Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. На странице расположен качественный трудовой договор с разными вариантами условий, которые можно выбрать и составить договор онлайн и скачать в PDF или WORD (docx) на устройство. Скачайте у нас в формате docx актуальный образец бессрочного трудового договора и пустой бланк для самостоятельного заполнения. Заполненный образец трудового договора – бланк, который поможет работнику и работодателю выполнить составление соглашения с учетом норм действующего законодательства.
Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Дата начала работы Не определёна 5. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий рабочий день после подписания трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора. Конкретная дата 5.
Трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей 30 апреля 2024 года. В данном пункте объединены вступление договора в силу и начало работы.
Аннулировать трудовой договор нельзя даже если он еще не вступил в силу. Если нужна другая дата начала работы, то она должна быть четко указана в договоре. Неявка работника на рабочее место даёт право аннулировать трудовой договор.
Срок действия договора 5. Договор заключается на неопределенный срок. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ст 59 ч.
Договор заключен на срок до 29 апреля 2025 года. Определенный срок: до наступления события срочный договор, до 5 лет 5. Категории, с которыми разрешено заключать срочный договор ст 59 ч.
Испытательный срок 5. Работнику не устанавливается испытательный срок. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 два месяца.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Зарплата и премии на испытании должны быть не ниже зарплаты аналогичного специалиста в данной компании. При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев испытательный срок устанавливать запрещено, от 2 до 6 месяцев - испытание до 14 дней.
Показать справку полностью Испытательный срок нельзя вводить для несовершеннолетних; беременных женщин; женщинам с детьми до 1,5 лет, выпускникам для которых это первая работа по специальности. Но доказывать эти обстоятельства это должны сами соискатели. Например, если женщина не сообщила о беременности то испытательный срок будет законным.
Испытательный срок в срочном договоре не должен превышать 3 месяца ст. Может быть установлен только при приеме на работу, позже его установить нельзя. Испытательный срок это не просто принять подержать и уволить с формулировкой - "не прошёл испытательный срок".
Необходимо разработать задание на испытательный срок. Ознакомить с ним сотрудника и чётко фиксировать отклонения. Не прошедших испытание необходимо уведомить не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока и уволить до конца срока.
Иначе испытание считается пройдены. Сотрудник на испытании также может уволится за 3 дня а не за 2 недели. Ознакомление работника с локальными актами обязательный пункт Ознакомление в тексте трудового договора 6.
Сделать запись можно как в трудовом договоре так и в журнале или листе ознакомления. Работодатель без локальных актов, либо ознакомление в журнале 6. До подписания трудового договора Работник был ознакомлен с локальными актами Работодателя если таковые имеются в журнале листе ознакомления.
В договоре специально оставлены пустые строки. Вы сможете вписать дополнительные условия или изменить действующие.
Попробовать КУБ24 бесплатно Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF Трудовой договор — это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем ИП или юридическим лицом и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник — выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем. Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах для работника и работодателя и подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей. Как заполнять трудовой договор с работником? Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются: Дата и город заключения договора.
Работник обязуется в течение срока действия трудового договора и в течение трех лет после его расторжения не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При записи в Трудовой договор организация должна иметь Положение о коммерческой тайне, Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне, Соглашение о коммерческой тайне с работником. Также на документах необходимо ставить Гриф «Коммерческая тайна». Без этих документов привлечь Работника к ответственности невозможно. Обучение с последующей отработкой для работодателя желателен заполняется при необходимости 9. Работодатель обязуется оплатить обучение работника в образовательном учреждении высшего профессионального образования. Общая сумма, которая подлежит выплате Работодателем, составляет не более 30 000 тридцати тысяч рублей. Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения в течение 1 одного года. При увольнении без уважительных причин до истечения этого срока Работник обязан возместить Работодателю суммы, затраченные на его обучение пропорционально времени, оставшемуся до окончания периода отработки. Работодатель может требовать компенсацию за увольнение в случае увольнения работника без уважительной причины перечня нет. Под уважительной причиной суды понимают призыв, проблемы со здоровьем сокращение штата. При этом суды не признают уважительными причинами выход на пенсию или нарушение условий труда и пр. Обучение может быть очным и заочным, с лицензией или без. На длительный и срок и даже на один день. Нельзя требовать возмещения с обучения, которое необходимо работодателю, но при этом не повышается уровень подготовки работника. Например, врач или аудитор на курсах актуализации знаний или механик обучается новым машинам. Возмещение расходов работника заполняется при необходимости Обучение работника за счет работодателя 10. Работодатель и работник вправе заключить договор о дополнительном образовании. Работодатель обязуется оплатить обучение по данному договору. Размер возмещения расходов не может превышать 30 000 тридцать тысяч рублей в год. Сумма может быть проиндексирована с учётом инфляции. Возмещение расходов на переезд 10. Работодатель обязуется оплатить Работнику расходы на переезд в регион нахождения Работодателя. Сумма возмещения подтверждается Работником документально и состоит из стоимости проезда в новый регион и оплаты иных расходов связанных с переездом. Размер возмещения расходов не может превышать 20 000 двадцать тысяч единовременно. Возмещение расходов за использование личного транспорта 10. Работодатель обязуется оплатить Работнику расходы за использование личного автотранспорта. Сумма возмещения подтверждается Работником документально и состоит из стоимости бензина и платы за износ. Размер возмещения расходов не может превышать 10 000 десять тысяч рублей в месяц. Компенсация за использование личного компьютера или ноутбука 10. Работодатель обязуется оплатить Работнику расходы за износ личного ПК или ноутбука. Размер возмещения расходов не может превышать 3 000 три тысячи рублей в месяц. Компенсация за использование интернета вне места работы 10. Работодатель обязуется оплатить Работнику расходы по оплате интернета вне офиса Работодателя. Сумма возмещения подтверждается Работником документально. Размер возмещения расходов не может превышать 700 семьсот рублей в месяц. Возмещение расходов за использование личного оборудования, сырья или материалов швейной машины и пр. Работодатель обязуется оплатить Работнику расходы за износ личного оборудования, а также приобретению по поручению работодателя сырья и материалов. Компенсация расходов на питание 10.
Изменить самостоятельно способ выдачи зарплаты работник или работодатель не в праве. Иностранцам зарплату можно выдавать только в безналичной форме. Безналичные 4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц. Сроки выплаты Срок выплат указан в коллективном договоре или другом документе 4. Сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Срок выплаты лучше установить в в Коллективном договоре. Срок выплат установлен в Трудовом Договоре 4. За первую половину месяца выплаты производятся 20 числа текущего месяца, за вторую — 5 числа следующего месяца. В трудовом договоре нужно установить срок, если у вас нет Коллективного договора или у данного сотрудника срок выплаты индивидуальный. Условие об обязательном социальном страховании 4. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами. Этот пункт просто должен быть в одинаковом виде, в трудовом договоре у всех работников. Сроки договора 5. Дата начала работы Не определёна 5. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий рабочий день после подписания трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора. Конкретная дата 5. Трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей 30 апреля 2024 года. В данном пункте объединены вступление договора в силу и начало работы. Аннулировать трудовой договор нельзя даже если он еще не вступил в силу. Если нужна другая дата начала работы, то она должна быть четко указана в договоре. Неявка работника на рабочее место даёт право аннулировать трудовой договор. Срок действия договора 5. Договор заключается на неопределенный срок. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ст 59 ч. Договор заключен на срок до 29 апреля 2025 года. Определенный срок: до наступления события срочный договор, до 5 лет 5. Категории, с которыми разрешено заключать срочный договор ст 59 ч. Испытательный срок 5. Работнику не устанавливается испытательный срок. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 два месяца. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Зарплата и премии на испытании должны быть не ниже зарплаты аналогичного специалиста в данной компании. При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев испытательный срок устанавливать запрещено, от 2 до 6 месяцев - испытание до 14 дней. Показать справку полностью Испытательный срок нельзя вводить для несовершеннолетних; беременных женщин; женщинам с детьми до 1,5 лет, выпускникам для которых это первая работа по специальности. Но доказывать эти обстоятельства это должны сами соискатели. Например, если женщина не сообщила о беременности то испытательный срок будет законным.
Все о трудовом договоре в 2024 году
если трудовой договор заключается от имени сотрудника или представителя организации, то необходимо указать ф.и.о этого человека и название документа, предоставляющие этому человеку такие полномочия. Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. (образец заполнения). Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».
Как составить трудовой договор — тут есть тонкости и риск штрафа!
Любой сотрудник, которому не понравятся новые условия труда, может проявить инициативу и прекратить договор. Например, если человек работал удаленно, а теперь должен каждый день приходить в офис. Или если ему уменьшили зарплату. Или в случае изменения графика работы: работал 5 дней в неделю с двумя выходными, а теперь будет работать 2 через 2 дня. Увольнение по статье.
Трудовой договор может закончиться по инициативе работодателя, например, если работник не прошел испытательный срок, который прописан в договоре. Отказ от переезда вслед за компанией. Основанием для расторжения договора может стать отказ работника переехать в другую местность или перейти на другую должность, если на прежнем месте он больше не может трудиться из-за проблем со здоровьем. Не зависящие от сторон обстоятельства.
Трудовой договор расторгается, если сотрудник будет лишен права занимать руководящие должности, станет нетрудоспособен из-за проблем со здоровьем или умрет. Такие основания возникают сами по себе, ни работник, ни работодатель повлиять на них не могут. Неисправимая ошибка при заключении трудового договора. Если ошибки, которые были допущены при подписании договора, нельзя исправить, он прекращает свое действие.
Рекомендуем использовать актуальные шаблоны трудовых договоров на 2024 год Образец трудового договора Последствия нарушения трудового договора Согласно ч. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей.
Режим работы можно прописать следующим образом: Какое количество рабочих часов указывать Это зависит от нормы рабочего времени для работников на полной ставке. Например, если полная ставка составляет стандартные 40 часов в неделю, для работника на полставки она будет 20 часов в неделю. Рекомендуем использовать наш образец трудового договора с работником на полставки. Образец трудового договора с работником на полставки Проверено экспертом.
Обратите внимание! При определенных условиях срочный трудовой договор можно автоматически переформатировать в бессрочный. Так, например, когда по окончании срока действия соглашения ни одна из сторон не потребовала его расторгнуть. Кроме того, трудовые договоры подразделяют по характеру трудовых отношений на следующие виды: по основному месту работы; о сезонной работе гл. Какой именно договор с работником подписывать, определяет работодатель в зависимости от вида работы, которую необходимо выполнить сотруднику. Обязательные и дополнительные условия трудового договора В тексте трудового договора указывают подробные сведения о договаривающихся сторонах, которые позволяют однозначно идентифицировать каждого участника соглашения. Другая обязательная часть содержания документа — условия работы, о которых договорились стороны. Часть этих условий относится к обязательным, наличие которых специально оговаривает ТК. Часть — к дополнительным, которые уточняют характер и условия будущей работы.
Минфин делает следующий вывод: если трудовой договор предусматривает определение места работы работника... Получается, если в трудовом договоре будет указано, что место работы... Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если персонал принимается на новое производство, где СОУТ еще не проводилась? Соответственно, отразить в трудовых договорах с работниками объективный характер условий... Какая информация должна быть в трудовом договоре сотрудника с 1 марта 2022 года в части охраны труда? Трудовой договор, как и прежде, должен... Обязательные для... Перечень обязательных условий трудового договора Законом N 311... К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности... Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю... Уже скоро... Что изменилось... Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на... Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах.
Бессрочный трудовой договор
Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2021. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников. Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2021 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так: Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Когда заключается трудовой договор Что такое трудовой договор и когда он заключается?
Из самого названия следует, что это соглашение сторон, которые вступили в трудовые отношения. Характеристики этих отношений приводятся в статье 15 ТК РФ: личное выполнение работником определённой трудовой функции за плату; управление и контроль работодателя; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда и создание рабочего места. Бесплатная консультация по регистрации бизнеса Если же вы нанимаете исполнителя на выполнение какого-то объёма услуг или работ, который он выполняет самостоятельно, то эти отношения называются гражданско-правовыми. Трудовой договор с работником максимально защищает права наёмного персонала и возлагает на работодателя ряд обязательств. В ТК РФ этому документу посвящён отдельный раздел. Заключить письменное соглашение работник и работодатель должны в течение трёх рабочих дней с начала работы. Но даже если договор, как документ, не был подписан в этот период, считается, что при фактическом допуске работника к выполнению своих обязанностей стороны вступили в трудовые отношения. Статья 5.
Читайте также: Заявка в трудовую инспекцию Что обязательно должно быть в бессрочном трудовом договоре Перечень обязательных реквизитов в трудовых соглашениях перечислен в статье 57 ТК РФ. Типовой договор для микропредприятий — не исключение, поэтому в нем прописывают: данные работодателя и Ф. Есть условия, которые трудовой договор образец заполненный содержать не должен. В соглашении нельзя: объединять основную работу и работу по совместительству само совместительство не запрещено, но его нужно оформлять отдельным документом ; устанавливать режим труда, нарушающий положения ТК РФ; включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ; устанавливать выплату зарплаты только раз в месяц. Как заполнять типовой договор Типовой трудовой договор бланк включает в себя несколько различных рабочих ситуаций. Это конструктор, который каждый работодатель собирает под себя, и в документе остается только та информация, которая необходима для сотрудничества с конкретным сотрудником. В типовой форме есть корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все ситуации, включая сотрудничество с дистанционными и надомными работниками, поэтому добавлять в него ничего не нужно. Работодатели могут просто скачать бесплатно образец трудового договора 2019 в конце этой статьи.
Но научиться правильно его заполнять необходимо, потому что условия работы могут отличаться, и заполнять документ придется иначе. Типовой бланк, разработанный чиновниками, довольно большой. В нём 38 пунктов, объединённых в 11 глав. Но заполнять надо не всё. Какие пункты опустить, покажем на примере пошагового заполнения трудового договора с работником, принимаемым на должность менеджера отдела сбыта. Шаг 1. Раздел «Общие положения» должны заполнять все работодатели.
При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. При условии прекращения контракта по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству ненужное зачеркнуть. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с , по настоящему Контракту, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику рублей. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
Какие документы понадобятся Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. Работник должен принести работодателю: Паспорт или другой документ для удостоверения личности. Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву. Прочие документы по необходимости. Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов. Your browser does not support the video tag. Легкий прием на работу Попробовать бесплатно Ошибки в трудовом договоре Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся: Документ подписан неуполномоченным лицом. Не указаны срок действия договора и дата начала работы. Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес. Должность работника названа неверно. Не указана причина заключения срочного трудового соглашения. Нет сведений о режиме труда и отдыха. Не описаны условия труда. Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения. Что нельзя включать в договор Ст. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ. Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. Как правильно хранить трудовой договор Трудовой договор относится к документам личного состава.
Работник обязуется лично и своевременно исполнять обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством Работодателя и иными нормативными правовыми актами Работодателя. Трудовым распорядком Работодателя и другими нормативными документами. Паспортные данные: [указать данные паспорта работника]. Адрес проживания: [укажите домашний адрес сотрудника]. Дата рождения: [укажите дату рождения сотрудника]. Место жительства: [указать место жительства сотрудника]. Ставка вознаграждения: [укажите ставку вознаграждения сотрудника].
Трудовой договор: правильный пример
- Значение трудового договора
- Образец трудового договора с работником
- Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям -
- Примеры заполнения трудовых контрактов | Нейросеть Бегемот
- Условие о работе на полставки в трудовом договоре
- Бланк Трудовой договор
Образец трудового договора с работником ООО на срок до 2-х месяцев (краткий) (заполненный бланк)
Трудовой договор с работником работодатели составляют по разработанной самостоятельно форме, за основу можно взять наш образец 2024 года. Скачать заполненный образец трудового договора с ИП в 2024 на удаленной работе. Готовые образцы трудовых договоров 2024 года с работниками разных профессий и условий труда можно скачать бесплатно. Скачайте актуальный образец для заполнения трудового договора с работником. Договор может быть составлен по типовой или в свободной форме. Трудовой договор с работником: образец, форма Бланк (шаблон, форму) трудового договора можно бесплатно скачать и использовать как образец, соответствует трудовому законодательству на день публикации.
Как разработать образец для заполнения трудового договора
- Образец составления трудового договора
- Трудовой контракт с работником - образец 2024 года. Договор-образец.ру
- Трудовой договор с работником – образец 2024 года
- Примеры заполнения трудовых контрактов
- ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
Трудовой договор: образец в 2024 году
Образец трудового договора и дополнительного соглашения к нему можно скачать на сайте Роструда. Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. если трудовой договор заключается от имени сотрудника или представителя организации, то необходимо указать ф.и.о этого человека и название документа, предоставляющие этому человеку такие полномочия. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы.
Заполненный трудовой договор в 2023 году
| Заполненный образец трудового договора | Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. |
| Трудовой договор | Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. |
| Трудовой договор с работником (скачать образец) | Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. |
| Трудовой договор - типовой образец | Трудовой договор с работником (скачать образец) Обязательные условия трудового договора, которые надо изменить в 2023 году Условие о выплате заработной. |
| Трудовой договор: скачать форму и образец 2024 года | Заполненный образец трудового договора с условием о работе на полставки. |