Выражение «крыса» в отношении человека имеет свои корни в древности и ассоциируется с негативными аспектами, такими как предательство, ненадежность и низменность. В Лаосе существует предание о том, как крыса предупредила людей о надвигающемся всемирном потопе, позволив им спастись. Крыса имеет важное значение в китайской культуре, поскольку является одним из двенадцати зодиакальных животных.
Крысь-брысь! Улицы города завоевывают бесстрашные грызуны — чем они опасны
На нашем сайте Вы найдете значение "Человек-крыса" в словаре Психологическая энциклопедия, подробное описание, примеры использования, словосочетания с выражением Человек-крыса, различные варианты толкований, скрытый смысл. Что значит человек крысятничает. Выражение «крыса человек» обычно используется в переносном смысле и означает предательство или неблаговидное поведение человека. Крысы могут использовать обманный сказочный язык, чтобы заманить людей, добиться их доверия или сокрыть свои намерения.
Крысь-брысь! Улицы города завоевывают бесстрашные грызуны — чем они опасны
В художественных произведениях крысят представляли в виде предателей, шпионов и двуличных личностей. Во время Второй мировой войны, крысы также стали символом фашизма и тоталитаризма. Применение массовой пропаганды и предательских действий стали характерными чертами фашистских режимов. В результате, «крыса» стала ассоциироваться с людьми, которые сотрудничали с вражеской стороной или предавали свою страну. Сегодня, когда кого-то называют крысой, это указывает на его непоследовательность, эгоизм и низкую мораль. Такое обвинение подчеркивает предательское поведение человека и указывает на его нежелательные черты. В целом, исторический контекст выявляет, что негативное отношение к крысам и их символическое значение перекочевало в язык и стало олицетворением негативного поведения и личностных характеристик. Социальные и культурные образы Необходимо отметить, что вызывающий эту оценку человек или обстановка добавляют больше негативного значения, чем сами слова.
В нашей культуре мы привыкли видеть крысу в качестве грязного и подлого создания, которому мы искренне стараемся избегать. В этом смысле, если кого-то называют крысой, это значит, что на него смотрят как на предателя, лжеца или личность без нравственных принципов. Этот образ имеет социальное и культурное обоснование. В истории, крысы были связаны с чумой и нищетой, в результате чего они приобрели плохую репутацию. Эти животные также ассоциируются с темными и заброшенными местами, где они исключительно выживают, будучи ненавидимыми всеми. Однако стоит помнить, что это всего лишь образ, и его использование может быть субъективным. Мы должны быть осторожными, чтобы не принимать эти оценки на свой счет, так как человек всегда может измениться и улучшить свою жизнь, несмотря на такие этикетки.
Если вы узнаете, что вас называют крысой, не отчаивайтесь и не падайте духом. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и достижениях, и продолжайте двигаться вперед, стремясь к своим целям. Помните, что человеческое достоинство не должно подвергаться сомнению из-за подобных образов. В конечном итоге, нет ничего хорошего в использовании крысы для описания людей. Вместо этого давайте сосредоточимся на поощрении позитивных качеств, вдохновляющих историй и личностного роста. Пусть каждый из нас будет стараться создавать доверительную и поддерживающую атмосферу, где все люди могут раскрыть свой потенциал и быть оцененными и принятыми такими, какие они есть. Связь с характеристиками животного Во-первых, крыса ассоциируется с грязью и нечистотой.
Неприязнь к грызунам характерна для европейцев. Крысы уничтожали запасы продуктов и являлись переносчиком эпидемий: тифа, чумы, проказы, что вело к массовой заболеваемости, смерти, голоду. Их считали посланниками сатаны и трактовали встречу с ними как предвестие несчастий. Японцы, напротив, верят, что они приносят удачу, счастье, деньги. Их отсутствие считают дурным предзнаменованием. В Индии культу крысы посвящен целый храм, где обитают миллионы особей.
Народ поклоняется и приносит еду животным. Приходя в храм на молитву, люди просят крыс уберечь их от горя и болезни. Если кому-то в храме встретилась белая особь, значит, сама Карни Мата дарует ему свое благословение. На юге Китая их тоже чтят, как символ добра. Здесь бытует легенда о героическом поступке грызуна, который спас людей от голода, принеся им рис. Цвет встретившегося зверя определяет, какого рода неприятности ожидаются.
Грызун серого окраса предвещает мелкие неприятности — конфликт на работе, не выключенный утюг или открытый кран в ванной. Крыса темного цвета несет проблемы личного и рабочего характера. Что значит по примете увидеть крысу на улице Примета утверждает, что людей, столкнувшихся с крысой на улице, ожидает неудачный день. Деловому человеку это угрожает провалом сделки, отменой важной встречи или переговоров, заключением контрактов на невыгодных условиях. Быстро прошмыгнувшая невдалеке тень грызуна, обернется несущественными неприятностями: опозданием на работу, потерей денег или вещей. По примете, резко метнувшаяся наперерез крыса предвещает, что человек может встретить мошенников.
Нельзя оставлять без присмотра вещи, сумку, кошелек. Если, встреча с животным произошла в безлюдном месте, то неприятная ситуация разрешится благополучно. Крыса, перебегающая дорогу прямо у ног, предупреждает о наличии недоброжелателей. Бизнесменам бегущий мимо зверек сулит крупные денежные потери. Чтобы избежать проблем, рекомендуется отложить важные дела на завтра. По приметам, скопление грызунов у собственного дома сообщает о грозящей жильцам опасности.
Что значит по примете увидеть дохлую крысу По примете, увидеть невдалеке от дома мертвую крысу, к деньгам. Возможно получение премии, увеличение оклада, подарок от родственников или случайное обогащение купюрой, найденной на улице. Если тело грызуна попалось на глаза далеко от дома, то не все запланированное на день удастся осуществить, начинать нужно с самого главного.
Крысы ассоциируются с негативными качествами, такими как эгоизм, жадность и коварство. Назвав кого-то крысой, люди выражают негодование и презрение к нему. Такая оскорбительная поговорка может привести к социальным последствиям для человека, оскорбление которому адресовано. Их окружающие могут начать относиться к ним с подозрением и недоверием. Также, если это негативное звание распространится в определенном сообществе или коллективе, человек может столкнуться с исключением из него или социальной изоляцией.
Влияние такого прозвища на самочувствие человека Когда человека называют крысой, это может серьезно подорвать его самооценку и вызвать негативное эмоциональное состояние. Он может почувствовать себя уязвленным и стыдиться своего обличения. Воздействие такого прозвища на самочувствие человека может быть разрушительным. Оно может вызвать чувство вины, неполноценности и дискомфорта в обществе. Человек может начать стесняться своей внешности, своих действий и пребывать в постоянном стрессе и тревоге.
Их никто не любит, потому что они ослабляют нашу группу. Как это работает среди людей? Эти вещи существуют в любом человеческом обществе.
Потому что те общества, в которых не прижились эти механизмы, были истреблены много десятков тысяч лет назад. Без подобных механизмов группа очень слабая и легко распадается. Почему появляются крысы? Человек, которому доверяют, может украсть гораздо больше чем чужой. Это уничтожит доверие, но крысе пофигу. Ей будет хорошо. КРЫСА не кладет деньги, как стальные 9-ть человек. По итогу в общем котле 900 рублей и поэтому я верну 1800 рублей на 10-ть человек.
Что означает выражение «человек-крыса» и какого человека можно так называть?
Что значит если человека называют крысой? Например, некоторые люди считают, что если встретить мертвую крысу на улице, то это может означать предстоящую болезнь, а если живой крысе улыбнуться, то можно избежать негативных последствий. человек, который говорит за глаза, не может сказать в лицо, сплетничает, говорит о тебе гадости другим. X. Что значит человек крыса? В Лаосе существует предание о том, как крыса предупредила людей о надвигающемся всемирном потопе, позволив им спастись.
Когда человек – «крыса»: Психологи рассказали, как общаться с токсичными людьми
Также крысы снятся тем людям, которые не чувствуют своей общественной безопасности. Крысы, или крысята, — это люди, которые действуют в интересах своей группы или организации, но стараются скрыть свои истинные намерения. Что значит человек крысятничает.
Когда человек – «крыса»: Психологи рассказали, как общаться с токсичными людьми
Можно ли съесть крысу? Сегодня установлено, что крысы являются переносчиками как минимум двадцати заболеваний. Более того, многие едят их не только в трудные времена, но и повседневно, и даже в качестве деликатеса. Как крысы относятся к хозяину? Ручные крысы очень привязаны к человеку.
Часто забираются на диван и клубочком спят на подушке хозяина. Очень напоминают щенков, которые так и не повзpослеют за 2-3 года своей жизни. Отзываются на кличку, просятся на руки, блаженно замирают от удовольствия, стоит почесать им за ушком. Почему некоторых людей называют крысами?
Крысой называют лживого, склонного к предательству человека. Да и в описании внешности черты крысы — это всегда что-то неприятное: крысиные глазки — хищные, бегающие, жадные; крысиная улыбка — некрасивая, неискренняя; крысиными хвостиками называют прическу из жидких волос. Что обозначает крыса?
Стремление к удаче и процветанию Люди-крысы характеризуются своим сильным стремлением к удаче и процветанию.
Они готовы приложить максимум усилий и ресурсов для достижения своих целей и получения желаемых результатов. Они часто стремятся быть успешными и процветающими в различных сферах жизни, таких как карьера, финансы, отношения и достижения. Они очень целеустремленные и находчивые, и готовы рискнуть и пойти на необходимые изменения в своей жизни, чтобы добиться успеха. Люди-крысы также часто обладают высокой мотивацией и стараются постоянно развиваться и улучшаться.
Они стремятся узнать новое, освоить новые навыки и повысить свою компетентность в различных областях. Они не боятся брать на себя ответственность и хотят быть готовыми к любым вызовам, которые может бросить им жизнь. Стремление к удаче и процветанию является одной из ключевых черт характера людей-крыс и помогает им достигать высоких результатов в их стремлении к успеху и счастью. Тщательный подход к принятию решений Люди-крысы отличаются тщательностью и аккуратностью во всем, в том числе и в принятии решений.
Они не спешат с принятием важных решений, а предпочитают анализировать все доступные данные и взвешивать все возможные варианты. Эти люди стремятся к максимальной информированности и детализации перед принятием решения. Они могут провести долгие часы, изучая и анализируя все про и контра предлагаемых вариантов, чтобы выбрать наиболее оптимальный. Тщательный подход к принятию решений также связан с желанием избегать ошибок.
Люди-крысы могут бояться принимать решения, так как они осторожны и боятся совершить ошибку, которая может иметь негативные последствия. Кроме того, тщательность в принятии решений позволяет людям-крысам осознанно и ответственно подойти к задачам. Они стремятся исключить возможность нарушений, выявить потенциальные риски и принять решение, которое будет наилучшим с точки зрения достижения поставленных целей.
Более завистливая сотрудница — секретарь — постоянно оставляла ей много сложной работы, а результаты приписывала себе. Так как они работали посменно, было достаточно трудно установить, где реальное дело, порученное руководителем нашей коллеге, а где работа ее завистницы. Ситуация раскрылась неожиданно: руководитель взял в командировку завистницу «крысу» , как более профессионального сотрудника, и выяснил, что все поручения, которые она «выполняла», на самом деле сделаны не ею. Увольнение последовало незамедлительно, а наша коллега, проявившая титаническую работоспособность, но полное непонимание ситуации, получила словесный выговор от руководителя за «молчание ягнят» и введение руководства в заблуждение. Впоследствии ее даже повысили, она стала персональным ассистентом, под ее руководством было два секретаря и делопроизводитель. Все закончилось хорошо, но сколько нервов и страданий это стоило! Так ли необходимо быть «ягненком» или «агнцем на заклание»?
Боритесь за свое право на профессиональное существование под солнцем вашей компании и просто за себя! Еремеева, секретарь-референт, член Клуба профессиональных секретарей Когда я начинала работать секретарем, моя начальница поручила мне набирать тексты с рукописного листа, которые не имели никакого отношения к деятельности организации. Организация была учебным заведением, а в текстах шла речь об автозаправочных станциях. Вскоре я увидела, как начальница берет за эту работу деньги. Понятно, что мне ничего не перепадало. Я отказалась выполнять такую работу, а она пожаловалась заместителю директора. Меня вызвали к руководителю. Я сказала, что бесплатно выполнять эту работу не буду. Если начальница берет за нее деньги, пусть сама и работает. После этого просьбы набрать текст об автозаправочных станциях прекратились.
Я настороженно отношусь к готовым рецептам из области психологии. Как известно, Гиппократ и И. Павлов разделили всех людей в зависимости от темперамента на четыре типа: сангвиник, меланхолик, холерик, флегматик, но «чистые» типы практически не встречаются. Точно также, скорее всего, нет и чистых «крыс». Не может человек со всеми вести себя одинаково, очень быстро вокруг него образуется вакуум, и он просто окажется вне общения. Если же кто-то попал под прицел «крысы», то все, что бы он не сделал, будет использовано против него, даже пресловутый «рот на замке». При желании самое благое или нейтральное действие можно преподнести в таком отрицательном свете, что все будут только удивляться. Наверное, для человека, любящего посудачить о коллегах и шефе, это будет достойным наказанием. С другой стороны, соблюдение этических и этикетных норм не зря же их придумали , ответственное отношение к своим обязанностям, умение расставлять приоритеты и отсутствие стремления избегать ответственности, может в той или иной степени защитить от чужих сплетен и манипуляций. Кучер, личный помощник генерального директора «ЗАО ТВК «Авиапарк», член Клуба профессиональных секретарей Мы привыкли к тому, что крысы бегут с тонущего корабля, но никому и в голову не приходило, что присутствие крыс — это точный диагноз того, что с вашим офисным кораблем все в полном порядке.
Да, да! И присутствие крыс — лишнее тому доказательство! Как во всем многообразном мире природы они существуют для того, чтобы поддерживать равновесие сил в рамках естественного отбора, так и в офисе они необходимы для сохранения баланса добра и зла. И все же, дорогие коллеги, постарайтесь отнестись к «крысам» максимально спокойно. Не так уж они страшны. Да просто потому, что «крыса» нападает только на слабых. Вам когда-нибудь в жизни доводилось наблюдать обычную крысу в естественных условиях? Это великий стратег! Она чрезвычайно хитра и расчетлива. К тому же крыса никогда не рискует, если не уверена в своей победе и безнаказанности.
Всеми этими качествами обладает и человек с «крысиной» психологией. Добавьте к этому крайнюю степень эгоизма, изощренное коварство, определенную жестокость, удивительную живучесть и изворотливость, ну и, конечно, пресловутую склонность спасаться бегством при первой же опасности — и у вас получится законченный портрет офисной «крысы». И такого искусного врага надо знать в лицо, потому что, как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. Безусловно, офисная «крысиная» братия неоднородна. Есть большие, опытные, матерые «крысы» и только начинающие, формирующиеся «крысята». Первые — подлы, расчетливы и хладнокровны, вторые — наивны и достаточно пугливы. Для общения с первыми больше подойдет неспешная, осторожная, вдумчивая манера поведения без истерик и эмоциональных всплесков. Для вторых — решительность, энергичный напор, уверенность в себе. Прими «крысу» как данность и перестань бурно на нее реагировать. Озадаченная твоим спокойствием и невозмутимостью, «крыса» сама скоро впадет в смятение и оставит тебя в покое».
Действительно, «крыса» — типичный манипулятор, а значит, ее управление людьми зиждется на их слабостях. Она привыкла достигать желаемого, играя на ваших недостатках. Как только вы противопоставите ей свою внутреннюю стойкость и силу, вы лишите ее всей прелести манипулирования вами. А значит, и манипулировать друг другом могут не только рядовые сотрудники. Нумерология 2024.
Их популяция вновь возрастает. Если один год не проводить борьбу с крысами, их популяция может чрезвычайно резко возрасти, как в начале 90-х годов, до миллиона особей!
Борьбу с крысами ведут, как правило, два раза в год - весной и осенью. Такая операция проводилась, к примеру, осенью прошлого года, что позволило резко сократить число крыс и мышей до приемлемого уровня. Было обработано 9700 гектаров открытых площадей города и 5800 гектаров частного сектора 72 000 частных домов. Вторую такую обработку проводят весной. Специалисты по этому делу сетуют, что многие люди недооценивают серьезного вреда, который могут принести крысы и не обращаются к ним. А технологии и препараты против крыс сегодня дорогие… Зачастую такие мероприятия проводятся от случая к случаю, что дает крысам еще один шанс - и они им, конечно, пользуются. Многие хозяева, заметившие у себя дома крыс или мышей, предпочитают сами бороться с ними - ставят крысоловки, оставляют отравленные приманки. Но это чревато неприятными и даже трагическими последствиями: препараты против крыс очень ядовиты, обращаться с ними должны только специалисты.
А то не исключено, что вместо крысы хозяевам придется оплакивать любимую кошечку… Да и с пойманной в капкан крысой не так-то просто справиться. В груди этой хвостатой твари бьется храброе сердце. Если она встречает угрозу со стороны более крупного животного или человека, загнавшего его в угол и у нее нет больше шансов спастись от него - то крыса, как правило, идет "ва-банк". Об этом хорошо пишет тот же Лоренц: "Подавляюще превосходящему врагу она противопоставляет смертельно - мужественную самозащиту, лучшую из всех оборон, которые бывают на свете - атаку! Кому в лицо когда-нибудь бросалась с пронзительным боевым кличем своего вида загнанная в угол серая крыса, тот поймет, что я имею в виду". Укус крысы, как минимум - это курс прививок от бешенства, гепатита, изматывающие анализы на разные другие инфекции… Поэтому за помощью и избавлением лучше обратиться в специальный центр дезинфекции и дератизации, где сделают такую работу быстро, недорого и с гарантией. Сегодня их в Алматы много - как государственных, так и частных. Многие такие организации "крысоловов" предлагают как разовые, так постоянные формы обслуживания.
Первые выгоднее частным домовладельцам, вторые - компаниям, особенно специализирующимся на продуктах питания, имеющих продуктовые и сырьевые склады. Они-то и несут самые большие потери от крыс.
Что означает выражение «человек-крыса» и какого человека можно так называть?
Перспективы общения с человеком-крысой минимальны. Такой человек будет использовать каждое твое слово и жест, чтобы добиться своих целей, в том числе использовать личную жизнь для давления и угроз. Человек-крыса оставит тебя на произвол судьбы, когда закончится выгода от твоих услуг, и продолжит ковыряться в грязном бизнесе или перейдет к новому человеку-партнеру. Человек-крыса характеризуется следующими качествами: Жадность — они хотят всего и сразу, даже если это может навредить окружающим; Калечение чести и достоинства — они готовы совершать любые действия, чтобы добиться своих целей, даже если это может навредить их близким и коллегам; Манипулятивность — они используют любые средства, чтобы добиться нужного результата; Отсутствие совести и морали — они не заботятся ни о ком, кроме себя самого, а их действия часто противоречат общественным нормам и морали; Умение прикрыться — они всегда знают, как скрыть свою истинную суть и показать себя в лучшем свете. История возникновения термина «крыса» Термин «крыса» обозначает человека, который любит шпионить, предавать друзей и тайно действовать против интересов группы. По мнению историков, возникновение этого термина связано с определенными историческими событиями. Происхождение термина «крыса» можно проследить до XVII века, когда в Англии возник специальный отдел по борьбе с документацией. Сотрудники этого отдела получили прозвище «крысы», потому что они работали в подвалах, где жили эти грызуны. В США термин «крысы» начали использовать в 1930-х годах. Он стал ассоциироваться с криминальными группировками, которые использовали шпионские методы для захвата территории и убийства конкурентов.
В современном мире термин «крысы» стал широко используемым в кругах, связанных с бизнесом, политикой и медиа. Обычно он означает человека, который работает на конкурента и предает свою группу в обмен на личную выгоду или преимущество. Что значит называть человека «крысой» в обыденной жизни? Выражение «крыса» в обыденной жизни используется для обозначения человека, который занимается тайными делами, шпионит и работает на общественного врага. Это может быть как человек, который на самом деле работает на другого работодателя, так и тот, кто недобросовестно относится к своей работе и исправно передает конкурентам информацию. Также, крысой могут называть предателя, того, кто изменяет друзьям, коллегам или близким. Часто это выражение используют, чтобы обозначить человека, который ведет себя ненадежно и не соответствует общепринятым нормам морали и этики. Зачастую слово «крыса» используется для обозначения человека, который обделен мужеством, неспособен застать слово за какой-то нехороший поступок. Крысой могут называть как человека, который боится драк, так и того, кто отказывается от трудного дела из-за своей трусости или недостатка храбрости.
Общество имеет негативную реакцию на тех, кто называется «крысой», поскольку подобные люди часто причиняют вред другим и идут против общественных ценностей и норм. Это в целом отрицательное описание, которое вызывает неприятные ассоциации и часто используется в контексте осуждения или презрения. Обычно таким людям приписывается безразличие к общественным проблемам и жестокость в достижении своих целей. В политике «крысы» могут быть партийными функционерами, которые заботятся только об укреплении своего положения и власти в партии, не думая о благополучии страны. Также это могут быть взяточники и коррумпированные чиновники, которые переходят на сторону врага, если им это выгодно.
Тогда же мне пришла в голову идея написать десять книг, первая из которых — об «офисных крысах». Корреспондент: Крыса — это метафора. Что она значит для вас? Йооп Сгрийверс: В голландском языке, наверное, как и в русском, крыса символизирует подлого человека, который многое делает втайне от других, манипулирует людьми. Если кто-то в компании говорит о вас, что вы крыса, то наверняка это не комплимент. Корреспондент: Многие эксперты, гуру менеджмента, которые пишут книги, проводят тренинги и, несомненно, знают о «крысиной» стороне офисной жизни. И все же они предпочитают не писать о ней, тем более учить «крысиным» навыкам. Почему вы решились на этот шаг? В определенной степени это вызов обществу… Йооп Сгрийверс: Именно потому, что гуру молчат, я решил написать об этой стороне жизни на работе. Поверьте, очень многие работники так или иначе используют «крысиное» поведение по отношению к своим коллегам или боссам. Я решил просто обобщить опыт. Философия «крысы» Заслуживает внимание философия «крысы», — у них на самом деле есть своя философия. Следуя их извращенной логике, они не воруют, а просто «берут свое». Они делятся с владельцем компании прибылью, потому что он — «жмот» и «эксплуататор», наживающийся на труде бедных рабочих. Тот факт, что они также крадут и у своих собратьев-рабочих, из виду как-то выпускается. Следуя своему основному принципу: «владелец должен с нами делиться», «крысы» всегда первыми начинают возмущаться по поводу задержки или уменьшения зарплаты. Часто «крысы» подбивают сотрудников на саботаж, и коллективные выступления «в защиту прав рабочих». Если «крыса» вхожа в кабинет владельца, она непременно всяческими способами будет внушать ему, что он обязан заботиться о людях, что люди должны на что-то жить, и что они много работают, а зарплаты у них маленькие. При этом доводы владельца в отношении того, что доход компании не покрывает ее расходы «крыса» во внимание не принимает. Это все — проблемы владельца, он просто должен платить людям зарплату, ведь они же работали. Самое ужасное то, что часто «крысы» бывают весьма убедительны. Большинство владельцев, благодаря стараниям «крыс», относятся к своему бизнесу как к некоему «кресту», который они должны теперь нести всю оставшуюся жизнь, заботясь о людях, которых они наняли, об их благосостоянии и о том, чтобы они вовремя получали зарплату, даже если компания находится на грани банкротства. Забавно иногда наблюдать за реакцией какого-нибудь владельца компании, когда доносишь ему один простой факт: он никому ничего не должны. Владелец бизнеса — это человек, который создал рабочие места, и предоставил их «в аренду» своим работникам. Задача работников — заработать такой доход, которого хватит на то, чтобы покрыть «арендную плату», то есть расходы бизнеса, и на выплату зарплаты. А если работники не зарабатывают такой доход, — это, прежде всего, их проблема. Кто это такие, что это за категория людей? Из самого названия понятно, что сотрудник ворует продукцию, деньги, материалы или оборудование своей же организации, берет взятки и откаты. Такой человек пишет левые накладные, или ведет двойную бухгалтерию, подрывая её платежеспособность. И при всем при этом он благородно верит в свои высокие робингудовские цели! Ведь он не грабит бедных, наоборот он ворует у богатых. Вор, по его собственному мнению, даже и не ворует, а берёт то, что ему честно причитается. Хозяин компании — это «эксплуататорский класс» и «белая кость», который наживается на рабском труде людей, и на контакт с ним пойти совершенно невозможно, поэтому наказать и раскулачить, как в старые добрые времена октябрьской революции. Любой владелец бизнеса должен понимать: он ничего никому не должен. Он создал рабочие места и дал их «в аренду» сотрудникам, и теперь только от них зависит, смогут ли они заплатить «арендную плату» и остаться в плюсе — то есть, получить доход. Если их трудоспособности хватает лишь на выплату «аренды», расходов на бизнес, то кто виноват в этом, кроме них самих? Как распознать «крысу»? По этим признакам вы с легкостью сможете обнаружить «крысу», а обнаружив ее, пусть ваша рука не дрогнет. Распознав «крысу», немедленно от нее избавьтесь: Прежде всего, надо понять, что вор не может быть продуктивным или ценным работником, но может и, чаще всего, хорошо умеет весьма талантливо имитировать бурную деятельность. Ведь он хороший актер. У такого горе-работника всегда накапливаются незавершенные проекты и некачественно и не в срок выполненная работа, вот результата у него как такового нет. Если вы решите поинтересоваться у жулика, почему он так плохо работает, воришка взглянет на вас полным недоумения и непонимания взглядом. Полным праведного гнева и возмущения. Ведь ему платят за один только факт его присутствия на рабочем месте! Или такой вариант, — «Какая работа — за такие копейки». По той причине, что воровство приносит «крысе» куда большую прибыль, чем зарплата, он не будет даже лишний раз совершать телодвижения для того, чтобы работать честно и хорошо. Если в вашей компании появились слухи и сплетни, знайте: в центре этой воронки сидит большой паук , это и есть небезызвестная нам «крыса». Ведь его праведная цель заключается в подрыве рабочей атмосферы, в том, чтобы создать среди персонала замешательство, чтобы сделать руководителя объектом неприязни со стороны персонала. В случае, когда корабль тонет, «крысы первыми бегут с корабля». Так и воры, и жулики мгновенно уходит от ответственности. Вины своей они не признают никогда. В любых «просчетах» всегда виноват кто-то другой. Если вы хотите узнать, насколько честным является ваш персонал, можно провести элементарный эксперимент. В ходе планерки невзначай затроньте тему воровства или «взяточничества», и «вор» моментально попытается или перевести тему, или отшутиться, или отреагирует иным неожиданным образом — например, почешет ухо, начнет смотреть в другую сторону.
У него развилась фантазия, что человеком, подвершемуся этому наказанию, была дама, которой он восхищался, позже, после преодоления значительного сопротивления, он признал, что имел идею о том, что наказание могло быть применено и к его отцу. Эти навязчивые представления, а также различные фантазии и символизм в анализе, касающиеся крыс, дали пациенту имя "человека-крысы". Фрейд считал, что причиной, по которой наказание крысами так возбудило пациента, был его анальный эротизм, который играл большую роль в детстве и сохранился в течение многих лет. Символически крысы приобретали для пациента значения "денег", детей. Фрейд описывает возникающие у пациента сложные навязчивые мысли и причины, приведшие к их появлению, возникающие по ничтожному поводу — именно о возврате незначительной суммы денег по указанию капитана - человека, которого пациент идентифицирует со своим отцом. Семья , в которой он вырос , не имела заметных патологий. В результате анализа, проведенного Фрейдом, были вскрыты основные причины формирования невроза навязчивости у пациента, одним из них - соблазнение гувернанткой мальчика в возрасте от 5 до 6 лет вызвавшее сильную эрекцию у ребенка, а также наказание его отцом, предположительно в 3 года, совпавшее со смертельной болезнью его сестры.. В процессе анализа стало ясно, что отец выступил в роли сексуального оппонента и стал помехой аутоэротической активности ребёнка.. В навязчивом неврозе пациента постоянно прослеживается тема амбивалентности, борьбы между любовью и ненавистью, садизмом и стремлением защитить любимый объект. В его обсессивных мыслях по поводу отца и дамы, интенсификация либидо склоняла его к возобновлению былой борьбы против отцовской власти и он отваживался размышлять о возможности сексуальных отношений с другими женщинами. Его лояльность к отцу слабела, а его сомнения относительно достоинства своей дамы возрастали. В рамках этих чувств он позволял себе вовлекаться в оскорбление их обоих и затем наказывать себя за это. Делая так, он постоянно копировал старую инфантильную модель. Говоря об этиологии обсессивных неврозов, Фрейд отмечал, что такая интенсивная любовь, как у пациента к своему отцу и даме, есть условие вытесненной ненависти. В данной истории болезни интерес вызывает также то, что у пациента был распад личности. Пациент словно распался на три личности: на бессознательную и на две предсознательные, между которыми могло колебаться его сознание.
Если их трудоспособности хватает лишь на выплату «аренды», расходов на бизнес, то кто виноват в этом, кроме них самих? Как распознать «крысу»? По этим признакам вы с легкостью сможете обнаружить «крысу», а обнаружив ее, пусть ваша рука не дрогнет. Распознав «крысу», немедленно от нее избавьтесь: Прежде всего, надо понять, что вор не может быть продуктивным или ценным работником, но может и, чаще всего, хорошо умеет весьма талантливо имитировать бурную деятельность. Ведь он хороший актер. У такого горе-работника всегда накапливаются незавершенные проекты и некачественно и не в срок выполненная работа, вот результата у него как такового нет. Если вы решите поинтересоваться у жулика, почему он так плохо работает, воришка взглянет на вас полным недоумения и непонимания взглядом. Полным праведного гнева и возмущения. Ведь ему платят за один только факт его присутствия на рабочем месте! Или такой вариант, — «Какая работа — за такие копейки». По той причине, что воровство приносит «крысе» куда большую прибыль, чем зарплата, он не будет даже лишний раз совершать телодвижения для того, чтобы работать честно и хорошо. Если в вашей компании появились слухи и сплетни, знайте: в центре этой воронки сидит большой паук, это и есть небезызвестная нам «крыса». Ведь его праведная цель заключается в подрыве рабочей атмосферы, в том, чтобы создать среди персонала замешательство, чтобы сделать руководителя объектом неприязни со стороны персонала. В случае, когда корабль тонет, «крысы первыми бегут с корабля». Так и воры, и жулики мгновенно уходит от ответственности. Вины своей они не признают никогда. В любых «просчетах» всегда виноват кто-то другой. Если вы хотите узнать, насколько честным является ваш персонал, можно провести элементарный эксперимент. В ходе планерки невзначай затроньте тему воровства или «взяточничества», и «вор» моментально попытается или перевести тему, или отшутиться, или отреагирует иным неожиданным образом — например, почешет ухо, начнет смотреть в другую сторону. Дальнейшие шаги к полному выведению «крыс» Итак, первым шагом в деле избавления от «крыс» является постановка качественной, многоуровневой системы товарного учета, используемой бланки строгой отчетности, и проведение систематических инвентаризаций. После того, как товарный учет и система переучетов будут налажены, в компании будут перекрыты основные «дыры» для «крысятничества». Но часть «крыс», по-видимому, все еще будут оставаться в компании. Поэтому следующим шагом будет оптимизация бизнес-процессов путем внедрения направляющих форм. Направляющая форма — это своего рода маршрутный лист, формализующий бизнес-процесс. Направляющая форма выглядит как перечень необходимых действий, с указанием должностей, которые должны выполнить эти действия и после выполнения поставить свою подпись. Другими словами, направляющая форма закрепляет за каждым сотрудником, участвующим в бизнес-процессе, его область ответственности. Сотрудник выполняет ряд действий, регламентированных направляющей формой, после чего ставит время и свою подпись, удостоверяя тем самым написанное и беря ответственность за результат своих действий. Появление направляющих форм в компании не только кладет конец замешательству, хаосу и нестыковкам при взаимодействии различных подразделений и сотрудников, но также вводит персональную ответственность за результат на каждом посту, чего ох как не любят «крысы». Последний шаг Последним шагом в славном деле окончательного и бесповоротного выведения «крыс» является внедрение статистик индивидуальных показателей. Статистика — это графическое отображение количества созданного продукта, соотнесенное ко времени. Статистики позволяют судить о продуктивности каждого конкретного сотрудника, принимать решения о продвижении, поощрении или наказании конкретного сотрудника не на основе мнений, а на основе его личного вклада в производство продукта компании. Статистики позволяют реализовать принцип поощрения продуктивных сотрудников, а также устраняют несправедливость и произвольности. Нужно ли говорить, что к моменту полного внедрения в компании управления на основе статистик «крыс» там не останется и в помине? Но это будет уже совсем другая компания. Мнения руководителей Т. Рыбченкова, заместитель директора Высшей школы референтов «Катюша» Санкт-Петербург В сложной и нелепой ситуации может оказаться любой сотрудник. Но для секретаря или помощника руководителя эта ситуация недопустима с точки зрения имиджа и профессионального статуса. Когда начинает нападать «крыса», надо постараться определить цель ее действий: собственное униженное состояние и желание своими действиями унизить других психологическая ущербность ; желание любой ценой вскарабкаться по карьерной лестнице, не прилагая никаких усилий интеллектуального характера; склочность и нетерпимость, желание выдать себя за лидера, не имея на то достаточных психологических наклонностей. И это не исчерпывающий список. В основе действий «крысы» всегда будет лежать зависть и желание любыми средствами можно подставить, очернить, перекинуть свою работу и т. Что в таких случаях делать? Никогда не пускать на самотек случайность, «само пройдет» ни одного случая подставы вас «крысой». Почувствовав слабинку, «крыса» будет давить дальше, используя все более изощренные методы издевательств. Всегда давать отпор и четко, громко заявлять о недопустимых действиях «крысы». Больше всего она боится, что откроется истинная подоплека ее действий. Постоянно держать ухо востро в отношениях с «крысой», ограничить до необходимого производственного минимума общение, все действия по возможности подтверждать письменно — «крысы» нередко могут отпираться от «тепленького» проступка. Не поддерживать сплетни, обсуждения сотрудников, особенно если они касаются шефа не только своего, но и других. Вот и используйте ее энергию в мирных целях: поручите общественную нагрузку, какой-либо информационный поток, и может получиться так, что «крыса» исправится и станет отличным специалистом в области информационных технологий. Постараться понять, чего «крысе» не хватает в жизни: любви, семьи, успеха. Возможно, она пытается что-то найти для себя, но самыми примитивными способами — агрессией и конфронтацией. Не всегда человек становится «крысой», нередко его делают таким сложные обстоятельства. Это не значит, что надо жалеть ее и все прощать, но, понимая врага, можно его победить, не ввязываясь в войну. Можно научиться нехитрым дипломатическим приемам и всегда быть на высоте. Это достаточно трудно, но, как показывает практика, возможно. Кстати, в подобной ситуации оказалась одна наша коллега несколько лет назад. Более завистливая сотрудница — секретарь — постоянно оставляла ей много сложной работы, а результаты приписывала себе. Так как они работали посменно, было достаточно трудно установить, где реальное дело, порученное руководителем нашей коллеге, а где работа ее завистницы. Ситуация раскрылась неожиданно: руководитель взял в командировку завистницу «крысу» , как более профессионального сотрудника, и выяснил, что все поручения, которые она «выполняла», на самом деле сделаны не ею. Увольнение последовало незамедлительно, а наша коллега, проявившая титаническую работоспособность, но полное непонимание ситуации, получила словесный выговор от руководителя за «молчание ягнят» и введение руководства в заблуждение. Впоследствии ее даже повысили, она стала персональным ассистентом, под ее руководством было два секретаря и делопроизводитель. Все закончилось хорошо, но сколько нервов и страданий это стоило!