23 октября прошел вебинар Skills lab "Управление стрессом в условиях неопределенности". Более 20 тысяч казахстанцев с инвалидностью прошли бесплатные обучающие курсы на платформе Skills Enbek. Уверены, что ребята смогут достойно представить наш факультет на международном межвузовском этапе конкурса Business Skills 2022. Все новости Новосибирск. Матвиенко заявила, что группа регионов России нуждается в объединении Политика, 06:50.
Более 14 тыс. казахстанцев прошли обучение на платформе skills.enbek.kz
Также у пользователей есть возможность обучится по smart skills, навыкам, которые актуальны как для работы, так и жизни. Например, курс «Финансовая грамотность», «Бизнес-идея с нуля», «Основы маркетинга» и другие. Обучение по курсу «Финансовая грамотность» - это возможность применять базовые знания и навыки для того, чтобы эффективно управлять своими финансовыми ресурсами и в идеале заботиться о собственном финансовом благополучии на протяжении всей жизни. Проходят ли они какой-то отбор для размещения курса на платформе? Авторами могут стать любые юридические лица и индивидуальные предприниматели, обладающие опытом, практическими навыками и знаниями в своей профессиональной области, что подтверждается необходимыми документами. В целом, любой желающий, кто обладает практическим опытом, экспертизой в своей сфере и готов делится своими знаниями, может размещать курсы на платформе, а наша команда поможет им в этом. Но если опытный специалист постоянно повышает свою квалификацию, у него больше шансов попасть в компанию, где приветствуется саморазвитие и концепция непрерывного обучения. Ведь сертификат говорит не только о компетентности кандидата, но и о таких «мягких» навыках, как обучаемость, самоорганизация и стремление к постоянному развитию. Вместе с тем, сертификат, полученный по результатам обучения на Skills Enbek, автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся на цифровой площадке по трудоустройству enbek.
При поиске работников, потенциальный работодатель увидит у соискателя сертификаты и приобретенные навыки, необходимые для работодателя. Кроме того, там возможен поиск вакансий и резюме именно по навыкам. Реально ли после обучения на Skills Enbek найти работу? Особенно это стало актуально после пандемии, многие страны начали инвестировать в цифровое обучение, в том числе безработных. Онлайн-обучение позволяет получить доступ к образованию без территориальных ограничений, приобрести знания, которые ранее были доступны ограниченному числу обучающихся.
А студенты Первого московского образовательного комплекса получили первое место в номинации за проект «Профессиональное волонтерство». Однако важно отметить и социальную составляющую стартапов - школьники и студенты колледжей думают не столько о получении прибыли при реализации своего проекта, сколько о его пользе для общества. Некоторые бизнес-идеи участников уже воплощены - созданы официальные сайты и группы в социальных сетях, где есть подписчики. Не исключено, что и другие ребята в скором времени дадут старт своим проектам», - цитируют в публикации эксперта чемпионата, директора «Акселератора проектов молодежи с ограниченными возможностями здоровья» Диану Цыганкову. Как пояснили в материале, торжественная церемония награждения победителей и призеров чемпионата состоится 11 мая на площадке Агентства стратегических инициатив.
Drawing on experience and the broad literature around education and skills development, the book explores: The gap between the apparent need for essential skills and how they are built in the education system. The myths and misconceptions about skill development that hold us back. Which skills are truly essential and how they can be defined and broken down. The principles for building skills in different settings. This evidence review was complemented by a roundtable in January 2017, and five case studies of primary and secondary schools using the approach around the country. The report highlighted that: Evidence suggested that specific skills could have a positive impact on the development of young people, and schools felt that there were positive effects on academic performance. Skill development can be measured and tracked, and schools were using the Skills Builder Framework as a useful tool in this regard. There are differences in essential skills by socio-economic background and if unaddressed these gaps could persist throughout education. The report highlighted priorities to: Build consensus around the language of essential skills, bringing greater coherence to work taking place across the education sector. Our Impact Report 2023 combines all of the collective impact that has taken place over this milestone year. Our 900 partners continue to have far reaching impact across the globe, delivering more than 2. Education: 18,991 teachers have been trained and built the essential skills of 240,991 students. Impact Organisations: 222 impact organisations delivered over 2. Our Impact Report 2022 celebrates the collective impact that the 841 partners who make up the Partnership are continuing to have, and shares the growing reach and impact of our shared work, delivering more than 2. Education: 15,669 teachers have been trained and built the essential skills of 202,497 students. Students in partner schools doubled the rate of essential skill development against peers. Impact Organisations: 214 impact organisations delivered 2. Products: Our four products for individuals and teachers to assess and build essential skills were used by a further 96,390 active learners. This year, we grew our international work, with programmes running in ten countries, and our products used in many more. Together, we are driving global change to achieve our shared vision: one day, everyone will build the essential skills to succeed. The year has not been short of challenges on many fronts and for many of our 725 partners. We have all been affected by the pandemic and lockdowns. At the same time, the work we do supporting everyone to build their essential skills has never been more important. These skills matter for children who have spent months isolated form their peers. They can support young people struggling to manage examinations and completing school or college under huge uncertainty. They are a vital for individuals navigating huge change in their workplaces or wider lives. Our research publications this year have highlighted that all too often essential skills are correlated with demographics and opportunities to build them are not fairly distributed. At the same time, boosting essential skills is correlated with better school performance, higher self-efficacy and career ambitions, and with a substantial wage premium.
Поговорили о том, как изменились технологии, бизнес-модели и корпоративная культура, разобрали лучшие кейсы из практики обучения и развития персонала, подбора и оценки, HR-брендинга, а также применение HR-аналитики, Big Data и искусственного интеллекта. Наше выступление Руководитель проектного офиса Uniweb Катерина Маркарьянц выступила на тему «Компетентностное профилирование в новой реальности». На примере использования нашей платформы для обучения и развития персонала JetSkills Катерина продемонстрировала коллегам, как компетентностный подход, который лежит в основе платформы, может стать инструментом решения стратегических задач компаний и оперативных проблем в управлении персоналом. Общее настроение бизнес-сообщества Несмотря на большое количество внезапно появившихся задач, которые требуют оперативных решений, компании с оптимизмом смотрят в будущее, продолжают развивать стратегически важные направления и не планируют отказываться от обучения и развития сотрудников. Более того, они продолжают работать над внутренними HR-проектами и открыты к новым подходам и цифровым решениям, которые могли бы оптимизировать HR-процессы и помочь сэкономить бюджет. Премия HR Award «Хрустальная пирамида» Премия ежегодно проводится на саммите с целью популяризации лучшего опыта управления компаниями, а также поощрения организаций, разрабатывающих передовые методы и технологии в области управления персоналом.
Более 14 тыс. казахстанцев прошли обучение на платформе skills.enbek.kz
В рамках проекта «Серебряный возраст» казахстанцы старше 50 лет на платформе Skills Enbek могут бесплатно обучиться и получить новые навыки для дальнейшего, Павлодар. «На чемпионате предпринимательских идей Business Skills школьники и студенты колледжей представили интересные проекты, многие из которых были уникальными. 2024". / Новости. Новости. В рамках сотрудничества планируется размещение на Skills Enbek информационных материалов о социальных проектах и проектах социального предпринимательства, проводимых Фондом.
В Москве подвели итоги чемпионата предпринимательских идей Business Skills
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 24 апреля 2023, 10:01 В Москве подвели итоги чемпионата предпринимательских идей Business Skills Победителями и призерами стали 60 учеников из 23 образовательных организаций МОСКВА, 24 апреля. Победителями и призерами чемпионата предпринимательских идей Business Skills в Москве стали 60 учеников из 23 образовательных организаций. Об этом в понедельник сообщили в пресс-службе столичного департамента образования и науки. Победителями и призерами стали 60 учеников из 23 образовательных организаций.
Источник:ortcom Для расширения возможностей и увеличения числа доступных курсов были подписаны соглашения о сотрудничестве с различными организациями, включая международную образовательную платформу Fluent Education, Фонд социального развития Назарбаев Университета, Яндекс Казахстан, Казахстанскую академию перевода, Национальное агентство развития «Казахстанский институт общественного развития», и IT-школу «TestIT».
В частности, усовершенствован поиск курсов, создана понятная структура уроков, появилась возможность отслеживания процесса обучения и быстрого взаимодействия с авторами курсов. Для авторов курсов доступен удобный конструктор составления урока, просмотр статистики и эффективности опубликованных курсов, предусмотрен разнообразный дизайн сертификатов, а также размещен онлайн калькулятор для предварительного расчета стоимости обучения. Размещение онлайн курсов на Платформе для авторов и разработчиков осуществляется бесплатно. Курсы могут быть размещены на государственном и русском языках, должны содержать различные форматы представления информации: текст, презентации, видео и аудио материалы, инфографика и другие виды. Платформа предполагает возможность адаптации интерфейса для обучающихся с особыми потребностями.
Лабытнанги стали победителями в номинации «Мастера программирования». В этой компетенции свои профессиональные достижения демонстрировали дошкольники из города Москвы, Архангельской, Воронежской, Ленинградской областей, Удмуртской республики и республики Татарстан. Новый Уренгой. Несмотря на то, что воспитанники ДОУ из ЯНАО приняли участие в Чемпионате BabySkills впервые, они показали достойные результаты и получили призовые места, что свидетельствует о высоком уровне профориентационной работы педагогов детских садов автономного округа. Поздравляем участников межрегионального Чемпионата BabySkills и желаем всем ребятам дальнейших успехов по освоению новых компетенций уже в качестве учащихся начальной школы, а педагогам-наставникам желаем дальнейшего совершенствования уровня своего педагогического мастерства в реализации задач ранней профориентации дошкольников!
SKILLS ENBEK: 116 мыңнан аса қазақстандық оқытылды
По завершении каждого модуля проводится промежуточное тестирование. Количество попыток для сдачи промежуточного тестирования не ограничено, - пояснили в управлении координации занятости и социальных программ. По итогам обучения участник получает электронный сертификат с присвоением уникального номера. Срок действия сертификата об обучении основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» составляет три года. Участники, прошедшие онлайн курс «Обучение основам предпринимательства в рамках проекта «Бастау Бизнес», могут претендовать на получение гранта на реализацию бизнес-идей в рамках Нацпроекта, - отметили в управлении.
В общей сложности для участия в состязании подали заявки свыше 1,8 тысячи учеников и студентов колледжей. При этом в финальном конкурсе в рамках испытания «Разработка бизнес-проекта» участвовали 400 человек. Так, в ходе события они предоставили жюри около 200 идей стартапов по различным направлениям, сообщает официальный сайт мэра Москвы.
На платформе обучающийся самостоятельно выбирает подходящий темп обучения, язык обучения и комфортный принцип подачи материала. В процессе обучения обучающийся может отслеживать свой прогресс учебных достижений. При успешном завершении онлайн курса выдается сертификат об освоении навыка. Обязательным условием завершения курса является оценка курса со стороны обучившегося. Данный сертификат автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся при регистрации на Электронной бирже труда enbek. При поиске вакансий потенциальный работодатель будет видеть сертификаты, полученные после успешного обучения на skills. Разработчики онлайн курсов могут зарегистрироваться на Платформе в качестве авторов.
Общее настроение бизнес-сообщества Несмотря на большое количество внезапно появившихся задач, которые требуют оперативных решений, компании с оптимизмом смотрят в будущее, продолжают развивать стратегически важные направления и не планируют отказываться от обучения и развития сотрудников. Более того, они продолжают работать над внутренними HR-проектами и открыты к новым подходам и цифровым решениям, которые могли бы оптимизировать HR-процессы и помочь сэкономить бюджет. Премия HR Award «Хрустальная пирамида» Премия ежегодно проводится на саммите с целью популяризации лучшего опыта управления компаниями, а также поощрения организаций, разрабатывающих передовые методы и технологии в области управления персоналом. Награждение проводилось по ряду номинаций. Особенно запомнился проект «Гибкое управление HR-ресурсами аэропорта Шереметьево в условиях турбулентности», который жюри отметили в номинации «HR-решение года». В период снижения объемов авиаперевозок из-за пандемии и других внешних факторов аэропорт смог вести штатную работу и сохранить кадровый потенциал за счет оптимизации производственной деятельности и поддержки персонала с помощью социальных программ: ДМС, медицинское обслуживание в собственной поликлинике, санаторно-курортное лечение, программы зимнего и летнего отдыха для сотрудников и их семей.
Более 7,4 тыс. казахстанцев прошли обучение на платформе skills.enbek.kz
Обязательным условием завершения курса является оценка курса со стороны обучившегося. Выданный сертификат автоматически указывается в резюме, созданном обучающимся при регистрации на Электронной бирже труда. Напомним, с марта 2022 года на платформе оптимизирован действующий функционал и запущены новые сервисы. В частности, усовершенствован поиск курсов, создана понятная структура уроков, появилась возможность отслеживания процесса обучения и быстрого взаимодействия с авторами курсов.
Для авторов курсов доступен удобный конструктор составления урока, просмотр статистики и эффективности опубликованных курсов, предусмотрен разнообразный дизайн сертификатов, а также размещен онлайн калькулятор для предварительного расчета стоимости обучения. Размещение онлайн курсов на Платформе для авторов и разработчиков осуществляется бесплатно.
В полуфинал из них прошли 800 конкурсантов. В общей сложности командами были представлены 400 бизнес-проектов, и только 60 смогли попасть в финал. Качество работ оценивало жюри в составе экспертов и представителей предпринимательского сообщества. Победители были названы в пяти номинациях: «Лучшая предпринимательская идея», «Лучшая бизнес-модель», «Лучший бизнес-план», «Лучший социальный проект» и «Лучший маркетинг-план».
Заслуженную награду вручила Елена Дмитриева, руководитель дирекции социальных программ и благотворительных проектов Фонда «Наше будущее».
Новое предложение Израиля по перемирию в Газе дает надежду на соглашение 10:00 Минздрав внедряет новые подходы в оказании неотложной помощи в акушерстве 10:30 Возобновлена работа пункта пропуска «Желкуар» 11:00 Александр Бублик вышел в третий круг «Мастерса» в Мадриде 12:30 Рукописи на арабском, персидском и чагатайском языках XVIII-XX веков представлены в Астане 14:30 ЕС готовится к переговорам о членстве с Украиной и Молдовой 14:00 Паводки: на пристальном контроле остается Атырауская область 23 апреля 2024 г. Город ждет прихода большой воды 8 апреля 2024 г.
Как говорится в служебной записке, разосланной сотрудникам компании, под сокращение попадут все подразделения, но больше всех пострадают HR, поддержка и продажники. По словам основателя Shopify Тоби Лютке, сокращения — это вынужденная мера, на которую команда оператора идёт в связи с тем, что при построении прогноза развития опиралась на оптимистические данные о росте рынка электронной коммерции. Помимо изменения спроса, Shopify также столкнулась с конкуренцией со стороны Amazon.
Жанаозенские студенты завоевали серебряную медаль на чемпионате Skills в ОАЭ
Reaching YES: Addressing the Youth Employment and Skilling Challenge, notes that young people aged 15-24 years old are unable to identify which skills they need for future employment opportunities. В 2023 году 145,5 тысяч казахстанцев, в том числе 42 тысячи безработных, завершили обучение и получили сертификаты на платформе профессионального обучения Skills Enbek. В 2023 году 145,5 тыс. граждан, из которых порядка 42 тыс. безработных, получили сертификаты о прохождении курсов на платформе профессионального обучения Skills Enbek. «На чемпионате предпринимательских идей Business Skills школьники и студенты колледжей представили интересные проекты, многие из которых были уникальными. порядка 18 тыс. безработных, получили сертификаты о прохождении курсов на платформе профессионального обучения в онлайн-режиме (Платформа), сообщает
skills.enbek.kz платформасында қанша адам оқудан өтті?
| Платформа - подводим итоги - Mobilaser | Образование #новости. |
| Последние новости Новосибирска и Новосибирской области сегодня - события и происшествия на РБК | → Новости → Финансовые новости → 24 апреля 2023 г. → Итоги чемпионата предпринимательских идей Busin. |
Более 67 тыс. казахстанцев прошли обучение на платформе SKILLS ENBEK
Новости образования. порядка 18 тыс. безработных, получили сертификаты о прохождении курсов на платформе профессионального обучения в онлайн-режиме (Платформа), сообщает Третий сезон Business Skills проходил с 14 ноября 2022 по 14 апреля 2023 года. 2022 в Ямало-Ненецком автономном округе.
Navigation
Участниками онлайн-курса «Обучение основам предпринимательства в рамках проекта «Бастау Бизнес» могут быть: 1 безработные; 2 начинающие и действующие предприниматели; 3 сокращаемые работники, не достигшие пенсионного возраста; 4 лица, самостоятельно осуществляющие деятельность по производству реализации товаров, выполнению работ и оказанию услуг с целью извлечения дохода без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и или бездействующие индивидуальные предприниматели; 5 лица, самостоятельно осуществляющие неоплачиваемую деятельность в семейном предпринимательстве; 6 лица, самостоятельно осуществляющие деятельность по производству продукции в личном подсобном хозяйстве для продажи обмена , с доходами ниже величины прожиточного минимума; 7 члены производственных кооперативов с доходами ниже величины прожиточного минимума. Обучение длится не более 14 календарных дней. Каждый участник занимается самостоятельным освоением курса в индивидуальном порядке. Прохождение обучения полностью бесплатно. Обучение состоит из следующих этапов: онлайн-курс обучения по нескольким модулям; итоговое тестирование; получение сертификата о прохождении обучения.
Во вкладке «Серебряный возраст» можно получить доступ к более чем 130 курсам по направлениям: сельское хозяйство, финансы, образование, социальное обслуживание, маркетинг и туризм, информационные технологии, энергетика. В 2023 году на платформе зарегистрировались более 5,4 тыс. Кроме того, в течение прошлого года на портале был расширен перечень курсов в сферах индивидуальных услуг и сервиса, производства, строительства и ЖКХ, проживания и питания, а также курсы по развитию «мягких» навыков или smart skills управление проектами по принципам Agile, тайм-менеджмент, организация работы в команде и пр.
Разработанные курсы предоставляются гражданам для бесплатного обучения и могут быть полезны как для новичков, так и для опытных специалистов, стремящихся улучшить свои навыки с целью развития карьеры, а также для повышения конкурентоспособности на рынке труда. В целом развитие онлайн-обучения способствует повышению уровня качества человеческого капитала и цифровой грамотности среди населения страны. Поделитесь новостью в соц сетях Похожие новости.
Обучение на курсах также доступно через мобильное приложение Enbek, которое можно скачать на Google Play и App Store. Напомним, что платформа Skills Enbek — это готовая витрина с большим выбором курсов, благодаря интеграции с ведущими образовательными площадками, такими как Яндекс Казахстан, Astana Hub, Courstore, Fluent Education и другие. Ещё одним партнером является Фонд государственного языка, который создал портал по изучению государственного языка — Soyle. На платформе Skills Enbek доступен промо-курс «Как выучить казахский язык с нуля». По состоянию на сегодняшний день на платформе размещено 477 курсов по различным направлениям, из которых 243 курса бесплатные.
На примере использования нашей платформы для обучения и развития персонала JetSkills Катерина продемонстрировала коллегам, как компетентностный подход, который лежит в основе платформы, может стать инструментом решения стратегических задач компаний и оперативных проблем в управлении персоналом. Общее настроение бизнес-сообщества Несмотря на большое количество внезапно появившихся задач, которые требуют оперативных решений, компании с оптимизмом смотрят в будущее, продолжают развивать стратегически важные направления и не планируют отказываться от обучения и развития сотрудников. Более того, они продолжают работать над внутренними HR-проектами и открыты к новым подходам и цифровым решениям, которые могли бы оптимизировать HR-процессы и помочь сэкономить бюджет. Премия HR Award «Хрустальная пирамида» Премия ежегодно проводится на саммите с целью популяризации лучшего опыта управления компаниями, а также поощрения организаций, разрабатывающих передовые методы и технологии в области управления персоналом.
Награждение проводилось по ряду номинаций. Особенно запомнился проект «Гибкое управление HR-ресурсами аэропорта Шереметьево в условиях турбулентности», который жюри отметили в номинации «HR-решение года».