В комментарии к статье 178 Трудового кодекса РФ описываются методы определения оплаты труда, рассматриваются различные способы установления размеров оплаты труда и предоставляются примеры расчетов оплаты труда с учетом различных факторов. В одном и том же решении суда такие суммы могут именоваться и «выплатами», и «компенсацией», и «выходным пособием». Однако ч. 4 ст. 178 ТК РФ предоставляет сторонам право предусматривать другие случаи выплаты именно «выходных пособий». Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ). Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?
При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка см. При прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором см. О выплате выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. Выплата работнику религиозной организации выходного пособия определяется заключенным с ним трудовым договором см. О сохранении среднего заработка на период трудоустройства за освобожденным профсоюзным работником после окончания срока его полномочий см. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со статьей 178 ТК РФ и ст. Предоставить право командирам воинских частей при выводе этих частей с территории государств - бывших республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации, а также при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность увольнять работников в т.
Выплачивать указанным работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства среднюю заработную плату, предусмотренную действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы Указ Президента РФ от 7 сентября 1992 г. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере 2-месячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением переводом, прикомандированием военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР Приказ Минобороны России от 11 июля 2002 г. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере 2-месячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Выплата выходного пособия женам военнослужащих производится органами безопасности, в которых на день обращения за этим пособием проходят военную службу их мужья. Для назначения выходного пособия военнослужащий подает по команде рапорт, к которому прилагается справка о средней заработной плате жены, и представляет ее трудовую книжку с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с его переводом к новому месту военной службы в другую местность или заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки. При назначении выходного пособия по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно прилагается справка о необеспечении его жены выходным пособием по прежнему месту военной службы.
Выплата выходного пособия женам военнослужащих органами безопасности, дислоцированными за пределами Российской Федерации, производится в установленном порядке в рублях Приказ ФСБ России от 8 мая 2008 г. N 123.
Дело в том, что работники по договорам ГПХ на выполнение работ, оказание услуг, по авторским и лицензионным договорам стали признаваться застрахованными лицами в части ВНиМ, ведь за них заказчики организации или ИП стали обязаны платить страховые взносы на этот вид страхования в составе взносов, начисляемых по единому тарифу. Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты работникам, нанятым по ГПД, необходимо соблюдение определнных требований.
Об этом мы писали здесь. Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам подряда, аренды, оказания услуг и пр. Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском: по истечении 6 месяцев работы; либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий несовершеннолетние, беременные женщины в соответствии со ст.
При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения ст. В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета. Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Готовое решение.
Выплаты при увольнении по собственному желанию Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе , в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ч. Вместе с тем в силу ч. Помимо оснований прекращения трудового договора, указанных в ст.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, если нарушение допущено по вине работодателя. Если нарушение имело место по вине работника, то выходное пособие ему не выплачивается. Законодатель не во всех случаях использует термин "выходное пособие", определяя выплату работнику компенсации при увольнении.
Так, согласно ст. На основании ст. При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия см.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Право на получение выходного пособия этой категории работников может устанавливаться федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором см. При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка см.
При прекращении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором см. О выплате выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.
Что такое сокращение
- Статья ТК РФ с комментариями - Выходные пособия.
- Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
- Дополнительная информация
- Выходное пособие при увольнении в году
- Среднемесячная зарплата
Трудовой кодекс ( ст 178 ТК РФ 2023 )
Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья 178 ТК Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. Что такое увольнение работника по сокращению. Процедура по ТК: пошаговая инструкция. Компенсации и выплаты сотруднику. Статья 178 открывает главу 27 ТК, посвящённую тем гарантиям, которые положены сотрудникам в случае расторжения трудового договора. Она описывает ситуацию с выдачей сотруднику выходного пособия, на основе его среднего заработка, или компенсации.
Выходное пособие при увольнении в 2023 году
Однако есть исключение. Если сотрудник, работающий по совместительству, на момент сокращения не имеет основного места работы. В таком случае выплаты, предусмотренные ч. 1 ‒ 3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам. Комментарий к статье 178 ТК РФ: Особенности норм комментируемой статьи заключаются в том, что они регулируют выплату выходного пособия при прекращении трудового договора, т.е. предусматривают оплату за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ). Если же работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, то в соответствии со ст.292 ТК РФ выходное пособие при увольнении ему не выплачивается совсем (иное может быть установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором). Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Расчеты при увольнении
Издайте приказ о начислении и выдаче выходного пособия. В приказе укажите размер выходного пособия и ссылку на статью. Например, «Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ». расторжении трудового договора работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ) в связи с. это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Среднемесячная зарплата
- Статья 178. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)
- Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
- Выходное пособие при увольнении
- Комментарий к ст. 178 Трудового кодекса
- Следующий комментарий к статье 178 ТК РФ
- Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
Другой комментарий к статье 178 ТК РФ
- Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?
- Прокурор разъясняет
- Законодательство
- и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
Кроме того, работодатели и их ответственные лица несут персональную ответственность за нарушение прав работников, а государственные инспекторы труда имеют право защищать эти права в судебном порядке. Советуем прочитать: Как узнать, нужна ли обязательная сертификация для вашей продукции - Институт стандартизации Новые поправки к Статье 178 Трудового кодекса России Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ регулирует вопросы связанные с работой в другой организации при наличии основного места работы. Согласно комментарию к данной статье, новые поправки к ТК РФ уточняют условия и порядок оформления совместительства и определяют права и обязанности работника в данной ситуации. Они направлены на улучшение регулирования вопросов совмещения работы и защиты интересов работников и работодателей. Другой комментарий к Ст. Комментируя данную статью, следует отметить, что российская Федерация принимает все необходимые меры для защиты прав работников и регулирования трудовых отношений. Статья 178 ТК РФ является одной из важных норм, регулирующих увольнение работников. В соответствии со статьей 178, при увольнении работник обязан предупредить работодателя заранее о своем увольнении, соблюсти установленный законом срок предупреждения.
В случае прекращения служебных взаимоотношений по сокращению штата или из-за окончания деятельности организации, гражданину перечисляется компенсация в сумме месячного дохода. Данное правило прописано в ч. Руководитель предприятия может уволить подчиненного до истечения двухмесячного срока.
При этом последнему выплачивается компенсация в виде заработка пропорционально отработанному времени. Особенности выплаты пособий при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, а также гарантии, предоставляемые последним, зафиксированы в ст. Не положено Если гражданин увольняется из организации по своей воле или по инициативе руководителя, то выходное пособие ему не начисляется. Конечно, трудовое законодательство предоставляет возможность работодателю прописать иные случаи перечисления указанной компенсации в служебном соглашении, но практически никто из этого не делает. В связи с инвалидностью Данный факт может подтвердить лишь медицинский документ, выданный специалистами, занимающимися такими вопросами. Ведь инвалидность присваивается человеку только врачебной комиссией. Поэтому сотрудник, не предоставивший руководителю заключение о своей неспособности к труду, не сможет получить выходное пособие в сумме заработка за половину месяца, положенное ему по ч. Таким образом, человек, который по состоянию здоровья больше не может работать и хочет уволиться, должен строго выполнять все требования закона. Облагается ли налогом? Это весьма интересный вопрос, интересующий большинство граждан нашей страны, которые были уволены в связи с сокращением.
В том случае, если размер выплаченного пособия менее трехмесячного заработка сотрудника, то налогом оно не облагается. Удерживаются ли алименты? Да, с выходного пособия, как и с другого дохода увольняемого сотрудника, перечисляются средства на содержание его ребенка или детей.
Страховые взносы Страховые взносы при выдаче выходного пособия начисляются только при превышении его суммы установленному законодательно максимуму. Рассмотрим детали в таблице ниже. Выплаты, которые полагаются при сокращении Сумма, которая облагается страховым взносом Выходное пособие и средние выплаты за месяц на период трудоустройства Превышающая трехкратную сумму средней месячной зарплаты сотрудника Пособие и поддерживающие выплаты работникам на период поиска другой работы при нахождении на территории Крайнего Севера Более шестикратного размера среднего месячного заработка Компенсационные выплаты руководителю, его заместителю, главбуху Выходящая за пределы трехкратной суммы среднемесячного заработка Исключение для назначения страхового взноса составляют оплачиваемые отпускные. Выплаты работникам при увольнении При сокращении каждому работнику полагаются следующие виды выплат — зарплата за весь отработанный период, который не был оплачен ранее, выходное пособие, которое может оплачиваться в течение трех месяцев с момента увольнения, и компенсация за неистраченный отпуск. Если сократить штат решила не компания, а ИП, то выплата выходного пособия проводится только при наличии соответствующего пункта в трудовом договоре. Что вам должны выплатить сразу В случае сокращения работника в его трудовой книжке вписывается основание для увольнения с отсылкой на п. Согласно статье 178 Трудового кодекса, некоторые выплаты работодатель должен сделать уже в последний отрабатываемый сотрудником день. Это: заработная плата за последний отработанный месяц; погашение задолженности за отпуск при условии того, что эти дни не были использованы работником; пособие за первый месяц без работы. При сокращении руководитель обязан предупредить подчиненного за два месяца до наступления этой даты. При наличии письменного согласия со стороны работника его могут уволить и ранее, согласно ст. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация. Когда положена более значительная сумма выходного пособия Работники организаций, территориально расположенных в районах Крайнего Севера, которые подлежат сокращению, имеют право на выплату выходного пособия в течение 6 месяцев после такого увольнения. Согласно статье 318 ТК РФ, для северян объем пособия также составляет сумму его среднемесячного заработка. При этом первые 3 месяца таким сотрудникам необязательно иметь статус безработных и состоять на учете в службе занятости. По истечении этого периода работнику необходимо предоставлять соответствующую справку с биржи труда своему работодателю ежемесячно до истечения срока полугода. Бывает, что руководитель просит наемного сотрудника уйти с занимаемой им должности, не дожидаясь истечения 2-месячного срока до момента сокращения. При условии специального соглашения, компенсация при сокращении в этом случае выплачивается в пятикратном размере от среднемесячного заработка. Когда выплата выходного пособия не предусмотрена Выходное пособие не выплачивается тем работникам, которые трудились в компании на основании временного трудового договора, заключенного на срок не более двух месяцев.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства части вторая и третья настоящей статьи вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.