Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе. Разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29 %, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Гендерный разрыв в уровне заработной платы в России составляет 37,3%
Поскольку в России заработная плата составляет основу доходов насе-ления, неравная плата за равный труд мужчин и женщин способна породить усиление дискри-минации по признаку пола на рынке труда и за его пределами. Цель статьи – гендерный анализ российского рынка труда. Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе. Разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29 %, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Вклад гендерной сегрегации в неравенство зарплат может доходить до 35%. Татьяна, то есть если на ваше место придет мужчина, то он будет получать зарплату больше? Бред какой-то. Ещё один момент! У женщин по закону на 4 часа меньше трудовая неделя может вы эту разницу видите? И не корректно сравнивать зарплату при разных должностях. Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница в зарплатах мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, заявил в четверг министр труда и социальной защиты Антон Котяков на Евразийском женском форуме. 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше.
Гендерное неравенство: во сколько оно обходится экономике
| Почему женщины зарабатывают меньше мужчин в 21 веке | Гендерная разница в зарплате в России считается самой высокой по сравнению с другими странами СНГ и развитыми странами. По данным Международной организации труда, в среднем по миру женщины получают на 16−22% меньше мужчин. |
| Почему женщины зарабатывают меньше мужчин в 21 веке | Разница в зарплатах мужчин и женщин в России варьируется от 5,3% до 69,9%, а ее среднее значение — 37,3%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование НИУ ВШЭ «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России». |
В России назвали разницу в зарплатах мужчин и женщин
Разница фактически отсутствует на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и других регионов с высокой долей бюджетного сектора. При этом зарплаты мужчин оказываются выше, чем у женщин, практически во всех отраслях, в том числе в сфере культуры, спорта, а также в области юриспруденции и аналитики. При этом минимальная разница в заработках зафиксирована в строительной отрасли женщины получают 64 600 руб. Наблюдается тенденция к снижению гендерного неравенства в зарплатах.
Все это повышает нагрузку бесплатного труда, которое современное общество, в общем-то, охотно и негласно переложило на плечи женщин и взамен ничего не заплатило им. Но и сама ситуация в нашей стране, если говорить о сегодняшней России, явно не очень благоприятная в связи с проявлением многих взаимосвязанных социальных бед, в которых фигурирует больше женщин, чем мужчин, а именно — безработица, сокращение пособий на детей, расширение спектра платных услуг в здравоохранении, коррупция в социальной сфере и др. На рынке труда тоже нет гарантий получения достойной заработной платы. Как отметила О. Можно ли оставить детей под платным, например, присмотром и пойти работать сегодня с такой серьезно заниженной оплатой труда? И можно ли прокормить себя, семью, даже без оплаты дополнительных услуг, на такую заработную плату?
Усугубляет ситуацию и разделение на «мужские» и «женские» профессии.
Причём разница видна даже на начальных этапах карьеры — мужчинам платят значительно больше при равных с женщинами должностях. Одной из сфер, где гендерное неравенство выражено меньше, является IT-индустрия. Аналогичная ситуация со сферой обслуживания.
Одна из её основных задач — устранить дискриминацию по половому признаку на рынке труда. Всё больше женщин принимает активное участие в политике. В обеих палатах парламента пока большая часть мест остаётся за мужчинами, но и там женщин за последнее десятилетие заметно прибавилось», — отметила депутат. С 1 января 2021 года в России начнёт действовать обновлённый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин. В список будет включено порядка 100 недоступных для россиянок профессий, тогда как сегодня их насчитывается более 450. Такая инициатива также позволит сократить гендерный разрыв в оплате труда, уверена Светлана Бессараб. Ошибка в тексте?
В российской власти нашли гендерное неравенство
При этом в России довольно распространено мнение о том, что это на Западе гендерное неравенство, а у нас вон Валентина Матвиенко и Эльвира Набиуллина на высоких должностях. Возражает профессор факультета социальных наук Высшей школы экономики Елена Рождественская. Они реализуют принципы квотирования. Для них реализуются гораздо более благоприятные корпоративные политики, гораздо более благоприятные возможности для так называемой проблемы баланса жизни и труда. А здесь в наших реалиях это становится, в общем-то, риском самих женщин — они вынуждены на своих собственных плечах носить все балансы между семьей и карьерой, преодолевать стереотипы того, что карьера — это вообще не женское занятие. Так что мне кажется, что у нас сложнее». В прошлом году на фоне «Вайнштейнгейта» и глобальной волны интереса к гендерным вопросам Государственная дума проголосовала по законопроекту о гендерном равенстве, который был внесен в нижнюю палату еще в 2003 году.
В компании отметили, что величина разрыва доходов зависит от конкретного региона.
В частности, наиболее существенная разница наблюдается в регионах Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия и потому традиционно ценятся именно «мужские» профессии с вахтовым методом. Максимальная разница зафиксирована в Магаданской области, где мужчины получают в 2 раза больше, чем женщины. Разница фактически отсутствует на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и других регионов с высокой долей бюджетного сектора.
Хотя женщины в России более образованы. Эта грань между высокой квалификацией и доступом к статусу руководителя — это и есть стеклянный потолок. Достичь высокого уровня квалификации женщинам удается, а пройти на руководящую должность, то есть на вершину этой пирамиды власти, влияния, а соответственно и денег, — нет. Занятость домашним трудом ограничивает возможности женщин в их карьерных устремлениях вне дома в экономической сфере. Репродуктивные различия между мужчинами и женщинами — это природа заложила, а вот то, кто будет мыть посуду, природа не решала.
Она не дала женщинам дополнительные руки, чтобы готовить еду, стирать и т. Но у нас считается, что домашний труд — это женский труд. Так исторически сложилось.
Еще одним фактором гендерного неравенства в зарплатах оказался масштаб предприятий. В больших компаниях женщины зачастую зарабатывают больше мужчин, однако мужчины доминируют в штате организаций крупного бизнеса. В плане личных качеств женщины менее склонны ценить деньги, конкурировать и рисковать в сравнении с мужчинами.
Эти особенности могут напрямую влиять на размер заработной платы. Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате, уточняют специалисты ВШЭ.
Гендерное неравенство в России в контексте международных сравнений
В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получают меньшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и это способствует увеличению разрыва. Размер предприятия На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ. Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва. Это может объясняться в том числе сосредоточением предприятий определенного размера в отдельных отраслях экономики. Личностные качества По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности. Наибольшего внимания заслуживает такая переменная, как склонность к риску, поскольку риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы, пишут эксперты ВШЭ. Следовательно, разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате.
Исследование охватило 33 специальности и 174 измерения, среди которых научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты. Основные категории, определяющие гендерное неравенство в оплате труда: семейное положение — женщины, как правило, получают различные «штрафы» за материнство, тогда как мужчины, наоборот, «зарплатную премию» за отцовство; отраслевая и профессиональная сегрегация — неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам; размер предприятия — в крупных зарплата выше, чем в малых и микро, кроме того, женщины в первых получают в среднем больше мужчин; личностные качества — женщины склонны меньше конкурировать, рисковать и ценить деньги, а также имеют более низкую самооценку и самоуверенность, чем мужчины. По оценкам экспертов, гендерное неравенство является одной из наиболее острых проблем XXI века и является барьеров для экономического развития.
Email: [email protected].
Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей. Согласно ст. Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов и колумнистов.
Учёные отметили тенденцию увеличения разрыва к настоящему времени. Читайте также.
Эксперты объяснили причины разрыва в зарплатах между женщинами и мужчинами в России
Команда проекта «Если быть точным» представила новое исследование — «Гендерное неравенство». В нем — оценка неравенства мужчин и женщин по разным параметрам, на основании открытых статистических данных по российским регионам за 2020 год. Команда проекта «Если быть точным» представила новое исследование — «Гендерное неравенство». В нем — оценка неравенства мужчин и женщин по разным параметрам, на основании открытых статистических данных по российским регионам за 2020 год. Разница в зарплатах мужчин и женщин в России варьируется от 5,3% до 69,9%, а ее среднее значение — 37,3%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование НИУ ВШЭ «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России». Равенство мужчин и женщин, согласно Конституции РФ, обеспечивает им равную плату за их равный труд в одной и той же организации. На деле, впрочем, часто это зависит от множества факторов. Лучше всего ситуация с гендерным равенством обстоит в шести российских регионах — в Москве, на Чукотке, в республиках Мордовия, Адыгея, Калмыкия и Алтай. Однако, по словам аналитиков, в республиках это связано с низким уровнем зарплат у всего местного населения. Ранее исследователи ВШЭ пришли к выводу, что уже на старте карьеры мужчины зарабатывают значительно больше женщин. Средняя заработная плата выпускниц вузов ниже, чем у выпускников, на 24% у бакалавров, на 26% — у магистров.
НИУ ВШЭ: разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России составляет 37%
В компании отметили, что величина разрыва доходов зависит от конкретного региона. В частности, наиболее существенная разница наблюдается в регионах Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия и потому традиционно ценятся именно «мужские» профессии с вахтовым методом. Максимальная разница зафиксирована в Магаданской области, где мужчины получают в 2 раза больше, чем женщины. Разница фактически отсутствует на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и других регионов с высокой долей бюджетного сектора.
Но, как и во всём мире, перед нами стоит задача сокращения разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами, — отметил глава Минэкономразвития, передаёт РИА "Новости". Компенсации за отпуск, прибавки к зарплате и повышенные пособия по безработице.
На невыборных государственных должностях в России действительно работают очень много женщин — в два с половиной раза больше, чем мужчин. Проблема в том, что, по данным Росстата, которые проанализировала «Transparency International-Russia», женщины непропорционально меньше представлены на руководящих должностях и непропорционально больше на позициях специалистов. Тенденция прослеживается четко — чем выше уровень, тем меньше женщин. При этом в России довольно распространено мнение о том, что это на Западе гендерное неравенство, а у нас вон Валентина Матвиенко и Эльвира Набиуллина на высоких должностях. Возражает профессор факультета социальных наук Высшей школы экономики Елена Рождественская. Они реализуют принципы квотирования. Для них реализуются гораздо более благоприятные корпоративные политики, гораздо более благоприятные возможности для так называемой проблемы баланса жизни и труда.
Причем по мере продвижения по карьерной лестнице эта диспропорция становится еще более выраженной - гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей оказывается значительно выше, чем для работников низкой квалификации. В лидерах по зарплатному неравенству Магаданская область - здесь мужчины на крупных и средних предприятиях получают "на руки" в среднем 147,3 тыс. Данные о зарплатах собираются один раз в два года по итогам октября. Объектами наблюдения являются юридические лица всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства.
Семейное положение
- Ключевые слова
- Почему женщины зарабатывают меньше мужчин в 21 веке
- Как Россия догнала Германию, но потом отстала
- Исследование: разница зарплат женщин и мужчин в России достигает 70%
- В Карелии мужчина случайно задушил женщину, перетаскивая ее с пола на кровать
- Равенство в зарплатах в сфере образования: статистика и реальность - Профсоюз «Учитель»
В России мужчины на 37% зарабатывают больше женщин
В прошлом году на фоне «Вайнштейнгейта» и глобальной волны интереса к гендерным вопросам Государственная дума проголосовала по законопроекту о гендерном равенстве, который был внесен в нижнюю палату еще в 2003 году. Проект «Если быть точным» провёл исследование на тему гендерного равенства в регионах России. Аналитики оценивали разницу в зарплатах, количество занятых руководящих должностей, продолжительность жизни и другое, пишет РБК. Зарплаты женщин и мужчин в России, гендерная разница в зарплатах, женщинам платят меньше, зарплаты женщин, зарплаты мужчин, дискриминация женщин по зарплате, доходы женщин. Специалисты подсчитали разницу зарплат и пришли к выводам о серьёзном гендерном неравенстве в России. В среднем разница зарплаты у мужчин и женщин составляет 37,3%. Как пишет издание, в некоторых отраслях разрыв и того больше — почти 70%. Средняя зарплата «на руки» в 2021 году составила 42,8 тысячи рублей для женщин и 62,1 тысячи для мужчин. В России гендерное неравенство в заработках постепенно сокращалось с нулевых годов.
Почему женщины зарабатывают меньше мужчин
- Причины неравенства
- Почему женщины зарабатывают меньше мужчин в 21 веке
- Исследование: зарплаты мужчин и женщин демонстрируют гендерное неравенство - Новая Губерния
- Эксперты подсчитали разрыв в зарплатах российских мужчин и женщин
Эксперты оценили гендерный разрыв в зарплатах россиян. Он достигает 70%
Обратная сторона таких условий - низкая зарплата. Вдобавок к этому существовали ограничения на работу женщин в определенных профессиях с "опасными условиями работы". Для среднечасовой заработной платы разница была несколько меньше. Сегрегация была одним из главных факторов, объясняющих этот разрыв. Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и высокий уровень участия женщин в рабочей силе, отмечают эксперты Всемирного банка. В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в здравоохранении, образовании и торговле так называемом третичном секторе. При переходе от плановой к рыночной экономике мужчины стали чаще работать в "женских" отраслях, а вот концентрация женщин в "женском" секторе только усилилась - женщины гораздо реже переходили в "мужские" отрасли. Рэкет и организованная преступность стали повседневной реальностью зарождающегося предпринимательского сектора - и женщины оставались в стороне.
В последние два года зарплата в "мужских" отраслях растет гораздо быстрее Гендерная сегрегация на рынке труда в России увеличивается с течением времени. В последние два года наличие горизонтальной сегрегации усугубляется тем, что медианная зарплата в "мужских" отраслях растет быстрее, чем в "женских". Причем даже в относительном выражении: и так большие зарплаты в "мужских" отраслях увеличиваются быстрее, чем относительно небольшие зарплаты в "женских". Это не показатель здоровья экономики, а признак "кадрового голода", который испытывают предприятия во многих отраслях, особенно тех, где заняты преимущественно мужчины. Из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами. Такого роста не было 15 лет. Почему появились "мужские" и "женские" профессии Сегрегация проявляется уже на этапе образования - ее уровень во время обучения даже выше, чем после выхода на рынок труда.
Российские девушки чаще выбирают такие образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу. Если смотреть на доли студентов разного пола, то "женскими" областями являются образование и гуманитарные науки, а "мужскими" - инженерные специальности, производство и информационные технологии. Причин, почему так происходит, много. Например, уже в школе проявляются гендерные стереотипы: если учитель предвзято относится к девочкам, то они хуже сдают тесты по математике, а потом продолжают обучение не в самых лучших школах. Даже в самых либеральных странах довольно устойчиво убеждение, что мужчины и женщины обладают разными, свойственными только их гендеру, качествами. Такая идеология - гендерный эссенциализм - влияет на сегрегацию при получении образования, отмечают американские социологи Мария Чарльз и Карен Брэдли. Кроме того, люди часто ведут себя так, как "должны" вести себя мужчины и женщины.
Все это укрепляет представление о том, что одни специальности больше подходят мужчинам, а другие - женщинам. Помимо горизонтальной сегрегации есть вертикальная - женщины реже занимают руководящие посты. Существование всех этих барьеров объясняют по-разному, но основных концепции три: биологические различия, которые усиливаются в ходе воспитания и социализации, стереотипы о распределении гендерных ролей и установленные в обществе правила. Подробнее про эти три подхода "Натуралистическая" теория объясняет сегрегацию так: биологические различия, такие как материнство и физическая сила, усиливаются в ходе социализации, и в результате женщины выталкиваются в сферы с более гибкими условиями занятости. Похожая логика у теории человеческого капитала, согласно которой различия карьерных траекторий - во многом результат рационального выбора. Женщины ожидают, что на них лягут обязанности по воспитанию детей, и поэтому меньше инвестируют в собственные навыки или выбирают карьерные траектории с более гибкими условиями труда, на которых зарплата, как правило, ниже. Американский экономист Гэри Беккер рассматривал семью как единого рационального актора, который стремится использовать свой человеческий капитал максимально эффективно.
Так как женщина, скорее всего, прервет свою карьеру из-за рождения ребенка, то ее инвестиции в человеческий капитал, согласно Беккеру, не так выгодны семье, как инвестиции мужчины. Правда, в последние десятилетия такая "специализация" труда все менее актуальна. Причины - более равное распределение домашних обязанностей между партнерами, повышение уровня образования женщин, а также "просемейная" государственная политика например, предоставление отпуска по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам. Некоторые исследователи считают, что главную роль играет культура - в том числе традиции, моральные ограничения и установки.
При этом переход экономики от производства к сферам обслуживания и IT-технологий сокращает зарплатную разницу. По мнению учёных, изменения рынка труда привели к серьёзным переменам в структуре традиционно «мужских» и «женских» работ. Эксперты добавили, что женщины высокой квалификации получают надбавку к зарплате больше, чем мужчины с такими же навыками. А вот низкоквалифицированные россиянки зарабатывают меньше, чем мужчины с такими же знаниями. В исследовании сказано, что на крупных предприятиях женщины в среднем получают больше. Однако им тяжело туда прорваться, так как большинство мест уже занято мужчинами.
Женщины быстрее занимают посты руководителей интернет—проектов и руководителей секретариатов 8 лет против 10 лет. Должность начальника отдела кадров дамам покоряется в среднем за 10 лет, мужчинам — на 3 года позднее. У кого выше "Чаще всего зарплату поднимают ключевым и эффективным сотрудникам, поскольку от их работы зависят показатели компании", — напоминает Шамиль Исмаилов. В большинстве случаев, напоминают психологи, это мужчины: женщины больше завязаны на дом и семью, поэтому в количественном выражении амбициозных стрессоустойчивых мужчин, способных большое количество времени уделять работе, больше, чем женщин. Так, согласно данным hh. За исключением последней сферы, это области, в которых традиционно преобладают женщины. Получается, что в среднем по рынку труда женщины получают меньше мужчин. Лента новостей.
И естественно, им достаются крошки этого пирога. А делят его мужчины. Среди руководителей преобладают мужчины. Хотя женщины в России более образованы. Эта грань между высокой квалификацией и доступом к статусу руководителя — это и есть стеклянный потолок. Достичь высокого уровня квалификации женщинам удается, а пройти на руководящую должность, то есть на вершину этой пирамиды власти, влияния, а соответственно и денег, — нет. Занятость домашним трудом ограничивает возможности женщин в их карьерных устремлениях вне дома в экономической сфере. Репродуктивные различия между мужчинами и женщинами — это природа заложила, а вот то, кто будет мыть посуду, природа не решала.
Гендерная арифметика. Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин
| Гендерный разрыв в уровне заработной платы в России составляет 37,3% | В среднем разница в зарплатах женщин и мужчин в России составляет 37,3%, но в отдельных областях она достигает 69,9%, выяснили учёные НИУ ВШЭ. На это влияет материнство — женщины получают за него зарплатные «штрафы». |
| Исследование: зарплаты мужчин и женщин демонстрируют гендерное неравенство | В 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков признал, что гендерное неравенство в РФ сильнее, чем в Европе. По его словам, мужчины получают на 29% больше, чем женщины на одних и тех же позициях. |
Почему женщины зарабатывают меньше мужчин
- Женские зарплаты в РФ почти на 40% меньше мужских
- Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу
- Эксперты подсчитали разницу между мужскими и женскими зарплатами в России
- Гендерное неравенство в оплате труда в России и Китае: сравнительный анализ
В России мужчины на 37% зарабатывают больше женщин
Это значит, что заработная плата женщин должна вырасти на 38,7%, чтобы сравняться с заработной платой мужчин. За ту же работу российская женщина только к концу мая следующего года получит те же деньги, что получил мужчина к концу года. Согласно исследованию FinExpertiza, заработная плата женщина в среднем на 30% ниже, чем у мужчин. Почему женщины получают зарплату ниже мужчин, и могут ли они добиться сумм больше, узнаете в новом материале Большинство управленцев в России – мужчины Несмотря на одинаковый уровень образования, женщинам тяжелее добиться высоких должностей. Причинами подобного неравенства оказываются несколько факторов, которые социологи связывают с распадом.