Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для. Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране.
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для.
Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Следующий момент - это работа в государственные праздники и праздничные дни. На сегодня этот вопрос регулирует статья 147 ТК, у нас установлены особые случаи, когда можно привлекать работников в праздничные дни и государственные праздники. Это прежде всего те отрасли, где нельзя остановить производство, и те сферы, где работники занимаются обслуживанием населения. Когда проводятся различные праздники, выступают артисты, оркестры, эти люди выполняют свою работу, но фактически получается, что вне рамок Трудового кодекса. Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях", - пояснил замминистра. Изменения касаются и отпусков.
Первый вопрос заключался в том, что делать, если работник в течение рабочего года, например, переводится на другую должность, и в этой связи у него меняется продолжительность отпуска. Здесь вносится основной принцип о том, что продолжительность отпуска определяется на момент предоставления этого отпуска, независимо - первой или второй части, либо целиком. Вот на тот момент, когда работник уходит в отпуск, то его правовое положение, которое есть на данный момент, и должно определять, сколько дней отпуска работник должен получить. Еще один вопрос, который поднимался и работниками, и нанимателями, что у нас есть норма законодательства, которая говорит: наниматель обязан выплатить средний заработок при уходе работника в отпуск не позднее, чем за два дня до ухода. Иногда появляются обстоятельства, когда люди просят отпустить их в отпуск быстро, - кто-то взял путевку, у кого-то семейные обстоятельства, личные, - и наниматель иногда неохотно отпускает работника в такие отпуска, потому что если он не может за два дня выплатить средний заработок, то фактически нарушает законодательство.
После консультаций было принято решение внести соответствующие изменения в статью 176 ТК, где норма будет выглядеть таким образом, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующая норма. Но если выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск. То есть появляется более гибкая норма, которая даст возможность нанимателям отправлять работников в отпуск, не нарушая законодательство. Ряд изменений коснулось и социальных отпусков. Много изменений внесено в главу, касающуюся учебных отпусков, в основном это нормы приведения в соответствие с терминологией Кодекса об образовании.
Два главных посыла - раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным - по договоренности. Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. А в случае, когда работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить работнику учебный отпуск. В статью 219 также вносятся изменения, которые устанавливают обязанность, а не право, нанимателя предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру.
Сегодня единовременная выплата дается, когда сотруднику непосредственно предоставляется трудовой отпуск или его часть. С нового года предусмотрена единовременная выплата на оздоровление с пометкой «как правило» к отпуску или его части. Допустим, у него отпуск уже использован, а ему предлагают путевку в санаторий. Тогда он вправе для этого случая попросить у нанимателя единовременную выплату на оздоровление. Это будет регулироваться коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации, — уточнила специалист. Для семей, воспитывающих детей Отметим, что речь идет о семьях, где трое и более детей до 16 лет либо есть ребенок-инвалид до 18 лет. К нам обращались многодетные семьи, Белорусский союз женщин, чтобы у родителей появилась возможность сокращать ежедневно продолжительность рабочего дня. С 1 января 2024 года законодательством будет предоставляться вариативность — взять один день в неделю либо сократить на час рабочий день. Но исключительно по согласованию с нанимателем и при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации, — сказала Валентина Масловская. Информационные технологии Трудовой кодекс дополняется статьей «Совершение сторонами трудовых отношений действий в электронном виде», которая позволяет вести кадровое делопроизводство в цифре. Главное требование: чтобы программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяли однозначно идентифицировать работника, — подчеркнула Валентина Масловская. То есть отправить работнику по мессенджеру скан документа для ознакомления нельзя. Честная трудовая книжка Зачастую люди, устраиваясь на очередную работу, говорят, что трудовая у них утеряна. Наниматель заводит новую и со слов сотрудника заполняет сведения о предыдущих местах его работы. При этом человек может скрыть данные о том месте, где ему оставили в трудовой книжке, к примеру, неприятную запись.
Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков. Изменения в социальных отпусках. Изменения в предоставлении дополнительного свободного дня в неделю часть вторая ст. Изменения в основаниях увольнения п. Изменения при оформлении дубликата трудовой книжки часть третья ст. Уточнено определение «добросовестный работник» для продления перезаключения контракта часть пятая ст.
От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва. Продолжительность работы в предпраздничный день. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени ст. Издание каких-либо дополнительных документов в этой связи не требуется. Дополнительные положения о дистанционной работе. Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. То есть появляется так называемая комбинированная работа. Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно или быть комбинированной. Дистанционная работа будет являться временной, если выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года. Дистанционная работа будет являться комбинированной, если такая работа выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя ст. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом распоряжением нанимателя. Условие о выполнении работником дистанционной работы постоянно или комбинированно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, если такие условия согласованы уже после заключения трудового договора. Обратите внимание, установление или отмена дистанционной работы является существенным изменением условий труда ст.
Защита документов
Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024).
Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
Указанной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте — коллективном договоре. Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты. В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему. Часть третья ст. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Свободный день в неделю предоставляется матери отцу, опекуну, попечителю при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. Родителям опекунам, попечителям , которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю п. Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей опекуном, попечителем либо разделен между ними по их усмотрению. Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей. В случае если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.
В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством. Часть четвертая ст.
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка.
Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: — 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; — 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; — 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст.
Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: — подать нанимателю заявление; — согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; — предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя.
Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; — комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст.
Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч.
Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч.
Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч.
Это важно Мессенджеры Viber, Telegram и др. Изменение порядка оформления дубликата трудовой книжки В ст. Одновременно Законом введена норма об обязанности госорганов предоставлять нанимателям в соответствии с законодательными актами информацию о трудовой деятельности работников за период начиная с 1 января 2003 г. Обратите внимание, что предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты далее — Фонд. С 1 января 2024 г. Если информация о трудовой деятельности будет предоставлена нанимателю в полном объеме Фондом например, о периодах работы после 1 июля 2021 г. Информация о трудовой деятельности предоставляется Фондом нанимателю на безвозмездной основе: посредством ОАИС; через личный кабинет плательщика взносов, размещенный на корпоративном портале Фонда. Совершенствование порядка и условий предоставления отпусков Новые социальные отпуска В ТК включен социальный отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук ст. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.
От редакции Читайте по теме статью В. Самосейко «Счастье для ума, или Новый вид социального отпуска». Реформирование порядка предоставления отпусков в связи с получением образования Изменения в гл. Так, работникам, получающим образование по направлению нанимателя по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования или при отсутствии направления нанимателя, по их желанию предоставляются гарантии в соответствии с ТК , иными актами законодательства. В частности, в этих случаях работникам гарантируется предоставление отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы. Определение продолжительности трудового отпуска при его изменении в течение рабочего года Согласно ч. При этом следует понимать, что датой предоставления трудового отпуска считается дата его начала, определенная в приказе распоряжении, решении нанимателя либо записке об отпуске.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый календарный год. Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков. Установлена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы статья 214 : работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Ранее работнику мог быть предоставлен даже неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования только в том случае, если наниматель согласен его предоставить. Если наниматель не заинтересован в обучении работника, он был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск. Предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в аспирантуру адъюнктуру статья 219. До внесения изменений было определено право, а не обязанность нанимателя предоставить такой отпуск. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней. У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187. Рабочее время Скорректированы подходы к регулированию отдельных вопросов рабочего времени. В частности, в статье 116 Трудового кодекса уточнены нормы в части продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, которые работают неполное рабочее время. Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , то есть 8 часов.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Установлено, что для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Другими словами, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет, к примеру, 4 часа, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 минут, а не на один час, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день смену , то есть 8 часов. Претерпели изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса всем работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Определено, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей 4 четырех часов. С принятием Закона расширены возможности привлечения работников к работе в государственные праздники и праздничные дни. Так, в государственные праздники и праздничные дни будет разрешено привлекать работников с их согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий. Иные вопросы Внесены изменения, которые усовершенствуют трудовые отношения работника и нанимателя с учетом правоприменительной практики.
В частности, нанимателю предоставлено право осуществлять удержание из заработной платы работников сумм, затраченных на питание, организованное нанимателем статья 107. Установлен общий подход к вопросу периодичности выплаты заработной платы работнику, независимо от вида заключенного с ним трудового договора. Внесены изменения в статью 73 Трудового кодекса , в соответствии с которыми выплата заработной платы будет производиться не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты. Законом также внесены изменения в статью 7 Трудового кодекса , согласно которой особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, могут устанавливаться Президентом Республики Беларусь. В Трудовой кодекс внесены и иные изменения, которые направлены на совершенствование его норм и создание устойчивых законодательных основ для регулирования трудовых отношений работников и нанимателей. Корректировка Закона Республики Беларусь «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования» Корректировка направлена на реализацию положений Трудового кодекса по оформлению дубликата трудовой книжки на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования. Для органов, осуществляющих персонифицированный учет, установлена обязанность представлять нанимателям в соответствии с законодательными актами информацию о трудовой деятельности работников за период начиная с 1 января 2003 г.
Изменения в Трудовой кодекс и Закон Республики Беларусь «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования» вступают в силу с 1 января 2024 г. Информация предоставлена Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь для Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь При использовании материала гиперссылка на источник обязательна! Теги: Минтруда и соцзащиты , аналитика , комментарий , трудовые отношения , закон Популярное.
Статья 265. Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Путеводитель по кадровым вопросам.
С 1 января 2024 г. Справочно Порядок и условия такого сокращения определены постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.
Это ознакомительный фрагмент материала.
Комментарии к законодательству
Расширен перечень случаев удержаний по распоряжению нанимателя п. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем часть вторая ст. Исключены ограничения по продолжительности гибкого режима рабочего времени ст. Расширены возможности привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни части вторая, пятая ст. Изменения в порядке предоставления трудовых отпусков. Изменения в социальных отпусках.
Единовременная выплата на оздоровление Новая редакция В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска при разделении его на части — при предоставлении одной из частей наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором. Что изменится Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях. Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
Что изменится В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок период указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре. С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта.
Те работники, которым больше 40 лет, но пенсионного возраста они еще не достигли, получили право на один день в году для прохождения диспансеризации. Работники-пенсионеры, а также те, кому до пенсии осталось не более 5 лет, получат сразу два в году. При этом, что важно, дни диспансеризации будут оплачиваться по среднему заработку конкретного работника. Белорусы получат дни для прохождения диспансеризации. Многодетные работники, кому положен сокращенный рабочий день С 1 января 2024 года изменится статья 265 Трудового кодекса, положениями которой определяется свободный рабочий день для многодетных родителей трое и более детей младше 16-ти лет , а также родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. В настоящее время они имеют право на дополнительный нерабочий день в неделю с сохранением среднего заработка. С 2024 года у таких родителей появится альтернатива и возможность выбора.
Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час, - отметил Игорь Старовойтов. По его словам, мнения и предложения родителей услышаны и реализованы в обновленном Трудовом кодексе. Предупреждения работников в электронном виде Внесены в трудовое законодательство и возможности более активного и широкого использования в трудовых отношениях передовых цифровых технологий. Фактически, с 1 января 2024 года работодатели получили возможность ознакамливать работников с теми или иными документами в электронном виде. Первое: те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен, - сообщил Игорь Старовойтов. Что касается второго обязательного условия, то оно заключается в том, что в каждой конкретной организации нужно будет принять локальный документ, регулирующий практику этих электронных коммуникаций между работниками и работодателем. С 1 января 2024 года существенно изменяется трудовое законодательство Беларуси.
Комбинированная форма работа, дистанционна работа, работа в офисе Возможность дистанционной работы в Беларуси доказала свою эффективность в пандемию коронавируса.
Новости В соответствии с новой редакцией Трудового Кодекса, если финансовое взыскание накладывается на предприятие, штраф возместить путем взыскания с работника уже не получится. Ранее была такая практика. Штраф, который при проверке применялся к юридическому лицу, в дальнейшем это юрлицо взыскивало с работника в порядке регресса. Суммы штрафов были непомерно высоки например, по проверке финансово-хозяйственной деятельности иногда предприятие считало, что штраф должен ему возместить главный бухгалтер.
День — на здоровье
- Законодательство Республики Беларусь –
- Минтруда – об изменении законов по вопросам трудовых отношений
- В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
- Дополнительные свободные от работы дни
Комментарии к законодательству
ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
2. Развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений
- Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года — SMART-STUDIO
- Другие новости
- Больше возможностей и гарантий
- Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Новации ТК и их применение
ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Трудовой кодекс республики беларусь. Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется.