Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.
Ипотека для зарплатных клиентов СберБанка: ответы на популярные вопросы
Получили право получать зарплату на личную карту, что само по себе удобно: личные счета открывают в банке с подходящими условиями и качеством сервиса, выбрав подходящий класс платежной карты. Сделайте карту СберБанка зарплатной и получайте приятные скидки Ставка по потребительскому кредиту и ипотеке меньше Скидка на возврат налогов и другие привилегии. Ведомство обнародовало свои рекомендации, как компании избежать обвинений в зарплатном рабстве. Статья 136 главного трудового закона страны дает сотрудникам право выбрать банк, на счет в котором они будут получать зарплату.
Обязаны ли работники платить за зарплатные карты?
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Узнайте, почему нельзя лишать сотрудника права самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты, что грозит компании, нарушившей это требование, и как надежно обезопасить себя от обвинений в нарушении закона. В статье. |
| Выбор банка для перечисления заработной платы | Можно не соглашаться. Статья 136 ТК РФ позволяет вам выбрать любой банк для получения зарплаты, даже если вы сотрудник бюджетной организации. По закону работодатель не имеет права вам отказать. |
| Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника | Традиционно под «зарплатным рабством» понималось навязывание конкретного банка для получения зарплаты. По закону работники имеют право получать деньги на карту любого банка. |
Поясните, вправе ли работник сам выбирать банк для получения зарплаты?
Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Из данной статьи можно узнать, что требуется для перевода зарплаты на карту другого банка и на какие предложения следует обратить внимание. Можно ли получать зарплату на карту другого банка? Закон о выборе банка для получения зарплаты. Закон о выборе банка для получения зарплаты. Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.
Навязывание банка для зарплаты: какой штраф
По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя. Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект. Подача документов в банк Какую документацию предоставлять для получения зарплаты — зависит от банка. У каждой организации свои требования для открытия зарплатного проекта. Однако, основной список всегда примерно одинаковый: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф.
Также банк может запросить дополнительные документы. Сотрудникам тоже не следует о них забывать.
Полгода его всё устраивает, а потом он видит невероятный кэшбек в другом банке, оформляет там карту и теперь хочет получать деньги на нее. Работник имеет право сменить банк, и запретить ему нельзя. Законопроект о внесении изменений в статью 5. Сейчас законодатели рассматривают законопроект, который выделит штрафы за запрет менять банк в отдельный пункт.
Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Так же запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику должно быть разъяснено право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. При этом работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, основной список всегда примерно одинаковый: заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта по форме банка ; список сотрудников организации Ф. Также банк может запросить дополнительные документы. Сотрудникам тоже не следует о них забывать. В частности, речь идет об НДФЛ. В случае перевода заработной платы на банковскую карту работника, организация не позднее следующего дня должна выплатить НДФЛ. Если подоходный налог не будет перечислен, то тогда руководителю предприятия могут вменить нарушение налогового кодекса РФ. В трудовом договоре также может быть указано, что зарплата, по заявлению сотрудника, переводится на банковскую карту в счет третьих лиц. Организация не может отказать в такой операции. Это могут быть переводы в банки на погашение кредита, физическим лицам — например, займы. Заявление на такой перевод должно содержать информацию о получателе, платежных реквизитах, назначении платежа, сумме и сроке, когда стоит произвести выплаты. Важных моментов много. Самое важное для работника — изучать трудовой договор.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Это позволит, в первую очередь, защитить законное право работника на выбор кредитной организации. К тому же, увеличение срока подачи заявления об изменении реквизитов поможет исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства вследствие технических причин, что положительно скажется на минимизации конфликтов и трудовых споров». Кроме того, по словам Ярослава Нилова, вводится изменение в КоАП РФ, предполагающее административную ответственность работодателя за нарушение установленной в Трудовом Кодексе нормы, позволяющей работнику самостоятельно определять кредитную организацию: «Это направлено на удобство получения гражданами заработной платы в тех кредитных учреждениях, которые он сам считает надежными, комфортными в обслуживании, а не тех, которые ему навязаны и, в конечном итоге, невыгодными — например, ввиду отсутствия необходимой технической инфраструктуры, менее выгодной тарифной политики или по ряду других причин.
При этом навязывать конкретный банк, тем более под угрозой увольнения, нельзя. Также запрещено вводить работника в заблуждение, сообщая ему, что зарплата может перечисляться на счета только одного конкретного банка и никак иначе. Помимо этого имейте в виду, что работник может не только выбрать удобный ему «зарплатный» банк при приеме на работу, но и сменить обслуживающую кредитную организацию в любое время. Для этого он должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Выясните, почему он принял такое решение.
Причиной может быть, например, ипотека в другой кредитной организации. Не исключено, что сотрудник не знает о негативных последствиях перехода. Плюсы и минусы для работника мы указали в таблице. В правой графе — аргументы, которые вы можете использовать. Не запугивайте и не обманывайте работника. Не говорите, что руководитель не согласится, не обещайте проблем с работой или премиями. После беседы дайте сотруднику время подумать.
Возможно, он пересмотрит свое решение. Плюсы и минусы смены зарплатного банка для сотрудника Плюсы Минусы 1. Сотруднику не придется перебрасывать заработную плату с карты, выданной в рамках зарплатного проекта, на карту своего банка. Не надо платить за это комиссию 1. Оформлять документы на новую карту и переоформлять старую сотрудник будет сам и за свой счет 2. У банка сотрудника больше банкоматов, удобный мобильный или интернет-банк. Нет комиссии за денежные переводы и оплату услуг например, коммунальных 2.
Перечисление зарплаты на счет в другом банке может занять больше времени.
После этого нужно 2 месяца подряд перечислять рассчитанную сумму или вносить наличные через банкомат на карту или счет Сбера, и тогда доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения привлекательных условий важно продолжать пополнения каждый месяц. Когда может пригодиться «Персональный зарплатный проект». Вот несколько типичных ситуаций: Работодатель навязывает свой банк Допустим, вы получали зарплату на карту СберБанка и пользовались всеми привилегиями зарплатного клиента, а затем нашли новое место работы.
И всё было бы хорошо, но вашему работодателю удобнее сотрудничать с одним банком, не предлагая вам выбора. Если набор привилегий в этом банке вас не устраивает, вы можете начать переводить часть зарплаты в Сбер, подключив «Персональный зарплатный проект», — и продолжать пользоваться прежними привилегиями. Никаких заявлений в бухгалтерию для этого писать не придётся.
Работодатель навязывает банк для зарплаты
Возможность перечисления заработной платы работника на счет (любой) в кредитной организации (банке), указанной в заявлении работника, установлена частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Согласно Трудовому кодексу, сотрудники сами могут решать, на карту какого банка им начислять зарплату. Однако обычно внутри одной организации есть негласное правило пользоваться услугами одного банка для всего коллектива. Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты. Ответ работодателя на заявление работника о переводе выплат на прежний счет в Сбербанке, если такой ответ имеется. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выбор банка для получения заработной платы.
Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против
И всё было бы хорошо, но вашему работодателю удобнее сотрудничать с одним банком, не предлагая вам выбора. Если набор привилегий в этом банке вас не устраивает, вы можете начать переводить часть зарплаты в Сбер, подключив «Персональный зарплатный проект», — и продолжать пользоваться прежними привилегиями. Никаких заявлений в бухгалтерию для этого писать не придётся. Вы хотите пользоваться привилегиями сразу двух банков Допустим, вы вполне довольны тем банком, в котором получаете зарплату, в том числе и привилегиями, которые он предлагает зарплатным клиентам.
При этом вы по той или иной причине пользуетесь сервисами Сбера — например, храните на его счетах часть сбережений ради безопасности. Подключив «Персональный зарплатный проект», вы сможете продолжить пользоваться привилегиями сразу двух банков. Хотите использовать сервис Сбера на привлекательных условиях Представим, что вы хотите оформить кредит — например, чтобы доделать дома ремонт.
Если набор привилегий в этом банке вас не устраивает, вы можете начать переводить часть зарплаты в Сбер, подключив «Персональный зарплатный проект», — и продолжать пользоваться прежними привилегиями. Никаких заявлений в бухгалтерию для этого писать не придётся. Вы хотите пользоваться привилегиями сразу двух банков Допустим, вы вполне довольны тем банком, в котором получаете зарплату, в том числе и привилегиями, которые он предлагает зарплатным клиентам. При этом вы по той или иной причине пользуетесь сервисами Сбера — например, храните на его счетах часть сбережений ради безопасности. Подключив «Персональный зарплатный проект», вы сможете продолжить пользоваться привилегиями сразу двух банков. Хотите использовать сервис Сбера на привлекательных условиях Представим, что вы хотите оформить кредит — например, чтобы доделать дома ремонт.
Вы сравнили условия в разных банках — и вам нравятся условия по кредиту в Сбере а там сейчас действительно низкие ставки по сравнению со многими банками.
Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта. Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка , — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять? Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
Внести данные изменения в трудовой договор иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение. Получить заработную плату на новую карту. В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь. Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого. Могут ли заставить менять зарплатную карту Какие могут быть поводы для смены привычного банка? При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться. Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.
Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию ссылка чуть ниже. В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем. Почему работникам отказывают в смене банка? Нередко работодатели отказываются перечислять работникам заработную плату на карту, оформленную в другом банке.
Обычно это связано с тем, что бухгалтеру удобнее оформить один общий зарплатный реестр и перечислить деньги одной суммой в один банк. Если же работники потребуют выплачивать зарплату в разных банках, то у бухгалтера прибавится работы, ему придется заполнять несколько реестров. Но в любом случае отказ в перечислении зарплаты в новый банк из-за этих причин является незаконным. Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса.
Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации Правительством РФ одобрен законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за создание препятствий в смене кредитной организации работником для перечисления зарплаты. Для этого планируется дополнить часть 6 ст. Таким образом, работодателей смогут привлечь к ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа: на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. Как сказано в пояснительной записке к документу, невозможность получения заработной платы в кредитной организации, удобной для работника, может препятствовать реализации его права на получение заработной платы. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Это право неразрывно связано с правом на распоряжение подлежащими выплате этому гражданину в качестве заработной платы денежными средствами, в том числе путем их размещения на банковский счет в кредитной организации.
При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями ч. Что грозит работодателям? В КоАП РФ внесены поправки, согласно которым изменились штрафы за отказ перечислять заработную плату на карту другого банка по просьбе работника. Теперь воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, приравнено к такому нарушению, как невыплата заработной платы или задержка выплаты. Так, за отказ поменять банк работодателю будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа в следующих размерах ч.
Если работодателя или его должностное лицо штрафовали за подобное нарушение и раньше, то им будут грозить еще более значительные штрафы ч. В частности: для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб. Раньше за отказ выплачивать зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей штрафовали по общей норме об ответственности за нарушение трудового законодательства.
Ваше обращение по выпуску карты просто «переносится» на следующий месяц, и следующая выплата уже должна проводиться на карту выбранного банка. Как разобраться с комиссией? Иногда от оформления новой карты отговаривают с аргументацией, что в этом случае придется платить комиссию, которая удерживается именно с работника. Это отчасти верно, но не совсем. Нюанс заключается в том, что если комиссию удерживает банк работодателя, то эти деньги не могут вычислять из зарплаты сотрудника в ст. Если же комиссию удерживает выбранный работником банк, то деньги выплачиваются из его зарплаты, равно как и сумма за обслуживание карты.
Выбирая банк, уточните условия оформления карты и перечисления денег. Если работодатель отказывается предоставлять право выбирать банк В этом случае вы можете пожаловаться в инспекцию по труду, и работодателю будет начислен штраф. Организация заплатит до 50000 рублей в случае повторного нарушения — до 100000 рублей.
Статья 136 Трудового Кодекса РФ
- Как поменять зарплатный банк в году
- Зарплатный проект: что это и зачем нужен
- Можно ли выбрать банк для получения заработной платы?
- Россияне вправе выбрать банк для получения зарплаты
- Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства
- Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата. Открыть карту для получения зарплаты сотрудник должен сам. многие пишут заявление на её перевод в какой-то определённый банк по указанию своих работодателей. это гарантирует статья 136 ТК РФ. Рассказываем, как поменять зарплатный банк в 2023 году. Способы получения зарплаты в 2023 году.
Сообщество
- Прокурор разъясняет
- Как пользоваться привилегиями Сбера, получая зарплату в любом банке - 14 апреля - Фонтанка.Ру
- Выбор банка для получения зарплаты бюджетником
- Роструд напоминает: «зарплатное» рабство давно отменено
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Мнения банков о предложенных новшествах разделились. Путин подписал законы о выборе работником зарплатного банка Роман в письмах От работодателей будут требовать направлять сотрудникам сообщение о праве самостоятельно выбрать организацию для получения зарплатной карты, а также сменить банк по своему желанию, рассказала начальник управления контроля финрынков ФАС Ольга Сергеева. По ее словам, ФАС считает, что эта мера способна позитивно повлиять на конкуренцию в финансовом секторе и снизить риски давления на подчиненных со стороны работодателей. Председатель комитета Госдумы по финрынкам Анатолий Аксаков согласился, что такая система информирования должна быть предусмотрена и не исключено, что изменения в законодательство будут обсуждаться уже осенью. Однако технология должна вводиться с минимальными издержками для бизнеса и требуется дополнительная дискуссия, уточнил депутат. В ответ на юридически значимое сообщение сотрудник сможет прислать номер своего телефона, который будет служить идентификатором в СБП. Через нее и будет приходить зарплата.
Ленивый мой бухгалтер Количество кредитных организаций, способных вести проекты по оплате труда, может сократиться до 106 Сейчас деньги сотрудникам начисляются следующим образом: формируется ведомость в системе зарплатного банка и он автоматически рассылает суммы по картам. Именно поэтому бухгалтеры предпочитают работать с одной финорганизацией. В противном случае приходится готовить отдельный комплект документов на сотрудников из сторонних банков.
В соответствии с ч. На основании вышеизложенных норм Роструд делает следующие выводы. Работник вправе указать в своём заявлении по своему усмотрению банк, в который должна быть переведена заработная плата, или заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.
Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение — он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты. Для банков зарплатные клиенты — это лакомый кусочек. Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег — по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата. Для бухгалтерии зарплатный проект — это кратно меньше работы. Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам. Именно поэтому многие компании и предприятия всячески поощряют получение денег на зарплатную карточку. А некоторые даже вынуждают сотрудников оформлять зарплатные карты, запугивая задержками зачислений и процентами за снятие. На самом деле, правовых оснований для такого поведения нет.
Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту. Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
| Зарплатный проект: что это и зачем нужен | Исходя из буквального толкования ст. 136 ТК РФ право выбора способа получения заработной платы, а равно кредитной организации посредством платежных инструментов (карт) которого Вы будете получать заработную плату является Вашим исключительным правом. |
| Закон о выборе банка для получения зарплаты. Что делать если навязывают карту | Для получения согласия можно предоставить работнику всю информацию о выбранном банке и рассказать о его преимуществах. На принудительный перевод зарплаты в другой банк сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. |
| Работник хочет сменить зарплатный банк | Получили право получать зарплату на личную карту, что само по себе удобно: личные счета открывают в банке с подходящими условиями и качеством сервиса, выбрав подходящий класс платежной карты. |
Роструд ответил, может ли сотрудник выбрать банк для зарплаты
| Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника | Исходя из буквального толкования ст. 136 ТК РФ право выбора способа получения заработной платы, а равно кредитной организации посредством платежных инструментов (карт) которого Вы будете получать заработную плату является Вашим исключительным правом. |
| Россияне вправе выбрать банк для получения зарплаты — новости отрасли на портале Сегмент | Сделайте карту СберБанка зарплатной и получайте приятные скидки Ставка по потребительскому кредиту и ипотеке меньше Скидка на возврат налогов и другие привилегии. |
| Если работодатель решил сменить зарплатный банк - 1 июля - ru | В какой банк перечислять зарплату — выбирает работник. Выплата заработной платы на банковский счет работника — наиболее распространенный и удобный способ выплаты, применяемый работодателями. |
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
По данным, предоставленным Рострудом, за 2018 года в РФ было зарегистрировано 80 тыс. нарушений, связанных с ограничением прав трудящихся. Как минимум 10% из них касаются именно права выбора способа получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Зарплатная карта предназначена для выплаты зарплаты, премии, отпускных, командировочных и социальных пособий. Такой продукт облегчает процесс начисления заработной платы и дает определенные преимущества при оформлении кредита в банке-эмитенте карты. «Место и сроки выплаты заработной платы определяются статьей 136 Трудового кодекса. Она подразумевает, что работник может получать зарплату через кассу предприятия или банкомат. Это закрепляется коллективным или трудовым договором.