сказал он. ов также сообщил о предстоящем существенном сокращении персонала "Оборонсервиса". Президент Владимир Путин назначил замминистра иностранных дел Сергея Рябкова своим представителем при рассмотрении парламентом вопроса о денонсации Договора об обычных вооруженных силах в Европе, распоряжение опубликовано на официальном. Сокращение гражданского персонала в Министерстве обороны Российской Федерации является актуальной темой, обсуждаемой на сегодняшний день. Планируется, что в 2023 году количество гражданских сотрудников в военном ведомстве будет существенно сокращено.
Реформа военных судов прошла финальное чтение
В рамках новых правил оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны, которые вступят в силу в 2024 году, будет осуществляться усиленный контроль за выполнением должностных обязанностей. Также там сообщается, что принятие законопроекта обеспечит необходимый уровень укомплектованности ВС РФ, при этом не будет допущено снижение уровня боевой готовности и боеспособности объединений, соединений и воинских частей в период спецоперации. Существенной частью реформы стало сокращение численности Вооружённых сил, которая в 2008 году составляла около 1,2 млн человек. Большая часть сокращений пришлась на офицерский состав: с более чем 300 тысяч до 150 тысяч человек. ВС РФ провели 22 атаки в районах Георгиевки и Красногоровки. Российские войска наносят удары с помощью артиллерии, ВСУ преимущественно используют беспилотники. В 2024 году МВД России планирует провести масштабную реформу, в ходе которой будет осуществлено сокращение численности сотрудников. Последние официальные данные свидетельствуют о том, что реорганизация МВД произойдет в следующем году. Возможно будет уволиться с контракта ВС РФ с 1 января 2024 года по истечению контракта?
Статья 58 Правопреемство при реорганизации юридических лиц
Также, важно помнить о возможных последствиях сокращений и необходимости обеспечения социальной защищенности увольняемых сотрудников. Реакция общественности на планы сокращения Планы сокращения гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации в 2023 году вызвали значительный отклик у общественности. Мнения разделились, и обсуждение данной темы стало активным не только в средствах массовой информации, но и среди широкой публики. Некоторые представители общественности поддерживают планы сокращения, считая, что это мера экономии бюджетных средств и оптимизации деятельности Министерства обороны. Они указывают на то, что сокращение персонала необходимо для повышения эффективности работы армии и сближения современных стандартов других стран. Однако большинство общественности высказывает опасения и критикует планы сокращения. Они ссылается на необходимость сохранения рабочих мест и социальной стабильности для сотрудников, а также на негативные социальные последствия сокращения численности гражданского персонала. Многие эксперты предупреждают о возможном обострении безработицы и ухудшении состояния социально-экономической сферы в регионах, где сосредоточены большие военные объекты и базы Министерства обороны.
Сокращение персонала может повлечь за собой закрытие предприятий и ухудшение жизни местного населения. Особенно обеспокоены проблематикой сокращения те регионы, где военная инфраструктура является существенной частью экономического развития. Их представители высказывают требования о поиске альтернативных решений и компенсации потерь для местного населения. Члены общественных объединений и профсоюзы также отреагировали на планы сокращения гражданского персонала Министерства обороны. Они выступают против планов и требуют проведения дополнительных консультаций с заинтересованными сторонами и разработки социальных гарантий для сотрудников. Несмотря на споры и разногласия, сокращение гражданского персонала Министерства обороны намечено на 2023 год. Тем не менее, планы реализации могут быть подвергнуты изменениям, основанным на результате публичного обсуждения и консультаций с различными группами общественности.
Пересмотр функций и роли гражданского персонала в МО Сокращение гражданского персонала МО РФ в 2023 году вызвано необходимостью оптимизации расходов и повышения эффективности работы военных структур. Однако, сокращение численности гражданских сотрудников также требует пересмотра функций и роли этого персонала в организации. Гражданский персонал в Министерстве Обороны выполняет широкий спектр функций, от обеспечения бытовых нужд военнослужащих до организации логистических операций и поддержки информационных систем. Пересмотр функций и роли гражданского персонала позволит оптимизировать его работу и сосредоточиться на ключевых задачах. Во-первых, необходимо уменьшить административную нагрузку на гражданский персонал путем внедрения электронных систем управления и автоматизации рабочих процессов. Это позволит сократить бюрократию и упростить рутинные задачи, освободив время и ресурсы для выполнения более важных заданий. Во-вторых, необходимо перераспределить задачи между военными и гражданскими сотрудниками с учетом их квалификации и специализации.
Военнослужащие должны быть освобождены от выполнения задач, которые могут быть выполнены гражданскими сотрудниками с более высокой эффективностью. Таким образом, гражданский персонал сможет сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях и обеспечить более качественную поддержку военным структурам. В-третьих, необходимо развивать компетенции гражданского персонала в соответствии с современными требованиями и технологиями. Обучение и повышение квалификации работников Министерства Обороны помогут им освоить новые области и методы работы, а также приспособиться к новым задачам и возможностям. При пересмотре функций и роли гражданского персонала необходимо также обратить внимание на возможность внедрения гражданских практик и инноваций, которые могут привести к снижению расходов и повышению эффективности. Это может включать в себя внедрение электронных систем управления, использование облачных технологий, а также применение современных методов организации работы и управления проектами. В целом, пересмотр функций и роли гражданского персонала в Министерстве Обороны является неотъемлемой частью оптимизации деятельности и повышения эффективности военных структур.
Перераспределение задач, развитие компетенций и внедрение новых практик помогут гражданскому персоналу лучше выполнять свои функции и эффективно поддерживать военные структуры в их задачах и миссиях. Важность поддержки семей сокращенных военных сотрудников Сокращение гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации непосредственно влияет на жизнь огромного количества семей. Увольнение военных сотрудников может вызывать у них и их близких негативные эмоции, финансовые трудности и социальное неблагополучие. Поэтому поддержка семей сокращенных военных сотрудников становится важным аспектом. Одна из основных задач при поддержке семей сокращенных военных — предоставление эмоциональной поддержки. Увольнение может вызвать стресс, депрессию и чувство беспомощности у сокращенных сотрудников и их семей. Предоставление психологической помощи и консультаций поможет им преодолеть эти трудности и адаптироваться к новым условиям.
Дополнительно, важно обеспечить поддержку в сфере трудоустройства. Сокращенные сотрудники могут испытывать затруднения при поиске новой работы. Организация специализированных программ по переквалификации и трудоустройству поможет им приобрести новые навыки и найти новое место работы. Также необходимо предоставить финансовую поддержку семьям сокращенных военных сотрудников. Их доходы могут значительно снизиться после сокращения, что может создать трудности в семейном бюджете. Предоставление временной финансовой помощи или субсидий поможет смягчить данный период и обеспечить уровень жизни, необходимый для поддержания семьи. Для обеспечения полной поддержки семей сокращенных военных сотрудников также важно предоставить доступ к медицинским услугам и социальной защите.
Семьи могут нуждаться в медицинском обслуживании, лекарствах и различных страховых услугах. Государство должно предоставить необходимые ресурсы для обеспечения здоровья и безопасности этих семей. Итак, важность поддержки семей сокращенных военных сотрудников не может быть недооценена. Предоставление эмоциональной, психологической, финансовой и медицинской поддержки поможет этим семьям преодолеть трудности и адаптироваться к новым условиям жизни. Интересная публикация? Поделитесь с другими: Еще почитать.
Порядок определения персонала для сокращения способствует максимально эффективному осуществлению процесса сокращения и обеспечивает социальную защиту сокращаемого персонала. Даты проведения сокращений Сокращение военных комиссариатов запланировано на период с 1 января по 31 декабря 2024 года. Ниже приведены даты проведения сокращений в различных регионах: 1 января 2024 года — Сокращение комиссариата Московской области 15 февраля 2024 года — Сокращение комиссариата Санкт-Петербурга 2 апреля 2024 года — Сокращение комиссариата Нижегородской области 10 мая 2024 года — Сокращение комиссариата Ростовской области 21 июня 2024 года — Сокращение комиссариата Красноярского края 5 сентября 2024 года — Сокращение комиссариата Челябинской области 15 октября 2024 года — Сокращение комиссариата Свердловской области 30 ноября 2024 года — Сокращение комиссариата Краснодарского края Примечание: Даты могут быть изменены в случае необходимости, следите за обновлениями. Поддержка персонала после сокращения После сокращения военных комиссариатов в 2024 году, основной упор будет сделан на обеспечение поддержки персонала, которому будет предложено увольнение.
Для того чтобы обеспечить максимальную сопровождение персонала после сокращения, будут приняты следующие меры: 1. Организация специальных консультаций для персонала. Будут проводиться индивидуальные беседы и консультации с каждым сотрудником, чтобы помочь им определить свои дальнейшие карьерные планы, подобрать подходящую работу или получить дополнительное образование. Предоставление финансовой поддержки. Сотрудникам, которые остаются без работы после сокращения, будет предложена компенсация за увольнение, чтобы помочь им временно поддержаться и найти новую занятость. Содействие в трудоустройстве.
Что касается предложения Минфина увеличить на 5 лет для военных срок начала участия в накопительной ипотеке, то, как считают в Минобороны, оно «не проработано и солдатами и сержантами не поддерживается». По расчетам военного ведомства, это лишь увеличит расходы на обеспечение служебным жильем и компенсации за наем квартир. Подводя итог, военное ведомство заявило, что его руководство «высказало неприятие предложенных Минфином мер».
Более того - «продолжит работу по расширению социальной защищенности военнослужащих и их семей».
В то же время, стоит отметить, что планы и стратегии военного управления могут измениться в любой момент в зависимости от обстановки и потребностей государства. Однако, увольнение военнослужащих по окончанию службы является естественным и нормальным процессом.
Каждый военнослужащий имеет ограниченный срок службы, который определяется законодательством. По истечении срока службы военнослужащий может быть уволен в запас или в отставку в зависимости от своих желаний и возможностей. Также стоит учитывать, что военная служба — это не только профессия, но и образ жизни.
Многие военнослужащие решают продолжить службу после окончания первого срока, их опыт и знания становятся ценным ресурсом для армии. Поэтому, возможно, что военнослужащим, оканчивающим службу в 2024 году, будут предложены варианты продолжения карьеры или перехода на другие должности, связанные с оборонной сферой. Таким образом, на данный момент нельзя с уверенностью сказать, будут ли военнослужащие увольняться по окончанию службы в 2024 году.
Это будет зависеть от многих факторов, включая стратегические и тактические решения правительства и обстановки в мире. Однако, важно помнить, что увольнение по окончанию службы является естественным процессом и необходимым для обновления и развития армии. Текущее положение дел В настоящее время военнослужащие российской армии, завершающие свой военный срок в 2024 году, ожидают некоторую неопределенность относительно их будущего в армии.
Однако текущая политика соответствующих органов власти указывает на то, что военнослужащие, которые успешно выполнили свои обязанности и продемонстрировали профессионализм, имеют вполне реальные шансы на продолжение службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Официальные источники сообщают, что главной целью руководства страны является поддержание и укрепление боевой готовности Вооруженных Сил. В связи с этим, военнослужащие, проявившие себя наилучшим образом, могут рассчитывать на продление контракта или перевод на другую должность, которая не требует окончания военной службы.
Таким образом, все военнослужащие, которые в 2024 году станут «выпускниками» армии, могут быть уверены в том, что их будущее в Вооруженных Силах будет рассматриваться с соответствующим вниманием и учетом их индивидуальных способностей и достижений.
Каких госслужащих будут сокращать в 2023 году
последние новости сегодня. Если учитывать при расчете все надбавки и даже 40% от оклада (военным пенсионерам, прослужившим в Вооруженных силах 20 лет и более), то и в этом случае месячный доход ГП МО едва дотягивает до 14 000 – 15 000 рублей. Однако Ассоциация «Енисейский Альянс Строителей» отказала в удовлетворении заявления, мотивировав отказ тем, что членство в саморегулируемой организации не переходит к правопреемнику в результате правопреемства при реорганизации юридического лица. В рамках новых правил оплаты труда гражданского персонала Министерства обороны, которые вступят в силу в 2024 году, будет осуществляться усиленный контроль за выполнением должностных обязанностей. Накануне против Евгения Пригожина было возбуждено уголовное дело о вооруженном мятеже. Президент Владимир Путин выступил с обращением к россиянам, назвал действия основателя ЧВК предательством и пообещал жесткий ответ.
Россия решила денонсировать Договор об обычных вооруженных силах в Европе
В 2023 году Министерство обороны Российской Федерации планирует сократить гражданский персонал. Это решение вызвано необходимостью оптимизации расходов и повышения эффективности работы военного ведомства. В настоящее время только присоединяемое учреждение обладает правом принимать решение о сокращении численности или штата своих сотрудников и, как следствие, предупреждать работников о расторжении трудовых договоров по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Что будет с отделами военных комиссариатов в 2024 году: планируются ли сокращения. В Комитете Государственной Думы по обороне рассмотрено обращение Профсоюза ВС России по вопросу предоставления права на досрочное назначение пенсии работникам пожарных команд Минобороны России. ИнтернетГражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации сможет претендовать на компенсацию затрат на обучение и повышение. В 2024 году поднимут зарплату гражданскому персоналу МИНОБОРОНЫ РФ. В соответствии с частью 1 статьи 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации.
Реорганизация: теория Минстроя России vs судебная практика
На ряду с военными, служащими в Министерстве обороны по контракту, гражданский персонал выполняет большой объем работ в этой сфере. Вместе с тем, при средней заработной плате по России в 36 000 рублей, оплата труда гражданского персонала МО РФ не превышает 12 000 рублей, а в некоторых регионах - едва дотягивает до 10 000 рублей. В октябре 2010 года Министром обороны был выдан приказ о дополнительном материальном стимулировании работников в виде ежеквартальных премий. Однако, если первое время эти выплаты составляли значительные суммы, оправдывающие низкую ставку, с 2016 года они не превышают третьей части основной зарплаты. Дополнительная премия гражданскому персоналу МО РФ была введена с 3 октября 2010 года Приказом No 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» от 26. Согласно данному приказу военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил из бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие и на оплату труда, надлежит выплачивать дополнительные премии по результатам службы. Порядок начисления, а также правила определения размера выплаты определяется «Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». В последние годы размер так называемой «тринадцатой» зарплаты гражданского персонала МО РФ значительно сократился. Если в 2012 году премия в среднем составляла 30 000 руб. Напомним, что недавно произошли некоторые изменения, которые способны прямым образом повлиять на выплату по приказу 1010 - это увеличение Президентом РФ численности личного состава ВС РФ.
Стоит отметить, что расчетная сумма к выплате по приказу 1010 гражданскому персоналу МО РФ за 1 первый квартал 2017 года составила не много, ни мало - 4. Стоит обратить внимание, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Сокращение расходов Минобороны на 2017 год «составило около 100 млрд рублей», - заместитель министра обороны, Татьяна Шевцова. Мнение, по поводу такой сумму, у россиян разделились. Конечно, есть и те кто рад даже такой маленькой сумме, но в большинстве своем интернет-пользователи сетуют на правительство своей страны. Смотрите сами: 2012 год - 10. Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего. Выплаты производятся по Приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г.
Сумма, которую получит военнослужащий, зависит от определения расчетной суммы на каждый год, воинского звания и воинской должности военнослужащего. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала за исключением командиров начальников, руководителей и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава. На дополнительное материальное стимулирование командиров начальников, руководителей и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия фонда оплаты труда , выделенного на дополнительное материальное стимулирование военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме: младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 3; майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 4; полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 5; от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10; заместитель начальника руководителя структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 3; заместитель начальника руководителя организации Вооруженных Сил, начальник руководитель структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 4; начальник руководитель организации Вооруженных Сил - до 5. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения выше стоящего командира начальника, руководителя по ходатайству командира начальника, руководителя воинской части организации Вооруженных Сил. В недавно опубликованном интервью заместителя министра обороны Татьяны Шевцовой нет ни слова о зарплатах, окладах и денежном содержании такой немаловажной составляющей Вооруженных сил Российской Федерации как гражданский персонал. А, между тем, количество служащих военного ведомства, которые находятся в статусе обычного гражданского персонала — весьма велико. Дело в том, что есть еще и «необычный» гражданский персонал, к которому относится и сама Шевцова. Это федеральные государственные служащие. Вот о их зарплатах, как раз, говорить и не надо — в этом отношении у них все в порядке.
Ну а у «обычного» гражданского персонала силового ведомства денежное содержание весьма невелико. Об этой проблеме давно уже стараются не говорить на государственном уровне. Потому что, проблема действительно есть. Все дело в том, что оклады у гражданского персонала частей, подразделений и учреждений совсем незначительны. Они находятся в пределах 6 000 — 8 000 рублей. А между тем, перечень исполняемых обязанностей у гражданского персонала весьма велик и ответственен. Они взяли на себя функции сокращенных в свое время военных должностей, то есть замещаемых военнослужащими. Раньше проблема недостаточного денежного обеспечения гражданского персонала решалась за счет так называемого «приказа 1010». То есть, гражданскому персоналу выплачивалась ежеквартальная премия.
Размер этой премии, еще лет пять назад, мог составлять и 30 000 рублей.
Учредитель: Автономная некоммерческая организация содействия информированию и просвещению населения "Медиахолдинг "Общественная служба новостей" ОГРН 1187700006328. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.
Например, согласно п. Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России далее — Профсоюз в лице председателя Профсоюза и Министерства обороны Российской Федерации далее — Министерство обороны в лице Министра обороны Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК заключили настоящее Отраслевое соглашение далее — Соглашение об обязательствах в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы и совместных действиях Сторон по их реализации. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности. Стороны договорились: 1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2020 г. По истечении указанного срока в случае, если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, Стороны могут своим решением продлить один раз действие Соглашения на срок не более трех лет. Ни одна из Сторон в одностороннем порядке не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить выполнение принятых обязательств.
Ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению, внесению изменений и дополнений в Соглашение, организации контроля за его выполнением и подведению итогов, толкованию и разъяснению его положений, а также рассмотрение конфликтных ситуаций и разногласий по коллективным договорам соглашениям , заключенным на его основе, возлагаются на Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений далее — Комиссия , образованную в Министерстве обороны в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 1012 с изменениями, внесенными приказами Министра обороны Российской Федерации от 19 января 2011 г. N 32 и от 11 июня 2019 г. N 326. В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику. Соглашение распространяется на представителей Министерства обороны, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации далее — командиры воинских частей руководители организаций , и всех лиц гражданского персонала, работающих проходящих федеральную государственную гражданскую службу в органах военного управления, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации далее, если иное не оговорено особо, — гражданский персонал, воинские части соответственно , и является основой для заключения коллективных договоров соглашений , трудовых договоров в воинских частях и организациях. Условия коллективных договоров соглашений и трудовых договоров не должны ухудшать положение гражданского персонала по сравнению с условиями законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения. На гражданский персонал федеральных государственных унитарных предприятий Министерства обороны распространяются положения настоящего Соглашения, за исключением положений, указанных в пунктах 42, 45, 51, реализация которых обеспечивается за счет собственных средств этих предприятий. На федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны распространяются положения Соглашения, не противоречащие нормам, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров соглашений.
Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие по сравнению с Соглашением социально-экономическое и правовое положение гражданского персонала, применяются с момента вступления их в силу.
Руководительских должностей и специалистов, ответственных за профессиональное обеспечивание функций, поставленных перед отделом, согласно последним новостям реформа госслужбы в следующем году не коснется. Опасаться стоит помощникам, советникам, которые обычно являются заместителями или исполняющими обязанности.
Обеспечивающие специалисты занимаются организацией, документаций, финансовым и хозяйственным обеспечением, поэтому их сократить проще всего. Их функция скорее вспомогательная, отдельные люди для нее не требуются. К этой категории относят бухгалтеров, секретарей, менеджеров по закупкам.
Сокращение не может проводиться на всех ступенях на равных условиях. Эксперт Леонид Хазаров считает, что некоторые штаты нельзя считать раздутыми. Департамент металлургии, по его мнению, имеет достаточное количество персонала для корректного функционирования.
Если проводить дополнительные сокращения, то оставшиеся сотрудники будут завалены задачами, что скажется на общем качестве. Для эффективной работы государственного аппарата необходимо регулярно проводить точечный анализ кадров. Первый вопрос — можно ли сокращать без вреда результату?
Второй — какие должности дублируются и неэффективны? Третий — можно ли уволить человека с дублирующей функцией?
Увольнят ли военнослужащих по окончанию в 2024 году? Перспективы и прогнозы
Рассмотрим основные способы реорганизации ввузов, применяемые Правительством РФ. Распоряжение Правительства РФ от 9 июля 2004 г. N 937-р предусматривает: а создание ввуза например, Оренбургского высшего зенитного ракетного училища военного института на базе филиала Военного университета войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации в г. Оренбурге ; б преобразование например, Военного университета войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации г. Смоленск в Военную академию войсковой противовоздушной обороны Вооруженных Сил Российской Федерации г.
Смоленск ; в переименование например, Московского военного института в Московское высшее военное командное училище военный институт. На основании упомянутого выше распоряжения Правительства РФ применительно к теме можно сделать вывод, что формальное изменение наименования ввуза явно не влечет за собой для военнослужащих проведения организационно-штатных мероприятий, а создание или преобразование ввуза не может служить достаточным основанием для постановки вопроса об ОШМ. Как правило, создание или преобразование ввуза влечет за собой изменение штатной структуры реформированного ввуза, здесь и находится ответ, попала ли должность конкретного военнослужащего под организационно-штатные мероприятия, признаки которых были рассмотрены выше. Особый интерес вызывает распоряжение Правительства РФ от 2 февраля 2006 г.
N 126-р о переводе государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования — Военной академии радиационной, химической и биологической защиты имени Маршала Советского Союза С. Тимошенко из г. Москвы в г. Пунктом 2 данного распоряжения в абзаце пятнадцатом п.
I Перечня военных образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 ноября 2004 г. N 1404-р Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 45, ст. Москва » заменены словами « г. Кострома ».
Теперь на базе Костромского высшего военного командно-инженерного училища радиационной, химической и биологической защиты военного института находятся два ввуза, ни один из которых не попал под реорганизацию, и, следовательно, никто из военнослужащих этих учреждений не имеет права на ОШМ. Впоследствии, даже если оба ввуза будут реорганизованы, ОШМ будут производиться в городе Костроме, и обязанности по обеспечению жильем за счет социального найма военнослужащих, попавших под увольнение, возникнут в городе Костроме, а лиц, избравших другое место жительства, — путем выдачи жилищного сертификата, что, на мой взгляд, и являлось целью перевода.
Об этом сообщается в официальном заявлении военного ведомства от 20 октября. В Совет безопасности Российской Федерации направлена мотивированная позиция о неприемлемости данных предложений и отсутствии их поддержки со стороны руководства военного ведомства», — заявили «Известиям» в Минобороны. Отмечается, что на текущий момент численность и структура ВС страны установлены президентом и определены исходя из всего комплекса задач в области эффективного обеспечения безопасности государства.
То есть речь идет о ликвидации порядка 100 тысяч штатных единиц.
В Министерстве обороны России крайне негативно отнеслись к предложениям минфина. Свои замечания военные также отослали в Совбез. Военные напоминают, что численность и структура Вооруженных сил РФ установлена Верховным Главнокомандующим РФ и определена "исходя из всего комплекса задач в области эффективного обеспечения безопасности государства". Предложение же минфина по сокращению должностей приведет к "нулевому" экономическому эффекту, поскольку средства на выплату денежного довольствия военнослужащим выделяются на реальную численность", - говорится в заявлении Минобороны России. Не согласились в министерстве обороны и с необходимостью перевода отдельных должностей военнослужащих на гражданскую службу. В то же время регулярно проводимые Вооруженными силами боевые операции, учения и маневры, отмечают в минобороны, подтверждают необходимость содержания именно такого количества военнослужащих.
Мне известно, что сокращению подлежат выслужившие установленный срок службы военнослужащие пенсионного возраста. Подскажите законно ли меня уволили? Читать 1 ответ До 2007 года, я вместе с семьей были прописаны у родителей в Пензинской области в служебной квартире. Я офицер. В вооруженных силах с 1998 года. До 2007 года, я вместе с семьей были прописаны у родителей в Пензинской области в служебной квартире. С 2003 года служу в Москве. В 2007 году мы семьей жена, дочь 2005 г.
В настоящее время в связи с реорганизацией в ВС РФ поподаю под сокращения. Хотелось бы узнать, если я уволюсь по этим причинам каковы мои шансы на получения жиля. Какие статьи, какие законы помогут нам в этом случае. Блогадарю за ранее. Читать 1 ответ Влияют ли перерывы в службе на выслугу лет? Как влияет ли эти перерывы в службе на выслугу лет?