Законопроект Госдума приняла в третьем, окончательном чтении. Документ обязывает работодателя выплачивать денежную компенсацию работникам за задержку зарплаты.
Госдума приняла закон о компенсации за задержку зарплаты
Законодательство не устанавливает допустимого соотношения между тарифной частью заработной платы (ставкой либо окладом) и надтарифной и четко не определяет, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ. Президент России Владимир Путин подписал закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату, соответствующий документ размещен РИА Новости, 30.01.2024. Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя, даже если сотрудники сами об этом просят. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Путин подписал закон о компенсации за несвоевременную выплату зарплаты
Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков. За невыплату, неполную выплату, несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В ней сказано: размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Поделиться: Больше материалов по теме «Новости». Такой закон Госдума приняла на пленарном заседании 18 января. Напомним, за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов).
Задержка зарплаты-2023/2024: что должен сделать работодатель и что ему грозит
Как отметил в своем выступлении заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов, данная мера будет применена инспектором труда к работодателю только в случае неисполнения работодателем в срок ранее выданного предписания об устранении нарушений. Он сообщил, что в связи с предлагаемыми изменениями в Трудовой кодекс РФ Минюстом России подготовлен законопроект-спутник о внесении изменений законодательство об исполнительном производстве.
Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Как работнику перечислять зарплату, если к 1 июля 2024 года у него еще не оформлена карта МИР? Ответ: Если карту сотрудник еще не оформил, а деньги из бюджета уже поступили на счет, то банком они будут определены, как «средства невыясненного назначения». При этом банк извещает клиента о наличии на счете денежных средств и предлагает: открыть счет и привязать к нему карту МИР; открыть счет без карты и получить средства в кассе. В том случае если в течение 10 рабочих дней не будет открыт новый счет, то деньги вернуться обратно. Вопрос: Нужно ли информировать работниках о новых правилах?
Ответ: Работодателю следует сообщить своим работникам о новых правилах выплаты зарплаты, вступивших в силу с июля 2024. Это необходимо сделать заранее, так как еще потребуется время, чтобы заказать карту МИР для получения зарплаты.
Это касается и так называемого аванса. Почему «так называемого»? Дело в том, что понятия «аванс» в Трудовом кодексе нет. Это лишь общеупотребительное название части заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца.
Ведь согласно ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть законодательные требования установлены только к периодичности выплаты заработной платы, в силу чего она должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. Можно и чаще. И никакого авансирования работника тут не происходит, ведь оплата труда за первую половину месяца, как правило, осуществляется после ее окончания, то есть соответствующую часть заработной платы работник уже оправдал своим трудом. Поэтому дата фактического получения дохода в виде оплаты труда теперь устанавливается согласно п.
Но это изменение принципиально важно для перечисления НДФЛ, причем в сочетании с поправками, внесенными в п. До 01. Таким образом, доход в виде заработной платы начислялся в последний день месяца, его окончательная выплата производилась на практике в идеале через несколько дней после окончания месяца, и не позднее следующего дня после осуществления этой выплаты надо было перечислить НДФЛ.
Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В. Адрес электронной почты Редакции: internet otr-online.
Не очень праздничный аванс: майские выплаты уменьшатся из-за долгих выходных и новых законов
№272-ФЗ, вступил в силу с 3 октября 2016 года. Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены поправки в статью 236 ТК, которая регламентирует порядок выплаты компенсаций за задержку зарплаты, отпускных и прочих выплат, причитающихся работнику. Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя, даже если сотрудники сами об этом просят. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, предприниматель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. Госдума приняла ряд законов, которые изменили правила и сроки выплаты заработной платы.
Госдума приняла закон о выплате работникам компенсации за неначисленную зарплату
Согласно действующим нормам работодатель обязан выплатить работнику проценты, если зарплата была начислена позже положенного срока или сумма была неполной. В пояснительной записке отмечается, что часто при рассмотрении трудовых споров суды принимают решение, обязывая работодателей выплатить проценты непосредственно с начисленных работнику выплат, не применяя статью 236 кодекса к суммам, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора. При этом размер процентов предлагается считать из фактически не выплаченных сумм со следующего дня, когда такие выплаты должны были поступить, и до дня окончательного расчета включительно.
Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, ранее 15-е число для окончательного расчета оказывалось неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходилась на 30-е число, а это во многих месяцах — последний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, приходилось удержать НДФЛ п. А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создавало путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров. С 1 января 2023 г. Перечисление НДФЛ в 2023 году происходило один раз в месяц, в срок до 28 числа в зависимости от периода удержания налога, а в 2024 году добавлена дополнительная платежная дата - 5 число.
Подробнее обо всех этих новшествах читайте в наших статьях "Как с 1 января 2023 г. Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от 03. При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю. Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Составляем срочный трудовой договор - образец на 2023 год».
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты. Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной.
Чтобы компенсацию могли начислить, работник должен будет доказать задержку через суд. Авторы инициативы отмечали: в соответствии с текущим законом суды — при рассмотрении трудовых споров — обязывают компании выплачивать проценты с начисленных выплат, но при этом игнорируют необходимость взыскивать компенсацию также по тем суммам, которые причитались и не начислялись.
Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.
На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Как платить зарплату ВКС в 1 квартале 2024 года
| Сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу в 2024 году | Современный предприниматель | полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. |
| Сроки выплаты зарплаты в 2023 году с учетом изменений | Президент России Владимир Путин подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 18,5 процента. |
Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году
Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна быть выплачена при своевременном ее начислении по день фактического расчета включительно Редакцию ст. Теперь этот законодательный пробел решили исправить. В ЗУП 3.
То есть, зарплата за декабрь, выплаченная в январе 2024 года, как и аванс, в доходы 2023 года не попадет. Еще в 2022 году вышел 263-ФЗ , в котором сказано, что предприятие должно удерживать НДФЛ ни один раз, как это было принято ранее, а с каждой выплаты. Пример: ООО «Лабиринт» произвело начисление зарплаты за первую половину декабря 2023 года на сумму 250 000 рублей. Из этой суммы был удержан НДФЛ в размере 32 500 рублей. За вторую половину было начислено 300 000 рублей и удержан НДФЛ 39 000 рублей. Это касается тех ситуаций, когда в налоговом периоде, помимо зарплаты, сотрудник получает больничные или отпускные выплаты Налогооблагаемая база по всем выплатам возникает по мере получения средств на карту или из кассы.
В данной ситуации доход возникает 29. Налог с зарплаты, выплаченной с 23 ноября по 22 декабря, перечислите в бюджет не позднее 28 декабря, с 23 по 29 декабря — не позднее 29 декабря. При выплате декабрьской зарплаты с 1 по 22 января 2024 года НДФЛ с нее перечислите не позднее 29 января 2024 года п.
Пример: ООО «Лабиринт» рассчитало зарплату к выплате за декабрь 2023 года на сумму 350 000 рублей. За первую половину месяца выплата произведена 29 декабря 2023 года на сумму 150 000 рублей. За вторую половину сотрудники получат ее 15 января 2024 года — 200 000 рублей. То есть, зарплата за декабрь, выплаченная в январе 2024 года, как и аванс, в доходы 2023 года не попадет. Еще в 2022 году вышел 263-ФЗ , в котором сказано, что предприятие должно удерживать НДФЛ ни один раз, как это было принято ранее, а с каждой выплаты. Пример: ООО «Лабиринт» произвело начисление зарплаты за первую половину декабря 2023 года на сумму 250 000 рублей. Из этой суммы был удержан НДФЛ в размере 32 500 рублей.
За вторую половину было начислено 300 000 рублей и удержан НДФЛ 39 000 рублей. Это касается тех ситуаций, когда в налоговом периоде, помимо зарплаты, сотрудник получает больничные или отпускные выплаты Налогооблагаемая база по всем выплатам возникает по мере получения средств на карту или из кассы.
Заметьте, Роструд требует выдавать расчетный листок работнику при каждой выплате, то есть если зарплата выдается 2 раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два. Нормы ст. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов письмо Роструда от 20. Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы». В каких документах указываются дни выплаты заработной платы Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах ЛНА : правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст.
Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи письмо Роструда от 06. Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться. Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом здесь указываем номер пункта ПВТР правил трудового распорядка…». Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или при его наличии переходите к Путеводителю по заработной плате. Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание: Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел.
Компенсация за задержку зарплаты: калькулятор
- Судебная практика по статье 136 ТК РФ:
- Комментарии читателей
- Новое с 1 октября. Россиянам повысили зарплаты, пенсии, платежи и налоги | Аргументы и Факты
- Зарпалата за декабрь 2023 года: срок выплаты, аванс, налоги
Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно новым поправкам в Трудовом кодексе, работодатель теперь обязуется выплатить компенсацию тем сотрудникам, которые не получили свою зарплату в указанный в договоре период. Кроме того, соответствующее право было признано судом.
При этом если работодатель или заказчик не планирует продолжать далее сотрудничество с конкретным ВКС, то завершить трудовые или гражданско-правовые отношения с этим ВКС мы рекомендуем до 29. Это связано с тем, что расторжение как трудового, так и гражданско-правового договора с ВКС связано с рядом проблем и неясных на данный момент нюансов, подробнее о которых ниже. В этом случе непонятно, по какому принципу должен рассчитываться размер заработной платы вознаграждения этого ВКС. Следует ли рассчитывать заработную плату вознаграждение пропорционально фактическому времени, когда ВКС осуществлял трудовую деятельность или оказывал услуги, и если следует, то как именно: - исходя из размера заработной платы вознаграждения установленного в квартал, то есть 750 тысяч рублей делим на количество фактически отработанных дней дней, когда оказывались услуги в квартале; - или же следует руководствоваться принципом расчета, когда исходят из размера заработной платы вознаграждения , установленного за первые два месяца квартала а именно по 167 тысяч рублей в месяц , а за последний месяц в квартале заработную плату вознаграждение считают исходя из того, что в этот месяц следовало выплатить ВКС 416 тысяч рублей чтобы в квартал получилось 750 тысяч рублей , но так как этот месяц был отработан не полностью, эту сумму делят на количество дней, когда ВКС фактически работал или оказывал услуги. Какой расчет будет верным, пока совершенно не ясно. Если же ВКС работает по трудовому договору, и работодатель не готов или не планирует выплачивать ему далее заработную плату в соответствии с новой нормой а значит, и продолжать сотрудничество с ним на условиях и основаниях, предусмотренных для ВКС , то проблема ещё серьёзнее. В случае, если основания для расторжения трудового договора, перечисленные в статьях 77, 83 и 327.
Для некоторых выплат действуют свои сроки, которые не зависят от установленных у вас сроков выплаты зарплаты. К ним относятся выплаты: Отпускные. Их нужно выплатить не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска ч. При этом вы не обязаны выплачивать зарплату за отработанное до отпуска время вместе с отпускными: ее выплачивайте в установленные у вас сроки. Расчет при увольнении. Его нужно выплатить в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал — на следующий день после его обращения за выплатой ст. В каком размере выплачивать аванс Трудовой кодекс не устанавливает специальных правил для расчета зарплаты за первую половину месяца аванса.
Но Минтруд не раз напоминал, что размер аванса не должен быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время письма Минтруда от 20. Возможен один из двух вариантов аванса: расчетный или фиксированный. В чем их особенности — смотрите в таблице. В любом случае при расчете аванса или при определении минимальной величины фиксированного аванса учитывайте не только оклад, но и постоянные доплаты и надбавки за сверхурочную работу, ночную, районный коэффициент.
Аванс по зарплате в 2023 году: расчет, размер, сроки выплаты
| В Думу внесли законопроект о выплате процентов с неначисленной задержанной зарплаты | Важный нюанс: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины. |
| Выплата аванса сотрудникам: что изменилось в 2023 году | №272-ФЗ, вступил в силу с 3 октября 2016 года. |
| Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года | Тем не менее, перенос выплаты заработной платы без уважительных причин может повлечь ответственность работодателя перед работниками и трудовой инспекцией. |
Задержка зарплаты-2023/2024: что должен сделать работодатель и что ему грозит
Федеральным законом от 30. Законом N 3-ФЗ предусмотрено, что если соответствующие денежные суммы зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении и другие выплаты не были начислены работнику своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, то размер процентов денежной компенсации должен исчисляться исходя из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.
После повышения сумма МРОТ должна составить 19 242 рубля. Глава государства подчеркнул, что перед правительством и субъектами страны поставлена предметная задача обеспечить заметный и ощутимый рост реальных заработных плат в стране. В начале года решение о его повышении принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией. Так, 1 января минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей. Второе увеличение МРОТ произошло 1 июня — тогда учитывалось влияние санкционных мер на благополучие россиян. В результате минимальный размер оплаты труда был повышен до 15 279 рублей. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф.
Ответы на распространенные вопросы Вопрос: Как работнику перечислять зарплату, если к 1 июля 2024 года у него еще не оформлена карта МИР? Ответ: Если карту сотрудник еще не оформил, а деньги из бюджета уже поступили на счет, то банком они будут определены, как «средства невыясненного назначения». При этом банк извещает клиента о наличии на счете денежных средств и предлагает: открыть счет и привязать к нему карту МИР; открыть счет без карты и получить средства в кассе. В том случае если в течение 10 рабочих дней не будет открыт новый счет, то деньги вернуться обратно. Вопрос: Нужно ли информировать работниках о новых правилах? Ответ: Работодателю следует сообщить своим работникам о новых правилах выплаты зарплаты, вступивших в силу с июля 2024.
Это необходимо сделать заранее, так как еще потребуется время, чтобы заказать карту МИР для получения зарплаты.
Ранее Путин подписал закон, разрешающий службам транспортной безопасности сбивать беспилотники. Сотрудники этих подразделений смогут подавлять и уничтожать дроны, чтобы защитить охраняемые объекты инфраструктуры.