5. Кто осуществляет контроль за исполнением Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ в части соблюдения установленного предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников? В России вступил в силу закон, прописывающий соотношение зарплат начальников и подчиненных. Зарплаты начальников в России привязали к зарплатам подчинённых. Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, и теперь заработок руководителя не может превышать. Соотношение заработной платы руководителя и работников. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя.
Зарплата руководителя должна соотноситься с зарплатой работников
Федеральным законом от 03.07.2016 № 347‑ФЗ предусмотрена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты указанных лиц отдельных организаций и среднемесячной зарплаты работников устанавливается в государственных внебюджетных фондах нормативными правовыми актами Правительства. Соблюдайте предельное соотношение зарплат руководства и сотрудников учреждения. Правительство РФ установило соотношение 8: 1. На региональном и местном уровнях ограничение может быть более жестким. Законом № 347‑ФЗ также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. в) система оплаты труда у работодателя допускает установление разных окладов по одной должности (профессии); г) работник добровольно подписал трудовой договор (дополнительное соглашение) с условиями об оплате труда и размером оклада, т.е. согласился с зарплатой.
ТАБЛИЦА: «Соотношения зарплат руководителей и работников в вопросах и ответах»
Усиливая такую зависимость, Правительство установило норму, требующую соблюдения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения). Разница в зарплате начальника и подчиненного. Коэффициент кратности и предельный уровень соотношения зарплаты руководителя и работников бюджетных учреждений. Предельное соотношение заработной платы в учреждениях. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников. В этих расчетах учитываются зарплата коллективов учителей, средняя зарплата руководителей по этому муниципалитету, а также региональные акты, в которых прописываются все моменты начисления зарплат учителям и директорам.
В МГУ и РАНХиГС установят уровень соотношения зарплат руководителей и работников
Надо соблюдать коэффициент соотношения зарплаты руководителя и работников в целом по организации Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер» Чтобы исключить необоснованное завышение заработка руководителя по сравнению с доходами работников организации, на законодательном уровне предусмотрена необходимость соблюдения коэффициента соотношения их средних заработных плат. Такой коэффициент должны соблюдать организации независимо от форм собственности, и его величина не может превышать 8. Исключение — бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Рассмотрим, как рассчитывается коэффициент соотношения средних заработных плат в коммерческой организации. Проверка величины коэффициента соотношения заработных плат в организации В коммерческой организации учетной политикой установлен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, равный 6. Величину коэффициента отслеживают ежеквартально.
Чтобы государственные и муниципальные учреждения в том числе автономные смогли выполнить новые требования, «на местах» должна быть создана соответствующая подзаконная база: нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников государственных муниципальных учреждений и иных организаций госсектора ; правовой акт органа-учредителя, определяющий конкретное соотношение зарплат для подведомственных учреждений; нормативный правовой акт субъекта РФ органа местного самоуправления , устанавливающий порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководящих работников учреждений и иных организаций госсектора , представления указанными лицами этой информации. Сами же расчеты соотношения зарплат будут выполняться на основании единого порядка. Превышение установленных предельных «порогов» чревато последствиями для первого лица учреждения.
В настоящее время в такой перечень входят только бюджетные и казенные учреждения — см. Распоряжение Правительства РФ от 30. Заработная плата руководящего состава учреждений спорта Зарипова М. Все перечисленные лица также являются работниками данного учреждения и получают за свой труд заработную плату. Однако если зарплата обычного работника законодательно максимально не ограничена, то оплата труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Об этом мы поговорим в статье. В соответствии с ч. Именно учредитель заключает с руководителем трудовой договор, в котором оговариваются условия оплаты его труда.
Типовая форма трудового договора с руководителем утверждена Постановлением Правительства РФ от 12. Однако зарплата руководителю учреждения спорта выплачивается за счет средств самого учреждения, поскольку ставка руководителя включена в штатное расписание организации. Составные части зарплаты руководителя. Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники, получает за свой труд заработную плату, которая в силу ст. Так, размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения. Выплаты компенсационного характера руководителям определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права п. Что касается стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю, они устанавливаются в зависимости от достижения последним целевых показателей эффективности работы, определяемых учредителем, в ведении которого находится учреждение п. Отметим, что показателем эффективности работы руководителя в 2018 году может быть рост среднего заработка работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.
При этом не учитывается повышение размера заработной платы согласно решениям вышестоящих органов. Размер зарплаты руководителя Как было отмечено выше, оплата труда руководителей учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. Предельный уровень соотношения зарплат должен быть определен учредителем. В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений устанавливается их учредителями в кратности от 1 до 8 п. В отношении вышеперечисленных управленцев федеральных учреждений спорта действует Приказ Минспорта РФ от 02. В нем установлен коэффициент кратности 8. В каждом субъекте РФ разработан соответствующий нормативный акт, регулирующий уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений субъекта РФ.
В среднемесячной зарплате учитывают: начисленную зарплату за отработанное время в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы , выплаты, которые установлены районными нормативно-правовыми актами; выплаты, которые вы начислили из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности например, в командировке , а также был в отпуске. При этом в нее не включают выплаты: социального характера; иные, которые не относятся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. Если руководитель, его заместители или главбух совмещают должности, при расчете среднемесячного заработка по руководящему составу фактически начисленную зарплату учитывают в целом: и по основной работе, и по совмещаемой должности. Когда они работают по совместительству, при расчетах берут только фактически начисленную зарплату по должностям: руководитель, заместитель или главбух. Приведем формулы для расчета среднемесячной зарплаты. Чтобы определить соотношение, среднемесячную заработную плату руководителя заместителя, главного бухгалтера делят на среднемесячную заработную плату работников учреждения. После этого сравнивают результат с уровнем кратности зарплат, который утвердил учредитель. Приведем пример расчета. Пример 1. Департамент образования установил уровень кратности зарплат руководящего и рядового персонала в соотношении 1 : 5. По итогам 2016 года у колледжа такие показатели: фактически начисленная зарплата работников списочного состава, которую бухгалтер включит в расчет среднемесячной заработной платы, — 35 000 000 руб. Руководитель, его зам и главный бухгалтер отработали в учреждении полный 2016 год 12 месяцев. Алгоритм действий бухгалтера по учету заработной платы следующий. Бухгалтер рассчитал среднемесячную зарплату работников. Для этого он определил: фактически начисленную зарплату работников учреждения без зарплат руководителя, зама и главбуха по итогам года. Она составила 31 950 000 руб. Затем посчитал среднемесячные зарплаты высшего состава: у руководителя — 108 333,33 руб. Далее определил уровень кратности заработных плат: у руководителя — 3,5 108 333,33 руб. Бухгалтер сравнил полученный результат с уровнем кратности, установленным учредителем, и пришел к заключению, что зарплаты руководящего состава находятся в соответствующих пределах. Если руководитель, заместитель или главбух отработал неполный календарный год, средний заработок считайте исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Рассмотрим эту ситуацию на примере. Пример 2. Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что главный бухгалтер отработал в колледже 10 месяцев Фактически начисленная заработная плата главного бухгалтера за период работы — 750 000 руб. Бухгалтер по учету заработной платы сделал расчет так. Определил среднемесячную заработную плату главбуха. Она составила 75 000 руб. Рассчитал уровень кратности заработной платы главного бухгалтера: 75 000 руб.
В расчет включите: зарплату, начисленную за отработанное время, в т. Затем заработную плату, фактически начисленную штатным сотрудникам, разделите на их среднюю численность за календарный год и на 12. Не включайте руководителя, его замов, главного бухгалтера в списочный состав работников. Также не учитывайте среднемесячную зарплату этих работников при определении зарплаты, фактически начисленной работникам организации. Как установить предельный уровень соотношения зарплат В действующей редакции Положения от 01. Этот предел менять не планируют. В настоящее время предельное соотношение зарплат соблюдают федеральные бюджетные и казенные учреждения, ФГУП. Предельный уровень соотношения средних заработных плат в кратности Кто может увеличить предельный уровень соотношения Категория работников, для которых применяется предельный уровень Норма закона от 1 до 8 Федеральный государственный орган, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в Перечень от 01. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала всем организациям определять максимальное соотношение зарплат руководства и работников в кратности от 1 до 8 п. Минтруд России намерен привести в соответствие с новыми требованиями ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их замов, главных бухгалтеров федеральных учреждений. Расчет соотношения среднемесячных зарплат нужно будет осуществлять в порядке, который утвердит Правительство РФ. Минтруд предлагает устанавливать предельный уровень соотношения зарплат, если руководитель обеспечивает достижение федеральным учреждением всех показателей эффективности и получает премию по итогам работы в максимальном размере. Такое же условие планируется внести в Положение от 01. Требование ставить оплату труда руководителей государственных и муниципальных учреждений в зависимость от показателей работы не новое.
«Триста тысяч? Вы серьёзно?!» Сколько должен получать директор, чтобы никто не возмущался
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заработная плата по трудовому договору о внутреннем совместительстве, заключенному с заместителем руководителя государственного учреждения, не учитывается при расчете его среднемесячного заработка. Закрепление каких-либо положений в локальных нормативных актах работодателя для заключения с работником трудового договора о совместительстве, в том числе и внутреннему, не требуется. Обоснование вывода: Статья 145 ТК РФ предусматривает ограничение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений. Исчисление средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, производится в соответствии со ст.
Исчисление средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, производится в соответствии со ст. Согласно п. При работе заместителя руководителя по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности заместителя руководителя.
Для Цитирования: Н.
Если руководитель, заместитель, главный бухгалтер совмещает должности профессии , то учитывается и заработок по основной работе, и доплата за совмещение, а если по совместительству — только зарплата по основной должности. Обратите внимание: Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат зарплата, надбавки и компенсации, премии и другие выплаты, установленные п. При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. В связи с этим в ст.
Информация о зарплате руководителя в свободном доступе С 1 января 2017 года руководители, их заместители и главные бухгалтеры организаций, перечисленных в ч. При этом запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или носящие конфиденциальный характер. При этом по решению учредителя она может размещаться в Интернете на официальных сайтах учреждений и предприятий. Информация размещается в Сети не позднее 15 мая года, следующего за отчетным. В составе информации указываются полное наименование государственного внебюджетного фонда РФ, учреждения или предприятия, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.
Если ваша организация указана в ч. Также информация о зарплате руководителя, заместителей и главного бухгалтера должна размещаться в Интернете на сайте учредителя или организации. Руководитель же организации, в свою очередь, обязан соблюдать этот предельный уровень в отношении заместителей и главного бухгалтера. В противном случае он может быть уволен.
Эти выплаты не учитываем при расчете коэффициента При расчете коэффициента соотношения не учитывайте: — государственные премии, установленные Президентом; — единовременные поощрения вознаграждения , выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты; — надбавки, установленные в соответствии с частями второй и третьей п. Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год в размере не менее 12 окладов руководителя, образованных в соответствии с п. Обратите внимание При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, смертью супруги супруга , близкого родственника, уходом на пенсию и по иным значимым событиям в жизни человека, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством подп. Недоначисленные в целях соблюдения коэффициента соотношения выплаты резервируются и могут быть выплачены в конце года, если позволяет коэффициент соотношения, только по согласованию с органом, заключившим контракт.
Пример В мае выплачена премия руководителю организации по итогам работы I квартала в сумме 1 200 000 руб. По лицевому счету премия отражена в апреле. Работники организации премируются помесячно. При расчете коэффициента соотношения премия, выплаченная руководителю, учитывается во II квартале помесячно в сумме 400 000 руб.
Считаем среднесписочную численность работников правильно При расчете среднесписочной численности работников следует учесть, что из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: — находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; — не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; — находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и послевузовского образования; — находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; — находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. Если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то он включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; — больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических психоневрологических учреждений; — работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководител Федеральным законом от 03. В нее введены нормы, регулирующие вопросы установления предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников организаций государственного сектора. Исключение — случаи, установленные Трудовым кодексом РФ ч. К числу таких исключений относится, в частности, заработная плата руководителей организаций государственного сектора.
В государственных и муниципальных организациях установлена обязанность работодателя определять предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников ч. Эта обязанность касается: государственных внебюджетных фондов РФ; территориальных фондов обязательного медицинского страхования; государственных и муниципальных учреждений; государственных и муниципальных унитарных предприятий далее — ГУП, МУП. Конкретные соотношения среднемесячной заработной платы руководящих и остальных работников данных организаций должны установить учредители. Однако предельные нормы этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами Правительства РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ — нормативными правовыми актами субъектов РФ; для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководящих работников, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий не учитывается заработная плата соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера. К СВЕДЕНИЮ В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников в кратности от 1 до 8 установлен для: Соотношение заработной платы руководителя и работников Замечание 1 Соотношение заработной платы руководителя и работников считается на 1 год.
Предельное соотношение заработной платы в учреждениях
Постановлением Правительства РФ от 10. Соответствующие дополнения внесены в порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24. Без учета предельного соотношения могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главбухов фондов, учреждений, предприятий включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30.
Речь идет только об окладах работников и руководителей или должен будет учитываться общий доход тех и других премии, бонусы и т. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. Что такое «заработная плата» определено статьей 129 Трудового кодекса. Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оплату по окладам, тарифным ставкам, а также компенсационные и стимулирующие выплаты премии и иные. Для того, чтобы единообразно рассчитывались соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и на региональном и местном уровнях, порядок расчета утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2016 г. Соответствующие дополнения внесены в известный всем кадровикам порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. Какие организации не попадают под действие Федерального закона от 3 июля 2016 г. Действие Федеральный закон от 3 июля 2016 г.
С этой целью рассчитывается предельное соотношение. Его определение осуществляется с учетом определенных правил. Показатель указанного вида рассчитывается ежегодно. В конце каждого календарного года вычисляется соотношение, которое будет действовать в новом году. С его помощью определяется максимальный уровень разницы зарплаты руководителей и подчиненных. Соотношение подлежит обязательному соблюдению. В противном случае работодателю грозит наказание, которое выражается в увольнении. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Рассчитать среднемесячную зарплату отдельно по каждой руководящей должности. Сумма выплат, фактически начисленных по каждой должности за календарный год, делится на 12. Если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер отработал неполный календарный год, вместо 12 месяцев берется фактически отработанное количество полных календарных месяцев. Определить по каждой должности руководящего состава соотношение зарплат. Для этого среднемесячная зарплата руководителя заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату остального персонала. Покажем на примере, как ведется расчет соотношения зарплаты руководителя. Штатная численность работников автономного учреждения составляет 70 человек, из них четверо - это руководитель, два его заместителя и главный бухгалтер. Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников — 28,5 млн руб. Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала. Численность сотрудников составит 67 чел. Вычислим среднюю зарплату основных сотрудников: 28 600 000 руб. Затем определим среднюю зарплату руководителя учреждения: 1 400 000 руб. Рассчитаем соотношение зарплат: 116 667 руб. Если орган-учредитель утвердил предельный порог кратностью 5, 4 или даже 3,5, требование к соотношению зарплат автономное учреждение выполнило, если же необходимо соблюдать кратность 3, зарплата руководителя АУ не укладывается в установленные границы. Что грозит за превышение порога? За несоблюдение предельных значений предусмотрена ответственность. Превышение соотношений, утвержденных для заместителя руководителя и главного бухгалтера, включено в число оснований для расторжения трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения п. Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя учреждения возложена на учредителя.
Зарплата руководителей бюджетных учреждений
Фактически начисленная за 2019 год зарплата основных работников – 28,5 млн руб., руководителя – 1,5 млн руб. (из них 100 тыс. руб. – плата за работу по совместительству преподавателем). Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя и основного персонала. Заработная плата среднестатистических сотрудников увеличилась лишь на 3% за тот же период. Соотношение зарплат руководителей и средних сотрудников увеличилось с 1:8 до 1:10. Такое изменение вызвало обсуждения среди экономистов и общественных деятелей. Кстати, по его словам, 8 процентов наемных работников в России имеют зарплату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Среди них есть работники и госучреждений, и госпредприятий, получающих зарплату на уровне МРОТ или чуть выше.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда
| Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и работников: разъяснения Минтруда | О том, для какой категории трудящихся он регламентирован и как определяется, вы узнаете из этой статьи. Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций. |
| На сколько процентов должны отличаться оклады директора и главного бухгалтера? | Соотношение заработной платы руководителя и работников. С 1 января 2017 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты сотрудников с зарплатами: руководителя. |
| Заработная плата руководителя организаци - Коллегия адвокатов | Среднемесячная зарплата работников рассчитывается без учета зарплаты руководителя (его заместителей, проректоров, главбуха, президента вуза). |
| Зарплата руководящего состава по‑новому | Среднемесячную зарплату руководителя, его заместителей и главного бухгалтера разделите на среднемесячную зарплату остальных работников образовательной организации. Результат не должен превысить соотношение 1: 8. |
Оплата труда директора: как рассчитать и обязательно ли выплачивать
Законом № 347‑ФЗ также установлена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме. Законом № 347-ФЗ установлены предельные размеры соотношений между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и аналогичными выплатами работников следующих организаций.
Новые требования оплаты труда руководителей, их замов и главбухов
Причем данный порядок будет единым для всех учреждений федерального, регионального и муниципального уровня. Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения. В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей. Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха. В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году.
Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году. Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников. Раскрытие информации о зарплате Необходимость соблюдать предельные «пороги» зарплат в отношении управленческого персонала — не единственное требование, которое надо выполнять с начала 2017 года. Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме.
Если оно выше того, что установил ваш учредитель, нужно будет скорректировать систему оплаты труда. Определите соотношение отдельно по каждой из руководящих должностей. В расчете среднемесячных заработных плат сотрудников учитывайте все источники финансового обеспечения, за счет которых бухгалтерия начисляет выплаты. Подсчет можно разделить на три этапа. Не включайте в показатель ФЗсот заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. А их самих не учитывайте в показателе СЧР. В среднемесячную заработную плату работников учреждения включите: начисленную заработную плату за отработанное время вместе со стимулирующими выплатами по итогам работы с учетом районного коэффициента; выплаты, которые вы начислили исходя из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности например, в командировке , а также был в отпуске. В рекомендации читайте, как установить должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. Также узнаете, как изменить размер оклада, не допустить зарплату ниже МРОТ и какая ответственность за это нарушение... Расчет предельного соотношения зарплат в учреждении 3. Рассчитайте предельное соотношение зарплат в учреждении. Для этого каждый показатель СЗрук разделите на СЗсот. Рассмотрим примеры расчета. Пример 1. Расчет предельного соотношения зарплат Учредитель установил ректору ФУ «Институт» уровень кратности заработной платы, равный 4. Бухгалтер должен проверить, как среднемесячные зарплаты ректора, проректора, главбуха соотносятся со среднемесячной заработной платой остальных сотрудников. Берем показатели фактически начисленной зарплаты из всех источников финансирования по итогам 2017 года: — 33 720 000 руб.
Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Посмотреть бесплатный урок Во-вторых, на федеральном уровне ограничения касаются руководителей учреждений, в то время как другой управленческий персонал указанные нормы не затрагивают. В регионах и муниципалитетах может складываться иная практика, но она все же не имеет повсеместного распространения. Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 03. Согласно ст. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: в отношении федеральных государственных учреждений — Правительством РФ; в отношении государственных учреждений регионального подчинения — субъектами РФ; в отношении муниципальных учреждений — органами местного самоуправления. Что же предлагают законодатели? Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников. Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения. Кроме того, в абз. Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить.
Соотношение зарплаты руководителя и работников бюджетной сферы, генерального директора и сотрудников частных организаций В ст. Количества затраченного времени. Качества произведенного труда.