С 1 марта 2022 года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступила в силу статья 13.2 Закона о занятости населения, которая устанавливает размер квоты в процентах от численности персонала, а также условия, при которых квота считается. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»***. 1. Работодатели вправе запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы, координирующего работу по квотированию рабочих мест, информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест. Данное квотируемое рабочее место должно отвечать требования законодательства, чтобы на нем мог работать инвалид. На данное место работодатель принимает сотрудников по порядку предусмотренном в ст. 16 ТК РФ, то есть по направлению компетентного органа.
Сотрудники-инвалиды: квоты, трудовые права, ответственность работодателя
Антидискриминационное законодательство в «чистом» виде применяется, например, в Соединенных Штатах, Австралии и Канаде. Там узаконить систему квот для инвалидов политически невозможно без введения квот для других групп населения, которые также сталкиваются с трудностями на рынке труда. Система квотирования используется европейскими странами и чаще всего дополняется выплатами и субсидиями. Переходя к практике Государство, выделяя квоты для трудоустройства незащищенных категорий граждан, обеспечивает их занятость.
Что, безусловно, можно признать полезным. Однако в сфере применения такой системы, естественно. Не все проходит идеально.
Например, принятый в счет квоты инвалид может столкнуться с негативным отношением работодателя. Такое отношение вполне объяснимо. Например, в статье « Несовершеннолетние и инвалиды.
Право на труд » я подробно описала послабления, существующие в законодательстве для данных категорий граждан. Конечно же, работодателю проще принять на работу сотрудника, для которого не нужно делать исключений и устанавливать особый режим работы. Работодатели идут на различные уловки, чтобы и закон соблюсти, и себя не обделить.
Думаю, что в данном случае хорошо бы работал метод «кнута и пряника». Иными словами, нужно сделать так, чтобы работодателю такие сотрудники были выгодны. Регионы: от двух до четырех Теперь подробнее рассмотрим региональное законодательство в сфере квотирования.
В соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" статья 21 организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников но не менее 2 и не более 4 процентов. То есть, на каждую сотню работников, в организации должно быть предусмотрено от двух до четырех рабочих мест для инвалидов. Сколько именно — решается в конкретном субъекте РФ самостоятельно.
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. Для примера рассмотрим порядок квотирования рабочих мест на примере Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Москвы "О квотировании рабочих мест ".
Для кого Инвалиды несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет; выпускники высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые. Среднесписочная численность и выделяемая квота Согласно закону, для всех работодателей на территории Москвы, устанавливается квота в размере 4 процентов, на каждые 100 сотрудников: 2 процента рабочих мест работодатель обязан выделить для инвалидов, и 2 процента - для молодежи. В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2 процентов от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи, уменьшается на соответствующую величину.
Иными словами, если в организации, при среднесписочной численности 100 человек, работает 3 инвалида, значит, для молодежи остается только одно рабочее место.
Из этого же принципа исходит Римская конвенция 1980 г. Практика ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается. Под законом места работы lex loci laboris понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается закон страны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. Иногда в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника lex loci delegationis. В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например, в случае с работником международного транспорта воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного , применяются дополнительные коллизионные привязки.
Так, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его деятельность.
Особенности производственной деятельности не позволяют принимать на работу граждан, имеющих инвалидность. Существуют ли альтернативы квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Возможно ли, учитывая специфику организации, освободить работодателя от выполнения квоты? Обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов возлагается на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края и имеющих численность работников более 35 человек, без исключения.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда СОУТ. В свою очередь Закон Краснодарского края от 08. Под иными способами квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов рассматривается в том числе возможность заключения работодателем соглашения об организации квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя. В рамках соглашения работодатель направляющая сторона , в целях выполнения установленной ему квоты для приема на работу инвалидов, за счет собственных средств создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов у другого работодателя принимающей стороны. Соглашением закрепляются обязанности работодателя, направляющей стороны, по финансированию организации квотируемого рабочего места для трудоустройства инвалида приобретение, адаптация оборудования, компенсация расходов на заработную плату трудоустроенного инвалида и т.
Поэтому рекомендуем установить порядок расчета квоты для принятия молодежи в локальном нормативном акте организации. Рассчитать необходимое количество рабочих мест можно в несколько шагов. Рассмотрим их подробно. Шаг 1. Рассчитайте среднесписочную численность организации далее — ССЧ. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, которые определяет федеральный орган исполнительной власти с полномочиями в области статистики ч. Так, правила расчета среднесписочной численности установлены в Приказе Росстата от 24. Работодателю необходимо исчислять ССЧ для целей квотирования ежемесячно, несмотря на то, что отчеты о создании и выделении рабочих мест подаются ежеквартально п. Особенности исчисления ССЧ для квотирования рабочих мест В ССЧ работников организации не учитывают сотрудников обособленных подразделений, филиалов и представительств, которые находятся в других субъектах России.
Обособленным подразделениям, филиалам и представительствам квоту устанавливают по законодательству субъекта России по месту их нахождения. ССЧ формируют в целом по организации данные по ССЧ приводятся суммарно , если на территории города Москвы и компании несколько структурных подразделений. Дистанционных работников включают в ССЧ того обособленного подразделения, в штатном расписании которого указаны их должности, и согласно тому месту работы, которое прописано в их трудовом договоре. Округление числа при расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, производят в сторону уменьшения до целого значения. При исчислении ССЧ для расчета квоты для трудоустройства категорий молодежи из нее не исключают работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и или опасным. Это правило действует только для расчета ССЧ при определении размера квоты по трудоустройству инвалидов. Совет Размер квоты для инвалидов и молодежи рассчитывайте раздельно, если в организации есть места с вредными и или опасными условиями труда.
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2024 году
8. Если работник, трудоустроенный на квотируемое рабочее место, уволился по собственному желанию, как работодатель должен учитывать его в отчетности (будет ли выполнена квота, поскольку инициатива увольнения исходила от работника)? Наказывать планируется тех, кто: (1) отказывается принять на работу инвалида в пределах квоты, (2) не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов согласно квоте, либо не производит компенсационные выплаты в фонд содействия занятости инвалидов. §. Принимающая сторона принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты, оборудует (оснащает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Доплачиваемая сумма компенсационной стоимости квотирование что это. С 2022 года действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
Не примете сами – заставит закон
| Можно ли учесть затраты на квотирование рабочих мест? | Налоги и Право | С целью установления дополнительного способа выполнения квоты в «пилотных» регионах предусматривается введение компенсационной выплаты, что позволит работодателям не искать «обходных» путей для выполнения квоты. |
| Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать | что это такое? Квотирование рабочих мест для инвалидов – это их резервирование для приема на работу инвалидов. |
| Территориальные комиссии по квотированию рабочих мест административных округов, г. Москва | что это такое? Квотирование рабочих мест для инвалидов – это их резервирование для приема на работу инвалидов. |
| Минтруда России от N /10/П | Перечень категорий граждан, нуждающихся, в дополнительной защите, менялся и продолжает меняться в зависимости от экономической и политической ситуации в стране. При этом, квотирование рабочих мест регулируется отдельно в каждом субъекте Российской Федерации. |
| Квотирование рабочих мест. Учет и налогообложение | Правовая природа платежей за непредоставление рабочих мест в пределах квоты неоднозначна. Указанные платежи не признаются, в соответствии с Законом г. Москвы "О квотировании рабочих мест в городе Москве", мерой ответственности за нарушение закона. |
Квотирование рабочих мест для молодежи
Особенности исчисления ССЧ для квотирования рабочих мест В ССЧ работников организации не учитывают сотрудников обособленных подразделений, филиалов и представительств, которые находятся в других субъектах России. Обособленным подразделениям, филиалам и представительствам квоту устанавливают по законодательству субъекта России по месту их нахождения. ССЧ формируют в целом по организации данные по ССЧ приводятся суммарно , если на территории города Москвы и компании несколько структурных подразделений. Дистанционных работников включают в ССЧ того обособленного подразделения, в штатном расписании которого указаны их должности, и согласно тому месту работы, которое прописано в их трудовом договоре. Округление числа при расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, производят в сторону уменьшения до целого значения. При исчислении ССЧ для расчета квоты для трудоустройства категорий молодежи из нее не исключают работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и или опасным. Это правило действует только для расчета ССЧ при определении размера квоты по трудоустройству инвалидов.
Совет Размер квоты для инвалидов и молодежи рассчитывайте раздельно, если в организации есть места с вредными и или опасными условиями труда. Размер общей квоты получите при сложении этих показателей. Шаг 2. Рассчитайте количество рабочих мест для обеспечения квоты по трудоустройству молодежи. Размер квоты рабочих мест для трудоустройства зависит от среднесписочной численности работников за учетный период. Например, в Москве, если их более 100 человек, квота составляет два процента.
Зная эти два показателя, можно рассчитать необходимое количество рабочих мест для трудоустройства молодежи. Когда количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более двух процентов от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи уменьшается на соответствующую величину. Пример Работодатель осуществляет деятельность только в Москве.
За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты руководитель организации как должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Как показывает опыт работы субъектов Российской Федерации, квотируемые рабочие места в значительной мере не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов, не учитывают их психофизические и иные возможности и не ориентированы на инвалидов, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья и нуждающихся в специально оборудованных оснащенных рабочих местах. С целью совершенствования механизма квотирования рабочих мест для инвалидов Минтруд России подготовил законопроект, в рамках которого в ряде регионов будет проведен эксперимент по введению специального механизма установления и исполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Он разработан по аналогии с пакетом федеральных законов, принятых в 2018 году о проведении в некоторых регионах эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». В качестве «пилотных» были выбраны Республика Саха Якутия , Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области, как регионы со средним для Российской Федерации показателем доли работающих в 2018 году инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста. С целью установления дополнительного способа выполнения квоты в «пилотных» регионах предусматривается введение компенсационной выплаты, что позволит работодателям не искать «обходных» путей для выполнения квоты. Законопроектом предлагается создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов для внесения компенсационной выплаты работодателями как альтернативный вариант выполнения им квоты для приема на работу инвалидов, в случае обоснованной невозможности принятия на соответствующее рабочее место инвалида.
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных ст. При этом перечень расходов, которые могут быть учтены для целей налогообложения прибыли, является открытым подп. Ранее суды указывали, что затраты налогоплательщика на финансирование расходов принимающей инвалидов стороны на оплату их труда не являются обоснованными расходами для целей выполнения требований ст. В то же время имеются примеры судебной практики по спорам, связанным с обоснованностью расходов на уплату компенсационных выплат при выполнении квот на трудоустройство молодежи постановление ФАС Московского округа от 31.
Смотрите, например, обоснование, приведенное в постановлении Девятого ААС от 21. Полагаем, что указанное обоснование может быть применено и в отношении расходов, связанных с выполнением налогоплательщиком своих обязательств по условиям Соглашения об организации квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя. Таким образом, если организация исполняет возложенные на нее законом обязанности, то расходы на их выполнение могут учитываться в целях налогообложения смотрите, например, письмо Минфина России от 25. Поскольку в рассматриваемом случае обеспечение выполнения квоты для трудоустройства инвалидов для организации является обязательным в силу требований законодательства и при этом законодательством предусмотрена возможность выполнения этой квоты путем заключения Соглашения с другим лицом, считаем, что расходы, связанные с исполнением обязательств по такому Соглашению, отвечают критериям ст. Доходы принимающей стороны расходы работодателя, страхователя Поскольку доходы в виде сумм, получаемых в качестве компенсации затрат, не поименованы в статье 251 НК РФ, то они подлежат учету при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций в общеустановленном порядке. Принимающая сторона по Соглашению отражает внереализационные доходы ст. При этом понесенные налогоплательщиками расходы, связанные с трудоустройством инвалидов с соответствии с Соглашением, также подлежат учету для целей налогообложения прибыли организаций в общеустановленном порядке как расходы на оплату труда, на оплату страховых взносов и т. Учитывая изложенное, если в доходах и расходах для целей налога на прибыль организаций заявляется одна и та же сумма, то дополнительного налогообложения налогом на прибыль у принимающей стороны не возникает.
Бухгалтерский учет Для целей бухгалтерского учета необходимо исходить из требования приоритета содержания перед формой, согласно которому учетная политика организации должна обеспечивать отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из их экономического содержания и условий хозяйствования п. Расходы, связанные с выполнением организации как направляющей стороны своих обязательств, предусмотренных Соглашением о финансировании затрат принимающей стороны на оплату труда инвалидов, прочих расходов , не являются расходами по обычным видам деятельности так как не связаны с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров, оказанием услуг. По нашему мнению, рассматриваемые затраты не связаны с оплатой труда работников, задействованных в деятельности организации для изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг , или с приобретением услуг исполнителя, необходимых для деятельности организации. Экономическая сущность рассматриваемых затрат, на наш взгляд, больше отвечает понятию "затраты, понесенные в связи с требованием законодательства".
Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, которые определяет федеральный орган исполнительной власти с полномочиями в области статистики ч. Так, правила расчета среднесписочной численности установлены в Приказе Росстата от 24. Работодателю необходимо исчислять ССЧ для целей квотирования ежемесячно, несмотря на то, что отчеты о создании и выделении рабочих мест подаются ежеквартально п. Особенности исчисления ССЧ для квотирования рабочих мест В ССЧ работников организации не учитывают сотрудников обособленных подразделений, филиалов и представительств, которые находятся в других субъектах России. Обособленным подразделениям, филиалам и представительствам квоту устанавливают по законодательству субъекта России по месту их нахождения. ССЧ формируют в целом по организации данные по ССЧ приводятся суммарно , если на территории города Москвы и компании несколько структурных подразделений. Дистанционных работников включают в ССЧ того обособленного подразделения, в штатном расписании которого указаны их должности, и согласно тому месту работы, которое прописано в их трудовом договоре. Округление числа при расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, производят в сторону уменьшения до целого значения. При исчислении ССЧ для расчета квоты для трудоустройства категорий молодежи из нее не исключают работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и или опасным. Это правило действует только для расчета ССЧ при определении размера квоты по трудоустройству инвалидов. Совет Размер квоты для инвалидов и молодежи рассчитывайте раздельно, если в организации есть места с вредными и или опасными условиями труда. Размер общей квоты получите при сложении этих показателей. Шаг 2. Рассчитайте количество рабочих мест для обеспечения квоты по трудоустройству молодежи. Размер квоты рабочих мест для трудоустройства зависит от среднесписочной численности работников за учетный период. Например, в Москве, если их более 100 человек, квота составляет два процента.
Компенсационные выплаты от работодателей, которые не выполнили условия квотирования рабочих мест
Правовая основа квотирования рабочих мест в городе Москве Квотирование рабочих мест в городе Москве осуществляется на основании Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, Устава города Москвы, настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы. Статья 2. Условия квотирования рабочих мест 1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством РФ, и молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые. Работодатели независимо от организационно — правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Выполнением квоты для приема на работу далее — квота считается: 1 в отношении инвалидов — трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней; 2 в отношении категорий молодежи, указанных в части 1 настоящей статьи, — трудоустройство работодателем молодежи, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней, либо уплата ежемесячно в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы. Статья 3. Порядок установления квоты 1.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента — для трудоустройства инвалидов и 2 процента — для трудоустройства категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона 2.
Такая задолженность накапливается, если компания не выполняет квоту по трудоустройству молодых специалистов. Чтобы разобраться в вопросе, наши коллеги - старший юрист Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева сначала напомнили, кто и как должен выполнять квоту, затем рассказали, откуда берутся огромные задолженности, а в конце подсказали, как действовать работодателям. Кто должен квотировать места для молодежи и как можно выполнить эту обязанность Правила квотирования рабочих мест для молодежи могут быть установлены на уровне субъекта РФ. В Москве, о которой мы и поговорим в статье, квотировать места для молодых специалистов должны компании, чья среднесписочная численность работников превышает 100 человек. Москвы от 22.
Скачать pdf Старший юрист «Пепеляев Групп» Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева рассказали, почему московские компании получают от прокуратуры и ЦЗН требования выплатить долги в миллионы рублей.
Такая задолженность накапливается, если компания не выполняет квоту по трудоустройству молодых специалистов. Чтобы разобраться в вопросе, наши коллеги - старший юрист Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева сначала напомнили, кто и как должен выполнять квоту, затем рассказали, откуда берутся огромные задолженности, а в конце подсказали, как действовать работодателям. Кто должен квотировать места для молодежи и как можно выполнить эту обязанность Правила квотирования рабочих мест для молодежи могут быть установлены на уровне субъекта РФ. В Москве, о которой мы и поговорим в статье, квотировать места для молодых специалистов должны компании, чья среднесписочная численность работников превышает 100 человек.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Выполнение работодателями квоты может осуществляться следующим способом: заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации.
Примерное соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов Выполнением квоты в соответствии с частью первой настоящей статьи считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные выделенные рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров. Заявление подается на квартал. Также на сайте r21.
Не примете сами – заставит закон
| Новое в квотах на инвалидов в 2020 году | при невыполнении квоты ежемесячно в специальном порядке перечислять компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в бюджет г. Москвы в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в г. Москве на день уплаты. |
| Территориальные комиссии по квотированию рабочих мест административных округов, г. Москва | Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям. |
| Республики Карелия | Минтруд подготовил три проекта, которые касаются квотирования рабочих мест для квот можно будет откупиться. Рассказываем, какой взнос придется платить и какой штраф грозит тем, кто не заплатит. |
| Как регулируется квотирование рабочих мест для молодежи | Принимающая сторона принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты, оборудует (оснащает) рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. |
| Территориальные комиссии по квотированию рабочих мест административных округов, г. Москва | 5. Работодатели в соответствии с установленной квотой и договором о квотировании рабочих мест выделяют (резервируют) или создают в Волгоградской области необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств. |
Квота для инвалидов: что нужно знать работодателю
Квоты рабочих мест на инвалидов. В каждой организации должны быть рабочие места для инвалидов. Работодатель обязан принимать на работу людей с ограниченными возможностями в рамках установленной квоты, то есть минимального количества вакансий для них. Минтруд подготовил три проекта, которые касаются квотирования рабочих мест для квот можно будет откупиться. Рассказываем, какой взнос придется платить и какой штраф грозит тем, кто не заплатит. Работа по теме: Вопросы по ТП. Глава: Квотирование рабочих мест. Правовые последствия установления квот рабочих мест. Предмет: Трудовое право. ВУЗ: УрГЮУ. За непредоставление соответствующей информации о квотировании рабочих мест для указанных категорий граждан статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере.
Квотируемое рабочее место — что это такое?
При этом следует обратить внимание, что новое рабочее место, на которое переводится работник, должно быть оформлено локальным актом работодателя, как квотируемое рабочее место, в случае если работодатель является субъектом квотирования рабочих мест (обязан. Согласно закону, предоставлять рабочие места инвалидам обязаны компании с численностью работников не менее 35 человек. Квота составляет до 3% рабочих мест. На предприятиях, где работает свыше 100 человек, квота установлена в пределах 4%. Постановлением Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 определено финансирование ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации. работников моложе 18 лет.
Квотирование рабочих мест
Некоторые организации ошибочно полагают, что заменить квоту денежной выплатой можно и в отношении квот по рабочим местам для инвалидов. Сразу отметим, что сейчас такой возможности нет, она была раньше несколько лет назад. Положение о замене квоты для приема на работу инвалидов обязательной платой за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах квоты ранее содержалось в ч. Там же было сказано, что размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Однако Федеральным законом от 22. Таким образом, на федеральном уровне было закреплено прекращение обязанности по уплате компенсационной стоимости рабочих мест за нетрудоустроенных на квотируемые рабочие места инвалидов. Включение в расходы компенсационной стоимости рабочих мест Относительно правомерности учета в расходах для целей налога на прибыль компенсационной стоимости рабочих мест для молодежи вопрос спорный. Минфин и ФНС считают, что нельзя включать такие выплаты в расходы письма Минфина от 07. Москве от 22. Их вывод основывается на том, что подобные платежи носят не обязательный, а добровольный характер.
Однако анализ судебной практики содержит решения, вынесенные в пользу налогоплательщиков. Суды придерживаются позиции, что уплата компенсационной стоимости квотируемого рабочего места для молодежи предусмотрена законом г. Москвы и связана с производственной деятельностью общества и трудоиспользованием рабочей силы.
В соответствии с постановлением N 366 квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: - наличия трудового договора в том числе срочного с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; - наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. В этой связи квота по трудоустройству граждан с инвалидностью считается выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями. Также работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, которая предусматривает в том числе сведения о численности работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период, численности инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчетного периода, количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов свободных и нет пункт 3 статьи 25 Закона N 1032-1. Возможно ли в счет установленной квоты засчитывать дистанционных работников?
В соответствии с пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденных постановлением N 366, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а наличия трудового договора в том числе срочного с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Согласно главе 49. При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя статья 312. На основании вышеизложенного работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников. Если инвалид является внешним совместителем, то возможно ли его учесть в счет установленной квоты? Согласно пункту 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а наличия трудового договора в том числе срочного с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. На основании вышеизложенного, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора в том числе и срочного с инвалидом, предусматривающим выполнение работником трудовой функции, в том числе при внешнем совместительстве.
Включаются ли в счет выполнения квоты работники-инвалиды, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место например, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? В соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Работники, находящиеся в различных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком, не исключаются из списочной численности организации. На период отпуска за ними сохраняется место работы и трудовые отношения не приостанавливаются. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу. Таким образом, время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в счет выполнения квоты. Будет ли признано, что на рабочее место трудоустроен инвалид, если он работает в режиме неполного рабочего времени, на неполную ставку?
Согласно пункту 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: а наличия трудового договора в том числе срочного с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; б наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов далее - Соглашение. В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При этом отмечаем, что абзац шестой части второй статьи 57 ТК РФ закрепляет в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание на режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Поэтому в трудовом договоре работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, должен быть отражен режим его работы конкретная продолжительность рабочего времени, часы работы и отдыха. Таким образом, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени. При сокращении штата в организации, возможно ли сократить работников, принятых по квоте?
В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В случае принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, работодатель вправе принимать решение о сокращении в отношении инвалидов, принятых в счет квоты, если это не противоречит трудовому законодательству. В случае расторжения соглашения, если нет возможности сохранить выделенное по соглашению рабочее место инвалиду, какое основание можно использовать при расторжении трудового договора? В силу части 2 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ. Поскольку возможность заключения срочного трудового договора в связи с ограничением срока действия соглашения о трудоустройстве инвалидов либо его последующим расторжением не предусмотрена положениями статьи 59 ТК РФ , заключение срочного трудового договора в данном случае считаем неправомерным.
Вместе с тем, согласно абзацу 3 части 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Таким образом, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида есть указание на то, что он может выполнять работу только временного характера, то по соглашению сторон возможно заключить срочный трудовой договор. Если в медицинском заключении такого указания нет, то трудовой договор заключается на общих основаниях. Прекращение трудового договора с работниками инвалидами возможно также только в случаях, предусмотренных ТК РФ , и по основаниям, установленным трудовым законодательством глава 13 ТК РФ. Какое основание указывать при заключении срочного трудового договора на выделенное по соглашению рабочее место? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ , срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения часть вторая статьи 58 ТК РФ.
С учетом того, что постановление N 366 ограничено сроком действия до 1 сентября 2028 г. Ограниченный срок действия нормативного правового акта не является основанием для установления срочных трудовых отношений. На основании статьи 3 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" большинство подзаконных актов с обязательными требованиями должны действовать максимум 6 лет со дня вступления в силу. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом окончание действия постановления N 366, выделение работодателю квоты либо истечение срока действия соглашения не могут являться основаниями увольнения принятого инвалида. Трудовые отношения с инвалидами можно заключить как на постоянной основе, так и временным путем заключения срочного трудового договора.
Таким образом, работодатель может заключить с инвалидом как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на постоянной основе. Если организация имеет подразделения в разных субъектах Российской Федерации, достаточно заключить одно соглашение от общей численности квоты или необходимо заключить несколько соглашений в разных субъектах Российской Федерации? Обособленным подразделениям работодателя, регистрированным в установленном порядке и по месту нахождения которых оборудованы стационарные рабочие места, в отдельном порядке устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых расположены такие обособленные структурные подразделения и исходя из их среднесписочной численности работников. На основании вышеизложенного, при наличии у работодателя обособленных подразделений в иных субъектах Российской Федерации, допускается заключение Соглашения о трудоустройстве инвалидов с одной организацией, при условии оборудования организацией рабочего места инвалида, создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида при необходимости , условий компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве при необходимости , и прочих условий, предусмотренных Соглашением о трудоустройстве инвалидов, на территории субъекта Российской Федерации, в котором установлена квота работодателю. Вместе с тем, допускается заключение нескольких соглашений по количеству организаций в разных регионах. Если соглашение между работодателем и организацией, осуществляющей прием инвалидов, заключено на определенный срок и работник трудоустроен, что будет с трудовым договором работника после истечения срока соглашения между организациями или изменения среднесписочной численности работодателя, а соответственно и квоты? Каковы основания расторжения данного трудового договора, особенно в ситуации, когда исходя из требований ТК РФ , с работником не может быть заключен срочный трудовой договор?
Согласно пункту 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: - наличия трудового договора в том числе срочного с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; - наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов. Таким образом, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем, в случае наличия трудового договора между инвалидом и организацией, заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалидов, на период действия данного соглашения между работодателем и организацией. Квота не считается выполненной работодателем по истечении срока действия соглашения между работодателем и организацией, осуществляющей прием инвалидов. В случае истечения срока действия соглашения и отсутствия оснований для пролонгации данного соглашения, организация имеет право заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другим работодателем. Дополнительно сообщаем, что основания для прекращения трудового договора предусмотрены ТК РФ. Предполагает ли заключение соглашения проведение конкурсных процедур, предусмотренных, в частности, Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", а если предполагает, то каковы критерии выбора поставщика услуг?
Заключение соглашения не предусматривает проведения конкурсных процедур, предусмотренных Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Отдельные работодатели получают средства на осуществление своей уставной деятельности исключительно за счет целевых поступлений, которые не предполагают финансирование деятельности по трудоустройству инвалидов в т. Могут ли соглашения финансироваться за счет средств целевого характера, в том числе в рамках государственного финансирования, выполнения государственного заказа, включая и государственный оборонный заказ? Работодатели, заключившие соглашение с организацией, осуществляющей прием инвалидов, осуществляют финансирование за счет собственных средств. Относится ли определение условий возмещения расходов на оплату труда трудоустроенных в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов к исключительному праву сторон данного соглашения?
Выполнить квоту можно одним из трех способов. Принимать на работу молодых специалистов. При этом квота будет выполнена, только если трудовой договор в текущем месяце действовал не менее 15 дней ч. Этот вариант не назван в ст.
Ежемесячно выплачивать в целевой бюджетный фонд Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места.
Такой подход обуславливается необходимостью сохранения единого подхода к размеру компенсационной выплаты в каждом субъекте Российской Федерации, участвующем в эксперименте, а также географических особенностей расположения регионов. Порядок формирования и использования средств фонда содействия трудоустройству инвалидов планируется устанавливать нормативным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти соответствующего региона. Согласно предлагаемым изменениям средства фондов могут направляться на: — организацию профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования стажировок инвалидов для последующего трудоустройства; — организацию работодателем профессионального обучения инвалида непосредственно на рабочем месте, включая предоставление инвалиду при необходимости помощи наставника; — создание и оборудование специальных дооснащённых рабочих мест для инвалидов; — стимулирование работодателей к приёму на работу инвалидов, в том числе сверх установленной квоты; — организацию стажировки инвалидов молодого возраста, в том числе из числа инвалидов-выпускников образовательных организаций; — расходы на осуществление сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе оказание помощи в организации труда инвалида при дистанционной работе или работе на дому. При этом оформление работодателем трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, не отнесенное к заквотированным, в рамках проведения настоящего эксперимента считается в счет выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Кроме того, с целью усиления ответственности работодателей предусмотрено внесение дополнения в Кодекс РФ об административных правонарушениях за неисполнение работодателем в «пилотных» регионах обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой, либо необоснованный отказ работодателя в приеме на работу инвалида, либо неосуществление компенсационных выплат в фонд содействия в трудоустройстве инвалидов в случае нетрудоустройства инвалидов на рабочие места, выделенные для их трудоустройства, путем увеличения штрафных санкций для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юридических лиц — в размере от 150 тысяч до 300 тысяч рублей. Проведение эксперимента запланировано на пять лет — с 1 января 2020 года до 31 декабря 2025 года.
Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе Москве
- Кто обязан квотировать рабочие места
- Законодательная база
- Квотирование рабочих мест. Правовые последствия установления квот рабочих мест.
- Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
- Что такое квотируемое рабочее место. Всё о квотировании