Полярность шкал в MBTI не даёт полноценного ответа на запрос: “А какой же кандидат эффективен будет на той или иной позиции?”. MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) — система психологического тестирования для определения одного из 16 типов личности.
mbti memes
А мы поможем в этом Отзывы счастливых пользователей Вы можете оставить отзыв под полным описанием вашего типа личности и он тоже появится здесь. Часть минусов я уже прокачал. Особо не суечусь. Никогда не опаздываю на встречи, логика развита очень хорошо. Мне кажется есть какой то под тип. Первый раз тест показал ENTJ. Думаю я иногда меняюсь немного в другую сторону. Я думаю для полного понимания нужно соединить с вторым типом. Очень понравилось что есть советы о личном бренде, как раз было актуально и советы о продукте.
Спасибо, деньги потратил не зря. Буду возвращаться к тесту что бы помнить что есть во мне сильного и над чем нужно работать....... И про редкий тип тоже соглашусь, очень сложно принять, что большинство в окружении не могут чувствовать так же глубоко, как ты. Результаты теста помогли глубже понять себя. Спасибо за классный инструмент для самопознания и работы над собой.
Эту систему психологического тестирования разработали в 1940-х годах американки Изабель Бриггс Майерс и её мать Кэтрин Бриггс, опираясь на теории психиатра Карла Густава Юнга. Методика основывается на четырёх шкалах с полярными значения, каждое из которых демонстрирует склонность человека к тому или иному типу поведения. Ориентация сознания: E Extraversion, экстраверсия — I Introversion, интроверсия. Ориентация в ситуациях: S Sensing, материальная информация — N Intuition, интуиция. Принятие решений: T Thinking, логика — F Feeling, эмоции. Подготовка решений: J Judging, суждение — P Perception, восприятие. Всего может быть 16 комбинаций, то есть 16 типов личности. Хотя в научном сообществе подвергают сомнению точность результатов MBTI, тест широко распространён среди интернет-пользователей. В Сети распределяют героев фильмов и книг по типам личности и создают целые эстетики вокруг каждого персонажа MBTI. Как нейросеть видит типы личностей по MBTI.
Администраторы — это те, кто встречает посетителей поликлиник, помогает им и отвечает на любые вопросы. Хорошее общение создает положительный настрой и комфортный эмоциональный фон, которые так необходимы пациентам, подчеркнул мэр. Собянин добавил, что более 1 500 администраторов офисов работают в 230 медучреждениях Москвы, из которых 165 помогают посетителям во взрослых поликлиниках, 53 занимаются своими обязанностями в детских. В столице функционируют 10 зданий Центров амбулаторной онкологической помощи, флагманские центры больницы имени Вересаева и НИИ скорой помощи имени Склифосовского, резюмировал градоначальник.
Ставит интересы команды выше личных и любит личное общение на нерабочие темы. Консулы отлично налаживают контакт, умеют поддержать и мотивировать. Пример — Моника Геллер телесериал «Друзья». Защитник — ISFJ Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. Защитники — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух. Пример — британская королева Елизавета II. Менеджер — ESTJ Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен. Пример — Дуайт Шрут телесериал «Офис». Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным. Пример — Джеймс Бонд серия фильмов об «Агенте 007». Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому. Артист — по-настоящему творческая личность. Пример — Фрида Кало. Наиболее эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам. Пример — Элтон Джон. Индустрия 4. Типология MBTI — хоть и интересная, но не научная концепция. Мы попросили эксперта-психолога дать совет руководителю, который хочет превратить рабочий коллектив в сильную и сплоченную команду, не прибегая к психологическим тестам. Светлана Мардоян: «Лучшее решение — это персональный подход. Любые методы недостаточны, чтобы полностью описать человека, предугадать его поведение, увидеть его потенциал. Тесты помогают выделить некоторые личностные векторы: интроверсия, экстраверсия, рациональный или эмоциональный тип. Но уповать на тесты не очень реалистично. Человек может быть разным в обычных условиях и в экстремальных, в комфортной среде и нет.
Типология личности Майерс и Бриггс
Разбираемся, как устроен тест MBTI и может ли он быть полезен в построении карьеры. ISTJ – код личности Администратора в типологии MBTI. Тип личности Администратор считается одним из наиболее распространенных и составляет 13% населения. Discover videos related to администратор мбти on TikTok. Просмотрите доску «MBTI art» в Pinterest пользователя KERKIKERK | Кёрк, на которую подписаны 1 643 человек. The Four Cognitive Processes - Cognitive Orientations - Cognitive Function Order - Translating MBTI Code - Confusions & Controversies III.
ISTJ | Администратор | Тип личности MBTI
Люди часто описывают ESTJ как предсказуемых, стабильных, преданных и практичных. Они склонны быть очень откровенными и честными, когда дело доходит до обмена мнениями, что иногда может восприниматься как резкость или чрезмерная критичность. Обзор Основные характеристики типа личности ESTJ включают организованность, ориентацию на цель, структурированность и надежность. К сильным сторонам ESTJ относятся надежность, трудолюбие и уверенность в себе. К слабым сторонам ESTJ относится то, что они кажутся нечувствительными и негибкими, а также часто испытывают трудности с выражением чувств. Сильные стороны.
Кэтрин Бриггс была поклонницей Юнга. Её когда-то воодушевила типология личностей известного психолога. Однажды она даже встречалась с ним, чтобы обсудить метод, который на тот момент стал прорывом. Кэтрин хотелось применить на практике теоретические данные Юнга и доказать на основе социальных опросов состоятельность метода. Первые испытания теста мать и дочь Бриггс проводили на родственниках и друзьях. В 50-х годах XX века методика была опробована уже на студентах колледжа Джорджа Вашингтона. С тех пор научное заведение ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по MBTI. Широкую известность методика приобрела после того, как в 1975 году издательство Consulting Psychologists Press получило права на её распространение. В 1979 году была основана Ассоциация психологического типа, занимающаяся подготовкой специалистов по работе с MBTI. Разбираемся в другой классификации от психолога: Кто такой нарцисс? Метод Кэтрин Бриггс также состоит из разных ступеней. Направлен на идентификацию типа личности. Позволяет получить более точное описание индивидуальных различий внутри определённого типа. Анализирует динамику развития типа. Широкое распространение получила методика и среди студентов, использующих её для профориентации. В 2011 году появился экспресс-опросник, состоящий из 60 вопросов, на сайте британской компании Neris Analytics Limited. Типажи по методике MBTI выявляют даже у вымышленных литературных и кинематографических персонажей — диснеевских принцесс, Гарри Поттера и Дарта Вейдера из «Звёздных войн», например. В основе методики лежит предположение, высказанное Карлом Густавом Юнгом, о восприятии окружающего мира с помощью четырёх основных психологических функций: ощущении, интуиции, чувствах и мышлении. Полученный в результате восприятия опыт каждый человек интерпретирует в зависимости от своих индивидуальных особенностей и предпочтений. В итоге он отражается на его потребностях, интересах, ценностях и мотивации. Интересно, что Юнг разделял эти психические функции на две группы: рациональные — мышление и чувство, иррациональные — ощущение и интуиция. Функции «чувство» и «мышление» являются функциями суждения, их основная задача — принятие решений. А функции «интуиция» и «ощущение» отвечают за восприятие, сбор информации. Стоит отметить, что в контексте методики под «мышлением» не подразумевается интеллект или компетенции, а только склонность к определению объективной истины. Под «чувствами» подразумевается принятие решений на основе ценностей, эмоционального интеллекта, а не чувств и эмоций как таковых. У каждого человека представлены все четыре, но доминирует только одна. Остальные три являются не так ярко выраженными, по большей части бессознательными. В случаях невозможности проявления доминирующей функции замещают её. По мнению Юнга, каждый из процессов может быть экстравертным или интровертным. Это положение и было перенесено в основу методики MBTI. Психологические техники для счастливой и безбедной жизни: Как жить в удовольствие, но без долгов: 4 шага, чтобы правильно тратить и копить Описание типов личности в MBTI Основываясь на большой теоретической базе Юнга и практической работе Кэтрин и Изабель Майерс-Бриггс, сформировали 16 типов личности. Их можно условно разбить на следующие группы. Карьерная ориентация 3. Реакция на изменения 4. Лидерство и подчинение В каждой группе по четыре основных типажа. После получения анкеты с вопросами специалисты могут выявить в респонденте доминирующий тип личности. Логист, администратор, инспектор Надёжен, последователен, серьёзен, организован, педантичен. Это работоспособный и трудолюбивый человек. Фанат порядка, глубоко вникает в порученное дело и всегда доводит его до конца. Не принимает информацию на веру, всё тщательно обдумывает и анализирует. Защитник, хранитель, исполнитель Самый экстравертный интроверт. Предан, внимателен, аккуратен, добродушен, заботлив. Стремится к уединению, очень сдержан в общении, склонен к поддержанию психологической дистанции, всегда «держит лицо». С трудом переносит моральное давление, но умеет за себя постоять. Адвокат, консультант, видящий Рациональный, прилежный, идеальный переговорщик. Обладает прекрасной интуицией, очень чувствителен к окружающим, придаёт большое значение доверию, болезненно воспринимает агрессию, предательство и измену.
ESTP любит знать, как все устроено, поэтому лучше всего подходит для работы, которая непредсказуема и ежедневно сопряжена с приключениями и вызовами. Подходящие позиции и отрасли: маркетинг, администратор, следователь, аналитик, продажи, фельдшер. ISTJ интроверт, сенсорик, логик, рационал — Организатор, инспектор ISTJ любит быть организованным и гордится созданием чувства порядка как в учреждениях, так и в системах. Они аккуратны и точны и разрабатывают процедуры для всего. Послушные и чрезвычайно надежные, они хотят следовать правилам и поддерживать традиции. Люди типа ISTJ, как правило, стабильны и продуктивны: они знают свое место и понимают, какой вклад они могут внести в системы и организации. Они гордятся тем, что следят за соблюдением стандартов. Основные достоинства: Выполняет взятые на себя обязательства Очень точны в общении: говорят именно то, что у них на уме Очень хорошие навыки слушания Справляется с конфликтными ситуациями, не теряя контроля Потенциальные недостатки: Сильная вера в свое личное мнение Тяга к разговорам соревновательного характера Не в ладу с чувствами других Иногда бывает педантичность на грани занудности Какая карьера может подойти ISTJ? ISTJ преуспевают в карьере, которая требует от них дотошности и надежности. Они больше всего подходят для систематических процессов и ценят стабильность в рабочей среде. Хотя им нравится работать преимущественно в одиночку, они часто ценят командную работу. Идеальная работа для ISTJ — та, которая позволяет им использовать свои навыки логического мышления для упорядоченного решения проблем. Подходящие профессии: дантист, юрист, программист, бухгалтер или аудитор, администратор. Они подходят к своей работе с идеей поиска практических решений проблем. Внимательные к деталям, они быстро реагируют и любят действовать. ISTP любит применять логику и ищет практические решения. Основные достоинства: Оптимизм и уверенность в себе Дружелюбность Реагирует на повседневные проблемы реалистично и практично Потенциальные недостатки: С трудом строит долгосрочные планы Может показаться бесчувственным Какая карьера может подойти ISTP? ISTP лучше всего подходит для технической роли, где они могут максимально использовать свои технические знания. Им нравится использовать инструменты своей профессии, будь то в практической обстановке или в цифровом мире. Личности типа ISTP предпочитают занятие, которое дает измеримый результат, поскольку они получают большое удовольствие от того, что видят, что они создали. Большинство занятий, подходящих для характера ISTP, связаны с чем-то физическим и, возможно, с элементом опасности. ISTP ненавидят сидеть за столом. Они предпочитают практичные роли, не связанные правилами или сложными процедурами. Наиболее подходящие работы: пилот авиалинии, научный сотрудник, инженер, химик, медик, техник. INFJ интроверт, интуит, этик, рационал — Вдохновитель, консультант, советчик, гуманист Креативный, с сильным чувством целостности, INFJ обладает стремлением помочь другим полностью раскрыть свой потенциал. Люди типа INFJ преданы своей работе, с естественной способностью помогать другим преодолевать личные трудности. INFJ обладают естественным умением интерпретировать мотивы и эмоции других, и они способны очень хорошо читать людей. Основные достоинства: Поддерживающий и дружелюбный характер Чувствует себя обязанным выполнять свои обязанности Организован и эффективен при решении практических вопросов Потенциальные недостатки: В силу заботливого характера может пренебрегать собственными потребностями Может быть трудно исследовать новые вещи Категорически избегает любых конфликтов или критики Какая карьера может подойти INFJ? Личности INFJ очень заинтересованы в помощи другим, они преданы своему делу, принципиальны и готовы помочь, когда дело доходит до их работы. Они процветают в среде, где могут делать позитивные изменения для других. Очень организованные, INFJ предпочитают выполнять проекты упорядоченно.
Шкала E—I — ориентация энергии: Е Еxtraversion, экстраверсия — ориентация на внешний мир, I Introversion, интроверсия — ориентация на внутренний мир. Шкала S—N — восприятие информации: S Sensing, ощущение — опора на факты, детали, конкретику, cтатистику, N iNtuition, интуиция — ориентация на возможности, идеи, абстракцию. Шкала T—F — принятие решений: T Thinking, мышление — превалирует объективный анализ, F Feeling, чувство — превалируют решения на основе ценностных выборов. Шкала J—P — действие: J Judging, суждение — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — предпочтение действовать без плана, по обстоятельствам. Теперь, когда вы знаете свой психотип , посмотрим на подходящие профессии на удаленке. Они надежны, практичны и будут работать до тех пор, пока не достигнут поставленных целей. Однако иногда они очень сдержаны и не любят делиться своими мыслями с командой. ISTJ максимально эффективны, когда нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной. Они предпочитают иметь список задач, сформулированных предельно четко и лаконично, с обозначенным дедлайном. Люди типа ISTJ дружат с цифрами, статистикой, систематизацией данных, отчетами и не боятся нести финансовую ответственность. Поэтому их часто можно встретить в профессиях, имеющих дело с конкретными фактами и цифрами. Они могут быть логичными и рациональными, но большей частью предпочитают спонтанность. Люди типа ISTP предпочитают аналитические или технические задачи, которые позволяют им применять практические решения без предвзятости или эмоциональных соображений. ISTP способны увидеть главную проблему среди хаоса и им нет равных в решении проблем. Также им хорошо удается исправлять ошибки, устранять неполадки, тестировать продукты. Благодаря прагматизму и дотошности в операциях с цифрами ISTP могут находить удовлетворение в бизнесе и в работе, связанной с финансовой областью.
Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
Настоятельно призываем соответствующие органы провести проверку действий Ясинской Анастасии в качестве администратора телеграм-канала "Реутов SOS". ISTJ – код личности Администратора в типологии MBTI. В данной статье вы узнаете по типологию личности по методике Майерс Бриггс, а также сможете пройти онлайн-тест и определить свой тип MBTI. Тестирование по системе Майерс-Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator или MBTI) активно используется во многих западных компаниях при устройстве на работу. Тип личности Администратор считается одним из наиболее распространенных и составляет 13% населения.
Что такое mbti тип личности в типологии майерс бриггс
While the auxiliary function does not operate in exactly the same manner as a dominant function, there may be enough resemblance in both the strengths and weaknesses to identify it. The auxiliary function usually seems more obvious in introverts because it is extraverted often expressed through observable behavior , whereas it may be harder to spot in extraverts because the function is introverted and overshadowed by the extraverted dominant function behaviors. Unconscious resistance: Many people live in conditions that subtly or not so subtly discourage or even punish auxiliary development. Resistance to auxiliary development grows stronger over time, which, if left unchecked, leads to greater and greater dislike of the function and everything that it stands for. They might even reach the point of believing that the auxiliary is the inferior function because there is such negativity surrounding it. Tertiary Loop: When auxiliary resistance becomes very problematic, a person is likely to enter an unhealthy state of mind called tertiary loop see the next section about tertiary functions. They would rather identify with the tertiary function because it boosts their ego and allows them to avoid confronting their auxiliary problems. For assessment, this can create confusion about which cognitive process is actually higher in the stack. There is a difference between using the function badly vs a glaring lack of the function. Most adults should be able to detail healthy, overindulgent, AND resistant auxiliary behaviors - if any of the three auxiliary aspects are conspicuously missing, then you may be on the wrong assessment track.
If you are still confused about the basic concepts of S, N, T, F, you might focus too much on the behavioral descriptions rather than understanding the cognition, thus superficially able to see yourself in many types.
Второго — легко собирают единое целое из хаотичных обрывков информации и любят абстракции. Принятие решения.
Тут происходит разделение людей на думающих T и чувствующих F. Если первые размышляют рационально и логично, то вторые принимают решения, опираясь на чувства. Реализация решения.
Четвертое предпочтение определяет, как именно люди решают те или иные задачи. Так, воспринимающие P не концентрируются на одном деле, а легко переключаются с одного на другое, из—за чего часто не доводят дело до конца. А решающие J , напротив, всегда доводят начатое до конца фокусируются только на работе.
То есть, основа метода — четыре наиболее ярко-выраженные характеристики человека. Что это за буквы? Из множества комбинаций необходимо выделить наиболее эффективные двухбуквенные темпераменты: NF — интуитивные этики: могут убеждать и создавать деловые команды, но имеют субъективно-личностное отношение к организационным проблемам; NT — интуитивные логики: мыслят систематически и стратегически, но часто усложняют простые задачи; SJ — сенсорные рационалы: имеют огромное чувство ответственности и чувство долга, но имеют небольшой кругозор; SP — сенсорные иррационалы: выполняют различные задачи, но мало заинтересованы в повседневных задачах.
Например, INTP быстро находит ошибки и решает проблемы, умеет непринужденно побуждать организацию к улучшениям. Но такой человек достаточно необщительный, поэтому часто его идеи могут остаться невысказанными. А INFJ очень задумчивые люди, которые ведут распланированный образ жизни.
Они имеют развитое воображение. Такие люди легко идут на контакт с окружающими и стараются окружить их заботой и вниманием. Однако из-за своей чувствительности они часто «ругают» себя, близко принимают любое несчастье и считают себя виноватыми.
Для простоты мы с Валентиной рассмотрели четыре основные группы и их характеристики. Синюю группу условно можно назвать хранителями. Это люди, которым свойственно администрирование, забота о других.
Они защитники, если мы говорим в разрезе профессий, то это могут быть, например, медицинские работники. В группе есть четыре типажа: администратор, защитник, менеджер и консул. Подобные личности очень ответственные и объективные управленцы.
Они всегда стремятся к достижению цели, а из-за высоких этических стандартов никогда не преступают закон ради выгоды. Фиолетовая группа — это аналитики.
Как сообщает пресс-центр антикоррупционного ведомства, 4 октября текущего года гражданин Умарали Нигматов, будучи сотрудником МБТИ города Вахдата, вошел в доверие гражданина «А». Во время встречи с гражданином «А», проходившей в здании исполнительного органа государственной власти Вахдата, У.
Она делится на два типа: стратегические Judging и тактические Perceiving. Проведенный мастер-класс показал высокую заинтересованность среди студентов 3-го и 4-го курса специальностей 31. Обучающиеся смогли задать интересующие их вопросы и получить подробные ответы. В конце мероприятия всем студентам был выдан информационно-справочный раздаточный материал.
ISTJ личность Описание Признаки / Без воды / Инспектор Администратор Типы личности / система MBTI
С помощью MBTI тестирования вы можете оценить такие качества, как добросовестность, экстраверсия или интроверсия, доброжелательность и стабильность, а также такие характеристики, как общительность, потребность в признании, ориентация на лидерство, сотрудничество, надежность, эффективность, уравновешенность, стремление к достижениям, уверенность в себе, умение решать проблемы, и творческое мышление. В совокупности эта информация может быть полезна для понимания того, как кандидат будет вести себя в контексте работы и немного предсказать эффективность его работы. Но использование MBTI тестирования может отпугнуть некоторых кандидатов в процессе интервью, поэтому рационально проводить этот этап как заключительный. Менеджеры, собирающие команду, могут использовать информацию MBTI, чтобы убедиться, что типы личности не конфликтуют, а сильные и слабые стороны участников команды дополняют друг друга. Облегчение коммуникации Любой, кто когда-либо был руководителем проекта, знает, что самые большие сложности связаны не с техническими или бюджетными вопросами, а с личными качествами. Если члены вашей команды знают свой тип личности и тип личности других членов команды, они поймут, как лучше общаться друг с другом.
А менеджеру будет легче общаться с членами команды, потому что он будет понимать, что нужно конкретному человеку для хорошего выполнения своей работы. Мотивация сотрудников Опытные HR-ы знают, что невозможно мотивировать всех сотрудников одинаково : подход, который работает с одним человеком, может привести к неприятностям с кем-то другим. Информация о типе личности сотрудников может дать подсказку, как управлять и мотивировать каждого. Например, одному из членов команды нужны простые и понятные указания для того, чтобы он выполнил поручение, он может и хочет работать самостоятельно с минимальной обратной связью. Сотруднику с другим типом личности может потребоваться часто слышать положительные отзывы и фидбек, а также активно взаимодействовать с другими членами команды.
Меньше конфликтов, больше эффективности Каждый из нас воспринимает и обрабатывает информацию по-разному, и эти различия проявляются в рабочих привычках. Если руководитель лучше понимает своих сотрудников, он сможет быстрее и эффективнее интегрировать новых людей в команду и позволит им построить прочные отношения с другими членами команды. Умение руководить Основополагающей силой каждого лидера является самосознание, поэтому понимание того, как индивидуальные предпочтения влияют на культуру компании, является ключом к успешному лидерству.
Очень хорошо распознает свои чувства и потребности, имеет устойчивую систему ценностей и убеждений, уважает свою индивидуальность и с удовольствием проявляет ее.
Может быть обидчивым, но всегда помогает другим. Как проявляются функции в типах личности Функции бывают не только первичными доминантными и вторичными вспомогательными. Еще они могут быть третичными и низшими. Первичная — то, что проявляется в человеке постоянно, первым бросается в глаза.
Он даже сам может не замечать этих качеств, потому что «живет» в них. Вторичная — то, что человек может использовать как помощь, чтобы усилить свою доминантную функцию по MBTI. Обычно он сам может назвать эти качества как свои достоинства. Третичная — то, что помогает человеку в экстренной ситуации, становится «спасательным жилетом».
Обычно эти качества развиваются к среднему возрасту. Низшая — то, что проявляется совсем редко, слабо развито.
По мнению составителей теста, Командиры харизматичны, уверены в себе и способны мотивировать окружающих. Дипломаты Следующая «команда» — Дипломаты. Кто выходит на поле? Гнуть свою линию будет до последнего.
Однако он отличается тонким пониманием чувств других людей и вниманием к ним. А еще, по мнению составителей теста, Активист всегда полон идей. INFP — Посредник Его считают уравновешенным, обладающим строгими принципами и развитой системой ценностей, которые для него очень важны. Этому типу приписывают развитую фантазию и склонность немного витать в облаках. Также им может быть свойственен идеализм. А еще они могут сохранять дружелюбие даже в конфликтных ситуациях.
Также им приписывают проницательность и склонность к экспериментам. Кроме того, этот тип очень ценит общество и чаще руководствуется чувствами и эмоциями, а не логикой. Он чаще руководствуется интуицией и чувствами, хорошо разбирается в людях, тонко улавливает их настроение и чуток к их потребностям. А еще Тренеры очень целеустремленные. Хранители Третья команда — это Хранители. Чем удивлять будут?
ISTJ — Администратор Этих людей считают послушными и последовательно выполняющими все поставленные задачи. Они ценят четкую организацию и ясность во всем, ценят честность и трудолюбие.
ISTJ могут быть склонны к прямоте и некоторым людям может быть сложно распознать их эмоциональное состояние. Они склонны к созданию структуры и порядка в своей жизни и в окружающей среде. Они предпочитают работу с фактами и доказательствами, а не с абстрактными идеями и концепциями. Они могут быть терпеливыми и внимательными слушателями. ISTJ отличаются организованностью и умением работать со структурами и деталями.
аналитики захватили mbti
Тесты MBTI на определение типа личности в первую очередь должны были определять индивидуальные личностные предпочтения в работе. Администратор – это Интроверт, Сенсорный, Мыслящий, Решающий. Просмотрите доску «mbti мемы» пользователя лохотрон в Pinterest.