ООО «СофтКомСервис» предлагает купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка – специальную программу для расчета зарплаты и учета кадров в государственных учреждениях. Программный продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предназначен для автоматизации кадрового учёта и расчёта заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
«1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
4601546113993 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Программа создана для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях РФ. Продаем и устанавливаем 1С Зарплата и кадры государственного учреждения, актуальная версия, в Москве и любом другом городе России. Профэксперт компания-франчайзи 1С. "Фирма 1С" Технологическая платформа - 1С:Предприятие 8 Версия программы - КОРП. Комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом в различных государственных учреждениях. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. «Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске Настройки в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.11 +7 (351) 225-64-04.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП
Описание программы. Программное обеспечение 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения рассчитано на проведение автоматических расчетов по начислению зарплаты и учета кадров в муниципальных заведениях, а также для государственных учреждений. внедрение и сопровождение программ 1С от партнёра. Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 с бесплатной доставкой и установкой, обучением и обновлением в ПОДАРОК 8 (800) 555-62-77 без выходных. описание, возможности, преимущества, цена. Сопровождение и доработка 1С. Наш опыт внедрений 1С – 25 лет. Бесплатная консультация.
Возможности программы
- 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП
- Реализованные проекты
- «1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
Индексация заработка в 1С «Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3.1
Отчетность Формирование личной карточки сотрудника по унифицированной форме Т-2. Формирование учетной карточки научного работника по унифицированной форме Т-4. Составление списка сотрудников учреждения с различным набором информации. Воинский учет Ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Штатное расписание Ведение штатного расписания и истории его изменений. Формирование унифицированной печатной формы штатного расписания Т-3, подготовка различных отчетов по штатному расписанию. Гибкая настройка графика сотрудника Различные способы заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. Редактирование графика в индивидуальном порядке, учет фактически отработанных сотрудником часов.
Регистрация всех этапов прохождения материальных потоков между подразделениями организации.
Расчет себестоимости продукции и услуг разными способами. Учет прямых и косвенных расходов, которые напрямую не связаны с выпуском продукции, оказанием работ, услуг. Для учета общехозяйственных расходов поддерживается применение метода «директ-костинг». Учет производственных процессов от момента передачи материалов в производство до выпуска готовой продукции. Автоматизирован учет переработки давальческого сырья. Расчеты с контрагентом можно вести в рублях, иностранной валюте или в условных единицах. Автоматическое заполнение данных контрагента. Автоматический контроль сроков возникновения задолженности по договорам. Благонадежность партнеров можно оценить с помощью сервиса «Досье контрагента».
Расчет резервов по сомнительным долгам покупателей для целей бухгалтерского и налогового учета. Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности организации.
Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность позиция может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории. Все аналитические отчеты по заработной плате расчетные листки, ведомости, своды и другие формируются по источникам финансирования. В «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» поддерживаются все основные процессы кадрового учета и управления персоналом, расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда.
При этом с другой стороны он позволяет фиксировать фактическую информацию учета, что была взята из заполненных в подразделениях табелей. С целью упорядочивания временных фиксаторов 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 дозволяет: Вести общие рабочие графики, которые были утверждены для конкретного предприятия. Регистрировать первичную документацию для системной фиксации рабочего времени. В данном случае используются специальные фиксирующие табеля. Создавать персонифицированные индивидуальные рабочие графики. Такой гибкий алгоритм позволяет эффективно вести отчетность на предприятиях, имеющих достаточно большой штат. Какую информацию можно получить «Восьмерка» может проводить не только детальный расчет жалования для всех сотрудников организаций, имеющих бюджетную подотчетность, но и дает потенциал подготавливать нужные стандартизированные формы, что надобны для фиксации трат компании на жалование. Применяя 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, возможно получать нужные сведения за любой расчетный период: Ведомости, оформленные по типу унифицированного формата Т-51 или ф.
Расчеты, которые проводит 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, могут быть представлены в нескольких форматах: аналитические отчеты; диаграммы; графики. Чтобы разобраться во всех тонкостях работы приложения, можно скачать соответствующий самоучитель. Что предусматривает 8-я версия ПО 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 совместима со всем функционалом и софтом, что были внедрены в бюджетных структурах с 2008 года.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
4. Рассчитывается зарплата в медицинском учреждении Данная настройка позволяет получить доступ к функционалу, специфично определяющему деятельность медицинского учреждения: оплата труда по НСОТ, обеспечение доступа к наркотическим веществам и другие возможности. Перейти к списку лицензий для этого продукта». Конфигурация «1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» по сравнению со стандартным набором функций программы «1С Зарплата и управление персоналом» имеет более развернутый функционал. программа предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 — решение для автоматизации ведения кадрового учета и расчета заработной платы. Цена от 13 000 рублей Внедрение и поддержка ПО. решение для учета кадров и труда, расчета зарплаты и формирования отчетности в различных государственных учреждениях.
Клиентская лицензия
- 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- Популярные программы
- В рамках бесплатных часов
- Настройка, поддержка, курсы
- Наши преимущества
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения – это система для автоматизации задач управления персоналом в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет вести учет преподавателей, заработная плата которых рассчитывается в зависимости от нагрузки (например, от количества часов, которые преподаватель ведет по предмету). Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
«1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
Сборник задач для подготовки к экзамену 1С: Специалист по прикладному решению 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Редакция 3.1, август 2. Купить 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3 с бесплатной доставкой и установкой, обучением и обновлением в ПОДАРОК 8 (800) 555-62-77 без выходных. "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах.
Видеоуроки по работе в программах 1С
В отчетности по кадровому составу реализован учет работников в разрезе категорий должностей, а также использование произвольных группировок должностей учреждения. В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. Трудовые отношения и кадровое делопроизводство «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу формы Т-1 и Т-1а , кадровые перемещения работников формы Т-5 и Т-5а , увольнение из учреждения формы Т-8 и Т-8а. На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения. В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам формы Т-6 и Т-6а. Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку формы Т9 и Т9А , заполняются командировочные удостоверения форма Т-10 и служебные задания форма Т-10а. В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей ВУС и формирование штата штатного расписания , отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности.
Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные МО, МВД, МЧС. Персонифицированный учет Ведение персонифицированного учета в программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» соответствует следующим нормативным документам: Федеральному закону от 1апреля 1996г. Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах: анкетные данные работников - АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3, заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1, сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-4, сведения о стаже СЗВ-К. Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде. Автоматизация набора кадров «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает: хранение личных данных о кандидатах; хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения. Специализированный инструмент «Набор кадров» предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями.
Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме "Рабочего стола" как отдельный АРМ. Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии. Исчисление регламентированных налогов «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, единого социального налога ЕСН , страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемого в некоторых учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета специального налогового режима, ЕНВД.
Учтены требования законодательства, реальная практика работы учреждений и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. Решения «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.
В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным , включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы, бухгалтерии и других. Программа поставляется в нескольких версиях. Подразделения, взаимодействующие с персоналом, по мере роста потребностей предприятия и расширения задач кадровой политики могут переходить на более функциональные версии программы.
Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ "Изменение квалификационного разряда категории сотрудника", где можно отразить соответствующий факт. Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей, которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку за квалификационную категорию.
Показатели можно использовать при описании начислений. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры государственного учреждения" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы в соответствии с Приказом Минфина от 15. Учет государственных и муниципальных служащих В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских служащих государственных органов управления, а также оплаты труда муниципальных служащих. Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков, предусмотренных для государственных муниципальных служащих законом, и вести стажи на государственной муниципальной службе. В программе предусмотрена специфическая классификация должностей государственных муниципальных служащих по группам и категориям, которая используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС. Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, заведение протокола.
Вся история сохраняется в карточке сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах. Учет в медицинских учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет полностью автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения. Федеральный регистр медработников Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме: описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров; загрузка словарей регистра; выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра. Тарификация Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ от 11. Отчет содержит несколько подготовленных форм, но может настраиваться пользователем вручную. В качестве источников данных для отчета используются: сведения о штатном расписании, сведения о работнике, сведения о плановых начислениях работника. Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации. Работа с наркотическими средствами Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает взаимодействие с различными внешними органами орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы: учет справок физических лиц в т.
Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств результатов проверок ; отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами. Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей. Учет военнослужащих и приравненных к ним Программа позволяет рассчитывать денежное довольствие военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти. Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего сотрудника правоохранительных органов в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту. В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому специальному званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений. Поддерживается учет стажа воинской правоохранительной службы и расчет денежного довольствия. Учет в образовательных учреждениях "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет автоматизировать ввод нагрузки преподавателей и расчет заработной платы в образовательных учреждениях. Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки.
В данном случае используются специальные фиксирующие табеля. Создавать персонифицированные индивидуальные рабочие графики. Такой гибкий алгоритм позволяет эффективно вести отчетность на предприятиях, имеющих достаточно большой штат.
Какую информацию можно получить «Восьмерка» может проводить не только детальный расчет жалования для всех сотрудников организаций, имеющих бюджетную подотчетность, но и дает потенциал подготавливать нужные стандартизированные формы, что надобны для фиксации трат компании на жалование. Применяя 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, возможно получать нужные сведения за любой расчетный период: Ведомости, оформленные по типу унифицированного формата Т-51 или ф. Расчеты, которые проводит 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8, могут быть представлены в нескольких форматах: аналитические отчеты; диаграммы; графики.
Чтобы разобраться во всех тонкостях работы приложения, можно скачать соответствующий самоучитель. Что предусматривает 8-я версия ПО 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 совместима со всем функционалом и софтом, что были внедрены в бюджетных структурах с 2008 года. Данная программа позволяет проводить калькуляцию: Повышающих сумм, причитающихся к окладу.
Осуществляется согласно установленной процедуре; Выплат, имеющих компенсаторный или стимулирующий характер. К ним относятся периодические премии за полугодие, квартал и т.
Другие приложения
- 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 - самоучитель
- Другие приложения
- 1С Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 - купить лицензию по цене 33 руб.
- Решение-Н — 1C:Зарплата и кадры государственного учреждения