АО ПФ "СКБ Контур": отзывы сотрудников о работодателе и клиентов о работе компании. 427 отзывов посетителей СКБ Контур фотографии, рейтинг и подробная информация о СКБ Контур. Отзывы о компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур" Всего отзывов: 68.
Моя история в IT: 4 истории сотрудников «Контура»
Отзывы о работодателях от настоящих сотрудников. СКБ Контур, IT-компания: отзывы сотрудников о работе, Москва — написать, оставить отзыв о работе. Отзывы о работе в СКБ Контур, СЦ Отзывы о работодателях, обсуждение компаний, зарплаты, отзывы сотрудников. Отзывы сотрудников о компании Контур. Главная» Новости» Скб контур зарплата сотрудников.
Отзывы сотрудников о компании Контур
Либо же уровень профессионализма, добропорядочности сотрудников СКБ Контура оставляет желать лучшего, что они не могут дать прямого ответа, придумывая несуразные истории. Здесь вы можете поделиться своим впечатлением об СКБ Контур, как о работодателе. Зарплаты и материальная мотивация. Нужны отзывы сотрудников о компании ЗАО "ПФ "СКБ Контур"? 427 отзывов посетителей СКБ Контур фотографии, рейтинг и подробная информация о СКБ Контур.
Зачем писать отзывы?
- Сколько сотрудников имеет СКБ Контур
- ЗАО "ПФ "СКБ Контур" отзывы
- Контур — отзывы сотрудников
- Менеджер по работе с корпоративными клиентами
ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
Странные и неадекватные запросы. Стоит ли говорить, что тестовое задание подразумевает единичное задание для проверки базовых навыков кандидата, а не исполнение работы за бесплатно тем более в таких объемах. Сначала дают тестовое задание без предварительного собеседования , хотя у них же на сайте указано, что должно быть устное собеседование с отделом HR. Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого — и список ДРУГИХ, новых требований то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое. После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву.
Поясняю: «новые» требования, которые «ожидала» организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста без учета схем.
Чтобы сотрудники точно достигали плана, мы анализируем продажи отдела за предыдущие месяцы и подбираем такие цели, которые действительно можно выполнить. Руководителям отделов нет смысла ставить нереалистичные задачи, ведь они напрямую отвечают за их выполнение. Перед тем, как поставить новичку план продаж, мы его обучаем: проводим тестовые звонки, подробно разбираем ошибки и сильные стороны вместе с наставником, предоставляем базу и предупреждаем о возможных рисках этой профессии. Если кто-то не может выполнить план, мы стараемся максимально помочь: обучаем и проводим супервизии.
Там работают только дураки и не уважающие себя малолетние лизоблюды. Марьина роща. Претендовал на должность менеджера по продажам. По итогу собеседования Жанна озвучила, что на место менеджера у неё рука не поднимется меня взять и пообещала передать мой контакт коллеге, которая прособеседует меня на место РОПа.
Прошла неделя... Неоднократно набирал Жанне, с трудом дозваниваясь до неё, получал порцию завтраков и снова тешил себя мыслями о работе в хорошей компании. В общем, если вы попадёте в такую ситуёвину, не тупите как я, даже такая с виду хорошая компания может обеспечить вас бесплатный утренним ням-ням... Достоверность моих слов отследите в инстаграмме. Отстроили офис в Екатеринбурге, в московском офисе нищета, все уходит на Екатеринбург. Ваши проценты могут пересмотреть в середине квартала, когда поймут, что Вы сможете заработать. Сделать этого не дадут. Ходят слухи, что один из руководителей московского филиала замешан в педофильском скандале. Сам не знаю, только слухи. Большая часть старого состава уволилась, остальная на хендхантере разместила резюме, это уже говорит о чем-то.
В контур образца 2011 советовал бы всем, сейчас помойка с завышенными ценами. Ребят, тут нет карьерного роста, тут зарплата мизерная.
Частные лица о работе в «Контур» Предприятие занимается разработкой и внедрением ИТ-сервисов для клиентов на федеральном уровне. Так же специализируется на автоматизации бизнес-проектов и внедрении бухгалтерских программ.
Предприятие работает в Екатеринбурге с 1988 г. Компания принимает братьев по разуму, которые готовы вникать в особенности ИТ в сфере розничного бизнеса. Что предлагают кандидатам, занимающимся внедрением ПО?
Оставь правду о своём работодателе.
Отзывы о работодателях, плюсы и минусы, рейтинг. Экосистема СКБ Контур позволяет бизнесу упростить взаимодействие с государством и контрагентами и сделать прозрачными внутренние процессы, отказавшись от лишней бумаги. Ищут прямо сейчас. Читайте реальные отзывы сотрудников о работе в ЗАО "ПФ "СКБ Контур": Узнайте об условиях труда, зарплате, руководстве и отношениях в коллективе. Проверенные отзывы о компании СКБ КОНТУР от реальных сотрудников.
Фото СКБ Контур
- Aleksandr Protsyuk
- Выскажи своё мнение о работе
- СКБ Контур отзывы сотрудников о работодателе. Положительные и отрицательные.
- Работа в Скб контур: отзывы сотрудников
- СКБ Контур, IT-компания: отзывы сотрудников о работе, Москва — написать, оставить отзыв о работе
- Физическое благополучие
Оценка компании «Контур» сотрудниками
Читайте отзывы сотрудников о работе в компании СКБ Контур Узнайте об условиях. Отзывы сотрудников о компании Контур. Работа в СКБ Контур ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе СКБ Контур, зарплаты | Отруде. Отзывы клиентов, сотрудников, отзывы о работодателях. В Екатеринбурге "СКБ Контур" отзывы сотрудников получает положительные. Отзывы о работодателях от настоящих сотрудников.
ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
HTML Academy рекомендована разработчиками Контура почти в один голос. Пошла бы в "СКБ Контур" даже на позицию помощника менеджера, но такие очевидно не требуются. В целом АО «ПФ «СКБ Контур» имеет плохую репутацию как среди клиентов, так и среди сотрудников.
Выскажи своё мнение о работе
Конечно, нужна стрессоустойчивость, поскольку клиенты разные попадаются и нужно многое запоминать. Алена, сотрудник Отличная официальная зарплата. Есть карьерный рост, к тому же компания дает полис ДМС, который действует во всех клиниках Волгограда. Коллектив очень дружный, постоянно проводятся корпоративные мероприятия. За перевыполнение плана премии. Полина, сотрудник С коллективом не повезло, малограмотные и недружные, которых устроили по знакомству. В компании есть дублирование обязанностей и беспорядок в распределении задач, в итоге много свободного времени у некоторых работников. Организация неэффективно тратит деньги.
Марина, экономист Нравится коллектив, корпоративная культура. Зарплата для Москвы маловата, оклад всего 35 тыс. Для старта нормально.
Некоторые жаловались на не очень адекватное руководство в отдельно взятых офисах, но это скорее исключение для компании, чем правило. Есть бесплатное обучение, повышение квалификации, возможность получать дополнительное образование. Организация регулярно проводит корпоративные мероприятия. Предоставляется транспорт до места работы.
Полис ДМС оформляют только для сотрудников, работающих дольше года. Многие работники жалуются на монотонность и систему электронной очереди, чтобы уйти на перерыв. Зарплата 68 Полностью «белая» заработная плата, соцпакет. Размер оклада средний, для низкоквалифицированных специалистов операторов колл-центра, студентов ниже среднего. Хорошие премии при выполнении плана. Если работать, используя тайм-менеджмент, то монотонность не грозит. За семь месяцев меньше 40 тыс.
Как сотрудники Контур оценивают возможности карьерного роста компании? Сотрудники компании Контур оценивают возможности карьерного роста на 3. Частные лица о работе в «Контур» Предприятие занимается разработкой и внедрением ИТ-сервисов для клиентов на федеральном уровне. Так же специализируется на автоматизации бизнес-проектов и внедрении бухгалтерских программ. Предприятие работает в Екатеринбурге с 1988 г.
В этом помогает корпоративный психолог — к нему на консультацию может попасть любой сотрудник компании. В них можно высказаться и поделиться эмоциями, рассказать, чего не хватает в процессах, и задать вопросы руководителям. Это помогает поддержать человека в моменте и избежать ухудшения настроений. Обычно руководитель и сотрудник устраивают встречи 1 раз в неделю, чтобы обсудить трудности и успехи в рабочих задачах Источник: Контур Профессиональное благополучие Профессиональное благополучие — это сразу несколько аспектов: Интересные проекты с вызовом. В Контуре сотрудники могут участвовать в кросс-функциональных проектах, брать задачи, выходящие за рамки прямых обязанностей, и реализовывать свои идеи.
В компании продумывают индивидуальные планы развития для каждого сотрудника и систему внутренних переходов. Комфортные условия для профессионального роста. Чтобы новички быстрее вливались в компанию, а те, кто работает давно, могли прокачивать новые навыки, в Контуре развивают Корпоративный университет. За 2022 год здесь провели больше 4000 обучающих программ. Также сотрудники участвуют во внешних конференциях за счет компании. Одобрение и признание заслуг сотрудников.
Напишите отзыв про СКБ Контур
- IT компания «АО ПФ СКБ Контур» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
- Информация
- Моя история в IT: 4 истории сотрудников «Контура»
- СКБ Контур - отзывы сотрудников о работе, город Москва
- СКБ Контур, ооо скб отзывы сотрудников. - Отзывы и жалобы
- Крупнейшая IT-компания России и отзывы ее сотрудников – «СКБ Контур»