Подписаться на новость График смен рабочий календарь 1.0.47 Мод (полная версия). Калькулятор отпускных.
График смен + Калькулятор дат
Description of news2 Калькулятор 1.0: News2 Калькулятор разработан, чтобы сделать его более легким для специалистов здравоохранения для расчета News2 баллов при оценке острых заболеваний у пациентов. Бесплатно. Android. Легкое и удобное приложение будет полезно тем, кто работает по сменному графику, а так же тем, кому требуются математические операции с календарными датами. Калькулятор дат + График смен, Приложение для расчета дат, периодов, дней и создания своих рабочих гр. Бесплатно. Размер: 1,6 Мб. Android. Категория: Работа. График смен – это полезное приложение, которое представляет собой удобную и простую версию календаря. В результате каждый пользователь сможет запросто выполнить удобный расчет и просмотр рабочих смен.
Сменный график работы
В разделе «Дата и время» у нас есть пара полезных калькуляторов, типа Дата и количество дней и Сколько дней прошло между двумя датами. ночь - выходные. График два через два. Графики рабочих смен. Калькулятор смен 2 2. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. Скачать График смен + Калькулятор дат 2.3.2 для Android. Основные функции калькулятора: Сложение времени: калькулятор позволяет складывать два или более временных значения.
Нам очень важно ваше мнение!
Полезное Авто расчет графика сменности, дежурств Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику дежурства , позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен рабочих часов и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
При рассмотрении вопроса о внедрении этого графика важно взвесить преимущества и потенциальные недостатки. Какие недостатки у схемы 2-2-3? Несмотря на то, что график 2-2-3 имеет ряд преимуществ, он также имеет потенциальные недостатки: Длинные рабочие дни в графике 2-2-3: 12-часовые смены могут быть утомительны как физически, так и морально. Это может быть особенно сложно на работах, требующих высокого напряжения или физических усилий.
Проблемы здоровья: Продолжительное рабочее время может привести к усталости, повышенному стрессу, нарушениям сна и другим проблемам со здоровьем. Со временем это может увеличить риск хронических проблем со здоровьем. Рабочий баланс: Хотя график предусматривает длительные перерывы, сами рабочие дни могут быть настолько длинными, что сотрудники могут чувствовать, что в эти дни у них мало времени на личные или семейные дела. Соображения безопасности: Усталость от длительных смен может привести к снижению внимательности и увеличению риска несчастных случаев или ошибок, особенно в отраслях, где безопасность критически важна. Сокращение хэндоверов: Хотя меньшее количество хэндоверов можно рассматривать как преимущество, это также может быть и недостатком. Если что-то критическое упущено во время смены, это может не устраняться в течение более длительного периода по сравнению с более короткими сменами. Потенциал выгорания: Даже с учетом перерывов интенсивность работы в несколько 12-часовых смен подряд может привести к более быстрому выгоранию части сотрудников.
Читайте также: Как предотвратить выгорание сотрудников. Меньшая гибкость для работников, работающих неполный рабочий день: График 2-2-3 может быть неудобен для работников, работающих неполный рабочий день, или тех, кто предпочитает более короткие смены. Уход за детьми и семейные проблемы: Для родителей или опекунов 12-часовые смены могут создать проблемы с координацией ухода за детьми или удовлетворением потребностей семьи. Возможность сверхурочной работы: Если сотрудник приходит больным или по какой-то причине не может прийти на свою 12-часовую смену, восполнение этого пробела может потребовать от другого сотрудника работать сверхурочно, что может дорого обойтись работодателям. Период адаптации: Переход к графику 2-2-3 с традиционной 8-часовой смены может потребовать периода адаптации для сотрудников, что приведет к первоначальному сопротивлению или дискомфорту. Стабильность качества работы: По мере того, как сотрудники приближаются к концу длинной 12-часовой смены, их производительность и качество работы могут снизиться из-за усталости. При рассмотрении графика 2-2-3 организациям важно сопоставить эти недостатки с преимуществами и принять во внимание конкретные потребности и предпочтения своих сотрудников.
В каких отраслях обычно используется график 2-2-3? График 2-2-3 обычно используется в отраслях, где требуется круглосуточная работа. Некоторые из этих отраслей включают в себя: Здоровье: Больницы и другие медицинские учреждения часто нуждаются в постоянном укомплектовании персоналом. Медсестры, технические специалисты и другие медицинские работники могут работать по этому графику, чтобы обеспечить круглосуточный уход за пациентами. Аварийные службы: Пожарные, специалисты скорой медицинской помощи и парамедики могут работать по графику 2-2-3 или аналогичному графику, чтобы всегда была доступна команда для экстренных случаев.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.
Ознакомьтесь со спецификой установления правил трудового распорядка. Промежуток времени, принятый работодателем для подсчета количества часов работы с целью нормирования, называется учетным периодом. Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде. Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год ст. В современных реалиях при большом штате довольно сложно уследить за каждым сотрудником. Поэтому работодатели устанавливают на рабочих местах сотрудников системы учета рабочего времени.
Например, пропускную систему с турникетами и пропусками. Суммированный учет рабочего времени может вводиться работодателем и для всего персонала, и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику. Найти бланк графика рабочего времени и узнать о порядке его составления можно в этой статье Итак, суммированный учет рабочего времени целесообразно вести в тех сферах труда, где по объективным причинам не удается соблюсти нормальную продолжительность труда за неделю, с тем чтобы в рамках более протяженного периода компенсировать отклонения в длительности одной трудовой недели в последующие. Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы ст. Читайте больше о специфике оплаты труда при вахтовом методе работы в специальном материале. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда.
Существуют два часто применяемых метода расчета зарплаты: за базовую величину принимается месячный должностной оклад; базовой является величина часовой тарифной ставки. Способ исчисления суммы зарплаты, когда за базовую величину принимается оклад, удобен для учетного периода протяженностью в 1 месяц. Как известно, оклад устанавливается за выполнение труда в течение месяца нормальной длительности рабочего времени. Внутри периода учета, равного месяцу, отработанное время за каждую рабочую неделю может быть больше или меньше установленной нормы в 40 часов в общем случае , но в целом за срок учетного периода общая продолжительность времени выполнения труда соответствует норме часов по производственному календарю этого месяца. Ознакомьтесь с производственным календарем на 2023 год, а по этой ссылке переходите в производственный календарь на 2024 год. Когда длительность учетного периода больше или меньше одного месяца, применение метода исчисления зарплаты исходя из месячного оклада неудобно и неправильно.
Если учетный период составляет, например, несколько месяцев, протяженность рабочего времени, очень вероятно, отлична от нормальной в каждом месяце.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Однако, при таких условиях должен вводиться суммированный учет рабочего времени, который гарантирует сотрудникам установление продолжительности рабочего дня месяца или года , не превышающего общепринятую выработку нормы часов. Согласно этому, учетный период должен составлять не более 1 года, а для отдельных отраслей с вредными или опасными условиями труда — 3 месяца. Что это значит простыми словами. Установление соответствующего графика допустимо. Однако, если работодатель осознанно превышает норму выработки асов, и при этом не компенсирует временные и трудовые затраты работников, тогда это нарушение трудового кодекса.
В обязательном порядке, при расчете ежемесячной зарплаты должен предусматриваться пункт сверхурочной оплаты труда.
Но, при помощи калькулятора времени, вы с легкостью можете определить, что продолжительность фильма 2 часа 44 минуты, что уже гораздо понятнее для планирования своего времени. По аналогии с приведенными примерами, калькулятор времени можно использовать для множества расчетов и перевода значения времени из одних единиц в другие.
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни ч. В соответствии с ч. Согласно ч. Выходные дни 6 и 7 января , совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ может переносить только два таких выходных дня.
Условно говоря, если обычно я работаю до 6 вечера, а в командировке до 9 вечера, должны ли мне платить сверху командировочных еще за 3 часа? Мне посчитал как надо, точно такая же сумма пришла по итогу месяца. Также есть сын 2 года, в кадрах также спросили согласие на наличие сверхурочных 2022-08-07 12:11:05 Кирилл, вообще считается, но тут встречный вопрос, по какой причине вы переработали - собственная инициатива, вас привлекли или в командированной организации свой график? И можно ли подать в суд?
У нас на работе есть дежурства в выходные дни. Часто случается так, что приходится выходить на них на час-два раньше графика и оставаться по окончании дежурства на работе ещё два-три часа. Как считать в этом случае? Как должна производится оплата за переработку?
Пришёл расчёт, поэтому посчитали не двойную оплату, а 1,5 ставки. Не понимаю почему так, бухгалтер сказала, что из-за небольшого стажа. Разъясните мне, пожалуйста, похоже на отговорки. И что - все после забывают и сверх нормы никакой работодатель не желает оплачивать.
Я вот с помощью данной статьи теперь могу фиксировать все случаи задержек и предъявлять начальству. Всем наверно уже звонили в выходной день с работы, и почти каждый слышал-"Света сегодня не вышла, выйди ты". В предвкушении хорошей заработной планы, конечно же ты едешь в свой выходной за какую то Свету. При получении зарплаты сумма от чего то особо не меняется, на вопрос "почему?
Ты конечно расстроен, ну а что поделать, другой работы нет, и ты продолжаешь работать на "дядю" за три копейки. В наше время очень много безответственных работодателей которые не заботятся о своих сотрудниках. Как правило начальство часто пользуется тем, что многие работники не знают своих трудовых прав, а если и знают то врядли пойдут в трудовую инспекцию. Частые переработки которые оплачиваются не надлежащим образом, дают не малую экономию для компании.
Сейчас в основном все бояться потерять работу, так как у многих кредиты, ипотеки, съемное жилье. Как всем известно, один в поле не воин, и пока сами сотрудники не начнут себя уважать и ценить свой труд, работодатель явно самостоятельно этого делать не будет! Прочитал статью, возрадовался было, подумал, что можно устроиться и быть готовым к тому, что твои переработки оплатят, но... Комментарии ниже и личный жизненный опыт как-то намекают на то, что едва ли получится поиметь своё.
У меня главный вопрос: как вообще учет этого времени ведётся, где фиксируется, во сколько работник пришёл на работу, во сколько ушёл, сколько этого времени он отработал, какое время было потрачено на работу, какое нет, по чьей инициативе и по какой причине он задержался на рабочем месте и многое другое? Есть какие-то документы, которые всё это скрупулёзно фиксируют каждый день? Или работодатель как-то на своё усмотрение переработки фиксирует? Спасибо заранее за ответ, буду рад, если проясните ситуацию.
У меня такой вопрос: Если мне с работы звонят сотрудники в мой законный выходной день, тратят мое внимание и время, то считается ли это переработкой? Либо же это работа в выходные дни? Как заставить начальника рассчитать мне эту работу и оплатить? И еще есть один вопрос: Когда после работы я задерживаюсь от 1 до 1,5 часов, как правильно мне рассчитать сколько я должна получить за это денег?
В общем выходит заработная плата 270000 т р. Просто, когда я поднимала этот вопрос перед начальством, то они отнекиваются типа 1,5 часа это не переработка а производственная необходимость, и что я сама не успеваю сделать все в рабочее время, поэтому просто обязана оставаться и заканчивать всю работу просто так.
Приложения в Google Play – Календарь рабочих смен
- Создание расписания
- Калькулятор онлайн
- Что такое график работы 2 через 2 в 2024 году
- Отзывы о График смен рабочий календарь 1.0.47 Мод (полная версия)
- Planimum — Автоматическое составление расписаний
Количество персонала для сменной работы
Скачайте сейчас калькулятор рабочих смен на телефон или планшет Андроид бесплатно. Для этого нужно выбрать первый день смены и указать начало и конец рабочего дня. Предлагаемая здесь программа позволяет проводить расчет и графически отображать в календаре до 3 режимов сменной работы или просто смен одновременно. Переход к графику 2-2-3 с традиционной 8-часовой смены может потребовать периода адаптации для сотрудников, что приведет к первоначальному сопротивлению или дискомфорту. Калькулятор НДС Калькулятор УСН Расчет налоговой нагрузки (при УСН и ОСНО). Бесплатный Калькулятор онлайн со скобками для расчетов на работе, учёбе или дома.
Понятие сменного графика
- Расчет переработки онлайн: калькулятор
- Concept 2 Indoor Rowing Calculator
- Нам очень важно ваше мнение!
- Что значит сменный график работы трудовому кодексу — «Мое Дело»
Калькулятор расчета сменных графиков
График два через два. Графики рабочих смен. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки.
КАЛЕНДАРЬ ПЕЧАТНЫЙ ВАРИАНТ НА 2024 ГОД СО СВОБОДНОЙ ДАТОЙ
- Календарь дежурных караулов
- Что такое график работы 2 через 2 в 2024 году
- Смотрите также
- Как составить график смен 2 через 2
- Калькулятор расчета сменных графиков
- V.O2 Running Calculator