пенсии.
При неофициальном трудоустройстве виноваты перед законом оба — и работодатель, и работник. Получая доход, работник не платит налоги с него, а это уже подразумевает применение мер административной ответственности. Если работодатель выдает не всю зарплату Трудовые отношения, неоформленные документально, доказать будет сложно. Нужно будет собрать доказательства, привлечь свидетелей, стоит привлечь к решению конфликта юриста, опытного в таких вопросах.
Какие можно собрать доказательства? Пригодятся фотографии, видео, аудиозаписи, доказывающие факт работы по данному месту. Можно воспользоваться свидетельствами сотрудников, устроенных официально.
Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа.
Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей — необходимо подавать исковое заявление в районный суд. При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя — обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок.
Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд. Куда жаловаться, если перестали вовремя платить. Как потребовать ежегодную индексацию. Что делать, если зарплата ниже МРОТ. Ответы на главные вопросы в инструкции Центра защиты прав граждан «Путеводитель по зарплате». Потеряли работу?
Сократили зарплату?
Нет смысла ждать, пока вам пойдут навстречу, особенно при наличии кредитных обязательств — за это время у вас могут накопиться долги. К счастью для многих полулегально устроенных граждан, существуют суды и специальные контролирующие органы, осуществляющие надзор в области трудовых взаимоотношений. Мало кто из работодателей заинтересован судиться или иметь проблемы с трудовой инспекцией, особенно заведомо зная, что он в слабой позиции в данном споре. Поэтому сначала необходимо попытаться разрешить вопрос напрямую с нанимателем.
Что называется, договориться полюбовно. Для этого необходимо подать соответствующую претензию в адрес организации и ждать ответа. В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд. Что писать в претензии? Строгих рамок для претензионного обращения нет, пишется оно в свободной форме.
Указать сведения о работнике ФИО, адрес. Описать сложившуюся ситуацию: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере.