Профсоюз летного состава России поздравляет мужественную и сильную половину нашей страны с 23 Февраля, с днем Защитника Отечества! Фото с мероприятий. Лидеры профсоюзов предлагают правительству ряд мер по защите граждан России и ЕврАзЭС в период пандемии коронавируса. Профсоюзы призвали правительство пересмотреть новые правила начисления спецвыплат медикам.
Профсоюзы РФ в 2023 году оказали помощь Донбассу и Новороссии более чем на 2 млрд рублей
Профсоюз и администрация договорились: зарплата на "Инмарко" вырастет. Представители "Шереметьевского профсоюза летного состава" задержаны при получении 10 млн рублей незаконного вознаграждения. Представители "Шереметьевского профсоюза летного состава" задержаны при получении 10 млн рублей незаконного вознаграждения. В Москве завершился XII Съезд Федерации независимых профсоюзов России. Президент РФ Владимир Путин выступил на заседании XII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России 04.04.2024. Новости профсоюзов.
За Первомайскую резолюцию ФНПР проголосовало более 16 млн. человек.
Председатель Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ Гульнар Хуснутдинова принимает участие в работе XII съезде Федерации Независимых Профсоюзов России, который сегодня проходит в Москве в Доме Союзов. Президент РФ Владимир Путин и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков во время встречи Путин пообещал посетить съезд Федерации профсоюзов. Президент России Владимир Путин принял участие в съезде Федерации независимых профсоюзов России и сказал важные слова для пенсионеров и работающих граждан.
Для чего медиаторам профсоюз?
Вместе с тем в течение следующих нескольких лет экономика будет испытывать дефицит кадров, предупредил глава государства. Президент констатировал, что для решения этой проблемы надо или завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда. Помимо этого, Владимир Путин подчеркнул важность устранения разрыва в оплате труда в разных регионах РФ и заявил, что к 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое — до 35 тыс. RT вёл прямую трансляцию. Он строил справедливое государство для трудящихся.
Достойная зарплата за честный труд, безопасное рабочее место, социальные гарантии — эти традиционные цели профсоюзов сегодня важны как никогда. Достигнув их мы, все вместе, построим в нашей стране Справедливую экономику для каждого работающего человека.
Мероприятие было приурочено к Всемирному дню охраны труда, который в 2024 году отмечается 28 апреля.
В заседании принял участие председатель Тульской Федерации профсоюзов Сергей Судницын. Заявки на конкурс подали 67 юридических субъектов области — представители промышленности, образования, культуры, здравоохранения. Рассматривалось десять основных показателей в организации системы охраны труда на предприятиях и в учреждениях: — наличие системы управления охраной труда; — обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов по охране труда; — проведение предварительных, периодических медицинских осмотров работников; — проведение мероприятий по оздоровлению работников за счет средств работодателя; — состояние производственного травматизма, снижение числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — проведение обучения, инструктажей по охране труда; — регистрация в качестве участника концепции «нулевой травматизм»; — наличие установленных скидок надбавок к страховому тарифу; — индентификация опасностей, оценка и управление рисками; — проведение специальной оценки условий труда.
В числе приоритетов соглашения - прогнозирование кадровых потребностей страны, развитие механизмов целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищенности трудящихся. Профсоюзный лидер Михаил Шмаков отметил, что принятая недавно новая редакция закона «О занятости» требует совместной доработки - например, в части, касающейся платформенной занятости.
На Съезде РСПП подписано генсоглашение между Правительством РФ, работодателями и профсоюзами
Новости профсоюзных организаций. Федерация Независимых Профсоюзов России (далее – ФНПР) разработала собственную методику исчисления величины минимального потребительского восстановительного бюджета, которая, по мнению профсоюзов, должна стать ориентиром. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. МООП РЗ РФ поднялась на одну строку в рейтинге ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, а среди отраслевых профсоюзов Московской области переместилась с 11 на 4 позицию. Михаил Шмаков возглавит Федерацию профсоюзов в четвертый раз. Главная О нас Членские организации Медиатека Новости Профактивисту Профсоюзная агитка Контакты.
Поздравление Председателя ФНПР Михаила Шмакова с 1 Мая — Днем международной солидарности трудящихся
Помогаем медиаторам по всей стране Способствование полной профессиональной занятости медиаторов Помощь в обеспечении качественных условий осуществления деятельности для медиаторов Повышение престижности и востребованности медиации в России Взаимодействие с государственными органами по вопросам имплементации медиации в разных сферах и законодательного регулирования деятельности медиаторов.
В Домодедове впервые был проведен городской профсоюзный интеллектуальный конкурс «ЧТО? Представители профсоюза работников здравоохранения выступили двумя командами: «Бормашина» от Домодедовской городской стоматологической поликлиники и команда Егорьевской больницы. Они соревновались с профсоюзными организациями из Балашихи, Егорьевска, Раменского и других районов.
Второй момент — были ослаблены переговорные позиции профсоюзов в процессе коллективных переговоров. Был пересмотрен порядок, были даны определенные преференции работодателям, а возможности профсоюзов уменьшились.
Но самое главное — еще с 90-х годов введены ограничения на проведение забастовок. Формально ситуация сейчас такая: право на забастовки записано в Конституции, оно есть в Трудовом кодексе. В кодексе описана процедура объявления законной забастовки, но с момента принятия Трудового кодекса все профсоюзы однозначно говорят, что это невыполнимая процедура. Она очень долгая несколько недель , очень сложная много всяких согласований, много документов нужно оформить. И самое главное — работодатель может сорвать эту процедуру в любой момент. Начали что-то делать, сорвали сроки согласования одного документа, все, вся процедура прекращается, нужно начинать все с начала.
Масса случаев, когда люди пытались организовать законную забастовку, и работодатель им это срывал. Есть и те немногие, кто все-таки проходили полностью эту процедуру. Я изучал одну из забастовок докеров — они организовали именно законную забастовку. Но они сказали, что это совершенно бессмысленно, потому что пока они ее готовили, работодатель остановил несколько причалов, где работали члены этого профсоюза, поставил их на ремонт, перевел все технологические процессы в другие места, а также отправил часть судов в другие порты. И они начали забастовку в условиях, когда нет работы — работодатель не понес никакого ущерба. Они пару недель бастовали, а потом вышли на работу.
То есть забастовка как один из самых мощных инструментов влияния работников на работодателя выбит из рук профсоюзов. Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно.
Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны. Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях. Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается. Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт. Очень хорошо это понимают новые профсоюзы.
Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген». И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей.
С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения. В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки.
А по моим данным, их было 156 Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки.
Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки. А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу. Но не всегда даже забастовки решают дело.
Уважаемые товарищи! Пусть ваш труд будет увлекательным и интересным, приносит пользу обществу, дарит уважение коллег, пусть намеченные цели будут достигнуты. С праздником вас, уважаемые члены Профсоюза, дорогие коллеги, друзья!
Крепкого здоровья, осуществления добрых намерений, мирной, достойной жизни и благополучия!
СПР - Союз Профсоюзов России
В Российском союзе промышленников и предпринимателей участвуют представители крупного бизнеса, руководители федеральных органов власти и Банка России. Семинар «Организационная работа в профсоюзах» для профактива ТПО ЗАО. Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ. Новости россии и Мира Профсоюзные новости новости Профсоюзной молодежи наше достояние. Новости профсоюзов.
Российский профсоюз работников промышленности
| Новости Профсоюза | Об этом заявил президент России Владимир Путин на съезде Федерации независимых профсоюзов РФ. |
| Домен не добавлен в панели | Официальный YouTube-канал самого крупного объединения трудящихся России — Федерации независимых профсоюзов России. |
| Профсоюзы РФ в 2023 году оказали помощь Донбассу и Новороссии более чем на 2 млрд рублей | профсоюза и общественных формирований В помощь профсоюзному активу Информационный день Служебные документыЗадать вопрос председателюЧленам профсоюзаСоциальное партнерство Личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ Хочу поделиться. |
| СПР - Союз Профсоюзов России | Председатель Координационного совета объединения профсоюзов Соцпроф Адыгеи Константин Вьюшин провел встречу с руководством Президиума Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. |
| Для чего медиаторам профсоюз? | Федерация профсоюзов Ставропольского края – составная часть общероссийского профсоюзного движения, территориальное объединение Федерации независимых профсоюзов России, образованное на добровольной основе краевыми организациями. |
МГО Общероссийского Профсоюза образования
В ходе Съезда РСПП подписано генеральное соглашение между Правительством РФ, работодателями и профсоюзами на 2024-2026 годы. 3 апреля в Москве, в Колонном зале Дома Союзов, открылся XII Съезд Федерации Независимых Профсоюзов России. Председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов выразил благодарность ФНПР за оказанную гуманитарную помощь новым регионам России в ходе специальной военной операции. Сегодня, 10 апреля, члены Совета Федерации профсоюзов Якутии определили основные формы проведения Всероссийской первомайской акции на территории Якутии.
ТОРЖЕСТВЕННОЕ ЗАСЕДАНИЕ ГЕНСОВЕТА ФНПР - 02.11.2023
А потом было принято решение, что их можно увольнять на общих основаниях, и вышестоящие профорганы могут выразить свое мотивированное мнение, но силы оно практически не имеет. По сути дела, люди, которые организуют активность внизу, остались беззащитными. Второй момент — были ослаблены переговорные позиции профсоюзов в процессе коллективных переговоров. Был пересмотрен порядок, были даны определенные преференции работодателям, а возможности профсоюзов уменьшились. Но самое главное — еще с 90-х годов введены ограничения на проведение забастовок. Формально ситуация сейчас такая: право на забастовки записано в Конституции, оно есть в Трудовом кодексе. В кодексе описана процедура объявления законной забастовки, но с момента принятия Трудового кодекса все профсоюзы однозначно говорят, что это невыполнимая процедура. Она очень долгая несколько недель , очень сложная много всяких согласований, много документов нужно оформить. И самое главное — работодатель может сорвать эту процедуру в любой момент.
Начали что-то делать, сорвали сроки согласования одного документа, все, вся процедура прекращается, нужно начинать все с начала. Масса случаев, когда люди пытались организовать законную забастовку, и работодатель им это срывал. Есть и те немногие, кто все-таки проходили полностью эту процедуру. Я изучал одну из забастовок докеров — они организовали именно законную забастовку. Но они сказали, что это совершенно бессмысленно, потому что пока они ее готовили, работодатель остановил несколько причалов, где работали члены этого профсоюза, поставил их на ремонт, перевел все технологические процессы в другие места, а также отправил часть судов в другие порты. И они начали забастовку в условиях, когда нет работы — работодатель не понес никакого ущерба. Они пару недель бастовали, а потом вышли на работу. То есть забастовка как один из самых мощных инструментов влияния работников на работодателя выбит из рук профсоюзов.
Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны. Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях.
Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается. Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт. Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген». И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления.
Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей. С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения. В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. А по моим данным, их было 156 Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии.
Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки.
В этом году ее основная тема: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда». В рамках конференции работала выставка экспозиций спецодежды и обуви региональных производителей.
Далее участники дискуссии перешли к обсуждению ключевых положений государственной Стратегии молодежной политики, Стратегий молодежной политики профсоюзных учреждений всех уровней. Первой из заявленных тем к обсуждению стала «Стратегия молодежной политики Российской Федерации». Докладчики - Лескин Юрий Юрьевич, руководитель Аппарата Комитета Государственной Думы по молодежной политике и Безрукова Ангелина Юрьевна, председатель комиссии при профкоме по работе с молодежью.
По теме «Стратегия молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России» выступила Шубина Александра Николаевна, руководитель Департамента аппарата ФНПР по связям с общественностью молодежной политики и развитию профсоюзного движения. Во вступлении ко второй части дискуссии Агзамходжаев Юсуп Акрамович напомнил, что итоговым результатом Панельной дискуссии должно стать утверждение проекта Резолюции. Вторая часть мероприятия началась с выступления на тему: «Стратегия молодежной политики Московской Федерации профсоюзов» рассказал Сафаров Зафар Зафарович, председатель Молодежного совета Московской Федерации профсоюзов. По заключительной теме дискуссии «Стратегия молодежной политики МГО Профсоюза работников госучреждений» выступила Мартыненко Светлана Михайловна, специалист по работе с молодежью аппарата городского комитета МГО Профсоюза работников госучреждений. В завершении мероприятия участники Панельной дискуссии подчеркнули важность взаимодействия между государственными структурами и профсоюзами для эффективной реализации молодежной политики, единогласно приняли Резолюцию по итогам обсуждения Стратегии молодежной политики.
Также участников Панельной дискуссии пригласили посетить экспозицию "Подвиг народа".
Достигнув их мы, все вместе, построим в нашей стране Справедливую экономику для каждого работающего человека. Профсоюзы выступают за сохранение и преумножение традиций, семейных ценностей. Отстаивание гарантий и льгот для лиц с семейными обязанностями для профсоюзов в приоритете, особенно сегодня, когда усиленная помощь необходима семьям бойцов СВО. Цели профсоюзов важны для всей России.