1 ответ от юристов на вопрос «Когда приходят деньги за аутстаф в пятерочке?». В пятерочке у аутстаффов есть два варианта выплаты зарплаты: месячные и двухнедельные расчеты. Крупнейшая биржа фриланса в России и СНГ — Надёжный сайт для профессиональных фрилансеров. Поиск удаленной работы или фрилансера. Добро пожаловать в Telegram-канал «Пятёрочки». If you have Telegram, you can view and join Пятёрочка right away.
Тендеры: X5 Retail Group
1 ответ от юристов на вопрос «Когда приходят деньги за аутстаф в пятерочке?». 1 ответ от юристов на вопрос «Когда приходят деньги за аутстаф в пятерочке?». Аустаф в пятерочке. Директор Пятерочки. Супервайзер Пятерочка. Директора Пятерочка Нижний Новгород. Директора Пятерочек в Москве. Аутстаффинг. В магазинах Пятерочка и Перекресток стал доступен сервис оплаты улыбкой. А аутстаффинг часто приходят работать валоёбы.
Другие новости
Аустаф в пятерочке. Директор Пятерочки. Супервайзер Пятерочка. Директора Пятерочка Нижний Новгород. Директора Пятерочек в Москве. Аутстаффинг. Аустаф в пятерочке. Директор Пятерочки. Супервайзер Пятерочка. Директора Пятерочка Нижний Новгород. Директора Пятерочек в Москве. Аутстаффинг. Ежедневные новости г. Наб. Челны от Челнинских известий. Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники.
С 1 мая цены будет не узнать: "Магнит" и "Пятерочка" приняли новое решение для всех россиян
А ездили они в Питер с г. А такие как я были от аут. Я через месяц поработал ушёл от туда. Больше у меня никакого желания в торговлю иди работать нет. Тем более аут.
Если увольнение оказалось незаконным, работнику следует обратиться в суд для защиты своих прав. Также, по условиям трудового договора или законодательства Российской Федерации работнику должны выплатить заработную плату за период работы по аутстаффу. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд с требованием о выплате задолженности.
Остановка: автобусные «Микрорайон Васильевка», «Мичуринские сады», железнодорожные «Голованово» и «Пасека». Большая Мось Песчаный берег находится не на реке, а на маленьком безымянном озере в деревне Свердловского района да, это всё еще Пермь Большая Мось.
Отзывы отдыхающих касаемо порядка положительные. Еще радуют утки и близость к городу. Однако много людей бывает в выходные. Водоем: безымянный пруд. Цивилизация: продуктовый «Пятерочка» и «Монетка» в 2,6 км. Дальность: 13,5 км от ЦУМа. Остановка: «Большая Мось». Судя по отзывам, доступ туда открыт для всех. Вот, кстати, одно из «свежих» мнений: «Самый удобный из песчаных выходов к Ласьве.
Вокруг почти везде липкая глина, а тут открытое и удобное место. В летние выходные почти всегда многолюдно». Водоем: Ласьва. Цивилизация: продуктовый «Пятерочка» в 3,3 км. Дальность: 33 км от ЦУМа. Остановка: «Микрорайон Новый Крым» в 3,4 км. Пляж с пнями под Полазной Все видели фотографии этого пляжа, но мало кто знает, как вообще туда добраться. А мы узнали. Полазна и ее окрестности славятся сосновым лесом и песчаными чистыми берегами, только где-то это либо территория базы отдыха, либо санатория, либо просто частная большая территория непростых людей.
Но на отвороте по пути на базу «Ермаки» есть выезд на этот самый пляж.
Руководитель должен иметь высшее образование и опыт работы в сфере подбора персонала. Получить информацию о партнере можно в ФНС или в сервисах для проверки контрагентов. Когда аутстаффинг запрещен Отношения между компанией-заказчиком, аутстаффинговыми агентствами и наемным персоналом регулируются в России Трудовым кодексом РФ. Запрет Согласно его положениям, аутстаффинг запрещен в следующих случаях: Чтобы заменять бастующих сотрудников. Чтобы выполнять работы во время банкротства или простоя предприятия. Персонал нельзя привлекать для выполнения работ с повышенным классом опасности, а также в условиях, имеющих 3-4 степень вредности. Перечень данных работ закреплен в соответствующих Приказах правительства.
Чтобы заменять постоянных сотрудников, наличие которых в штате необходимо, чтобы получить допуски. Для комплектования экипажей морских судов, а также для некоторых видов работ на речных судах. Чтобы заменить сотрудников, которые отказываются выходить на работу из-за задержки зарплаты на любой срок более 15 дней. Аутстаффинг нельзя использовать для того, чтобы «заткнуть дыры» в производстве например, во время забастовки или простоя или чтобы получить документы, для выдачи которых требуется наличие в штате сотрудников с определенными навыками. Ошибки внедрения аутстаффинга персонала Бизнесмены, которые только начинают использовать аутстаффинг, чаще всего допускают следующие ошибки: Ошибки Нанимают персонал с хорошей квалификацией. В западных странах такая практика — самая обычная, но у бизнеса в РФ своя специфика: за штат принято выводить только неквалифицированный линейный персонал. Это связано с тем, что квалифицированные специалисты высокого уровня дают согласие работать в штате предприятий на должностях с социальными гарантиями. Даже если они соглашаются работать на аутстаффинге, мотивация специалиста будет недостаточной.
Аутстаффинг ограниченного количества персонала. Многие заказчики, не имея опыта работы по системе аутстаффинга, выводят за штат только нескольких сотрудников. Это приводит к тому, что, нанимая персонал, им приходится каждый раз заключать новое соглашение с агентством. Кроме того, экономия на налогах в этом случае получается минимальной. Сотрудников переводят не в аутстаффинговое агентство, а в аффилированную компанию. Если об этом станет известно налоговым органам, они могут возбудить судебное разбирательство по причине уклонения от уплаты налогов. Требования к договору аутстаффинга Между заказчиком и аутстаффером обязательно заключается персональный договор, главный предмет которого — предоставление труда работников. Обязательные положения договора: Цели, для которых принимающей компании нужны сотрудники.
Количество работников, которых берет компания, и их квалификация. Сроки, к которым должны быть предоставлены рабочие. Размеры комиссии и сроки ее выплаты. Гарантии, которые каждая из сторон, подписавших договор, дает партнерам. Количество дней или месяцев, на протяжении которых документ будет считаться действительным. Полные реквизиты сторон. Правила и порядок разрешения споров — как между участниками договора, так и с государственными органами. Расположение рабочих мест — где фактически будет трудиться предоставленный персонал.
Договор Помимо договоров между компаниями, заказчик заключает отдельные трудовые договоры со всеми сотрудниками, предоставленными ему агентством. В положения трудового законодательстве РФ понятия «аутстаффинг» нет, а заемный труд официально запрещен.
Аутстаффинг пятерочка номер телефона
Новости X5 Group. «Пятёрочка» ищет самозанятых для коротких смен в часы пик. Получается, что аутстаффинг – это некое экономическое состояние организации, при которой штат ее работников выведен за рамки самой организации. Как проверить аутстаффера? аутстаф что это в магазине в пятерочке Как было сказано выше, легально предоставлять рабочих могут лишь аутстафферы, имеющие аккредитацию в качестве. «Пятерочка» снижает цены с 1 мая. Сеть «Пятерочка», магазины которой представлены практически во всех регионах России, вводит существенные скидки. Вторым недостатком аутстаффинга в “Пятерочке” является возможное снижение квалификации сотрудников.
Аутстаффинг
Поэтому необходимо быть готовым к тому, что первая зарплата может быть получена с небольшой задержкой. В целом, сроки получения выплат для новых сотрудников в Пятерочке достаточно стандартные и зависят от даты приема на работу и системы выплат. Если у вас возникают вопросы или необходима дополнительная информация, обратитесь к ответственным лицам в компании. Периодичность индексации зарплаты в пятерочке В пятерочке, как и во многих других компаниях, индексация зарплаты осуществляется с определенной периодичностью. Это позволяет обеспечить соответствие заработной платы росту цен и инфляции, сохраняя таким образом покупательскую способность сотрудников. Индексация зарплаты в пятерочке происходит один раз в год. Конкретная дата индексации может варьироваться в зависимости от календаря и внутренних факторов компании. Обычно это происходит в начале года или ближе к середине года. Важно отметить, что индексация зарплаты в пятерочке происходит в соответствии с ростом потребительских цен.
Индексация зарплаты в пятерочке происходит автоматически для всех сотрудников. Компания следит за изменениями в экономике и принимает меры для сохранения покупательской способности своих сотрудников. Это одна из мер, позволяющих привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников в компании. Таким образом, работая в пятерочке, вы можете быть уверены, что ваша зарплата будет регулярно индексироваться, обеспечивая вам достойный уровень дохода и покупательскую способность в соответствии с ростом цен и инфляцией. Оплата частных случаев — больничные, отпуска, сверхурочные В сети магазинов «Пятерочка» у аутстаффов существует регламентированный порядок оплаты частных случаев таких, как больничные, отпуска и сверхурочные работы. Больничные Если вы заболели и вам необходимо взять больничный, вам необходимо следовать следующим шагам: Сообщите рабочему месту о своей болезни как можно раньше. Это может быть сделано путем звонка в отдел кадров или вашему непосредственному руководителю. Предоставьте медицинскую справку в вашем рабочем месте.
Обычно требуется справка с указанием даты начала и окончания болезни. Отпуска У вас также есть возможность взять оплачиваемый отпуск. Для этого необходимо: Сообщите рабочему месту о своем намерении взять отпуск. Лучше сделать это заранее, чтобы работодатель мог внести изменения в график работы и назначить замену. Подготовьте заявление на отпуск и передайте его в отдел кадров. За период отпуска вы будете получать оплату в размере вашей средней заработной платы за последние 6 месяцев. Сверхурочные работы Иногда может возникнуть необходимость в работе сверхурочно. В этом случае: Получите письменное согласие вашего руководителя на выполнение сверхурочных работ.
Понятно, что любому человеку не может всё всегда нравиться. Даже любимая работа может временами тяготить. Мне задали один вопрос Я принесла документы — меня оформили. Спросили: «Вы готовы выйти на работу? Я ответила: «Я готова». И меня приняли. Сейчас все еще проще: заполняешь анкету онлайн на сайте компании и выходишь на работу. Должность там у всех одна — кладовщик.
Отделов на складе несколько: сортировка, отдел брака, сборка, упаковка, отправка. К новым сотрудникам прикреплен человек-«обучатор». Он проводит ознакомительные экскурсии по отделам, рассказывает функционал. Ты сам решаешь, в каком отделе хочешь работать, сколько дней в неделю и сколько часов в день. При этом ты должен знать работу других отделов, чтобы при необходимости если, например, у тебя временный простой в работе в твоем отделе подключиться к работе другого отдела и не простаивать без дела самому. Работаю в отделе отправки заказов по городам его почему-то называют «ромашкой». Испытательный срок каждый определяет для себя сам. Темп очень активный, работу должен выполнять качественно, ответственность большая.
Кто это тянет, тот остается. Нет — уходят. Мне понадобилась неделя, чтобы во всё вникнуть, разобраться и для себя решить, что с этой работой я справлюсь. Фото e-zh. Можешь закончить свой рабочий день, когда захочешь. Я в основном работаю полный день. За все это время не больше пяти раз уехала с вахтой в три часа дня. Ранний подъем На работу и с работы возит вахта.
Микроавтобусы компания нанимает водителей со своим транспортом отходят от вахтовых остановок каждые полчаса. Я живу в районе 40 лет Победы, ближайшая от меня такая остановка находится в нескольких минутах ходьбы. На работу уезжаю с вахтой, которая отходит в 6. Встаю в 5. Принимаю душ, привожу себя в порядок, завтракаю. Обычно это чашка кофе с бутербродом или пряником. Иногда могу яичницу пожарить. Одежду и униформу для работы готовлю с вечера.
Обед беру с собой. До склада на улице Тихорецкой ехать минут десять. Обычно одной вахтой едет не больше десяти человек — по количеству сидячих мест. На стоячие места водители пассажиров не берут. Люди едут не только из Краснодара и близлежащих станиц, но даже из соседних городов. Как они добираются до Краснодара — не знаю.
Во-вторых, вы сможете работать в крупной торговой сети, что дает большие перспективы для профессионального роста.
Кроме того, работа в аутстафе дает возможность узнать, как работает магазин «изнутри» и понять, какие задачи могут возникнуть на разных отделах. Рекомендуем к прочтению: Health Kit в Huawei что это за приложение как скачать Условия работы в аутстафе Условия работы в аутстафе в «Пятерочке» включают гибкий график работы, возможность выбора магазина, в котором вы хотите работать, а также условия труда, оговоренные в контракте. Вам также будут предоставлены все необходимые инструкции и руководство, чтобы выполнение работы проходило без проблем. Если вам нравится работать с коллективом и помогать другим, работа в аутстафе в «Пятерочке» может быть отличным выбором для вас. Вы сможете получить новый опыт и развиться в новой профессии. Если у вас есть какие-то вопросы или вам нужна дополнительная информация, вы всегда можете обратиться к отзывам сотрудников или связаться с HR отделом «Пятерочки» для получения конкретных ответов на свои вопросы. Отзывы сотрудников В этом разделе представлены отзывы сотрудников о работе в «Пятерочке» через аутстафинг.
Здесь вы сможете ознакомиться с их опытом, условиями трудоустройства, преимуществами и возможностями, которые предоставляет аутстаф в этой крупной торговой сети. Если вы хотите узнать о работе в «Пятерочке», но не знаете, какой магазин выбрать, аутстаф дает вам возможность работать в разных отделах разных магазинов, чтобы определиться с предпочтениями и выбрать наиболее подходящее место для себя. Сотрудники отмечают, что одним из самых больших преимуществ работы через аутстаф в «Пятерочке» является поддержка и помощь от коллектива и руководства. В случае возникновения вопросов или проблем, сотрудник всегда может обратиться за помощью и поддержкой. Ваши возможности развиться в магазинах «Пятерочка» также значительно расширяются при работе через аутстаф. Вы сможете получить опыт работы в разных отделах, освоить различные задачи и научиться выполнять разные функции, что очень полезно для вашего профессионального роста.
Аутстаффинг позволяет решить эти проблемы. Сложность подбора кадров связана с наличием обязательных требований для сотрудников наличие медкнижки, прохождение медосмотра и пр.
К тому же в этой сфере также наблюдается высокая текучесть кадров. Аутстаффинговой компании часто передают работу, связанную с организацией охраны труда. Аутсорсинг: понятие и особенности применения в России Под этим термином понимают такой вариант сотрудничества, при котором компания-заказчик передает часть производственных или иных функций компании-исполнителю без передачи персонала. Фактически, аутсорсинг не является заемным трудом, поэтому каких-либо ограничений со стороны государства на подобные услуги нет. Например, вместо того, чтобы создавать собственный IT-отдел, компания может передать на аутсорс заботы по содержанию сайта, поддержанию работоспособности локальных сетей и серверов соответствующим специалистам из другой компании. Также ИП без сотрудников может не нанимать бухгалтера, а отдать все заботы по ведению финансовой, бухгалтерской и даже налоговой отчетности стороннему специалисту. Взаимоотношения заказчика и исполнителя регулируются договором ГПХ об оказании услуг. Чаще всего на аутсорс передают второстепенные функции: ведение налогового, кадрового или бухгалтерского учета, юридическое сопровождение, клининг, обслуживание сайтов и пр.
Кроме этого, пользуются спросом услуги неквалифицированных работников: грузчиков, разнорабочих, фасовщиков, кассиров. Зарплату, НДФЛ, страховые взносы за работников платит исполнитель. Заказчику не нужно тратить средства на поиск и оформление согласно ТК нужных специалистов, обучение и их содержание: он оплачивает только сами услуги по договору ГПХ. Сотрудничество с компанией-аутсорсером позволяет снизить нагрузку на отдел кадров, к тому же заказчику не нужно самостоятельно контролировать работу исполнителей за этим следит сам исполнитель. Коротко для предпринимателя Заемный труд в России запрещен, но при необходимости ИП и юридические лица могут «арендовать» сотрудников в аккредитованных кадровых агентствах для выполнения работ на срок до 9 месяцев работ, а также замещения временно отсутствующих работников.
«Земляные работы»: объявления в Рощино
Крупнейшая биржа фриланса в России и СНГ — Надёжный сайт для профессиональных фрилансеров. Поиск удаленной работы или фрилансера. Я в основном работал в Грузчиком в Пятёрочке поскольку в Правильных людях Ростов-на-Дону у грузчика в Пятёрочке самая высокая ставка. Торговая сеть «Пятёрочка» совместно с инклюзивным проектом Everland запустила пилотную комплексную программу, направленную на интеграцию сотрудников с инвалидностью в сферу. Несколько месяцев назад в «Пятерочке» начали возвращать должность заместителя директора и супервайзера. Общество - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - Кассиры-продавцы и аутстаф — сотрудники сторонней компании, которых вызывают, если не хватает людей, — низовые работники.
X5 Retail Group - описание компании
- Какие даты выплаты зарплаты позволяют планировать расходы
- Что такое аутстаффинг
- Новости. Главные новости ритейла в России и мире 📰 New Retail
- Стал известен график отключения горячей воды по комплексам в Челнах
Что такое аутстаффинг — и почему он сейчас нужен многим компаниям
Как проверить аутстаффера? аутстаф что это в магазине в пятерочке Как было сказано выше, легально предоставлять рабочих могут лишь аутстафферы, имеющие аккредитацию в качестве. Аутстаф в магазине Пятерочка: что это такое, какая зарплата? Аутстаф в магазине “Пятерочка” представляет собой особую форму трудоустройства, когда на временную основу сотрудники привлекаются не.
Аутстафф в ПЯТЕРОЧКА: отзывы о работе. Зарплаты.
С другой стороны, аккредитация есть у всех дееспособных агентств. Интересные мысли из обсуждения параметров оценки: Важно показать, что агентство может вывести специалиста с нужной квалификацией за условные 48 часов. Простая связка «задача — решение». Простой календарик, кто когда освобождается, — не круто и слишком формально. Я бы ориентировался на потребность заказчика.
Ему важно быстро получить нужного сотрудника. Сколько у поставщика своих людей — не так важно. Ты можешь взять человека у партнёра, можешь продать своего, можешь нанять самозанятого. Если агентство продаёт сотрудников партнёров, клиент, конечно, должен это видеть.
Почему важно иметь своих специалистов в стеке? Нельзя продавать, например, Java-программистов, если у тебя нет этой компетенции внутри компании. Ты не понимаешь область применения инструмента. Как без всего этого быть уверенным, что ты предоставляешь компетентных специалистов?
Кажется важным считать отношение оборота к среднесписочной численности компании. С высоким весом. Если оборот на сотрудника больше двух миллионов рублей в год, скорее всего, это брокер, продающий не своих сотрудников. Если компания страдает моноклиентизмом, это снижает её надёжность.
Один из самых важных критериев — наличие штатных сотрудников с нужными компетенциями. А ещё важен уровень квалификации ресурсов. Понимаю, что сложно проверить, но это очень важно. Умение долго и много работать с одним клиентом говорит больше о качестве оказания услуг.
С точки зрения специализации на аутстаффинге, выручка по этой услуге — главный маркер. Выручка — главный показатель. Так или иначе, всё сводится к ней. Размер команды, уровень и уникальность экспертизы, грамотное управление ресурсами, качество, объём и продолжительность сотрудничества — всё скажется на выручке.
Чем больше клиент, тем выше его требования к сотрудникам и тем лучше должен работать твой HR. Кто-то фокусируется на том, чтобы отгрузить ста компаниям одного фронта, а кто-то на том, чтобы закрыть потребности пяти больших клиентов. Собрать команду одному клиенту гораздо сложнее, чем найти одного фронта. Это говорит, что у агентства хороший HR.
Позвать в чат Ответов: 2698 Рейтинг: 8 Здравствуйте! Для того, чтобы определить правомерно ли увольнение работника по статье, необходимо узнать причину, по которой было применено это мероприятие. По условиям Трудового Кодекса РФ, работодатель не может уволить работника без уважительной причины.
Ты можешь быть управляющим точки и следующая ступенька — это сразу директор кластера. Никаких промежуточных этапов. И вот как совершать этот квантовый скачек — непонятно. Несколько месяцев назад в «Пятерочке» начали возвращать должность заместителя директора и супервайзера. Начали постепенно откатывать назад все эти замечательных нововедений.
Но ушедших из компании людей это не вернет. Есть ощущение, что все пока еще работает как-то по инерции, но после такого выстрела себе в колено оправиться будет тяжело. Тихон, ты умница! А в 5-ку больше не хожу, по моим субъективным ощущениям цены выше средних сетевых. Знаю случай, когда в директора с улицы взяли бывшего управляющего рестораном - он за месяц угробил перспективный магазин; когда в супервайзеры взяли бывшую СБшницу, тупую, как пробка, от которой разбежались почти все опытные директора, работавшие годами. Когда взяли в ДК человека, не работавшего в торговле ни минуты, не знающего нюансов. Когда увольняют опытного СПВ, сумевшего из куста создать именно команду, дружную и стабильную, а вместо нее взяли не пойми что, развалившее куст.
В документе должно быть указано: квалификация выводимых за штат работников и их число; цель передачи выполняемые обязанности ; рабочие места по факту где будут трудиться ; срок действия договора; стоимость и порядок оплаты услуг аутстаффинга. Если есть дополнительные условия или соглашения, их также указывают. Завершается документ реквизитами и подписями сторон. К договору аутстаффинга может прилагаться реестр передаваемых работников с указанием их квалификации, перечень должностных обязанностей, иные необходимые для кадрового учета данные. Образец договора Форма договора периодически менялась. Актуальный на 2022 году бланк можно скачать у нас, затем внести в его положения необходимые изменения: «Бланк договора аутстаффинга» Примерный образец договора, документ можно загрузить и заполнить Советы по подписанию В российском законодательстве нет такого понятия, как «аутстаффинг», а заемный труд, за исключением временного предоставления персонала, запрещен. В ряде случаев ФНС может расценивать подобные действия, как попытку уклонения от уплаты налогов. Чтобы не иметь проблем с законом, к составлению договора нужно подходить ответственно — формулировки и акценты в нем должны быть верными. Поэтому до подписания документа следует проверить каждое его положение вместе с юристом. Кто несет ответственность за работников В соответствии с нормами ТК РФ, ответственность за работников несет работодатель. В рассматриваемом случае это компания-аутстаффер. В сфере ответственности: оформление работников согласно трудовому законодательству; обеспечение льгот и трудовых гарантий; выплата зарплат, премий, прочие финансовые вопросы. Обеспечение требований по охране труда также возлагается на работодателя. Поэтому именно кадровое агентство будет заботиться о составлении инструкций по ТБ, контролировать их выполнение, а при несчастном случае создавать комиссию для выяснения причин происшествия. Кто и как платит налоги НДФЛ за сотрудников на аутстаффинге платит работодатель — кадровое агентство или аффилированное лицо. Как и в традиционных видах трудовых взаимоотношений, этот налог удерживается из зарплаты персонала. Их размер включается в стоимость услуг аутстаффинга, которые оплачивает заказчик. Это же касается взносов по страховкам от временной нетрудоспособности и травматизма. Распространенные ошибки при внедрении этой методики найма Самая распространенная ошибка — попытка перевода за штат высококвалифицированного работника или управленца. В России эти сотрудники крепко держатся за рабочее место и неохотно меняют работодателя, что по факту происходит при аутстаффинге. Часто они не соглашаются с решением работодателя, увольняются и переходят к конкурентам. Поэтому в российских реалиях на аутстаффинг чаще переводят низкоквалифицированный персонал. Вторая ошибка — неправильное составление договора при аутстаффинге в аффилированное предприятие. Взаимодействие между аффилированными лицами рассматривается в ФНС особенно пристально, подобное решение может быть воспринято, как попытка уклониться от налогов. Чтобы этого избежать, лучше не искать типовой договор, а поручить его составление компетентному в области ТК РФ юристу. Текущая ситуация и перспективы развития в России В законодательстве РФ отсутствует определение аутстаффингу, заемный труд запрещен, поэтому будущее такой системы неясно. Российские компании обращаются за оформленными в кадровом агентстве специалистами, но выводят сотрудников за штат только в аффилированные организации. Поэтому можно надеяться на внесение поправок в действующее законодательство для законного вывода сотрудников за штат компании, под руководство кадрового агентства. Преимущества и недостатки аутстаффинга Знание достоинств и недостатков аутстаффинга сотрудников поможет понять, нужно ли использовать подобную схему в своей компании, насколько она выгодна сторонам. Для работодателя Ярче всего плюсы аутстаффинга видны работодателю, который решился вывести часть сотрудников за пределы кадров: снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию; можно сократить часть кадровиков и бухгалтеров; проще привлекать к задачам иностранных граждан; можно увеличивать число рабочих, не теряя права на применение налоговых спецрежимов например, на патенте можно нанимать не более 15 человек ; можно включить затраты на аутстаффинг в расходы при расчете налогов, тем самым уменьшить налоговую базу. Минусом можно назвать необходимость тщательно изучать законодательство и следить за формулировками положений договора на аутстаффинг. Иначе не избежать санкций со стороны налоговой, которая может посчитать такую схему попыткой ухода от налогов.