Во-первых, не исключено, что коллеги вас попросту обманывают; во-вторых, размер заработной платы является коммерческой тайной предприятия, за разглашение которой могут уволить по статье; в-третьих, если размер зарплаты не устраивает, надо искать другую работу. недополученные ими деньги были кем то присвоены. Вот ответ, если рабочий горбатится на своем предприятии и получает гроши, это значит, что на его труде кто-то зарабатывает. Сервис для поиска работы и сотрудников «» провел исследование и узнал, готовы ли работодатели повышать зарплату кандидату и на каких условиях. «» ознакомилась с результатами исследования. В вакансии пишется заработная плата, которую РЕАЛЬНО заработать на данной позиции и в данной организации. А еще есть сдельная оплата труда, там вообще оклада нет, только то, что Вы сами заработаете! Основные вопросы вебинара: почему работодатели скрывают зарплату, как понять, на какую зарплату стоит претендовать, указывать ли зарплату в резюме, как отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях, как говорить с работодателем о зарплате, какие ещё вопросы стоит.
Соглашайтесь на меньшее. Зачем переходить на работу с низкой зарплатой
Большую часть из них я прочел и где посчитал нужным — ответил. Конечно же, у меня появились выводы на основании такой статистики, мнений читателей более 10 тыс. Это как мнения наемных сотрудников, так и мнения предпринимателей, владельцев и директоров. Пропущу подробности и перейду к самому главному выводу. Нужно платить высокие, достойные зарплаты всем сотрудникам и работникам. Высокая оплата труда должна быть не только у руководящего состава и ТОП-менеджеров, но даже у грузчиков, низкоквалифицированного персонала. Это и как мотивация лучше делать свою работу, так и инструмент роста экономики. Не всем понятно, что зарплаты напрямую связаны с экономикой. Если имеется возможность покупать только продукты — человек никогда не обновит ремонт или мебель, не купит автомобиль или не улучшит свое положение с жильем.
Его средства не перетекут к другим, а оттуда — далее по цепочке. Если нет средств у конечного частного потребителя — экономика полуживая. Основанная на поставках и услугах организациям и предприятиям экономика выглядит как машина, работа которой никому не нужна. Вернее, она работает на благо нескольким тысячам владельцев этих предприятий. А цель всей экономики — обеспечить комфортный уровень жизни всех граждан страны. Если имеется инфляция и нет индексации и без того низких зарплат хотя бы в размере инфляции — рано или поздно население станет нищим. Предприниматели в комментариях писали, что найти специалиста очень сложно. На существующие зарплаты никто не идет.
А кто устраивается — не долго работают. Так платите работникам так, чтобы он дорожил этим местом! Выращивайте специалиста, повышайте его уровень мастерства, мотивируйте, чтобы это переходило в результат его труда. Второе возражение предпринимателей — высокие налоги.
Вы поддерживаете и обучаете других членов команды По словам Крэбтри, если вы поддерживаете и тренируете других членов команды, не будучи их начальником, то это может быть признаком того, что вам недоплачивают.
Вы все время работаете сверхурочно, и конца этому не видно Быть успешным означает, что у вас есть склонность выкладываться на полную. В конце концов, вы гордитесь своей трудовой этикой и всегда стремитесь превзойти ожидания и добиться хороших результатов. Но если о вашем карьерном росте не ведется никаких дискуссий и вы постоянно делаете все возможное, то, вероятно, вам недостаточно платят. У ваших коллег совершенно другой образ жизни Все ваши коллеги покупают дома или в восторге от своих новых автомобилей? Вы единственный, кто собирает обед каждый день?
Это может быть неожиданным показателем того, что ваша текущая зарплата ниже среднего. Имейте в виду, что это относится только к коллегам того же уровня, что и вы, а не к тем, кто занимает более высокие должности. Ориентиры на рынке труда кажутся немного неожиданными Крэбтри рекомендует использовать такие инструменты, как проверка заработной платы в LinkedIn или ХХ , чтобы быстро оценить текущий уровень зарплаты для вашего типа должности.
Просто убедитесь, что они действительно приводят к обсуждению зарплаты. Вы поддерживаете и обучаете других членов команды По словам Крэбтри, если вы поддерживаете и тренируете других членов команды, не будучи их начальником, то это может быть признаком того, что вам недоплачивают. Вы все время работаете сверхурочно, и конца этому не видно Быть успешным означает, что у вас есть склонность выкладываться на полную. В конце концов, вы гордитесь своей трудовой этикой и всегда стремитесь превзойти ожидания и добиться хороших результатов.
Но если о вашем карьерном росте не ведется никаких дискуссий и вы постоянно делаете все возможное, то, вероятно, вам недостаточно платят. У ваших коллег совершенно другой образ жизни Все ваши коллеги покупают дома или в восторге от своих новых автомобилей? Вы единственный, кто собирает обед каждый день? Это может быть неожиданным показателем того, что ваша текущая зарплата ниже среднего. Имейте в виду, что это относится только к коллегам того же уровня, что и вы, а не к тем, кто занимает более высокие должности.
Например, в периоды экономического кризиса или рецессии, многие компании могут сокращать расходы и снижать зарплаты своих сотрудников. В таких условиях работники могут оставаться на своих местах, несмотря на низкую оплату труда, потому что высока вероятность потерять работу и не найти новую. Социальное давление и стереотипы Социальное давление и стереотипы также могут оказывать влияние на решение работать за маленькую зарплату. Общество может формировать определенные ожидания относительно оплаты труда, и работники, не соответствующие этим ожиданиям, могут чувствовать себя неудовлетворенными или неполноценными.
Это может приводить к тому, что люди принимают низкую зарплату, чтобы соответствовать общественным стандартам и не испытывать дискомфорта или осуждения. Читайте также: Почему нельзя заменять детали распылителя форсунки по отдельности? Итог В заключение, работа за маленькие зарплаты может быть обусловлена различными факторами, такими как отсутствие альтернатив, низкий уровень образования и квалификации, экономические причины, а также социальное давление и стереотипы. Важно понимать, что каждая ситуация индивидуальна, и причины, по которым люди работают за маленькие зарплаты, могут быть комбинацией различных факторов. Однако, независимо от причин, важно стремиться к улучшению условий труда и достойной оплате своего труда. Не нашли ответ на вопрос? В современном мире многие люди вынуждены работать за маленькие зарплаты. Это вызывает вопросы и недоумение у многих. Почему люди соглашаются на такие условия?
Что означает низкая зарплата?
Девочки, как считаете, стоит ли работать за такую зарплату, где все обязательные расходы(садик-не знаю,стоит ли относить к ним, обеды по минимуму, транспорт). П 1. Я работала за такую зарплату, а с больничными и меньше. Работа нравилась, поэтому за деньгами не гналась, для меня главное душевное спокойствие, на работу как на праздник, а не на эшафот, после второго и третьего декрета обязательно туда вернусь. Маленькая зарплата может быть более вредной для мозга, чем для кошелька. Как показало новое исследование ученых Колумбийского университета, постоянная длительная работа за низкую заработную плату приводит к более быстрому ухудшению памяти. Определите сумму, которая вас устроит. Низкая зарплата — самая распространённая причина увольнения по собственному желанию в России. Поэтому логично, что при поиске новой работы мы рассчитываем на более высокий доход, чем на предыдущем месте. Если от этой работы не зависят дети, или ваша нормальная жизнь, то почему нет. Если, к примеру, муж хорошо получает, а дома сидеть скучно, можно и поработать на такой работе. Если вам и вашим детям никто не помогает, то смысла нет работать за копейки.
Почему в России такие маленькие зарплаты?
| Существуют ли люди, которые хотят работать за маленькую зарплату? | Неблагодарный народ, плохой Я искренне желаю политологу Якеменко работать за 20 тысяч и десять из них отдавать за жилье: он должен испытать то, чего желает другим, это будет справедливо. |
| Мифы о «пользе» и «обоснованности» низких зарплат в России — Рабочая демократия | Не существует низкооплачиваемой работы. Есть только большое количество людей, которые готовы делать работу за маленькие деньги. Друзья, я поднял эту важную тему, чтобы люди задумались и не отказывались от жизни своей мечты, работая за мизерную зарплату. |
| Маленькая зарплата. Стоит оно того? — ответов | форум Babyblog | Не существует низкооплачиваемой работы. Есть только большое количество людей, которые готовы делать работу за маленькие деньги. Друзья, я поднял эту важную тему, чтобы люди задумались и не отказывались от жизни своей мечты, работая за мизерную зарплату. |
| Почему работают за маленькие зарплаты? | Во-первых, не исключено, что коллеги вас попросту обманывают; во-вторых, размер заработной платы является коммерческой тайной предприятия, за разглашение которой могут уволить по статье; в-третьих, если размер зарплаты не устраивает, надо искать другую работу. |
| Почему люди выбирают работу за низкую оплату: основные причины | Диапазон заработной платы при приеме на работу может не совпадать с фактическим диапазоном заработной платы сотрудников, занимающих эту должность. Поэтому, если вы были наняты в верхней части шкалы, возможно, скоро появится возможность для повышения. |
Стоит ли устраиваться на работу с низкой зарплатой?
Теперь Ерохин, учившийся на хорошей специальности экономиста или бухгалтера, сидит в крутом офисе и имеет зарплату в 5 раз больше тебя. Но что дальше то? Срочно бежать и переучиваться на ту профессию, где больше платят? Родители говорят мол хватит уже, целых 5 лет за тебя платили, иди работай. Когда они в институт запихивали на тупую профессию, им как-то пофиг было на уровень зарплаты.
В итоге приходится работать на тех должностях, которые хотя бы отдаленно имеют отношение к твоей профессии. Либо вообще опускаться до уровня чернорабочего. Вот тебе и зарплата в 200 баксов. В-третьих, тут все зависит от того как человек умеет добиваться своего положения.
Часто бывает, что в одной и той же компании на одной и той же должности люди с одинаковыми обязанностями получают разную зарплату. Просто один человек требует минимум штуку баксов, другой согласен и на 200, лишь бы вообще не выгнали. Вот оттуда и все эти бугурты: один человек учился пять лет в универе, читал кучу книг, практиковался как мог. Я знаю одну компанию, там вообще по факту платят столько, сколько человек озвучил на собеседовании.
Я ответил — 12к, потому что на предыдущей работе я получал 10.
А один мой знакомый, уже там работавший, потом чуть не расшиб себе лоб фейспалмом. Говорит — они тебе больше хотя бы на копейку не заплатят. Тебе даже эти 12к придется рвя жопу отрабатывать.
У них там такая приблизительно торговля. Спрашивают — сколько хочешь? Они тебе — ну ничего себе у вас запросы, Анон Битардов. Ты несешь чепуху — ну у меня есть образование, опыт.
Цифры можно заменить на любые. Суть в том, что они стремятся платить как можно меньше. Зарплата будет ровно такой, чтобы ее хватило на удержание на этой должности хоть кого-то. Зачем платить кому-то больше, если можно платить меньше.
Но идею о вот такой экономии продвигают именно эти люди. И научились они этому не где-то, а на сраном западе, в универах их этому учат что ли. Но если на фирме начальник — человек, получивший образование на западе, то готовься к тому, что за каждую заработанную у него копейку, он из тебя будет выжимать все соки.
Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать.
То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена. Статья: как оформить скользящий график Брак и простой Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности. Брак надо заактировать — ст. Простой по вине работника не оплачивается.
О простое работодатель выносит приказ — ст. Статья в Контур.
Действительно, зачем менять компанию и коллег, если при это потеряешь в деньгах? Есть минимум три причины.
Вы нашли работу мечты, но зарплата там заметно меньше, чем на нынешнем месте? Это финансовый риск, но порой согласиться на такое предложение будет грамотным решением, пишет «Сравни. Итак, зачем переходить на работу с более низкой зарплатой? Вы будете больше вовлечены в работу Часто люди делают свою работу без малейшего интереса.
Опрос Gallup, проведенный в 2016 году среди 30 600 американцев, показал, что только 1 из 3 респондентов увлечен своей работой и с энтузиазмом к ней относится. Если вы можете позволить себе зарабатывать меньше, но при этом заниматься тем, что на самом деле интересно, это станет неплохим компромиссом.
Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты?
В вакансии пишется заработная плата, которую РЕАЛЬНО заработать на данной позиции и в данной организации. А еще есть сдельная оплата труда, там вообще оклада нет, только то, что Вы сами заработаете! Частные же компании, официально выплачивающие зарплаты, равные МРОТу, в реальности доплачивают сотрудникам серую зарплату в конверте, говорит Маслюк. Для обозначения работающих людей, впадающих в нищету из-за низких зарплат, даже появился специальный термин — «новые бедные». Но как работодателям удаётся получать за столь низкую плату трудоспособных работников, не умирающих от голода?
Узнала, что зарплата ниже всех в отделе!
Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать. То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена. Статья: как оформить скользящий график Брак и простой Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности. Брак надо заактировать — ст. Простой по вине работника не оплачивается. О простое работодатель выносит приказ — ст. Статья в Контур.
Но нельзя заплатить купонами, долговыми расписками, алкоголем, наркотиками, ядами и оружием — 131 ТК РФ.
Предложение работодателей несколько ближе к женским запросам — в среднем 40 тысяч рублей. Самую высокую зарплату сейчас просят кандидаты на должность консультанта по внедрению SAP система автоматизации для компаний. Мужчины хотят зарабатывать в среднем 80 тысяч в месяц, женщины — 70 тысяч рублей. В этой сфере работодатели готовы оплатить мужские запросы. Среднее зарплатное предложение в Москве составляет 80 тысяч рублей.
Мужчины программисты просят за свой труд 75 тысяч рублей. Разница с женскими ожиданиями также составляет 10 тысяч рублей. При этом женщины тут более реалистичны, так как работодатели обычно предлагают зарплату в 65 тысяч рублей на этой должности. Кроме того, разница в 10 тысяч рублей наблюдается на позициях бизнес-аналитика 70 против 60 тысяч рублей, работодатели предлагают 60 тысяч , менеджера Интернет-проекта 50 против 40 тысяч рублей, предложение работодателей — 45 тысяч , юриста такая же разница и зарплатное предложение. Среди соискателей на позицию инженера-проектировщика разница в зарплатных ожиданиях составляет 7,5 тысяч рублей 47,5 тысяч просят мужчины, 40 тысяч — женщины. Работодатели готовы платить таким специалистам 45 тысяч рублей.
Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно. Следует отметить, что существуют черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предназначенная для выплат, или ее часть не фиксируется документально. Поэтому отдельные статистические данные могут не соответствовать реальности, но факт остается фактом: некоторые регионы вынуждены сводить концы с концами, а уровень жизни в России в целом значительно ниже, чем в других странах. Такая взаимосвязь обоснована тем, что низкий уровень безработицы достигается за счет низких доходов населения. Препятствия, с которыми приходится сталкиваться, работодатели преодолевают путем сокращения зарплат, а не штата. Согласно Трудовому кодексу, компания не может уволить сотрудника без весомой причины, а уменьшение заработной платы возможно при соблюдении ряда процедур и в случае, если работник получает серую зарплату. Так появляется «скрытая безработица», когда человек считается работающим, но на самом деле его зарплата ниже положенной или вовсе отсутствует.
Такое положение достигается сокращением рабочего дня или недели, неоплачиваемым отпуском, временными договорами и прочими манипуляциями. В то время, когда официальный уровень безработицы остается стабильным, часть населения находится в поиске дополнительных источников дохода и нуждается в улучшения материального положения. Законный минимум Прожиточный минимум — минимальная сумма, которая складывается из условной потребительской корзины потребителя, состоящей из продуктов питания, налогов и сборов, коммунальных услуг, медицинских услуг, прочих товаров и услуг.
Но бывают случаи, когда уровень заработной платы — важный, но не самый главный фактор при выборе работы. В основном речь идет о вакансиях с очень высоким уровнем конкуренции: бывают объявления о работе, которые привлекают по несколько сотен, а в исключительных случаях — несколько тысяч откликов.
При этом в их описании зачастую вовсе не указан уровень заработной платы, и этому есть объяснение: чаще всего такая ситуация характерна для вакансий очень популярных компаний или работодателей мечты. К сожалению, при высокой конкуренции за рабочее место всегда найдутся те, кто согласится на низкую зарплату и другие неудобства, лишь бы получить работу. Многие соискатели соглашаются на такую работу из-за имени компании, которое в будущем будет отражено в резюме. Несколько месяцев в крупной компании могут дать опыт, который невозможно получить в небольших фирмах даже при высокой заработной плате — в дальнейшем же это станет сильнейшим конкурентным преимуществом. Также не стоит исключать и возможное продвижение по карьерной лестнице, которое позволит получать больше через какое-то время.
И все же здесь важно понимать, что заработной платы должно как минимум хватать на жизнь. Перед трудоустройством стоит задать себе несколько вопросов. У вас есть возможность на этой работе получать больше? А в других местах? Какую зарплату предлагают в вакансиях с обязанностями, аналогичными вашим?
Вы считаете, что компания платит вам столько, сколько вы заслуживаете? Ответы на них помогут понять, стоит ли поискать более интересные предложения, ведь рынок труда не ограничивается одной вакансией. Александр Беляев старший консультант департамента IT рекрутинговой компании Cornerstone Во-первых, заработная плата — это далеко не все компенсации, которые сотрудник получает на работе. Возможность удаленки, оплата питания и парковки, корпоративные скидки — в денежном выражении эти бонусы могут составлять заметную долю от зарплаты сотрудника. Во-вторых, компания может быть финансово выгодна вдолгую: позиция с меньшей зарплатой в известной компании, использующей современный технологический стек и занимающейся ведущими проектами в своей отрасли, предпочтительна с точки зрения капитализации сотрудника через два, три года или пять лет.
Особенно это важно на начальном этапе карьеры, когда разница в зарплатах не столь велика и не так важна для сотрудника, как возможность получить выигрышную строчку в резюме. В-третьих, работа — это место, где мы проводим треть нашей жизни, и выбирать ее, основываясь исключительно на финансовой составляющей, очень недальновидно. Интересные проекты, комфортный график, удобная логистика — все это повысит уровень жизни сильнее, чем лишние 100 долларов в расчетном листе. Вместе с тем существуют ситуации, при которых кандидаты весьма разумно делают выбор, основываясь в большей степени на цифре в оффере. Линейные и невысокие руководящие позиции в банках, госкомпаниях и других крупных консервативных организациях, занимающихся схожими задачами, очень похожи друг на друга.
И зачастую отличий в предложениях фактически нет. В таком случае выбор предложения на основе большей заработной платой выглядит вполне логичным — ведь других отличий нет. Екатерина Зуйкова карьерный консультант, основательница и руководитель кадрового агентства HR Puzzle Итак, у вас есть определенные зарплатные ожидания, и вы не готовы соглашаться на меньшее.
Так ли страшно согласиться на зарплату поменьше?
В третьих работодатели набирая новых сотрудников, платят им зарплату исходя из сегодняшних реалий жизни. То есть наша зарплату будет выше, даже если мы будем занимать ту же должность на новой работе. Но не это самое главное. Помню в 1990-е интервью с женщиной, которая работала на фабрике, где уже несколько месяцев, а может, уже более полугода не платят зарплату. В этом разделе мы рассмотрим основные преимущества такой работы и почему она имеет смысл. 1. Высокий уровень заработной платы. Работая на высокооплачиваемой должности, вы можете получать заметно больше денег, чем на обычных работах. Во-первых, заработная плата — это далеко не все компенсации, которые сотрудник получает на работе. Возможность удаленки, оплата питания и парковки, корпоративные скидки — в денежном выражении эти бонусы могут составлять заметную долю от зарплаты сотрудника. В определенных компаниях это может стать оправданием более высокой зарплаты. Ваш случай? Если вы работаете в государственных предприятиях или в тех сферах, где учитывается качество образования, то более образованный специалист вполне может стоить дороже.
Почему люди работают за маленькую зарплату
Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Можно согласиться на снижение заработной платы в краткосрочном периоде, если на длинном временном горизонте вы получите более ощутимый выигрыш. недополученные ими деньги были кем то присвоены. Вот ответ, если рабочий горбатится на своем предприятии и получает гроши, это значит, что на его труде кто-то зарабатывает.
Стоит ли терпеть работу только ради зарплаты?
Причем, рост отмечен даже среди тех, кто подписал оффер, то есть дал предварительное согласие на трудоустройство. При меньшем росте зарплаты сотрудник предпочтет остаться у прежнего работодателя, так как риски его перехода не покрываются финансовой выгодой. На новом месте работы сотрудник может не пройти испытательный срок, не прижиться в коллективе или не справиться с задачами. Многие работодатели предпочитают озвучивать заработную плату уже после собеседования, что увеличивает число отказов после его прохождения.
Если вы редкий, дорогостоящий и востребованный специалист, сдвигайте планку вверх сразу, но не увлекайтесь. Далее следите за откликами.
Приходит мало приглашений, а работа нужна срочно — попробуйте снова опустить планку. Регулярно обновляйте резюме, чтобы выводить его в топ. Давно не искали новую работу? Придётся проанализировать рынок. Узнайте, какие зарплаты предлагают специалистам с теми же компетенциями, что и у вас.
Просмотрите вакансии. На уровень заработка влияют опыт и уровень квалификации, образование, дополнительные навыки и умения, даже город, в котором живёте. Зарплатные ожидания можно прописать по-разному Конкретно: «70 тысяч рублей». Рекрутер поймёт, предлагать меньше — бессмысленно. Любимая многими «вилка», например, «60—80 тысяч рублей».
Соглашайтесь на меньшее. Зачем переходить на работу с низкой зарплатой 27. Действительно, зачем менять компанию и коллег, если при это потеряешь в деньгах? Есть минимум три причины. Вы нашли работу мечты, но зарплата там заметно меньше, чем на нынешнем месте? Это финансовый риск, но порой согласиться на такое предложение будет грамотным решением, пишет «Сравни.
Итак, зачем переходить на работу с более низкой зарплатой? Вы будете больше вовлечены в работу Часто люди делают свою работу без малейшего интереса.
Оксана Галькевич: Ну, надо честно сказать, друзья, что если люди получают МРОТ, то от этой черты бедности они ну недалеко отошли.
Права ведь? Мы ведь себе в этом отчет отдаем. Присоединяйтесь, пожалуйста, к нашему разговору, уважаемые зрители.
Телефоны на экранах. Звоните и пишите, высказывайтесь. Видим вашу реакцию.
Хотим вас слышать, а не только читать. Ну а на связи с нами сейчас Ксения Юркова, эксперт рынка труда. Ксения Александровна, здравствуйте.
Ксения Юркова: Добрый день. Константин Чуриков: Здравствуйте. Ксения Александровна, вы часто видите резюме соискателей вообще в вашей какой-то базе, у ваших коллег, где люди пишут, что готовы работать за минимальную зарплату?
Это часто бывает? И в каких вообще, может быть, сферах, в каких возрастных группах? Ксения Юркова: Вы знаете, на самом деле то как раз моя тема.
Я работаю с регионами, с позициями, которые не требуют специальной подготовки, с линейным персоналом. И вижу эту ситуацию практически каждый день. На самом деле сразу скажу, что я полностью поддерживаю мэра этого города, потому что я, еще раз повторюсь, слышу и вижу каждый день, как люди говорят: «Я себя нашел не на помойке.
Но при этом человек, по сути, ну не стоит этих денег. И мы сейчас говорим про маленький городок. К кому вопрос?
Вопрос к мэру города, что такая ситуация в принципе по стране? Поэтому эта ситуация по стране в целом. Оксана Галькевич: Вы знаете, там с этим городом интересно.
Сегодня я пыталась собирать информацию об этом городе. Там действительно нет каких-то производств, там нет промышленности никакой. Он создавался, как прозвучало в сюжете, когда собирались там строить Башкирскую атомную станцию.
Потом эту историю свернули, станция там не была построена. Соответственно, город так и остался без каких-то серьезных предприятий, где могли бы быть рабочие места. Тем не менее давайте посмотрим на такую графику.
По Башкирии информация. Это данные за последний год. Та сейчас на бирже труда зарегистрировано 117 тысяч человек.
Вакансий всего 40 тысяч. Вот этот дисбаланс… То есть получается, что вакансий-то меньше, чем людей, которые ищут работу. Как-то их надо трудоустраивать, их надо как-то… Должен быть, как говорится, спрос выше предложения.
Ксения Юркова: Мы сейчас говорим о той ситуации, когда люди предпочитают сидеть и получать пособие по безработице либо просто сидеть дома и не работать. Мы сейчас про эти категории граждан говорим. Оксана Галькевич: Ксения Александровна, а у нас разве на наше пособие-то посидишь дома?
Ксения Юркова: Ну смотрите. Во-первых, действительно люди сидят на это пособие. Это раз.
Во-вторых, люди, в принципе не вставая на биржу труда, говорят: «Ребята, я не пойду за 12 тысяч работать. Это действительно позиция многих людей, соискателей на рынке. Константин Чуриков: Ксения Александровна, давайте мы сейчас зрителей спросим.
SMS-голосование запускаем — 5445. У нас звонок, Аркадий из Томской области. Аркадий, здравствуйте.
Константин Чуриков: Вы бы пошли работать за минимальную зарплату, Аркадий? Зритель: Ни в коем случае. Константин Чуриков: Аргументы.
Почему нет? Зритель: Ни в коем случае бы не пошел. Оксана Галькевич: Почему?
Ну, если вдруг… Смотрите, ситуация жизненная: остался человек без работы, долго не может ее найти. Вот по Башкирии показали — в течение года 117 тысяч человек ищут эту работу и остаются на этой бирже труда. Вот вы долго ищете.
Вам предлагают работу — стабильно, но зарплата низкая. Сколько же можно ждать и искать? Может, все-таки согласиться и продолжить что-то искать?
Как говорится, why not? Зритель: Я проживаю просто в сельской местности. В сельской местности без работы очень тяжело остаться.
Можно свое подсобное хозяйство вести по-любому заработать гораздо больше, чем минимальный размер оплаты труда. Оксана Галькевич: Понятно. Константин Чуриков: У вас, может быть, был еще какой-то вопрос к Ксении Александровне?
Зритель: Нет, вопроса нет. Россияне могут работать и хотят работать, но, конечно, за копейки работать не будут. Я просто могу привести пример своей местности.
Когда открывается предприятие и у людей есть возможность заработать от 20 тысяч и больше, то люди идут и работают. Ксения Юркова: Аркадий, а можно вопрос? Ксения Юркова: Вот вы сейчас сказали про сельскую местность, о том, что можно заработать на своем хозяйстве.
А предположим, нет своего хозяйства. Вы бы пошли все-таки работать на МРОТ либо сидели бы дома? Зритель: Я бы поехал и устроился на вахту — что я и делаю.
Оксана Галькевич: А, вот так вот. Константин Чуриков: Спасибо за ваш звонок. Оксана Галькевич: То есть дело все-таки не в своем подсобном хозяйстве.
Константин Чуриков: Ксения Александровна, в сюжете, который мы видели, там еще была такая женщина, которая сказала: «Ну, худо-бедно всегда можно найти работу, — и говорит: — Я 30 лет работаю, получаю 15 тысяч». Скажите, пожалуйста, с точки зрения дальнейшего вообще какого-то карьерного роста, например, человек… Каждый все-таки хочет чего-то в жизни добиваться. Если, например, специалист приходит к работодателю серьезному и говорит: «Вот я уже 30 лет работаю».
Спрашивают: «А сколько вы получали? Скажите, этот человек легко себе найдет работу в серьезной компании или нет? Ксения Юркова: Ну, смотря где он будет трудоустраиваться.
Конечно, нужно понимать… Здесь все зависит не от зарплаты, а от позиции, от его знаний и умений. Я вам скажу, что я в Москву приехала точно из такого же города много лет назад, где абсолютно такие же зарплаты. И сейчас, когда началась пандемия, знаете, как-то еду домой и думаю: «А что делать?
Пошла бы я работать? Ну, сейчас не будет у меня работы. Пойду ли я работать уборщицей?
Да, пойду. Еще раз повторюсь: те, кто хочет зарабатывать, те действительно едут на вахту. Ну, в Москве сколько можно зарабатывать?
От 35 до 50 тысяч. Кто-то готов взять и переехать — не на постоянно, а, может быть, временно, на вахту. Есть опять же удаленная работа, о которой мы с вами говорим.
Карантин и пандемия открыли для нас возможности по удаленной работе. Тоже как вариант. Можно пойти дополнительно учиться.
Понятно, что не у всех есть время. Понятно, что мне легко говорить. Многие люди живут: дом — работа — дом — работа.
И какое обучение? Это деньги, это время, нет возможности. Опять же мы говорим о том, что можно поехать либо в Москву на вахту, либо попробовать все-таки удаленно трудоустроиться.
Оксана Галькевич: Ксения Александровна, а может быть, это потому, что… Вот вы говорите, что вы бы согласились на работу в случае какой-то экстренной ситуации даже за небольшую зарплату, потому что у вас нет какой-то, так скажем, «подушки безопасности», дополнительного дохода. Ну я не знаю, кто-то квартиру сдает. Кому-то, я не знаю, пенсия старших родственников помогает, выручает.
А ведь должна быть все-таки причина, почему человек, если он не ведет какой-то асоциальный образ жизни, не идет навстречу каким-то обстоятельствам, понимая: «Ну, сейчас нет работы мечты, но работать-то надо». Должны быть какие-то причины, объясняющие это. Ксения Юркова: Вы знаете, во-первых, я думаю, что это культура, которая сейчас формируется, особенно сред молодежи.
Действительно правильно говорят о том, что сейчас пойти уборщицей работать, пойти работать в продавцы — ну, это же не Instagram. То есть там престижно, там выгодно работать, вести блог какой-то. Первое — это, как я сказала, культура.
Во-вторых, наверное, общество формирует такое мнение: «Ты человек. Ты достоин большего. Ты должен требовать у работодателя зарплату.
Ты должен требовать у работодателя какой-то график, какие-то условия определенные». А то, что ты обязан — об этом очень мало говорится, в том числе и по телевидению. Оксана Галькевич: Подождите.
То есть получается, что работать, не знаю, временно… Никто не говорит о том, что прямо задача — всю жизнь оставаться на этой позиции. Работать дворником, уборщицей или кассиром в каком-то магазине — это история провала, неуспешная история, это постыдная история, да? Потому она так воспринимаются, и люди зачастую не соглашаются?
Ведь никто же не говорит, что ты всю жизнь будешь на этой позиции работать. Константин Чуриков: Можно я вмешаюсь? В случае прихода в крупную и серьезную компанию, когда стрессовое интервью с каким-нибудь эйчар-специалистом, то это все, развернут сразу же.
Оксана Галькевич: Костя, какой эйчар? Где эти эйчары, вот эти янычары — где они сидят? Константин Чуриков: Ну, не в Агиделе.
Оксана Галькевич: Где они сидят? Они сидят в Москве. Константин Чуриков: Да.
Константин Чуриков: Я не спорю. Оксана Галькевич: Эйчары-янычары. Ксения Юркова: Я вам скажу, что буквально на прошлой неделе я взяла к себе сотрудника, который, в принципе, не подходил мне по требованиям, только за одну ее фразу.
Она сказала: «Вы знаете, у меня были разные периоды жизни. Надо было — и на рынке арбузами торговала». И только за это я ее взяла.
Потому что я понимаю, что будет какая-то ситуация в компании, в отделе — она не будет сидеть и ныть, она возьмет и найдет выход из ситуации. Оксана Галькевич: Вот!
Призы за занятость
- Почему люди выбирают работу за низкую оплату: основные причины
- Почему женщины просят более низкую зарплату? · Город
- Стоит ли устраиваться на работу с низкой зарплатой? - РезюмеПро
- Sorry, your request has been denied.
- Зарплата работнику ниже МРОТ